行政人事部的岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政岗位职责

岗位职责：

1、负责办理项目工地员工实名制认证；

2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；

3、负责考勤等其他员工关系工作；

4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；

5、负责公司各类文件及档案管理。

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；

3、熟练使用office办公软件；

4、有相关工作经验者优先。

1、负责分公司人员配置与招聘工作;

2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的'培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；

2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

4、统计员工考勤，按月上报相关部门；

5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

6、维护公司日常办公秩序和办公环境；

7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

8. 协助人事经理做相关人事工作。

1、及时发布招聘广告，管理招聘信息;

2、执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

3、员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

4、台账报表跟踪记录;

5、其他部门分配的人事基础工作

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