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行政人资部岗位职责(推荐6篇)

2023-09-09 05:06:59

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第一篇:人事行政的岗位职责

1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的'管理、运营与优化);

4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

5、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

6、落实集团/公司内外宣传管理,负责公司层面外联、接待、会务组织;

第二篇:人事行政岗位职责

1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作,包括:

(1)公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作;

(2)员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;

(3)员工劳动合同的'签订及续签,员工信息录入、人事档案管理;

(4)统计员工社保、公积金人员变更情况,协助办理相关业务。

2、负责员工考勤统计、通讯录更新,公司合同的登记与管理,公司制度的执行与监督;

3、负责办公用品的采购、发放,员工名片印制,办公设备及固定资产的管理和维护;

4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作;

5、完成领导交办的其它工作。

第三篇:人资行政部岗位职责

1、处理公司日常行政事务,为公司各部门提供行政后勤支持。

2、负责收集招聘人员信息,筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。

3、负责统计公司人员考勤,办公耗材申购,有成本管理意识。

4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制,主导并推进公司绩效考核工作。

5、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理。

6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。

7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。

8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年会安排、文体活动策划,定期组织、主持公司月度、周会议主持等。

10、完成上级领导交办的其他工作。

第四篇:人事行政部岗位职责

1、负责分公司人员配置与招聘工作;

2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

3、负责分公司员工访谈,促进员工关系建设;

4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

第五篇:人事部岗位职责

1、配合制定人力资源规划并协助实施;

2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;

4、负责员工薪资管理和公司福利管理;

5、领导交办的其他任务。

任职条件:

1、统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;

3、具有较强的`责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

第六篇:人资行政部岗位职责

1、公司人员入职/离职档案整理、保管,劳动合同跟踪管理,以及人事管理事务对接相关政府部门的事项办理。

2、公司资质/职工资质证书跟踪维护管理。

3、公司人员考勤登记管理。

4、前台接待。

5、领导交办的其他工作。

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