人力资源总监的岗位职责(范文6篇)_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源总监的岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源总监的岗位职责(范文6篇)》。

第一篇：人力资源总监的岗位职责

1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

职责：

1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;

6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

7、完成公司领导安排的其它重要工作。

任职条件：

1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;

2、至少20xx年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;

3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;

4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;

5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;

1、根据公司发展战略，独立开展全面人力资源工作，即从战略、策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力差距，形成HR解决方案，促进组织效能提升。

2、具备对人和组织的敏感度，为组织发展提供人力资源保障，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工发展等提供有效的解决方案并实施落地；

3、负责在公司各事业部内推动公司层面的变革，负责制定完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、打造公司文化，发扬价值观，提升组织能量，保障组织持续健康发展。

1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作；

2、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估；

3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写；

4、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地；

5、完成上级安排的其他协助性工作。

推荐专题： 会计的岗位职责财务总监岗位职责人力资源总监的岗位职责