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第一篇：培训前领导讲话稿
同志们：
经过认真地筹备，全市组工干部培训班今天正式开班了。在这里，我首先代表市委组织部和市委党校向参加本次培训的各位同志表示热烈的欢迎。
当前，全市组织工作会议召开不久，各项任务十分繁重，各项工作正在紧张有序地展开，在这种情况下，组织举办这次集中培训，主要是基于三个方面的考虑：第一，是教育实践活动整改承诺的具体措施。在去年市委组织部机关教育实践活动征求意见过程中，很多组工干部反映，要加强组工干部培训，建立组工干部培训机制，更多地促进相互交流、能力提升。举办此次集中培训，是落实教育实践活动整改措施的具体行动。第二，是组工干部队伍建设的现实需要。全市组工干部队伍，总体上是好的，素质比较高，政治可靠，作风比较扎实，有战斗力。在过去几年，全市组织工作取得了一定成效，与我们有一支素质高的组工干部队伍，特别是在座的同志们，有很密切的关系。但是，我们这支队伍也还有需要提高、需要完善、需要加强的地方。特别是镇办场园组织委员，大多是本届、或是届中调整的，组织干事的变动更为频繁，工作经历年限偏短；市直部门政工干部平时忙于日常事务较多，集中时间、集中精力参与培训的机会较少，年轻组工干部在组工业务方面的知识积累不够。这些都客观反映了全市组工干部队伍建设中存在的视野不宽、业务不精、能力不强等问题。通过开展集中培训来提升大家的综合素质和业务能力，这也是我们关心、爱护和支持组工干部的具体体现。第三，是组织工作开创新局面的必要准备。习讲“抓好党建是最大的政绩。”中央和省市委对推进党的建设和组织工作提出了很多新观点、新理念、新要求，为我们推进组织工作创新发展指明了方向，我们要及时学习、及时跟进；培训期间，市委组织部相关同志也将为大家全面解读有关工作，为推进组织工作创新发展明确具体的推进路径和对策措施。这些都将为我们集中精力完成好今年工作任务，打下坚实的基础。
组织部门自身建设是一个老话题，也是一个永恒的课题。在全国组织工作会议上强调，“要把各级组织部门建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”。这就是组织系统自身建设的纲，是检验自身建设的标准。在年初的组织工作会上，我们提出要建设“学习型、效能型、和谐型”“三型”组工干部队伍。今天，我想重点围绕提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，与大家谈谈体会，和同志们共勉。
一、要把讲政治作为第一标准
组织工作有鲜明的政治性，组织部门是政治机关，组工干部要坚定不移地讲政治，不论何时何地，不管何人何事，都要守好政治“第一关”，把好政治这条“生命线”，这是第一标准。作为基层组工干部，如何讲政治？
一是要坚持锤炼党性。讲党性是讲政治的题中应有之意，也是讲政治的第一要义，讲政治的根本途径就是要不断锤炼党性。关于这个话题，我在年初的会上，讲了三个方面，一是加强政治理论的学习，二是加强政治品质的修炼，三是加强政治能力的提升。政治理论水平是基础，政治品质是我们的政治观点、信仰、党性原则，是核心，坚定“三个自信”就是政治品质。政治能力是讲政治更高的一个层次，是指有没有政治眼光、政治智慧、政治定力，也就是经常讲的政治敏锐性、政治鉴别力，能不能从政治上看问题，大局观念、中心意识强不强，它是在掌握政治理论、坚定政治信仰、修炼政治品质基础上的一种能力。作为政治机关的干部，我们应该注重加强这几个方面的修炼。
二是要坚定不移地服务大局。政治是为经济服务的，组织工作是党的建设的重要方面，党的建设是为实现党的中心任务提供保障的，这是组织工作的本质要求，也是组织工作的规律所在。衡量一名组工干部是不是讲政治，一个重要标准就是，看他是不是把工作重心放在围绕中心、服务大局上。离开中心和大局，机械地、教条地开展组织工作，很可能使组织工作与中心工作形成“两张皮”，工作就会抓不到点子上，工作也就失去了价值。比如，抓基层组织建设，你不能光是把几个人选出来，把班子配齐，把制度建好，这是基本工作。抓基层组织建设的根本目的，是为了增强党的执政基础和执政地位，我们要始终围绕这个根本目的来开展工作。检验工作的标准，包括选的干部是不是很能干事，工作能不能推动，但根本标准是群众满不满意，明确了这个目的，有利于我们更好地把握组织工作的针对性。比如，我们讲围绕发展选用干部、培养干部，这是中心意识、大局意识的要求。习提出“四个全面”的战略布局，即全面建成小康社会是战略目标、全面深化改革、全面依法治国是战略举措、全面从严治党是战略保障，我们要围绕“四个全面”的战略布局选人用人。在干部导向上，体现为要选用能够不畏艰难，有改革勇气，能够攻坚克难的干部；有法治意识、法治素养，法治能力强的干部；讲政治、遵纪律、守规矩的干部。在人才工作上，更要强调如何为经济建设服务，在三只轮子中，人才工作这只轮子与经济建设关系紧密，可以找到更多、更直接、更有效的办法。坚定服务大局，一定要强化大局意识，目光要远一点，思考要深一点，始终考虑根本目标，把握好这一点，工作就不会游离于中心之外。
