千文网小编为你整理了多篇相关的《经营部岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《经营部岗位职责(合集)》。
第一篇：市场经营部岗位职责
1、按公司规定的合格新品条件开发新品；
2、按照规定调配产品；
3、负责跟踪新品和客户特调产品上市后客户的反馈意见并汇总；
第二篇：市场经营部岗位职责
1、负责公司经营专业相关项目的市场动向，进行市场信息的收集、筛选、风险分析。
2、办理投标备案手续、投标报名，负责资格预审文件编制，为各专业提供投标所需的资料；负责招标文件的`审阅，组织布置投标工作；负责编制投标文件，保证标书质量，审核投标报价、封标和参加开标；记录开标、评标的结果，标书留底归档。
3、参与业务洽谈公关，跟踪可靠项目信息。
4、负责工程合作管理合同的谈判、合同的审核与签订，并对接相关结算工作。
5、积累公司的经营业绩资料，积累公司技术人员的业绩资料。
6、完成领导交办的其他工作。
第三篇：经营部部长岗位职责
经营部部长岗位职责s("content_top");经营部部长岗位职责
所属部门：经营部
直接上级：总经理
直接下级：经营部副部长、预算员
本职：负责经营战略的制定、实施，指导、监督下属的各项工作，负责经营部内部的组织管理，完成直接领导交办的其他各项工作
主要职责与工作任务:
1、负责经营战略的制定、实施：收集市场信息，总结市场开发经验，制定公司的经营战略；制定分阶段的经营战略实施计划，并组织实施；跟踪与监督经营战略的实施，发现问题及时调整改进；组织开发、建立、维护客户关系管理系统；与重要的客户建立并维持良好的关系。
2、组织、指导下属的各项工作：指导下属制定市场开发计划，并监督实施；组织制定公司内部工程定额；组织建立招投标资源信息库，提高标书质量；组织进行做标、投标工作；指导各事业部及子公司的市场经营工作；从公司整体发展的角度协调各事业部的市场开发计划，达到整体最优。
3、负责市场经营部内部的组织管理：负责制定市场经营部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门内部人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低费用成本。
4、完成直接领导交办的其它各项工作。
权力和责任：
权力：
有经营战略的制定权
有经营战略实施的监控权
对市场开发计划制定的指导权和实施的监督权
对下级单位经营工作的指导权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责
对经营战略实施的绩效负责
对内部工程定额的准确性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
员工满意度、部门合作满意度
中标数额、新开发客户数量
市场开发费用的控制情况
下属行为管理
第四篇：经营部岗位职责
1）根据制定的部门年度目标制定本区域年季度销售目标以及季、月度销售计划和收款计划；
2）根据制定的区域年度销售目标制定相应的实施方案；
3）负责本区域内进行商务洽谈，签订合同/协议；
4）根据销售合同/协议的内容及执行情况，及时回收货款；
5）制定本区域年度和月度费用预算；
6）预估产品的市场需求并制订计划；
7）编写本区域的月度、季度及年度销售报告；
8）编写本区域月度、季度及年度收款情况报告；
9）编写月度销售费用执行报告；
10）编写本区域的月度、季度、年度销售情况差异分析报告；
11）维护现有市场业务；
12）开拓新市场业务
13）收集并反馈用户意见及市场信息，并反馈给相应部门
14）提出本市场区域的营销策略
15）配合有关部门做好客户服务工作；
16）撰写本市场区域工作总结与计划
17）管理本市场区的费用
18）完成上级交办的其他任务
第五篇：经营部岗位职责
1.落实每天的生产计划、确保生产任务;
2.负责产线人员的管理，保证满足生产计划人员数量要求;
3.负责车间5S管理;
4.及时处理、协调生产异常情况，保证生产正常进行;
5.负责车间安全管理，落实企业各项生产安全制度，定期检查;
6.每天及时巡线，指导生产员提高工作效率，及时纠正不良的工作方法;
7.负责现场人员安排，培养新人。
第六篇：经营部岗位职责
青房建安集团有限公司经营部各岗位职责
一、经营部主任：
1、组织制订经营部、季度工作目标和工作计划，并进行细化分解，制定具体实施的措施；
2、主持经营例会，批阅公文，布置和安排经营部日常工作；
3、督促检查部内各处工作，协调各处间工作关系，解决各处职责范围内不能解决的问题；
4、负责部门招投标及合同管理工作的整体把关，提高经营部工作质量和工作水平；
5、组织和指导部内各处完成公司计划统计、经营管理、外事管理等经营方面的管理工作；
6、负责经营部各文件的审查工作；
7、负责审查通过的合同文件的上传和修改调整工作；
8、建立现代企业制度的要求，组织和指导部内各处不断深化经营等方面的改革，推进公司经营机制的逐步完善；
9、大力提倡创新性工作，充分发挥经营部内部员工的创造性和积极性；
10、参加公司领导例会，对公司的重要信息及时准确的下达到经营部内部个人员；
11、完成公司及分管领导交办的事项；
二、招投标员：
1、负责招投标信息的收集、整理工作，了解有价值的信息，并通知有关责任人；
2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复
印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；
3、配合经营部主任完成工程投标资料预审文件；
4、配合经营部主任完成投标资格预审工作；
5、严格遵守招投标各环节时间节点，遇到重要流程变更的情况，立即通知相关人员；
6、负责本部门的考勤工作；
7、负责参加开标后的数据资料记录统计工作；
8、负责公司所有业绩奖项的统计工作；
9、参加现场开标工作；
10、负责投标保证金的跟踪工作；
11、负责投标保证金的退款事项办理工作；
12、及时完成部门主任和分管领导临时交办的各项任务。
三、合同管理员：
1、负责经营移交的中标工程的招标文件等资料的签收、登记、保管和内部分发的工作；
2、负责联营单位、分公司等相关人员送来的待签合同文件等资料签收、登记、建档保管和内部分发的工作；
3、负责合同条款的起草及洽谈后的修编工作；
4、参与合同洽谈工作，记录合同浅谈内容，并在过程中及时将公司的意见反馈给相关的签约人员，主动积极的跟进后续进展情况；
5、负责合同签订前的打印、复印、装订、申请盖章等工作；
6、负责追收合同、建档分发、保管以及合同交底工作；
7、负责了解签约方的法人资格、资质情况、履约能力并收集有关资料；
8、负责跟进公司内部的合同评审工作，并对《合同评审记录表》中各评审意见进行归纳总结及保管《合同评审记录表》；
9、积极参与合同的变更(修订)、解除以及合同纠纷的处理工作；
10、负责公司需办的其他相关的合同管理工作；
11、协助经营部对招标文件中的合同条款进行审查并提出意见；
12、及时完成部门主任和分管领导临时交办的各项任务。