千文网小编为你整理了多篇相关的《人事经理的岗位职责及要求(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事经理的岗位职责及要求(大全)》。
第一篇：人事经理的岗位职责
工作职责:
1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;
2、搭建酒店人才培养计划,定期盘点人才库;
3、组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划与晋升;
4、建立和谐的.劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作;
5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;
2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验,具备高星级酒店工作背景优先;
.3、逻辑思维清晰,擅长沟通,能与他人建立良好的人际关系;
4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力;
5、擅长酒店绩效板块优先。
第二篇：人事部经理职责要求
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备；
3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议；
4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；
5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理；
8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围；
9、完成上级领导安排的其他工作事项。
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