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人事行政岗位职责(合集)

2023-09-09 05:07:46

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第一篇:人事行政专员岗位职责

1)负责项目员工考勤汇总,审核以及汇总病假、事假、年假等;

2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单,每月按时完成加班汇总统计;

3)负责项目员工的'工资表制作;

4)负责项目员工的招聘,以及入职、离职手续的办理,并实时更新员工花名册,项目人事相关表单记录汇总;

5)跟进项目员工每月培训进度,汇总每月培训时数;

6)及时督促项目员工健康证办理;

7)负责项目行政事务、固定资产登记更新,现场发放、登记、配合财务盘存;

8)听从分配和安排,认真完成上级领导临时交办的其他任务。

第二篇:人事行政主要工作职责

1、招聘:根据公司业务发展需求及规划进行招聘,完善招聘流程,组织初试安排复试等相关环节;

2、考勤管理:每月月初进行上月考勤汇总统计,员工确认签字后提交财务;

3、福利:员工福利确认与发放;

4、劳动关系:员工入离调转手续日常办理,合同档案收纳及整理;

5、部分行政日常工作。

第三篇:人事行政主要工作职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

第四篇:人事行政部岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划,按时完成招聘目标;

2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;

3、招聘情况定期统计分析;

4、负责办理员工入离职工作;

5、负责执行面试流程安排;

6、上级交代的其他工作任务。

第五篇:人事行政岗位职责

根据公司业务发展需要,及时完成工商新增、变更、注销等业务,审核各公司成立及变更审批流程;

负责区域管辖单位证照、印章管理,并配合业务需要安排日常使用;

根据公司年度会议标准及计划,组织公司层面会议工作,包括日常会务安排、会议纪要撰写等;

负责日常公文管理,包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;

参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

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