三是要坚守政治纪律和政治规矩。政治纪律和政治规矩是党员干部不可逾越的红线。组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员”，更是要强化纪律意识和规矩意识。要坚守组织纪律。组织纪律是组织规矩、组织原则方面的纪律要求，核心是要坚持“四个服从”，即个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，这是民主集中制的要求。我们讲团结，“大事讲原则、小事讲风格”，也是组织纪律的要求。要坚持组织原则。克强在政府工作报告中讲“大道至简，有权不能任性”，说的是权力要受到约束。每个同志都有自己的个性、脾气，但在组织纪律和组织原则面前，不能任由自己的个性，必须受到约束，有些个性必须要改变。由着自己的性子，想发脾气就发脾气、想拍桌子就拍桌子、想说风凉话就说风凉话，那就是不讲纪律、不讲规矩的表现。要讲政治规矩。现在社会上有一种以同乡会、同学会等名义的聚会，这种正常的聚会联络下感情也无可厚非，但是经常聚会、有规律聚会、定期聚会，就有搞小圈子、小团体的嫌疑，我们作为组工干部要特别注意。这是中央坚决反对的，也是我们要认真监督、清查的问题，要提高警惕。
二、要把重公道作为第一操守
公道正派是组工干部的“生命线”。组织部门改进作风，加强作风建设，最核心的是坚持公道正派。大家看组织部，主要看这一条。这里，我主要讲两个方面：
一是为人要正派。打铁先得本身硬。自己要做到堂堂正正，很正派。要一身正气，坦荡厚道。坦荡，就是要心底无私，胸怀宽广。厚道，就是要敢于吃亏。立身不正，行为不端，这不是正派；说话办事，看关系远近，论亲疏，这不是正派；不敢同歪风邪气作斗争，也不是正派；随波逐流，同流合污更不是正派。总之，做人要正派，要堂堂正正、一身正气，这是组工干部重公道的基本要求。
二是处事要公道。组工干部要出以公心，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。一方面，要实事求是。要说实话，特别是在选人用人过程中，要全面准确地了解干部的德才素质，客观评价干部的工作实绩，如实反映干部的真实情况，不能搞假汇报，连情况都摸不准。公道，首先就是要实事求是。另一方面，要坚持原则。要按政策办、按程序办、按规矩办，不拿原则做交易。现在，有的干部做事情，领导说怎么办就怎么办，本意来讲，这是对领导的尊重，是对领导捧台，但从坚持原则、按制度程序办事的角度看，这就有问题。领导说怎么办就怎么办，是在坚持原则、程序和制度的前提下。如果领导不按程序、不按制度、不讲规矩，你是不是也要按领导说的办呢？这个问题要一分为二。在依法治国的条件下，这样做是不行的。现在全面依法治国，我们有些习惯、有些做法要不得。大家一定要深刻领会“四个全面”，适应新环境新要求，改变不好的习惯做法。这些年，我们搞市场经济，习惯了搞变通，打一些“擦边球”，但是有些时候是在违背政策搞变通，值得注意。全面依法治国，对干部的法治意识、法治素养、法治能力是有要求的、考验的。作为组工干部，原则性要强，干部选拔任用条例、组织工作的制度，还有一些程序要求，要坚持原则，敢于得罪人。
三、要把业务精作为第一目标
对一个单位来说，业务精体现的是工作水平和整体形象；对一个干部来说，业务精体现的是精神境界和价值追求。对我们组工干部来说，业务精就是对党的理论和路线方针政策学习深入、领会透彻；对组工相关政策了然于胸、运用自如。怎么样才能做到业务精呢？我这里提三点要求：
一是对组织工作业务要熟。组织工作是个业务性很强的工作，有些还很专业、很深，要有学习业务的意识，抽时间学。什么是业务？组织工作的条例、文件、通知，这就是业务。比如，服务型基层党组织应该怎么抓，抓哪些方面，去年下了文件的，包括服务组织、服务队伍、服务机制等，要研究这些问题。“420”服务体系处在服务型党组织建设的哪个位置，“五型”农村干部与服务型党组织建设有没有直接关系，要搞明白。要以服务型党组织建设为统领，有针对性、系统性地开展工作。还有村“两委”换届，有哪些程序，这些都是业务。干部工作业务更多，包括干部任免程序、工资福利、档案管理、干部考核等，都是业务。要加强学习，不断提升，把掌握政策、学习业务作为组织工作、组织系统立身之本。平时，省里来的重要文件、领导讲话，关键性内容都要记在工作本子上，经常学习。要干一行爱一行，钻一行精一行，要有这个追求和责任意识。
二是对本单位情况要熟。对干部、党员的基本情况要熟，包括年龄、任职时间、性格特点、工作表现都要了解掌握。本地本单位有多少党员、多少个基层党组织，每年都报，但不是一报上去就完事了，要研究报表，分析结构，掌握情况，做有心人。
三是对组织工作方法要熟。要正确处理好的四种关系是：一般性工作与创造性工作的关系。一般性工作要抓具体，创造性工作要抓重点，形成亮点，力求有特色、有效果、有影响。日常性工作与基础性工作的关系。日常工作要做细，基础工作要打牢，体现质量与水平。突击性工作与系统性工作的关系。对工作要注重深入研究，系统谋划，全面考虑，从长计议。推进工作与总结宣传的关系。工作要做好，总结宣传更要做好。通过总结，深入思考，把实践经验上升到规律性认识，加强对外宣传，不断扩大组织工作的影响力。
四、要把作风好作为第一要求
组织部门天天与党员、干部、人才打交道，只有做到自身作风硬了，管理别人才有底气，要求别人才能服气。这里，我重点讲三个方面。
一要扎实干事。组工干部要带头践行“三严三实”要求，谋事要实，创业要实，做人要实。工作要实。务实体现在工作上，就是要下真功夫、硬功夫，坚决不能做表面文章、蜻蜒点水。思路要实。关键是要突出问题导向，从解决问题角度来考虑工作，把上级要求与本地实际相结合，做好结合文章。措施要实。要有针对性地提出推进工作的措施，不能让工作走在路上、开在会上、讲在口上。效果要实。要督促抓好工作落实，力求工作取得实效。
