千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源的岗位职责》。
第一篇：人力资源部岗位职责
岗位职责：
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
第二篇：人力资源主要工作职责
1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)
2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)
3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)
4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)
5、完成上级交办的其他工作。
第三篇：人力资源主要工作职责
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
第四篇：人力资源部岗位职责
1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；
3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；
4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；
5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料；
6.收集整理人力资源相关数据；
7.协助完善公司各类福利制度；
8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；
9.协助处理劳动争议；
10.负责部门日常行政工作；
11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议；
12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；
13.完成上级领导交办的其它事项。
第五篇：人力资源主要工作职责
1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析;
2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展;
3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作;
4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;
5. 完成上级领导布置的其他工作任务。
第六篇：人力资源管理岗位职责
1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;
4.协助经理建设公司的、培训体系;
5.领导安排的其他工作。