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1、服装跟单经验,熟悉服装厂生产管理流程,对服装工艺与质量控制有全面的了解;
2、能独立跟进样板到大货的完整进度和质量,更新每日生产数据,督促订单的出货数量;
3、根据货期催工厂回货进度、月度盘点等工作;
4、对订单生产过程中的突发问题,及时协调解决;
5、熟悉面辅料优先录用;
6、工作责任心强,时间观念强、懂得合理安排工作的轻重缓急;
7、良好的沟通能力及语言表达能力;
8、熟悉office办公软件、按时完成每周报表及工作汇报。
职责:
1、按要求整理资料文件、接打电话和订单报价将客户订单转到生产部并协助发货
2、定期电话回访、了解客户及市场需求并对客户的'反馈意见进行上报处理。
3、负责解答客户疑问。
4、负责协助销售经理和销售人员汇总销售数据;及时提供市场所需要的各类文件资料及样品,建立有效客户信息档案。
任职要求:
1、中专以上学历,性格外向、语言沟通能力强、执行力强、有责任心服从管理。
2、有销售内勤工作经验者优先。
3、熟练使用各种办公软件。
4、有基础普通话能力。
负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记
做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。
管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
职责:
1.项目部考勤统计
2.安装维修备件领用打包快递
3.各项目使用备件情况,对接仓库
4.百宝箱、维修箱检查表
5.定位器检查表
5.竣工验收资料检查、收集归案、信息登记
6.各种内务信息记录
7.钉钉采购、用款等申请
8.办公用品申领、微信统计等日常事务
岗位要求:
熟练使用办公软件、思路清晰、善于思考、勤于记录,安、稳、沉。
1、行政人事工作的线上管理:
2、分司行政内容包括:营造办公氛围、布置公司环境、办公物品采买管理、会议活动组织、设备管理维护、事务工作、领导交办的.临时工作。
分司人事内容包括:人员的入转调离、培训考核等。
3、集团行政人事需要对分司工作内容有所了解,然后根据分司具体工作,将分司的工作内容细化为可执行的订单并制定工作标准,要求分司执行;
4、定期抽查分司执行情况,定期汇总分司执行结果,优则奖,差则罚;
5、工作借用工作自主研发的办公系统,在工作中需要对系统提出改进意见并和对应开发人员沟通实现系统改进。
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及资料更新管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
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