二要严谨细致。细节决定成败。组工干部特别要培养这种好的作风和习惯。现在，有些组工干部不注重细节，不会做小事，包括一个材料、表格，还要修改几遍，这就是不严谨、不细致。思维要严谨。这既是一种作风、是一种素质，更是一种能力。把小事做好，做得很完美，这是一种能力。干部的思维能力，在一定程度上反映了干部的潜力。思考要周密，工作要细致。一丝不苟、兢兢业业，不是口头上说说的，做到这些是很不容易的。严谨细致是一种优良作风、一种优秀品质，同时也是一种过人能力。每名组工干部都要发扬严谨细致的工作作风，抓好每个细节、做好每项工作，尽量不出差错。
三要高质高效。工作要讲质量、讲效率。组织工作，有时候要求比较急，大家一定要强化质量意识和时间观念。要见事快，动手早。工作一旦部署，不能瞻前顾后、左顾右盼，要迅速作出反应，制定实施方案，提出应对措施，而不是慢吞吞、慢三拍。要高标准，精益求精。对待工作，不能马马虎虎、敷衍了事，要严格要求，努力做到最好。要强责任，强化时间观念。要求星期五报，拖到星期六，就是没有时间观念，归根到底是责任心不强。总之，抓工作要讲求质量和效率，讲究时效，要高质高效。
同志们，“磨刀不误砍柴工”，希望大家以这次培训为新的起点，不断提高政治素质和业务水平，牢记责任、扎实工作，为全面加强党的建设、推进组织工作再上新台阶作出应有贡献。
最后，祝各位学员身体健康、家庭幸福、工作顺利、事业进步！
第二篇：培训班领导讲话稿
尊敬的各位领导，同志们：
大家上午好！
今天xx市防疫系统群贤毕至！首先非常感谢这次培训的组织方xx市畜牧兽医站，使我们奋战在防疫一线的所有精英能够齐聚一堂！
本次培训班是我们xx防疫系统又一次关于重大动物疫病预防的大型培训，在本次培训组织方特邀全国的专家为我们授课。在此，我谨代表xx市畜牧兽医站祝本次培训班取得圆满成功。同时，向在百忙之中不辞劳苦，鼎力相助的各位老师表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。向风尘赴赴、专程前来参加培训的各位同仁表示热烈的欢迎！在即将逝去的一年里，我们xx市防疫系统上下协力，众志成城，战胜了各种困难，团结拼搏，创造了一次又一次好的成绩，这些骄人业绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出和努力，你们是xx的宝贵财富。请允许我代表畜牧兽医站向你们致以最诚挚的谢意和最亲切的问候。
我们举办这次大型的培训班，其目的在于贯彻自治区对村级动物防疫员管理办法，加强全系统动物防疫员对动物重大疫病的认识，斩断禽流感等疾病对人的侵害，保护大家的人身安全。让大家能够以健康的体魄、愉快的心情更加安全、有序、高效的开展20xx年xx市秋季动物防疫工作。
在这里提几点要求：
其一：扎实充电：时间虽短，希望各位同仁积极地参与到学习中，全面并深入地掌握所授内容，达到全面提升的目的。
其二：相互交流：此次精心搭建的 其三：总结实践：学习只是第一步，培训结束后，希望大家把学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，做到学以致用，引领集团蓬勃发展，创造新的辉煌！
最后，预祝此次培训圆满成功！
第三篇：培训会议讲话稿
培训会议讲话稿3篇
培训会议也是专业型会议，通常是企业内部或者教育部门举办。除带有研讨性质外，更多的是技能交流及知识传授，所以培训会议对场地的要求相对较高——除了一般的封闭式会场外，应该还有各类拓展训练设施或者场地，可能的话还应该有高品质的休闲放松场地。本文是小编为大家整理的培训会议的讲话稿，仅供参考。
培训会议讲话稿篇一：
各位领导、同志们：
国家助学贷款是为了帮助家庭经济困难学生顺利完成学业而推行的一项惠民政策。学校是国家助学贷款的落实者和执行者，其积极性的高低将直接影响到助学贷款能否顺利推行。在认真贯彻落实《关于举办xx年广东省学校国家助学贷款业务培训的通知》的文件精神之际，省厅定于xx年9月26日-9月28日 的"粤西地区学校助学贷款区域管理工作会议和助学贷款业务培训工作会议" 在我校召开。在此，我谨代表**学院对本次培训会的隆重召开表示热烈的祝贺。同时也对参加本次培训会的同志们表示热烈的欢迎和亲切的问候。
学校在国家助学贷款政策中连接了银行和学生，是贷款银行和学生的中介，起着举足轻重的作用，也承担着极为主要的责任。一年来，我校的学贷工作，在省厅助学中心的关心支持下，在学校家庭经济困难学生资助工作委员会和学生处的领导以及各位从事助学贷款工作的老师们的努力下，取得了较好的成绩。我校在长期的办学实践中，一直坚持从学校的实际情况出发，把学生资助工作当作促进教育公平、构建和谐校园的大事，放在讲政治、讲大局、讲责任的高度去重视和落实。
常言道："书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。"无止境地学习，是每一个智者所必需的。人要想不断地进步，就得活到老、学到老。
在学习上不能有厌足之心。 故先贤庄子曾说："吾生也有涯而知也无涯。"何况现代社会的知识寿命大为缩短，个人用十几年所学习的知识，会很快过时。如果不再学习更新，马上就进入所谓的"知识半衰期"。据统计，当今世界90%的知识是近三十年产生的，知识半衰期只有五至七年。而且，人的能力就像电池一样，会随着时间和使用而逐渐流失。因此，人们的知识需要不断"加油"、"充电"。 当今时代，世界在飞速发展，知识更新的速度日益加快，人们要适应变化的世界，就必须努力做到活到老、学到老，要有终身学习的态度。以老人为例，也得学会如何使用洗衣机、微波炉甚至是电脑，不然享受不了科技带来的乐趣与便捷。
