千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源总监的岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源总监的岗位职责(合集)》。
第一篇：人力资源总监岗位职责
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！
第二篇：人力资源总监岗位职责
1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
第三篇：人力资源总监的岗位职责
职责：
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
具体细节：
1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间
2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区
3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等
5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈
6、完成上级交代的其他工作
第四篇：人力资源总监工作岗位的主要职责描述
职责：
1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;
2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;
3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;
4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;
5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;
6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;
2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;
4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。
第五篇：人力资源总监的岗位职责
职责：
1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;
2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;
3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;
4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;
5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;
6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;
7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;
8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。
岗位任职要求：
1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验;
1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;
2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验;
3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;
4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力;
5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的'写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力;
6、具有计算机软件行业经验者优先
7、有人力资源相关证书优先
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