行政人资部主管岗位职责(推荐6篇)_岗位职责

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第一篇：生产部人力资源主管岗位职责

1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。

2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。

3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

4)、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。

5)、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

6)、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

7)、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。

8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。

1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

6、协助总经理对公司各项工作的'管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

7、完成上级交办的其他工作任务。

1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行

4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的'组织筹备的工作。

5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

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