国家助学贷款新制度实施之后，高校的负担和责任加大了。使高校进一步陷入尴尬境界，助学贷款在解决贫困生欠费问题的同时又使高校背上了分险补偿和催交欠款的双重责任。所以，今天这个培训会议的召开，我认为是十分必要的，这对于助学贷款工作的开展具有十分重要的指导意义。借此机会，我在这里对大家提几点希望和要求：
(一)加强学校的助学贷款科研工作
学校应进一步提高对助学贷款重要意义的认识，进一步加强对学生助学贷款科学操作的研究。尤其要在思想上高度重视，助学贷款是国家利用金融手段资助学校家庭困难学生的重要举措，是践行"三个代表"重要思想和贯彻科学发展观的具体表现，对于促进教育公平和社会公平和全面建设小康社会与和谐社会具有重要作用，而且直接关系到人民群众切身利益，也关系到学校本身和社会的科学理性发展。
学校应进一步加强与银行、县市学生资助管理中心、大学之间进行高效积极的沟通，妥善而合理解决工作运行过程出现的各种问题，加快贷款办理的进度。为推动生源地信用助学贷款的科学理性发展，学校可以帮助贷款银行加强贷后工作管理，及时向贷款经办银行反馈贷款学生的生活与工作动态，同时在日常教育中大力开展诚信教育活动，强化学生自觉还款付息的负责诚信意识，千方百计帮助银行降低风险。
(二)开展信贷知识的普及教育工作
当下，国家和社会给给予家庭贫困学生各种形式的资助，有当地民政部门的，还有社会慈善机构的资助，这些资助都是免费给的，只需要学生提花相关的证明材料，我校对此类资助也是大力欢迎和提倡的。但此类资助的性质和助学贷款不同，助学贷款是要偿还的，可是有一部分贫困学生要么抱怨命运的不公，认为国家助学贷款是社会对自己的补偿，不必去偿还; 有的还认为助学贷款和慈善机关的捐助是一个性质的，也是不白拿的。针对这样的学生，学校除了让专门人员耐心细致地分析助学贷款的性质和还款机制，一定要让学生了解并理解贷款的相关知识，教育学生按期还款，珍爱信用记录。学校必须承担起国家助学贷款工作的主要责任，特别是学校主要领导要关心、重视国家助学贷款工作。在实际工作中，国家助学贷款开展得好，主要特点是学校重视，银校双方相互配合，使学校发放助学贷款额度大，发放人数多，学校欠费相对要少，学校也比较稳定。而对一名家庭经济困难学生来说考上大学非常艰难和不易，面临着学习和经济双重压力，国家助学贷款对他们来说真是久旱的甘露，让他们看到了阳光，看到希望。所以我们要坚持以人为本，带着感情去做工作，要像抓学校招生、教学一样重要来抓国家助学贷款工作，当作一种使命去完成。
(三) 创新助学贷款工作思路
一是加强学贷工作的信息化建设，制定家庭经济困难学生资助资格认定量化评价体系，将贫困生认定与评议纳入信息管理体系，对本校的各种类型的贷款学生应该建立详实的信息查询管理系统，允许查询和质疑，强化对学生的贷后跟踪管理，随时向有关部门汇报;二是实施贷款学生虚拟还款制度，加强贷款风险防控;三是提升专项奖补资金的效率与效益，切实解决助学贷款工作的薄弱环节;四是总结经验、创建特色，拓展助学贷款工作的内涵;五是设立贫困学生综合素质提升工程，加强贷款生技能的培训，提高贷款生的就业技能与还款能力，切实提高资助工作的育人功能。
(四)学校应充分认识到国家助学贷款的最终受益者是学生，而为学生服务是学校工作的立足点和出发点
贷款的活动开展中，学校应该在一定程度上起到沟通学生和银行之前的桥梁工作。学校和银行都是为学生服务的，加强与银行方面的合作是顺利开展国家助学贷款工作的必要条件。国家助学贷款是一项金融业务，风险管理是金融机构的经营特点之一，学校应当对商业银行给予充分的理解和支持，按照教育部的要求尽快建立和完善校内管理制度和运作机制，做到"四个主动"，即: 主动开展国家助学贷款工作; 主动加强对学生的贷款指导; 主动与经办银行配合; 主动承担高等学校在国家助学贷款办理过程中应尽的义务。
(五) 建立并完善助学贷款工作机构
国家助学贷款工作关系到学校乃至社会稳定的大局，关系到我国高等教育事业全面、协调、可持续发展，是当前以及今后相当长一段时期内高等学校的一项重要任务。各学校要高度重视助学贷款工作，建立专门的机构，配备得力的干部，将助学贷款工作放到学校资助工作的首要位置上，进一步加强学校学生助学贷款工作机构的建设。助学贷款机构要会同学校的学生工作处、财务处、教务处、招生就业工作处、保卫处等部门负以及各学院主管学生工作领导及时制定本校的贷款实施办法和管理规定，专门研究和协调国家助学贷款工作，发现问题及时解决。开展调查研究，撰写工作报告、工作论文和建议方案，为学校国家助学贷款工作的有效开展提供了组织保障。
没有一本万利的知识。未来社会的竞争，必将逐渐从人才竞争转向学习能力的竞争。我们每个人，都应该树立终身学习的全新理念，并做到在学习中工作，在工作中学习。真正实现自我完善、自我超越。真正实现与时俱进，跟得上时代发展的步伐。 国家助学贷款是党和政府强力推进资助家庭经济困难学生入学，确保我国高等教育持续、健康发展的一项重要措施; 随着国家助学贷款新政策、新机制的全面推进，其配套政策和措施将进一步建立和完善，越来越多的贫困学子将实现他们的大学梦想。学校要利用在国家助学贷款管理过程中已经积累的经验，一如既往地按照中央和上级的指示精神，群策群力、不辱使命，创造性地开展国家助学贷款工作，使国家助学贷款工作再上新台阶、新水平。
培训会议讲话稿篇二：
同志们：
大家好!
