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人事总经理的岗位职责(范文2篇)

2023-06-27 22:55:50

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第一篇:人事经理岗位职责

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系,处理公司对外重大事务的纠纷,维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件,处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的.调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况,对违规行为及时制止并处罚,每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规,严格按照法律法规履行工作职责,监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作,并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

第二篇:人事经理岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源总监进行人力资源管理,制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系,完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整,适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作,负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理,制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系,完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整,适时的`调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作,负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

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