千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源的岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源的岗位职责(大全)》。
第一篇：人力资源部岗位职责
1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；
2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；
5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；
6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
7、完成上级交办的其他临时性工作。
第二篇：人力资源部岗位职责
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率；
4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；
5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。
第三篇：人力资源部专员的岗位职责
1. 制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;
2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;
3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;
4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;
5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;
6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;
7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;
8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;
9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
10.负责本部门费用的控制;
11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。
第四篇：人力资源部岗位职责
1、协助上级领导管理和维护招聘网站
2、推行公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
3、负责员工的培训和绩效管理
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、管理人力资源相关文件和档案
第五篇：人力资源主要工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
第六篇：人力资源管理岗位职责
1、负责公司劳动关系管理工作;
2、协助领导完成招聘工作;
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;
4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。