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1、负责人力资源部日常工作;
2、制定人力资源部年度工作计划;
3、负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验,熟悉人事工作流程;
4、负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划,并组织实施;
5、负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
6、负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
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