千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政专员岗位职责和任职资格(范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政专员岗位职责和任职资格(范文六篇)》。
第一篇：人事专员岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
具体的工作细节：
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的`签订形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的工作。
第二篇：人事行政专员岗位职责
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
第三篇：人事专员岗位职责
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
第四篇：人事行政岗位职责
建业发展-人事行政部专业经理/专员建业集团建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅职责描述:
行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等
人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等
任职要求:
本科及以上学历,管理学相关专业;
3年以上相关工作经历。
第五篇：人事行政专员岗位职责
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
2、负责组织编制并实施公司的`工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
6、领导交代的其他任务。
第六篇：人事行政岗位职责
岗位职责：
1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；
6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的.运行符合要求；
9、完成领导安排的其他各项工作。
任职要求：
1、专科以上学历，身体健康；
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、有相关工作经验者优先；
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