千文网小编为你整理了多篇相关的《大队委员竞选演讲稿(推荐3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《大队委员竞选演讲稿(推荐3篇)》。
第一篇：大队委员竞选演讲稿
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！我是大连开发区新桥小学五年三班的于xx（是X号选手）。今天我有幸参加学校大队委的竞选，感到十分高兴。首先，我要感谢老师和同学们的信任，给了我这个锻炼的好机会。
以乐观、愉悦的心态去迎接人生的每一次挑战，不断地超越自我，因此，爸爸、妈妈给我起了这个寓意深刻的名字DD于越。今天我就是凭着乐观、自信的心态站在这里竞选大队委的。
还记得三年级上学期，我转到了新城小学，一个月后，在班级竞选中，我以自己的良好表现被老师和同学们选为班长。四年级时，我又成为学校值周组的一员。在工作中，我能够认真负责，处处以身作则，出色地完成老师交给我的各项任务，工作及组织能力得到老师和同学们的一致好评。
几年来，在老师的教导下，我已成为一名优秀的少先队员。在学习上，我刻苦努力，不断向上，成绩一直名列前茅。我关心集体，乐于助人，尊敬老师，年年获得学校的“学习之星”等荣誉称号。
现在，来到我们新桥小学虽然只有短短的一个月时间，但是，今天，我能够站在这里竞选大队委，这不是老师和同学们对我一个月来的表现的最大肯定和最好评价吗？
所以，请老师、同学们相信我的能力，支持我，投我一票。
如果我竞选成功，我一定会尽心尽力地为同学们服务，想方设法协助老师搞好少先队的各项活动，做老师的好帮手，不辜负老师和同学们的期望。
假如我竞选失败，我依然会微笑着走向明天，努力调整自己，充实自己，向新的目标迈进。
老师们、同学们，记住我了吗？我是（X号选手）――五年三班的于越，一个乐观、充满自信的女孩。
谢谢大家！
第二篇：竞选劳动队委发言稿
尊敬的xxx老师、亲爱的同学们：
大家好！
我叫xxx，今年我很荣幸能站在这个讲台上，参加五（2）班的班干部改选活动。经过一番慎重考虑，我来竞选劳动委员这个神圣的岗位。
竞选劳动委员是因为我想锻炼自己的领导能力与管理能力，为同学们服务，营造一个健康、良好的学习环境，做一个爱劳动的好孩子。
竞选劳动委员我有一定的优势。第一，我有这方面的工作经验。因为从二年级到四年级我一直都是劳动委员，在任职期间，我组织同学们参加了过多次劳动，在人员分配和时间的合理安排上，有一定的经验和技巧。第二，我对劳动观念与劳动意识有较强的认识。我在家就是一个爱劳动的孩子，从小老师就教育我们，劳动最光荣，这也对我形成了潜移默化的影响，从教室到操场，从课间到回家，只要是哪里有脏的东西，我都会想办法弄干净。
是花就要绽放，是树就要成长，如果我是劳动委员就要＂改革＂。也许你会惊奇地问；“劳动委员是个再小不过的芝麻官了，还要“改革”、开什么玩笑？如果我有幸担任劳动委员一职，第一步我就是想要改变同学们的劳动观念，我要班上展开一次劳动*，让同学们在劳动过程中体现劳动的快乐，在劳动过程中体验分工合作的重要，只有这样才能调动大家劳动的积极性，让大家对劳动有个全新的认识，让同学们从“老师让我劳动”到“我要劳动”的思想变革。第二步教给同学们打扫卫生的技巧，不能光靠蛮力打扫，掌握技巧就会达到事半功倍的效果，让快乐劳动充满整个劳动过程。第四步培养同学们有保持劳动后清洁度的意识。大家只有自己辛苦打扫卫生后，才能深刻体会到打扫卫生的不易，才会下意识的注意保持卫生，这样才能解决“扫了扔、扔了扫”这种现象。好了长话短说，我要做语言上的矮子，行动中的巨人。相信我！我一定会让流动红旗在我们五（2）班“安家落户”！
万一我未能成为竞选劳动委员的话，就说明我自身还有许多不足之处，需要我一一改正，争取下次成功竞选劳动委员。
谢谢大家！请把你手中宝贵的一票投给我，我一定会为班级的卫生事业作贡献。相信我！
