千文网小编为你整理了多篇相关的《人力行政专员岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力行政专员岗位职责》。
第一篇：行政人力资源专员的岗位职责
1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;
2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;
3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;
4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;
5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;
6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;
7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;
8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;
9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。
第二篇：人事行政专员岗位职责
岗位职责：
1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
7、完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；
2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；
3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第三篇：人事行政专员的岗位职责
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
7、负责组织员工企业文化活动；
8、负责协助公司有关部门办理相关手续；
第四篇：行政人力资源专员的岗位职责
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
第五篇：人事行政专员的岗位职责
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的'各项工作任务
第六篇：人事行政专员的岗位职责
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
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