千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部岗位职责(1)(范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部岗位职责(1)(范文六篇)》。
第一篇：行政文秘类岗位职责
一、资料保管
1. 对公司各种文件和档案进行整理、归档
2. 负责每日传真、快递、报刊、信件的收发
3. 归档、保管部门的业务文书
二、文书写作
1. 起草、传达行政通知、相关文件或备忘录
2. 及时统计、定期汇报各类业务数据
三、人事辅助
1. 起草、传达行政通知、相关文件或备忘录
2. 及时统计、定期汇报各类业务数据
四、财务税务
1. 协助财务做好各种帐务的处理工作
2. 定时收集业务部门的费用报销发票及工作报表，进行统计整理
3. 统计计行政费用的使用情况
五、会务活动
1. 协助组织公司各种活动和会议
2. 组织公司内部各项定期和不定期集体活动
3. 日常事务的辅助工作：机票预定，酒店预定等
六、对外接待
公司的电话接听，访客接待
七、后勤物料
1. 公司临时库存的收发管理
2. 协助完成办公资产、办公用品采购
3. 负责对办公设备的日常维护、检查，出现问题及时申报
第二篇：人资行政部岗位职责
1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况；
2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；
3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；
4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。
5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；
6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；
7、制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施；
8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息；
9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作；
10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实；
11、加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。
第三篇：人力资源行政部岗位职责
1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
第四篇：人事文员岗位职责
1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。
2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的`更新工作(含通讯录、宿舍花名册等)。
3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。
4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。
5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。
6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。
7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。
8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。
9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。
10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。
11、协助人事主任完成其它委派工作。
第五篇：人事行政部岗位职责
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
第六篇：人资行政部岗位职责
1、行政事务：人员接待、日常办公用品采购发放、固定资产管理、办公环境维护、项目部饭卡管理(保管、发放、充值、统计、回收);
2、人事管理：招聘管理、入职离职手续办理、签订劳动合同、花名册维护、等工作;
3、负责项咳嗽泵沤录入管理、考勤管?负责分包结算单的收集、上报;负责项目部直属工人的考勤、工资核算;
4、资质建设：人员证书管理、公司建筑资质证书管理等;
5、总部对接：定期汇总数据，和总部保持密切沟通;
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