千文网小编为你整理了多篇相关的《hr专员岗位职责(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr专员岗位职责(优秀范文六篇)》。
第一篇：人力资源专员岗位职责
1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作;
2、严格遵守公司所有规章制度;
3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性;
4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任;
5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;
6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。
第二篇：招聘专员的岗位职责
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
第三篇：人力资源专员岗位职责
1、 负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;
2、 制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面
3、 策划并组织各种会议及活动
4、 负责物流中心行政日常事务的统筹安排;
第四篇：招聘专员的岗位职责
1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者
3、全面负责公司所需人才的.招聘工作，对面试结果情况做统计
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
第五篇：人力资源专员岗位职责
1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
第六篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、修改和完善人力资源相关制度；
2、公司日常人事管理工作（人事报表的`汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等）；
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管；
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；
6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设；
7、人事福利管理，社保及公积金等办理；
8、完成上级交办的其它工作。