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第一篇：税务发言稿
马b强调，今年是特邀监察员制度建立２０周年，进一步加强特邀监察员工作，对于贯彻落实党的十七大关于坚定不移发展社会主义民主政治的部署，巩固和发展中国共产党领导的多党合作的政治格局，具有重要的意义。各级监察机关要进一步增强政治责任感，紧紧围绕行政监察的中心任务，深入推进特邀监察员工作。
马b指出，新的形势对行政监察工作提出了更高的要求。一是全党深入贯彻落实科学发展观，要求监察机关不断提高服务科学发展的能力和水平，为科学发展观的贯彻落实提供有力保证。二是贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系２００８―２０１２年工作规划》，要求监察机关以监督制约行政权力为核心，坚决查处违纪违法案件，进一步加大预防腐败的力度。三是去年年底以来严峻复杂的经济形势，要求监察机关切实加强对中央“保增长、保民生、保稳定”政策措施执行情况的监督检查，确保中央政令畅通。监察机关要采取有效措施，在以上三个方面充分发挥特邀监察员参谋咨询、对监察机关和监察对象进行双重监督、联系群众的桥梁纽带作用。
马b要求，加强特邀监察员工作，需要发挥监察机关和特邀监察员两个方面的积极性。各级监察机关要切实加强对特邀监察员工作的领导，切实做好服务和保障工作，为特邀监察员履行职责、发挥作用创造良好条件。广大特邀监察员要认真履行职责，积极建言献策，促进行政监察工作更好地服务和保障科学发展；要加强民主监督，促进各级政府廉政勤政和依法行政，特别是要加强对监察机关及其工作人员的监督，多提批评意见；要充分发挥广泛联系群众的优势，及时反映群众对行政监察工作的意见、建议和批评，帮助监察机关不断加强和改进工作。
江西吴新雄指出，20xx年，我们面临的任务十分艰巨，全力以赴保增长、千方百计保民生、加大力度保稳定是我们所有工作的重中之重。各位特邀监察员要紧紧围绕保增长、保民生、保稳定这条主线，利用各自的业务专长和工作机会，充分发挥特邀监察员代表广泛、联系群众的优势，认真履行职责，切实加强对各级政府、部门及工作人员的监督，大胆提出建议和批评，尤其要加强对重大投资、重大项目、重大资金、重大用地、重大政策以及工程招投标等领域的监督，帮助我们推进廉政建设和反腐败工作。各级政府和监察机关要进一步加强对特邀监察员工作的领导，积极为他们开展工作创造必要的条件，自觉接受特邀监察员的监督。要通过各种有效形式，及时与特邀监察员沟通，让他们及时掌握党的方针政策，及时掌握全省经济社会运行情况，及时掌握政府廉政建设和反腐败工作动态，增强特邀监察员工作的针对性、时效性，为推进政府勤政廉政建设发挥更大作用。
尚勇指出，省纪委、省监察厅高度重视特邀监察员工作，对特邀监察员提出的建议和意见、转呈的举报信访材料或反映的问题，将认真办理，做到事事有回音、件件有着落。中纪委吴官正希望大家加强对纪检监察机关的监督，多提意见和建议，以使我们更好地按照中央的要求和人民的愿望，不断改进工作和作风。
刘延东在讲话中对监察部特邀监察员工作给予高度评价。她希望各位特邀监察员努力掌握新知识，增长新本领，不断提高监察监督能力；努力实践，深入调研，积极参与监察部组织的各项活动，切实发挥好参政议政、民主监督的作用，为建设中国特色社会主义作出新的贡献。
李至伦在讲话中全面回顾了特邀监察员制度建立以来所发挥的重要作用和取得的成效，系统总结了特邀监察员工作在实践中所积累的基本经验和有效做法，提出了适应新形势需要进一步加强特邀监察员工作的要求。他指出，１９８９年监察部建立了特邀监察员制度，纪检监察机关合署办公后，这项制度在实践中进一步得到完善和发展，特邀监察员队伍不断壮大，工作领域逐步拓宽，在党风廉政建设和反腐败工作中的作用也越来越明显。各级纪检监察机关经过不断地探索和实践，摸索和积累了一些基本经验和做法。
一是坚持把加强特邀监察员队伍建设作为完善特邀监察员制度的重要基础。目前，各级纪检监察机关在聘特邀监察员达３万余人，已经成为纪检监察工作中的一支重要力量。
