行政人资部岗位职责(1)(大全)_岗位职责

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第一篇：人力行政专员岗位职责

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；

4、员工的入离职手续办理；

5、员工考勤汇总；

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；

7、上级交代的其他工作。

1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

1.负责坐在前台接待来访人员，基本咨询和引见，保持良好的礼貌;

2.负责相关资料的分类、保存、归档管理工作;

3.负责公司办公室采购，派发登记管理

4.负责公司行政文件、复印、文件收发、资料的档案管理工作。

5负责公司固定资产的统计和盘点。

.6负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

.7协助人事行政主管做好日常行政工作

8.负责办公和周边环境的美化和维护，以及老板办公室的整理。

9.3.负责协调销售内部沟通，做好销售的'后台支持;

1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标；

2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节；

3、招聘情况定期统计分析；

4、负责办理员工入离职工作；

5、负责执行面试流程安排；

6、上级交代的其他工作任务。

1、协助起草和完善行政管理规章制度；

2、负责起草工厂行政文件及上报文件，并对文件的及时性、相关数据的准确性负责；

3、配合工厂领导组织各类会议等；

4、负责厂区发货的及时性以及物流成本的控制；

5、负责外咳嗽崩闯区参观的接待工作？

6、负责人事招聘跟各部门领导编辑岗位职责。

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