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第一篇：人事行政经理的岗位职责
1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作；
2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行；
3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作；
4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等；
5、完成领导交代的其他任务。
第二篇：人事行政经理的岗位职责
岗位职责：
1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；
2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
第三篇：人事行政经理的岗位职责
职责描述：
1、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
2、协助开展实施股权投资、信贷业务；
3、参与项目实施后的管理。
任职要求：
1、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
2、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
3、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作。
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