二是坚持把围绕反腐倡廉开展活动作为完善特邀监察员制度的基本原则。特邀监察员通过建言献策，发挥了参谋咨询作用；通过监督检查，发挥了双重监督作用；通过双向沟通，发挥了桥梁纽带作用，在纪检监察机关加强与人民群众的联系中发挥了独特作用。
三是坚持把相互理解、真诚合作作为完善特邀监察员制度的必要保证。四是坚持把结合特邀监察员特点灵活多样地开展活动作为完善特邀监察员制度的有效途径。五是坚持把建立健全规章制度作为完善特邀监察员制度的重要保障。
李至伦强调，各级纪检监察机关要认真贯彻落实中共中央颁布的《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》，继续发展和完善特邀监察员制度，进一步做好特邀监察员工作。要继续加强对特邀监察员工作的领导；要继续探索发挥特邀监察员作用的思路和途径；要继续改进特邀监察员工作的方式方法；要继续建立健全特邀监察员工作的规章制度；要继续抓好特邀监察员队伍建设。
第二篇：优秀团队演讲稿
尊敬的领导，亲爱的同事：
大家好！挥手告别硕果累累的20xx，笑脸迎接希望满满的20xx，值此辞旧迎新之际，我谨代表我的团队向各自在岗位上辛勤劳动，爱岗敬业的全体工作人员表示衷心的感谢。因为我们团队能取得今天的成绩也是大家共同协助和支持的成果。
很荣幸，这次我们的团队能够被公司评为销售优秀团队，这是领导和全体同仁对我们的信任及肯定。这一段时间，我们克服种种的困难，不仅圆满的完成了公司的预计指标，而且在大家的共同努力下，团队素质，销售能力也有了相当大的提升。
相信大家应该也明白，要想占领更多的市场、取得更好的销售业绩，就必须要有一支英勇善战、虎狼之师的销售团队。但不论是销售还是管理首当其冲的就是团队精神。团队精神是一个老生常谈的话题，没有一个企业市场营销方面的书籍不讲团队精神，也没有一个企业的营销队伍不强调团队精神。无数事实证明，营销工作成功的企业，其营销人员都有一种为集体而战的荣誉感和自豪感。正是这种荣誉感和自豪感，支配着营销人员为营销目标奋斗着，进而实现企业的总体战略目标。做好这一点我们归纳总结了一下几个方面。
一、相互包容，有容乃大
俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。所以作为一个团队的一份子，我们就应该学会相互体谅和包容，才更好的在和谐的氛围中贡献自己的绵薄之力。
二、学海无涯，虚心求教
“活到老，学到老”，学无止境，作为销售团队的一份子在这销售的过程中本生就是一个不断学习的过程，从新员工到老员工都在不断地学习，虚心求教。而且对于新的销售员来说能够快速的成长起来，不断地学习是最直接的途径，也是最实在的老师。所以只有老员工耐心的引导，新员工虚心求教、勤恳的观察、学习相关的销售技巧，才能够不断地充实自己，使自己的业务能力得到提高，当然这个过程也是大家相互学习的一个过程。
三．适才适能，奖罚得当
“三十六行行行出状元”每个人都有自身的优点和才能，有的人销售能力强，也有的人协调能力好等等。所以要想使自己的团队成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。就必须要合理的支配和最大限度的发挥每个成员的才能，各施其责才能更加有条不紊的为团队做出贡献。当然在这个过程中还必须要做到奖罚得当，表现好的、进步快的会受到奖励，表现比较欠缺的也许会受到批评。受奖励的会更加努力，而受批评的正所谓知耻而后勇，不断地发现自身的不足和需要去改进的地方，只有这样，我们的团队才能真正成为钢铁团队，才能不断为公司创造更多的价值。
四、优势互补，团结协作
团队的建设需要大伙之间相互的帮扶、取长补短、团结协作。每个团队都没有绝对完美，也没有绝对缺陷。只有不断发挥团队自身的优势，去弥补团队存在的不足，才能使整个团队能力得到提升。只有大家相互帮助，同事之间的相互信任，团结协作，才能使整个团队的素质、销售能力得到提升。木桶效应大家都知道。伴随着团队素质、销售能力的提升，各成员自身的能力也会得到提升，从而促进我们整个团队更大步的迈向新的台阶。
五、挥手过去，再创辉煌
