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1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等规章制度;
2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价;
3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位说明，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经验管理的需要;
4、负责公司行政管理工作;
5、负责对外协调及联系，维系良好的往来关系;
6、领导安排的其他工作。
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