千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政专员岗位职责和任职资格(合集)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《人事行政专员岗位职责和任职资格(合集)》。
1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;
3、人事档案的规范管理;
4、员工福利的发放。
任职条件:
1、大专以上学历,有同岗位工作经验者优先考虑;
2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力;
3、有一定的抗压能力。
宿舍的'管理、安排与调整,宿舍维修安排,每月月底水电分配扣费计算;
办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;
负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;
负责安全生产管理及与安监办对接,安监资料提交;
接待客户订餐和预订酒店
饭票的领取与发放;
与管理处工业区相关问题联络;
职责描述:
1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率;
4、擅长各类中高级人才的`甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求:
1、30―35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;
3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;
4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。
人事行政副总经理岗位
1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;
2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;
3、邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试;
4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;
5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;
7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
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行政部岗位职责及任职要求
文件编号:SOP-160 版本:A/0 页码:
1.行政部主管 1.1工作职责
A)提供所需的资源,满足质量管理体系(ISO9001:2000)的需求.B)根据顾客的要求和工厂实际,明确规定各级人员所必要的能力.C)负责组织新进人员测试和入职培训的考核,确保新进人员能满足工厂要求.D)负责整理工厂内各部门在职人员的培训考核,以及针对需要所采取措施的评价和
考核的有效性,以满足质量管理体系不断持续改善的需求.E)负责适时组织工厂内各类质量管理活动,确保员工意识到所从事质量活动的相关
性和重要性.F)负责工厂内年度培训计划的制定,审查.H)负责工厂内所有培训考核等质量记录的管理.1.2任职要求
A)专科以上文化程度或3年以上相关工作经验.B)熟悉相关作业流程.C)年龄25岁以上.D)组织能力和沟通能力强,能统筹安排部门运作.2.助理 2.1工作职责
A)协助主管处理相关事宜.B)负责月薪人员薪资计算,考勤数据之输入.创亿欣电子有限公司
行政部岗位职责及任职要求
文件编号:SOP-160 版本:A/0 页码:
C)负责新进人员数据之输入,离职人员资料之删除及人员异动的输入.D)负责计算机厂证事宜办理,负责每月客人探访扣款报交财务部.E)负责全厂加班查核和月薪刷卡核实记录.D)负责每月全厂管理人员的统计.E)负责每日上下班的工卡核对并登记在考勤簿中.F)负责每日查卡记录,请假人员进行统计,并做报表上交部门上司审核.G)负责每月考勤汇总并上交财务部.H)负责统计每日人事出勤日报表.I)负责解答员工有关考勤方面的问题.J)负责离职人员的工资核算.K)负责每月外出人员来回时间的统计,并上交财务部.L)临时交待事宜的办理.2.2任职要求 A)中专以上文化程度.B)熟练操作计算机.C)有2年以上工作经验,熟悉相关流程.D)年龄20岁以上.
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