器械人事行政专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：人力行政专员岗位职责

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；

2、办理员工各项人事手续；

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；

5、负责采购办公室用品；

6、完成领导交代的临时性工作等。

1、配合制定人力资源规划并协助实施；

2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

5、领导交办的其他任务。

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；

6、完成上级安排的其他任务。

1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;

2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;

3、部门负责人安排的其它事宜;

1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；

2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；

3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

4、协助开展各种员工活动；

5、负责公司办公用品、固定资产等管理；

6、处理日常行政人事事务性工作；

7、完成领导安排的其他工作事项。

岗位职责：

1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);

2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

3、申领开具开票;

4、部分税目申报(有会计人事指导);

5、银行回单和报销凭证的整理。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;

2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;

3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;

4、有财务出纳工作经验。

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