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销售部总经理岗位职责(优秀范文五篇)

2022-12-17 03:08:59

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第一篇:销售总经理岗位职责

(一)职位描述/要求

1、严格带头遵守国家法规和公司各项规章制度;

2、根据公司人才战略,组建一支有朝气、有活动、有战斗力的区域销售团队;

3、根据公司下达的年度销售目标,制定区域销售计划,组织销售团队共同完成销售任务;

4、每月向上级领导汇报营销计划的实施情况,市场变化,具体业务的进展;

5、负责区域市场的调研和销售预测,销售网络的建立,重要客户的管理;

6、负责收集市场销售信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析等;

7、完成上级领导交办的其他任务。

(二)招聘描述/要求

1、规模企业高层管理工作经验,从事销售管理三年以上实际工作经历;

2、熟悉媒体行业及市场状况,了解铁路、户外、电视媒体现状,熟悉广告公司业务流程;

3、极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识;具有良好的合作意识,掌握战略管理、商务谈判、市场营销的各种技巧;

4、有优异的社会资源和销售渠道背景者优先。

第二篇:销售总经理岗位职责

1、负责交互显示产品的中国市场代工业务,包含市场开发,业务运营,销售团队管理等;

2、带领销售团队达到年度销售业绩以及P&L预算目标;

3、针对重点细分市场开发新客户,提供合适产品组合,创造营收;

4、跟产品团队协作,规划符合市场、客户需求的高性价比产品,制定合理价格;

5、跟运营团队协作,带领销售团队依照公司规定执行订单流、金流、物流等流程;

6、跟客户服务团队协作,对应客户要求,规划合适的售后政策;

7、经营重点客户关系。

第三篇:销售总经理岗位职责

1、负责一系列重要产品的运营工作,能准确识别并深刻理解用户需求,并时刻保持敏锐的用户感觉。

2、能对产品和市场数据进行分析,并以此为依据推进产品改进。

3、产品上线后的产品运营相关工作。

4、承担着产品设计与运营的桥梁,负责收集和整理运营团队对产品的需求,组织撰写产品需求文档。

5、包装产品功能,编写包装策划方案和推广渠道分析,制定有效的产品推广计划。

6、负责产品下单、采购、生产、库存等过程监控、并与工厂进行及时对接,最终对销售结果的监控。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,有1—3年酒水运营工作经验,了解一定的酒水行业知识者为佳。

2、有一定的产品思维,能够进行场景和用户需求调研和分析。

3、有较好的沟通协调能力,能够主动的推动项目落地。

4、责任心强,认真细致,善于学习和思考。

5、具备一定的数据分析能力。

第四篇:销售总经理岗位职责

职位要求:

1、三年以上营销管理经验,本科以上学历,年龄27-35岁,形象良好;

2、善于表达沟通,有较强的商务谈判及市场开拓能力;

3、具备基本的IT知识和丰富的渠道发展及管理经验;

4、有极强的`工作热情和领导意识,能适应驻外和出差;

5、有丰富的团队营销、培训和组织管理经验;

6、具备企业管理和财务知识者优先。

职责:

1.全面负责大区商业大客户产品销售工作,包括直客和渠道销售团队;

2.负责大区直客、渠道销售团队的建立,建立一支专业、先进、高效、能战斗善战斗的团队;

3.根据大区客户和行业特性,能有效利用市场和关键资源,制定高效销售策略,推进业务快速和健康拓展

第五篇:总经理助理岗位职责说明书

总经理助理岗位职责说明书

岗位名称 总经理助理 工资等级 所在部门

总经办 直属上司

总经理 部门职责

协调、监督、部署、落实

下属员工 岗位概要

做好本岗位工作;协助部门经理监督、协调部门经理直接下级的工作

二、岗位职责 部门职责

1、协助部门经理制定部门发展规划及部门年度工作计划

2、协助部门经理制定部门相关工作制度

3、协助部门经理监督本部门相关制度的执行情况、协调部门经理直接下级的工作,保证部门内部工作顺利进行

4、协助部门经理监督部门人员阶段工作计划的执行

5、协助部门经理协调部门经理以外的其他人员的工作

6、根据工作分工,对分工负责的下级岗位工作负领导责任

7、完成部门经理及公司其他领导交办的其它任务

8、建立员工沟通渠道,定期收集信息并定期汇报上级

9、协助总经理完成其他提示事务

三、关键绩效标准

1.相关工作制度的健全情况、与本职工作相关的各考核指标、重要任务完成情况

2.部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

3.部门合作满意度

4.

判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能

四、岗位权限

人事权限:

n

分工工作中应有的建议权、评价权、审核权、检查权等 n

对本部门工作程序、制度执行的监督权

n

在分工权限范围内,对本部门人员在工作中的争议有协调解决的权力

n

对分工范围内人员阶段工作计划执行的监督权 n

对分工范围内人员的业务水平和业绩有评价权

五、工作条件 工作时间特征

每月休六天,每天七个半时制 工作地点 办公楼

六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字

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