千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部岗位职责汇总(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部岗位职责汇总(范文5篇)》。
第一篇：人事行政岗位职责
1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的`执行情况。
3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
第二篇：人事行政部的职责
1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化;
2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;
3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
4、参与人事信息系统的管理与维护。
第三篇：人事行政部的职责
1、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
第四篇：人事管理员岗位职责
人事管理员岗位职责
一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动 合同的管理。二、负责办理员工的辞退手续。三、负责编制人事、劳资管理的基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。四、负责办理员工的各项社会保险（如养老保险、医疗保
险、失业保险）等工作。五、对员工考勤进行监督、统计。六、负责员工培训、考核等工作。七、拟定公司内部工资方案，根据各部的考勤记录，编制
工资发放表。八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。
第五篇：人事工作岗位职责
1.新员工培训。
2.人事经理交办的`部门重点项目的事务性工作。
3.部门工作协调。员工关系协调。
4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。
5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。
6.上级领导布置的其他工作。
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