XXXXXX全员业务技能培训今天正式开班了，这是提升环境监测能力，提高全员素质，打造技术型监测队伍的重要举措。本次培训旨在更好地做好环境监测工作，拓展全站业务领域，强化环境监测专业技术人员的业务水平，全面提高干部职工的综合业务素质。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，就本次培训活动讲几点意见：
一、充分认识参加培训学习的重要意义
建设一支业务素质强的环境监测队伍，是当前环保工作的迫切需要，也是环保事业可持续发展的客观需要。
近年来，我市环保工作以提升环境质量为目标，以污染减排为主线，以环境综合整治为载体，不断强化重点区域、流域环境综合整治，强化城区整治，强化环境风险防范，保障环境安全，强化环境基础设施建设，着力解决影响环境可持续发展，人民群众身体健康的突出环境问题，通过加强领导、落实责任、强化监管、全力推进环保各项重点工作有序开展 。
为了能够适应新形势下的环保工作要求，就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感，坐不住的危机感，不断加强培训学习，丰富知识储备，全面提升自身的综合素质。
二、采取措施，确保培训活动取得实效 (一)精心组织，保障有力
本次培训涉及多方面的内容，针对性和指导性都比较强。在实施过程中，要建立切实可行的学习制度，按照理论学习与实践操作相结合，业务培训与技能测试相结合的要求，把培训活动抓好、抓实。
(二)严格纪律，确保质量
本次培训不仅是理论知识和业务技能的集中培训，也是一次组织纪律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自觉遵守培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做好笔记，要通过这次学习培训，切实提高自身的业务工作水平。
(三)互相学习，共同进步
俗话说"三人行必有我师"，大家要珍惜这次培训机会，彼此之间多加强沟通和交流，在学习中互相切磋、互相启发，取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。
三、联系实际，学以致用
学习的目的在于应用，在于解决实际工作中遇到的困难和问题。在这次培训过程中，大家要紧密结合工作实际，带着问题学，带着问题思考，带着问题请教、带着问题交流，直到彻底的弄懂、吃透、会用，积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。
这次培训的内容丰富，时间安排紧，大家要把握机遇，充分利用有限的时间，真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦学习，使自身的业务素质、创新意识、合作精神和个人魅力得到全面的提升，为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩打下坚实的基础。 最后，祝同志们培训期间学有所获，预祝培训圆满成功。
谢谢大家!
培训会议讲话稿篇三：
同志们：
今天，由商务局牵头组织的"全区新增限上商贸企业统计工作培训会议"，主要目的是根据我区商贸企业统计工作的现实要求，就2012年商贸企业统计业务工作对新增企业的统计工作人员进行系统、全面的业务培训。
2012年是承前启后、实现"十二五"跨越发展目标的关键一年。区委、区政府对我区今年经济发展也做出了重要部署，统计工作作为政府决策的重要信息保障，切实加强统计基层基础建设显得尤为重要。为切实搞好本次培训工作我讲几点要求：
一是要充分重视，深刻领会培训的重要性。商贸是国民经济的重要组成部分，对全区GDP核算有着直接影响，而商贸企业统计是全面掌握我区商贸经济发展状况的重要途径。搞好商贸企业统计工作必须要有一支素质高、政策精、业务熟、能力强的统计队伍。而就我区商贸企业统计工作情况来看，各企业统计人员流动性大，专业性不强，业务熟悉程度不够等因素都较深刻地影响了我区统计工作的开展。参加此次培训会议的各位同志，都是贵单位专业负责统计工作的骨干，也是我区商贸企业统计工作的主力军，因此需要大家充分重视，深刻领会此次培训的重要性。
二是要集中精力，通过培训切实提高业务能力。参加本次培训会议的各位同志大多是各企业的财务、行政或销售人员，对统计工作都比较陌生，而商贸统计对商品分类、指标核算、报表流程等都有较为规范、具体的要求。并且，随着统计数据网上直报工作的不断深入开展，统计系统对企业网报也提出了更高的要求。因此，要求大家集中精力，通过培训切实提高业务能力。
虽然，统计是一个专业性较强的工作，但只要大家根据此次培训要求，把报表中的指标概念、含义和口径弄清楚，了解指标之间的相互关系，避免出现逻辑性差错，就能顺利地开展该项统计工作。
三是加强后期沟通，确保统计工作取得实效。这次商贸企业统计培训会，只是对商贸统计业务和工作要求的初步讲解和培训，既要讲解指标名称、含义，又要讲解网报操作流程、相关表格填报要求，内容多，时间紧，不免会有些同志不能在此次会议中很好的掌握。因此，要熟练掌握商贸统计每项具体工作，全面理解各种报表的填写，还需要大家回去后继续通过自学来把业务知识进行巩固。培训结束后，大家要加强与我局商贸统计负责人XXX同志的沟通，积极提高统计专业水平。
同志们，此次召开"新增商贸企业统计工作会议"，是有效推进我区2012年商贸统计工作的重要内容，也是切实提高我区统计队伍建设的重要步骤。各单位统计负责人员要充分重视统计工作，密切配合，全力以赴，为圆满完成我区商贸统计工作目标而努力。
谢谢大家!
