人力资源处的岗位职责(范文5篇)_岗位职责

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第一篇：人力资源部岗位职责范本

1.E&T支柱工作推进。

2.审核E&T支柱过程产出的符合性。

3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。

4.培训管理系统的建立及维护更新。

5.新晋管理人员任职辅导跟进。

6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;

8.工厂内训师管理、培训津贴制发;

9.TRACC相关工作推进;

10.其他临时的各项工作。

1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘;

2、员工培训：制定培训计划并实施培训;

3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等;

4、员工满意度调研及分析报告;

5、文化活动策划及组织。

职责：

1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;

2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实

3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;

5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;

6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;

任职资格：

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件;

4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;

5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

4、负责员工的薪资和福利工作；

5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

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