千文网小编为你整理了多篇相关的《人力行政综合内勤岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力行政综合内勤岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：人事行政行政文员岗位职责
1、负责员工考勤管理，编制考勤报表;
2、负责办公用品、办公资产等采购及办公场地维护管理;
3、负责办公室卫生管理，跟进员工福利发放工作;
4、协助公司日常管理工作(销售管理与内部运营);
5、协助销售政策与运营政策流程跟进，对接总部财务;
6、协助人事招聘、培训及团建工作开展。
第二篇：行政人事专员岗位职责
岗位职责:
1.行政管理相关专业者优先;
2.大专以上学历;
3.2年以上相关工作经验;
4.负责日常行政管理工作;
5.负责公司的招聘以及人事管理;
6.协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划;
7.完成总经理交办的其他事项
我们的福利:
1、为员工提供具有竞争力的薪资,年终奖金;
2、为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险;
3、为员工提供住房公积金;
4、为员工提供良好的.培训机会;
5、传统节日福利以及带薪休年假;
6、为员工提供充分展现才能的空间。
第三篇：行政人事专员岗位职责
岗位职责:
1、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
3、负责考勤及工资绩效的核算;
4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的`工作;
5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
12、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
14、其他突发事件的处理。
任职要求:
1、人事、行政、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;
2、普通话流利、形象气质佳,,165cm以上;
3、年龄20-30岁;
4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;
5、有大局意识和团队合作精神;
6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;
7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。
第四篇：行政内勤岗位职责
一、岗位职责
1、日常数据统计；
2、办理入、离职手续；
3、日常办公用品的采购；
4、其他公司交办的行政类事务。
二、任职要求
1、年龄20-30岁，可接受应届生或实习生；
2、性格开朗，与人沟通流畅；
3、心思严谨，做事认真，原则性强。
工作内容：1.人员入离职考勤工作。2.每日团队业绩表统计工作。3.月度有效业绩数据核对汇总。4.团队经理交办的'工作事项。5.帮助团队营销员处理后台工作。6.建行卡部处理相关工作事项。
1、大专以上学历、35岁以下；
2、能熟练掌握文字编辑、排版和办公软件的操作；
3、组织沟通能力强，业务熟练；工作负责、主动、干练、反应灵敏、形象良好
4、协助总经理管理部门工作；
5、完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行；
6、具有质量管理体系审查经验优先
第五篇：人事行政行政文员岗位职责
人事行政行政文员岗位职责
岗位职责：
1、前台来访客户的商务接待，公司日常行政管理工作；
2、招聘、考勤、物品领用，费用统计
3、员工活动组织；
4、网络发文素材收集整理发布；
任职要求：
1、相关专业大专以上学历；
2、熟悉部门行政内勤及前台接待工作流程，熟练使用各种办公自动化设备及word/excel等办公软件；
3、对人力资源各模块有一定认识，并希望往人力资源管理方向发展；
4、工作热情积极、细致耐心、认真负责，具有良好的沟通能力、协调能力，工作效率高；
5、普通话标准，形象气质佳。
第六篇：后勤综合人员岗位职责
后勤综合人员岗位职责
一、职责范围
(1)负责公司所有车辆年审、维护保养、使用的管理。(2)负责送货，外出人员的接送、来宾的接待工作。(3)负责备品备件、材料及食堂用品的采购。
(4)负责公司水、暖的巡检和维修和生产以外的用电管理维修。负责生产以外的日常零星维修和应急抢修。
(5)协助办公室做好公司绿化工作，环境卫生、宿舍卫生检查考核。二、权限
（1）对完成各项工作有建议的权限，对完成工作状态进行报告。（2）服从公司董事长、总经理、办公室主任的领导，完成领导安排的其它零时工作。
（4）行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。
（5）接受办公室的每月检查、考核。
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