千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源处的岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源处的岗位职责(大全)》。
第一篇：人力资源部岗位职责及分工
1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;
5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;
6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、完成上级交办的其他临时性工作。
第二篇：人力资源部门的岗位职责
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2.建立并完善体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5.负责公司的整体企业文化建设。
第三篇：人力资源部各个岗位职责
1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化；
2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作；
3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度；
4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案；
5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实；
6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动；
7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等；
8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实；
9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作；
第四篇：人力资源部部长的职责
如题，人力资源部部长的职责
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；7、制定切合公司实际的'薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工*；8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；11、完成领导临时安排的其他工作；
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工*；
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；
11、完成领导临时安排的其他工作；
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第五篇：人力资源部岗位职责及分工
1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;
2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程;
4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;
5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
第六篇：人力资源部各个岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队;
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
7、审核各部门职能说明书与职位说明书。
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