新年伊始，所有的成就和辉煌只属于过去，在过去一年的时间里，我们也认识到自己自身的不足，也看到了彼此间的差距，并且还有很多方面需要虚心地向大家学习。辞旧迎新，新的一年我们还会更加努力，我也相信在大家的共同努力下，我们团队还会带给大家一个新的希望，一个新的奇迹。
最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再砺，我们大家携手共创辉煌！
谢谢！
第三篇：竞选劳动队委发言稿
敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家好！
今天，我站在这里竞选班级劳动委员。
劳动委员是班内一个必不可少的重要角色。常听到有人说劳动委员只知道动动嘴，什么也不干。这种说法是片面的。我竞选劳动委员的想法从那时起便开始萌发。
我是一个乐于助人的小学生，经常帮助有困难的同学。如果我能当选劳动委员，就可以更好地为班级服务，带头搞好班级卫生，在学校的卫生评比中，勇夺第一，为班级争光。同时，我可以不断地在工作中积累经验，完善自己。无论是工作能力，还是劳动态度，我一定是一个合格人选。没有最好，只有更好。虽然工作上我不能做到尽善尽美，但是我一定会尽我最大的努力。
劳动委员这个班内角色，虽然有时费力不讨好，可我会任劳任怨做好它，为同学们学习和老师工作创造一个舒心的环境。
请同学们相信我，支持我，为我投下宝贵的一票。
我的演讲完毕，谢谢大家。
第四篇：发扬团队精神演讲稿
深秋的及尔清晨，往日秋高气爽不知不觉无了踪影，天空被少见的黑云笼罩，经过一夜大雨洗刷后的街道，湿润而宁静。
象往日一样，我们行走在上班的路上。言谈中，有同伴惊喜地惊呼“快看，有大雁!”，一行人不约而同抬头向黑云密布的天空望去。
正前方天空，一群大雁正慢慢迎面飞来。远远望去，大雁群飞行的速度并不快，但的确有一定的高度，视线中的大雁形体并不是十分清晰，只能看到大致的轮廓。大雁群呈现出一个人字型，不过队形的一侧比另一侧显得要长出许多，间歇有一二只成员偏离了队列，但又很快调整飞进到队列中，整个雁群间隔有致，队形保持完全有序，丝毫没有受到外来的影响，仿佛天空的黑云成了他们展现优雅飞行技巧的舞台，飘散细雨成了他们飞扬装扮的丝带。
最让人惊异的是，队列左侧的偏前位置，一只大雁明显要比其他的成员小了很多，远远的看去，它弱小的体型只有其他成年大雁的一半，在队列显得那么的不对称，同时又显得那么的弱小。从队伍的编排上看，雁群显然是对这只小雁略有照顾，把一个中间略微靠前的位置留给了这个小大雁。然而，就是这只看来并不成熟的小大雁，飞行在队伍中依然是那么从容，与前后成员保持着合适的距离，保持着相同的速度和高度。雁群渐渐地远去，尽管不知道前方有怎样的艰难险阻，但依然不能阻挡他们南下的迁移进程。
雁群慢慢远去，并没有带走我的疑问，反而激发了我对这种候鸟的强烈兴趣。为什么这种候鸟要保持这种队形飞行?其中有何奥秘?为什么这么小的大雁也加入到艰难的长途飞行中?
一系列的问题促使我去探究原因所在。
经过查证资料，了解到大雁之所以保持人字形队列飞行，是因为这是最符合空气动力学的缘故，可以最大程度节省体力，并飞行更远的距离。每年在迁徙开始时，大雁都会以少则二十只左右，多则数十只，组成一个南下的群体，以每小时八十公里的速度，在平均二千米的高空飞行上数千公里。由于飞行过程时间长，沿途气候变化大，气流反复无常，雁群总是保持人字形飞行，领头的大雁总是承担着最强的顶风压力，同时肩负着引导气流和引路的双重任务，所以领头雁往往是雁群中最为强壮也是最有经验的，它挥动的翅膀第一个将顶风气流产生向上的上升气流，而队列中的一个又一个成员，借着前面同伴产生的上升气流，飞行的同时又将自己产生上升气流向后传导。每当领头雁出现体力不支或意外情况时，就会退到后面，紧随其后的二只大雁中的一只就会迅速替换领头雁，从而保证飞行不受影响。
从队列的长短和空气动力学的原理分析，队形和最前面和最后端是最有风险的，前面的大雁需要强健的体力和引导方向的能力，而后面的上升气流减弱也会使断后的大雁消耗略多点的体力，并有随时掉队的危险，这也正是雁群之所以经常变换队形，并将未成年的小雁安排中间靠前位置的缘由。
我不禁由衷敬佩大雁科学的飞行能力和超强的群体协作精神!由此想到企业管理的团队协作又何尝不与雁群有诸多相似之处!