第四篇：培训领导讲话
尊敬的各位领导，同志们：
大家上午好!
今天____市防疫系统群贤毕至!首先非常感谢这次培训的组织方____市畜牧兽医站，使我们奋战在防疫一线的所有精英能够齐聚一堂!
本次培训班是我们____防疫系统又一次关于重大动物疫病预防的大型培训，在本次培训组织方特邀全国著名的专家为我们授课。在此，我谨代表____市畜牧兽医站祝本次培训班取得圆满成功。同时，向在百忙之中不辞劳苦，鼎力相助的各位老师表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。向风尘赴赴、专程前来参加培训的各位同仁表示热烈的欢迎!在即将逝去的一年里，我们____市防疫系统上下协力，众志成城，战胜了各种困难，团结拼搏，创造了一次又一次好的成绩，这些骄人业绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出和努力，你们是____的宝贵财富。请允许我代表畜牧兽医站向你们致以最诚挚的谢意和最亲切的问候。
我们举办这次大型的培训班，其目的在于贯彻自治区对村级动物防疫员管理办法，加强全系统动物防疫员对动物重大疫病的认识，斩断禽流感等疾病对人的侵害，保护大家的人身安全。让大家能够以健康的体魄、愉快的心情更加安全、有序、高效的开展20____年____市秋季动物防疫工作。
在这里提几点要求：
其一：扎实充电：时间虽短，希望各位同仁积极地参与到学习中，全面并深入地掌握所授内容，达到全面提升的目的。
其二：相互交流：此次精心搭建学习的平台，使各位精英齐聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同进步。
其三：总结实践：学习只是第一步，培训结束后，希望大家把学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，做到学以致用，引领集团蓬勃发展，创造新的辉煌!
最后，预祝此次培训圆满成功!
第五篇：公司领导讲话稿
同志们：
20xx年即将过去了，我们公司即将迎来新的一年，今天我们xxx分公司各位同志欢聚在xx县政府餐厅举行晚餐会。为公司一年来做出的`成绩，共同欢庆！今天参加晚宴的有我们xx分公司的全体干部职工，有我们单位今年上划后到其它县市区工作的部分同志，首先，让我们对他们的到来表示热烈的欢迎。
今天我们在这里欢聚一堂，共抒情怀，一起回顾即将过去的20xx年，共同展望充满希望的20xx年。在此，请允许我代表xx分公司领导班子向你们，并通过你们向你们的家属，表示衷心的感谢和致以节日的问候。
xx有线电视台自xxx年成立以来，在广播电视局的正确领导下，xx年来，经过单位全体干部职工的共同努力，xx有线电视台集中精力搞建设，一心一意谋发展，克服了重重困难，得到不断发展壮大，目前有线电视用户达20000户。20xx年上半年全部完成城区内有线电视网络改造，实现了光缆到楼头，为数字化发展奠定了坚实的基础，x月份，我们按照市统一要求，经过广播电视局会同县政府与市网络传输中心协商达成一致意见，我们xx有线电视台上划市管理，成立了铁岭天光有线网络有限公司xx分公司，组建后的xx分公司新一届领导班子和广大职工就投入到了紧张的有线电视数字化整体转换工作中来。自从xx开展有线电视数字化整体转换工作以来，市总公司高度重视、大力支持，县局领导和社会各界和人民群众充分理解、积极参与，我们通过精心组织、扎实工作，形成了各部门各司其职、各负其责、互相支持、共同推进的工作局面、通过4个月来的紧张有序的工作，我们的数字化转换工作取得了阶段性成果。
前一阶段的紧张工作同志们是辛苦的，在这里我也代表分公司领导班子向工作在数字化平移工作前线的同志表示衷心的感谢，道一声大家辛苦了。
实现了年度经营性收入313。2万元，是创历史新高的成绩，今天我们欢聚一堂来庆祝我们有线电视数字平移工作取得阶段性的胜利。难得的相聚，幸福的相聚。此时此地，此情此景，更让我们回首昨日，珍惜今朝，畅想明天……，成绩的取得离不开在座各位的艰辛努力，也离不开我们的家属、亲人、各界朋友的关心和呵护，更离不开我们的娘家人xxxxxx县广播电视局各位领导的正确领导。
如果说昨天我们xx有线电视台是个小草的话，那么今天我们正在长成参天大树：我们不但取得了骄人的经营业绩，还锻造了一流的员工队伍，打造了“自力更生，同舟共济，勇往直前，与时俱进的有线电视人精神，使xx城区有线数字电视正成为人们了解信息、丰富生活的主渠道。
新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。我们有理由相信：有社会各界的关注、支持，有总公司的鼎力相助，有xx县广播电视局的真切关怀，有各位员工的辛勤工作，xx有线电视的明天会更美好！
拂去岁月之尘，迎接新的曙光，让我们高举金杯，感谢我们的亲人、朋友和领导，祝愿他们在新的一年心情好、工作好、身体好！
祝愿我们的有线电视事业的明天更好更辉煌。
第六篇：新员工培训领导讲话稿
新员工培训领导讲话稿
篇一:新员工培训领导讲话稿
