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第一篇：技术副总经理岗位职责说明书
岗位说明书 技术副总经理
TH-GSB-004 岗位编号 岗位名称
技术副总经理
所在部门 岗位定员
公司办
人1 技术开发中心主任、副主
任
直接下级 总经理 直接上级
质管部长、质检部长、计
量主任 工资级别
依据公司发展规划、国防需求及市场需求，组织领导产品技术发展
认证和新产品开发及技术改良，提升公司在行业领域的技术优势和 岗位目的综合制造能力，保障公司持续发展。
工作职责 工作内容
协助总经理制定公司经营战略，负责组织制定技术发展规划；及时
了解和监督发展规划的执行情况，对执行情况负主要责任；参与制、协助总经理1定公司年度经营计划和预算方案；参与公司重大财务、人事、业务
问题的决策；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提
出建议。
依据公司发展规划，组织相关部门进行前期调研，开展技术可行性、产品技术发展认证2研究及技术经济性研究，审核技术认证报告，并提交评审，保持公
司持续发展。
组织产品研发，负责审订技术集成方案，依据国防事业和市场需求，、产品开发3 以满足国家和用户的需要。组织行业团体评审，监查产品试制过程，依据公司质量手册、质量控制程序及相关技术质量管理制度，组织、技术质量管理4协调处理生产过程的重大质量事故，监督工艺流程的正确执行，监
控生产过程的质量状况，以保证产品质量，降低生产成本。依据产品工艺制造流程的需求，组织引进国内外先进科学生产线模、生产线优化5式，审核优化方案，提出革新和改良现有制造装备方案，经评审确
认后，组织生产线优化实施，以不断提升公司综合制造能力。
依据国防需要和市场需求，组织编写专项投资技术项目建议书，组、专项技术管理6织项目可行性研究，审核设计认证，协调项目施工技术质量问题，提高公司的市场竞争力。保证项目的安全实施，参与项目验收评审，组织业内业外相关人员进行专项课题研讨，依据公司远景管理规划，、课题研究7提出阶段性课题成果，为产品项目开发奠定基础，确保公司持续发
展。
依据公司发展的需要和公司业务技术状况，组织先进技术培训；行、专业培训；属员管8业先进装备应用培训；技术项目管理专项培训；审定培训效果，提 理升公司综合技术竞争能力；履行对属员的任命、考核、奖惩与晋升的建议权。
教育背景岗位资
本科 最低学历： 资格证书： 1
第二篇：酒店人事专员岗位职责
(酒店公司)行政人事专员恒大农牧集团有限公司恒大农牧集团有限公司,恒大农牧集团,恒大农牧集团有限公司,恒大矿泉水集团,恒大岗位职责:
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
5、协助考勤管理及工资绩效的核算;
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
第三篇：酒店人力资源经理的岗位职责
1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。
2.酒店经验:4年以上人事管理经验，其中2年经理工作经验。
3.专业知识:熟悉酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律法规，对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉，有丰富的'招聘经验。
4.语言能力:英文四级以上，良好的英文听、说、读、写能力。
5.具备较强的统筹、协调能力和良好的沟通技巧。
第四篇：酒店人事主管岗位职责
岗位职责：
1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;
5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;
7、负责行政总监交办的'其他工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2、5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3、人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4、优秀的人际沟通及团队协作能力
5、良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
第五篇：酒店人事主管岗位职责
1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的.控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
3.・负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
5.按时完成公司领导交办的其他工作
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