人事行政财务专员岗位职责(范文5篇)_岗位职责

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第一篇：行政人事人员岗位职责

1、负责制定公司人力资源规划和计划;

2、制定人力资源管理的各项规章制度;

3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5、组织绩效考核管理工作;

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7、负责薪酬福利管理工作;

8、负责员工劳动关系管理。

1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。

2、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。

3、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；

4、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等；

5、负责发票开具及认证；购买与保管发票；

6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作；

7、完成领导交办的'其他事宜。

岗位要求:

1、负责分公司日常事务及后勤行政支持,如会议准备、办公用品采购管理、办公环境维护等工作;

2、每月考勤情况统计;

3、组织分公司的`集体活动;

4、负责出纳的日常工作,包括但不仅限于:日常费用报销及付款、票据的审核;负责申领发票、开具发票;

5、保管公司合同及相关重要文件;

6、领导交办的其他相关工作。

任职资格:

1、大专及以上学历

2、有c1驾照优先

3、有工作经验者优先

1、参与公司层面如规章制度建设、风险评估、控制节点设计、制度流程梳理等事务性工作，确保公司各项工作的合法、合规、有效与可执行;

2、负责公司各项规章制度、操作流程的执行情况的监督检查;

3、负责对涉嫌违规的'行为进行调查，收集证据，确认事实，撰写调查报告并提出处罚建议。

4、负责对公司各项主营业务的合规性调查，并跟踪落实各类违规行为的整改情况，同时总结监督检查及案件调查的结果，提出合理化管理建议。

5、协助部门主管完成其他事宜。

1、根据需求，从事集团财务信息化方向的管理咨询工作;

2、负责与集团及所属公司沟通及项目的访谈、调研与分析诊断;

3、以项目组为单位，根据集团及所属公司在管理实践中的'问题，独立完成解决方案制定;

4、作为业务咨询负责人，承担或参与集团公司财务信息化项目建设实施、推广工作;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作。

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