千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政管理岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政管理岗位职责》。
第一篇：人事工作岗位职责
1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;
2.组织开展基层人员的培训工作;
3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;
4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的`办理;
6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;
5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;
6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;
7.其他各项行政工作的管理。
第二篇：人事部岗位职责
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；
4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
5、协助部门经理完成其他人事工作。
第三篇：人事行政主管具体岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
第四篇：人事岗位职责
一、人力资源管理
1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符;
3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置;
4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的.技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引;
5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;
7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;
8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据;
9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。
10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议;
2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;
3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力;
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;
5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;
6、组织进行办公用品及固定资产的管理;
7、负责公司通讯及行政车辆管理;
8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。
9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
任职要求:
1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;
2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;
3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作;
4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;
5、大专或以上学历。
第五篇：人事行政管理的岗位职责
1.负责日常行政接待、办公用品、固定资产和档案管理;
2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，以及员工人员信息、档案的`更新和维护;
3.协助起草、修订行政人事类管理制度;
4.协助进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
5.负责招聘渠道的管理与维护，招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试安排;
6.其他行政人事、后勤保障类工作。
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