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第一篇：综合管理部经理岗位职责
综合管理部经理岗位职责
综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、
沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。
主要职责：
一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。
二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。
三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。
四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。
五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。
六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财
务部门统一登记记录，防止流失。
七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。
八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事程序或规章制度。
九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。
十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活
情况，为员工排忧解难。
第二篇：行政综合部经理的岗位职责
工作职责:
1、具备市场调研与分析的能力，结合市场情况，制定符合公司特性和业务特点的采购策略和规划，并能对项目经验进行沉淀和积累;
2、负责推动行政类采购项目的实施，能统筹整合各类资源，具备良好的.沟通协调能力和时间管理能力，能同时推进多个项目的实施，确保项目完成，并擅长于供应商绩效管理;
3、熟悉不同行业采购知识，擅于处理不同于常规的物料采购的需求，行政类业务创新能力强;
4、具备商务、法律、税务、财务等方面综合知识，具备良好的适应能力及较强的业务判断能力，能快速响应客户需求并作出决策的能力，并能结合公司文化特点，考虑最终用户的体验和需求，进行满意度管理。
任职要求:
本科学历，有3年以上相关工作经验;
要求人品正直、诚实、有责任心、合作精神和创新精神;
有很好的的沟通能力、学习能力和组织协调能力;
有优秀的体系思考能力、成熟的专业度、执行力;
有优秀的流程规划和建设能力、对工作提出适合公司发展的建议性意见。
第三篇：行政主管岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，具备一定的物业招聘资源。
2、负责统筹部分薪资、绩效、招聘、培训、员工关系（非员工关怀及活动类）模块工作；
3、负责区域一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
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