在新员工培训典礼上的讲话各位学员: 大家上午好- 今天，我们在此隆重举行新进毕业生培训班开学典礼，欢迎新 员工。首先，我谨代表公司党组以及全网广大电力职工向新参加工 作的大学生们表示热烈的欢迎，对你们顺利完成学业来北部电网工 作表示热烈的祝贺-你们的热情、你们的蓬勃朝气、你们的创造精 神将给公司发展注入新的活力，北部电网也将给你们一个广阔的舞 台，你们一个充分的空间去演绎自己的精*人生- 今天在座的各位，都是刚刚走出校门，学有所成，步入社会的学 子，大家来自五湖四海，都是为了一个共同的目标，我们的目标是 建设现代化的北部电网。一流电网需要一流的人才，一流人才加盟 一流的企业。大家真诚选择北部电网，希望大家珍惜这次机会，以 激昂饱满的工作热情、敬业奉献的精神、勤奋踏实工作- 借此机会，我讲三个问题: 一、公司概况 公司是国家电网公司的全资子公司，负责北部电网输电、电力 销售及交易服务，培育区域电力市场，管理电力调度交易中心，运 行应急调峰电厂。供电区域面积163 万平方公里，供电人口2。3
资产总额2222亿元。
截至 月末，公司直属直管单位共有长期职工20000 人，拥有 管理人员8888 人，*技术人员6666 人，技能人员13456 他人员5063人，平均年龄为45 岁，员工整体年龄偏高。长期职工 中具有本科及以上的学历占 14。9，，其中研究生仅为 1。3，，而高 中及以下学历的人员占45，;具有职称的占41，，其中高级职称仅 为5。6，;人才密度为0。6，低于国内先进企业0。8 以上的水平，全 员平均受教育年限为12。6 年，仅相当于高中或中专的水平，职工整 体文化素质偏低，尤其是占总数四分之一的职工只具备初中及以下 文化程度。作为技术、资金密集，高自动化的电网企业，高层次、 高素质人才短缺，人才储备不足，已成为制约公司发展的突出问题。
而新进毕业生是新生力量，无论从年龄上，还是从学历素质上，都 对公司人才队伍进行了有效补充。
面对当前新形势、新任务、新要求，公司党组确立了 ??坚持以 人为本，树立和落实科学的发展观，以`一强三优`发展战略目标 统领北部电网公司的改革和发展，努力将公司建设成为主营业务突 出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效，具有较强投融 资能力、盈利能力、发展能力、创新能力的学习型企业和*一流 的现代电网公司??的发展目标。公司作为建设和运营北部电网、确 保电力供
应的主体，在促进经济和社会发展、全面建设小康社会、 建设社会主义新农村等各项事业中，承担着重要的经济责任、* 责任和社会责任，建设坚强电网，保障供电安全是我们光荣的职责 也是神圣的义务。而人力资源作为企业发展的第一资源，是公司发展的主导者，生产经营资源的配置者，核心竞争能力的缔造者，坚 强电网的建设者，优良资产的管理者，优质服务的提供者和优秀业 绩的创建者。建设坚强电网需要人才的支撑，21 世纪企业之间的竞 争关键是人才的竞争，员工之间的竞争关键是素质的竞争。高素质 的人才队伍是企业发展战略得以实现的基石。
在座各位估计都在23 岁左右，非常的年轻，又有高学历。公司 需要年轻的一代，年轻就是资源。目前北部电网已经进入大电网、 高参数、高自动化阶段，传统的技术措施和手段已难以满足现代大 电网的要求。电网的规划问题、运行问题、技术问题，都需要由高 技术*人才来解决。因此，优化人员结构，提高职工素质，已经 成为公司的当务之急。新技术、新设备的应用需要年轻人，高素质 的职工队伍也需要年轻人，公司未来发展更需要年轻人。??问渠哪 得清如许? 为有源头活水来!?? 只有这样我们的职工队伍才能永远 有朝气，有活力，有创新力，才能更好推动公司的发展，实现公司 的发展目标。
二、在公司搭建的平台上，设计自己的职业生涯 人才是强
国兴邦之本，也是企业生存和发展之本，企业竞争的 关键是人才竞争，人才竞争的关键是人才环境的竞争，环境好则人 才聚，人才聚则事业兴。公司坚持??以人为本??，推行公司发展与 员工发展共存共赢的理念，为各类员工发展提供了广阔空间，健全 了人才激励机制，搭建了人才成长平台，在公司系统形成了尊重知 识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，也为员工职业发展创造了良好的人才环境和多种通道。在??九五??期间，公司就提出了建立三 支人才队伍:一支适应市场经济要求、具备良好职业道德和较强综 合能力的高级经营管理者队伍;一支业务精通、作风严谨、勇于创 新的*技术队伍和一支爱岗敬业、技艺精湛、勇于实践的技能人 才队伍，并组建了北部电力技术院。??十五??期间，提出了??323?? 人才培养工程，并且全部实现目标。在公司??十一五??人力资源规 划中，将进一步加强三支队伍建设，计划培养 200 人高级经营管理 者队伍，300 人高级*技术人才队伍，200 人技能人才队伍。目前， 公司已经形成了人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的新局 在我们的高级经营人才队伍中，像哦哦供电公司党委书记哦哦、等一批年轻领导干部，他们都是思想*素质高，科学决策能力强， 熟悉电网管理，具有创新精神的高级经营管理人员。培训期间，哦 哦公司的党委书记哦同志还将给大家讲课，亲身讲述自身成长经历。
他在基层工作时很爱学习，大学毕业参加工作后，又到北部电力大 学工商管理学院电力企业管理*深造，获双学士，2000 年又自学 了华南科技大学控制理论与控制工程*的研究生。不论在生产管 理、政工工作方面都有一定的工作经验，是一名复合型领导干部。
目前，根据公司功能定位和主营业务的发展，在研究分析岗位 内在联系和人才成长规律的基础上，公司通过专家队伍建设和优秀 人才选拔，引导员工走岗位成才之路，拓宽了员工的职业发展通道。
