千文网小编为你整理了多篇相关的《人事经理的工作岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事经理的工作岗位职责(大全)》。
第一篇：行政人事经理岗位职责
工作职责：
1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；
2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；
3、正确妥善处理劳资关系；
4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。
5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度
日常运营工作：
1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；
2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；
3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；
4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
5、协助总经理处理行政事宜。
任职资格：
1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；
2、有较强的系统性思维，沟通能力强；
3、服装公司、电商公司经验优先考虑。
4、具有较强的抗压能力，执行力高
第二篇：公司人事经理职责
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
第三篇：人事主管岗位的职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
第四篇：人事行政经理岗位职责
岗位职责:
1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;
2、主持公司报表及财务预算决算的编制;
3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;
4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;
5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;
6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;
7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;
8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;
9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;
2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;
3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的.能力,具有较强的团队协作意识;
4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;
5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。
第五篇：人事行政经理岗位职责
1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)
8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。
9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的`合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。
10、完成总经理临时交办的各类任务。
第六篇：人事部经理岗位职责
岗位名称：人事部经理
直接上级：总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
・负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
・贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的'协调配合工作；
・负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
・负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
・负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
・负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
・负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
・组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
・负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
・负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
・负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
・负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
・配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
・组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
・有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
・按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
・具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
・熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
・努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
・擅长做认真细致的思想工作。参加会议：・参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
・参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
・参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
・参加本部门召开的人事工作会议。
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