千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部培训岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部培训岗位职责》。
第一篇：人事行政经理岗位职责
1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
2、负责员工劳动关系的`管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
第二篇：人资行政部经理岗位职责
1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。
3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。
4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。
5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
6.突发事件处理和领导交办的工作。
第三篇：人事部岗位职责
1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;
2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;
3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;
4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;
5、负责公司车辆年审及商标年审安排;
6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;
7、协助部门经理其它工作。
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