任何一个企业的成员结构均可以大致分为三个部份：领头人和高层管理人员，有经验的中层管理人员和每年加入的时间不长的新成员，这三部份人员构成任何一个企业的团队。
团队的领导是企业的主要决策者和引领者，犹如雁群的领头雁一样，必须具有最杰出的能力，强悍的体魄，和对企业发展方向的准确把握，在企业发展的过程中，不仅要面对未知困难，带领团队成员，迎难而上，奋起博击，同时通过个人能力的展示和体现，为企业发展指明方向，为成员与企业共发展提供充足的便捷条件。
团队成员要有强烈的团队意识，要将个人的生存和目标同团队紧紧联系起来，在充分信任并紧随企业决策人的同时，通过自身顽强努力，紧跟团队，并尽一切可能为团队成员特别是新成员创造便利条件。在团队的共同发展过程中，在遇到可能危及目标实现的不利条件时，每一个团队成员要及时了解岗位变换对于团队顺利发展的重要性，并及时变换度调整姿态，随时在团队需要时自觉冲在前列。
一只大雁即使拥有再强健的体力，无法独自到达雁群所能到达的地方，而一群大雁，即使其中包括老弱的成员，通过团队的协作却可以让他们飞越西玛拉雅雪山，创造鸟类飞行的唯一奇迹!
让我们时刻牢记企业发展的至理名言：团队无敌!团队永恒!
第五篇：税务发言稿
尊敬的各位领导、朋友们：
大家下午好！
今天，非常荣幸的参加由地税局组织的专题座谈会，座谈会搭建了一个很好的交流与沟通的平台。
20xx年是集团发展历程中很不平凡的一年。我们坚持“立足本土、面向全国”，的经营战略，继续秉承“诚信为本、合作共赢、求实创新、和谐发展”的企业精神，遵循“品牌、责任、规范、服务、效率、细节”的经营理念。”积极开拓县内外市场，取得了骄人的业绩。项目开发，建筑面积、经营投资、营业收入等方面都创造了公司成立以来的最好水平。保持了集团健康、稳定、持续的发展势头。纳税额也创造了信团发展史上的最高水平。能够取得这样好的业绩，与税务部门的大力支持帮助是分不开的，借此机会，我代表信团公司向税务机关和广大税务工作者表示衷心的感谢！近年来，我县经济迅速发展，一大批规模的企业迅速成长起来，成为县域经济发展的主力军，也是我县财政与税收的重要源泉。而税收，作为链接企业与国家利益关系的最主要桥梁，对企业的发展起到了巨大的作用。20xx年全县税收总额达到2・5亿元，增长20・7%，占县财政收入56・2%。这些绝大多数来自于企业。我县税务机关坚持政策公平、执法公正、服务优质的宗旨，搭建了为企业发展的服务平台。
一是搭建新型办税服务平台。以纳税人需求为中心，构建新型纳税服务体系，整合各类征管资源，积极开通“12366”纳税服务热线，为纳税人提供纳税咨询、办税指南等服务；依托税收信息化，清理简并纳税人报送涉税资料，实行数据信息统一集中处理，简化办税流程，开辟绿色通道，全面推行“一窗式”服务；进一步优化各类税收减免审批程序，压缩审批环节，使符合条件的企业及时、足额享受“税收优惠”，用足用好税收优惠政策，切实为企业“减负”。
二是搭建执法服务平台。坚持执法与服务并重，将纳税服务延伸到执法的每个环节，以规范税收执法为切入点，增进与纳税人的沟通联系，和谐执法与服务的关系，加强对税务执法的监督制约，进一步规范税收执法行为和行政处罚自由裁量行为，规范涉税检查，减少检查次数，依法保障纳税人权益，营造宽松的企业发展环境。
三是搭建服务考核监督平台。完善服务质效内部考评制度，对税务人员服务制度、服务承诺内容、服务时限的执行情况进行全面考核，并积极引入第三方评价机制，采取问卷调查、定期回访、组织“外部评议”等形式，让纳税人和社会各界对税务人员的服务水平、服务质量进行评价监督。
同时，定期深入企业调查研究，广泛听取意见和建议，瞄准企业税收服务需求，创新服务形式，提供个性化服务，不断提升服务质效。四是搭建政策服务平台。将政策宣传辅导作为企业服务的重点，定期送政策上门，引导纳税遵从，在使其及时了解掌握税收动态和最新税收政策的同时，充分发挥税务部门的政策优势、部门优势和专业优势，从税收的视角分析研究经济形势，为企业生产经营、产业结构调整、经济转型提出合理化建议，帮助企业进行科学税收筹划，提振企业发展后劲，为企业发展助力。树立了税务机关和税务人员良好形象。
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