第三篇：发扬团队精神演讲稿
目标指引雁群前进
大雁能够飞越千里，不是因为它自己本身有多么的强，而是因为它们团结起来，目标一致，群策群力，共同努力，让它们完成了独自所难以实现的迁徙。平台中心主任谭瑞琮告诉记者，没有完美的个人，但是可以打造完美的团队，而对优秀的团队来说，最重要的首先就是使命和目标。平台中心实行目标管理制度，不仅整个团队有着共同的大目标，而且每个员工都有自己具体的定量和定性的小目标，并在一定的时间节点上对每个员工的业绩进行考核。通过这样的制度，使员工有了明确的工作方向，充实了每位员工的工作成就感，极大地激发了员工的工作热情。
雁群代表着一股力量，随着雁群飞得越远，这股力量越大，因为在飞翔中每只大雁都在学习改进自己的飞行技巧，做到用最少的体力，飞最远的距离。平台中心也是这样，中心领导非常注重每位员工的能力提升与个人发展，及时了解员工的思想动态，为员工创造机会。谭瑞琮说：“这些学习交流增强了员工们对工作目标的理解，加强了信息的沟通，使团队一直保持着积极进取的状态。”
人人都能做“领头雁”
大雁飞行的队伍一会是“一”字，一会是“人”字;无论它们变换成什么队形，都会有一只领头雁，而领头雁不会是固定的一只大雁。在一个团队中，每个人都有机会成为“领头雁”，这是一个在不断变化创新中的相互协调关系。
在平台中心这样一个年轻的团队中，如何让年轻人快速成长?研发平台发扬团队争优精神，积极推动每位员工发挥先锋作用，培养出高素质的工作带头人，也就是所说的“领头雁”。谭瑞琮说：“我们的方法是‘压担子’。在平台中心，只要是在自己的岗位上能独当一面，并具有沟通合作能力，都有机会成为自身工作的‘领头雁’。”近年来，平台中心先后有2名中层干部通过内部民主推荐和上级考核，晋升为中心领导，3位基层员工成长为部门负责人。
随着平台事业的不断发展，也吸引了许多年轻人加入到这个团队中，在新员工招聘进来后，平台中心通过岗位培训、交流谈心、个人展示等形式，让每位员工发挥长处，增进彼此的了解，迅速融入团队中来。谭瑞琮说：“在这里我们为所有的人都创造了一个展示自己的平台，任何人都可以上来自我展示。”
沟通造就和谐氛围
大雁南飞是不变的目标，无论是变化队形还是停下来暂作休整，都会通过鸣叫进行沟通。一个团队如果做到了有效沟通，那么就会消除误会，一个团队步调一致，奋力前进也就更加容易了。
研发平台聚集着“科技114”、科技文献、仪器设施等科技资源，是科技工作者对接科技的窗口和企业实施产业化的桥梁，他们的工作内容以服务性为主。“科技114”的工作是每天面对大量、复杂、重复的工作，她们每天从一上班就要开始接听各种电话，为企业的技术难点找寻“答案”。偶尔也会碰到急脾气甚至出言不逊的人，“科技114”呼叫中心要求大家在电话中不能有情绪。呼叫中心主管潘月表示，面对各类繁杂的问题，如果没有有效的情绪管理，将会影响到员工的工作热情和积极性，进而影响到用户对平台的印象。
平台中心副书记、副主任赵燕表示，当个别员工或部门之间出现误会与摩擦时，周围的领导和同事会共同营造和谐的氛围，了解相关人员的心态和诉求，正面去引导。
记者手记上海市研发公共服务平台管理中心是一个40多人、平均年龄30岁左右的年轻团队，在7年时间里，多项第一与他们有关：在全国率先建成了一个汇集各类优质科技资源、提供公共服务的综合共享平台;上海市人大通过了全国首部促进大型科学仪器共享管理的地方性法规。
勇于创新、热情服务始终是他们工作的主旋律，在创先争优的3年时间里，他们先后获得了“十一五”国家科技计划执行优秀团队奖、全国巾帼文明岗、上海市劳模集体、上海市文明单位、上海市创先争优先进基层党组织等多项荣誉称号。平台中心充分发挥了大雁精神，将创先争优与业务工作目标紧密结合，在服务企业创新中取得了很好的进展。
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