月成立了北部电力人才技术院，建立了网、省、地区三级专家评价管理体系，形成了工程、经营、技能人才选拔机制。
技术院有效地为各类人才搭建了展现个人价值和群体价值的平台， 形成了跨单位、跨部门开展学术交流、技术攻关的技术发展体系。
技术院的组建和运作，为确保北部电网的安全稳定、为全面提高电 力企业的生产技术水平发挥了重要作用，在为电网解决重大技术难 题，为基层提供技术支持和服务、促进技术创新和科技进步等方面 做出了贡献。同时，技术院的专家们在解决电网技术难点、热点问 题中，带队伍、做表率，言传身教，身体力行，促进了整个*技 术人员队伍素质的提高。
通过技术院专家队伍的建设，培养了一批具有*水准的
高级 复合型、创新型人才，并从生产一线中涌现出许多作风严谨、理论 扎实、技术过硬、爱岗敬业、勇于实践的人才。这些生产一线的同 志刻苦钻研技术，不断充实自己，在各自的工作岗位上起着骨干作 用，为电网公司的发展做出了突出贡献。
在我们的*技术人才队伍中，像超高压公司的33、pp 供电公 司的pp、vv 电力公司的bb 等同志，他们作风严谨、理论扎实、技 术过硬、具有较强科技攻关能力，在生产一线兢兢业业，脚踏实地 的为公司技术进步作出了贡献。作为北部电网 ??双高??(高级工程 师、高级技师)人才，bb 珍同志将在培训期间给大家讲课。bb 同志 在xx 电公司调度所继电保护*工作期间，连年被评为优秀团员、 团干部、双文明标兵、北部局先进工作者、巾帼建工先进女职工。
2000年月获得继电保护高级技师职业资格，2001 年12 月被评为高 级工程师技术职称，2002 年被评为北部电力技术院继电保护b 家，2003年又被评为北部电力技术院继电保护一级专家。
高技能人才是公司人才队伍中不可缺少的重要组成部分，是技 术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可 缺少的重要力量。在我们的技能人才队伍中，有许多人扎根基层， 深入生产一线，埋头苦干、爱岗敬业、
勇于实践、技艺精湛，其中 被评为北部电网首席生产技能专家的 nn 供电公司调度所副所长兼 继电保护科科长的nn，就是我们技能人员的典型代表和学习榜样。
作为首席生产技能专家，nn 同志从一名普通的生产人员，自强不息、 勤奋好学、顽强拼搏、脚踏实地，一步一个脚印，成为继电保护专 业的技术尖兵，成就了今天的事(来自:cnbothwin 博 威范 文网:新员工培训领导讲话稿)业。同时，他还言传身教，充分发 挥了专家传、帮、带的作用，对本单位的继电保护*职工进行培 训，先后有 名职工被评为北部电力技术院专家，有力促进了整个生产技能人员队伍素质的提高。
??海阔凭鱼跃，天高任鸟飞??。公司已经为大家创造了良好的 工作环境，搭建起了各种发展的通道，提供了施展才能的舞台，铺 平了成才道路。只要你们积极学习、刻苦钻研、勇于尝新、不甘落 后，就一定能成为各*的专家- 三、几点希望和要求 在座各位大都刚从大学校园踏入社会，是同时代青年中的佼佼 者，从你们眼中，我可以看出，大家都想要在自己的工作岗位上有所作为，但是，学校和社会毕竟是两种不同的环境，从一个优秀的 学生到一个优秀的企业人，这中间还有一段路需要你们认真地去走。
在这里，我给大家提两个希望: 1、希望你们扎根基层，爱岗敬业，踏实工作。无论今后走上什 么岗位，从事什么
*，你们都需要干一行，爱一行，钻一行，并 且还要精一行。无论干什么工作，首先要热爱自己所从事的职业， 珍惜自己的工作岗位，这样，才能对工作充满热忱，才能发挥出个 人的积极*、主动*、创造*，才能遇到困难不退缩，遇到难题不 回避，从而把自己的本职工作干好、干出*。相反，如果对自己所 从事的工作没兴趣，或者好高骛远，这山看着那山高，必然心浮气 躁，不思进取，甚至牢骚满腹。如此工作态度和精神状态，绝对干 不好工作。热情是智慧和力量的导火索，勤奋是卓越和成功的奠基 石。只要我们拿出百分之百的热情和百分之百的勤奋，就一定会成 就一番事业。当然，在我们工作中必然会遇到许多这样或那样的困 难，甚至会遇到大的挫折，大家一定要有充分的思想准备，取得成 绩时不盲目乐观，遇到困难时不气馁悲观。
基层是最需要人才的地方，公司鼓励大学生到生产一线。不要 一谈到基层，大家就认为是农村和穷乡僻壤。基层的内涵十分丰富， ??基层"是一个大概念，既包括边远山区，也包括城市市区;既涵 盖管理部门，也包括生产一线;既包含管理岗位，也包括艰苦岗位。
基层是青年人真正的成才之路，是了解生产、磨练意志的生动课堂， 是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。基层条件可能很艰苦，但艰苦的条件既能磨炼人，又能造就人，你们在基层社会实践 的丰富经历和阅历，必将增长自
身的才干和能力。实践出真知，基 层造就人，这既是历史的经验，也是人才培养的规律。无数事实* 明，大批在各种岗位有所作为、成绩突出的领导、骨干和精英，大 都有基层锻炼和工作的经历。
刚才前面提到的各类专家代表，还有即将给你们讲课的劳模， 他们都是从基层一步一步成长起来，都是深入基层，在艰苦的环境 中，脚踏实地，一步一个脚印，靠着顽强拼搏、吃苦奉献、勇于创 新、不甘落后的爱岗敬业精神，走上了领导岗位，成为了技术专家。
此次讲课的劳模中，既有长期奋战在生产一线的生产能手，全国劳 模刘刚(nn)，又有通过自学，不断技术创新的*市劳模郭香福 (nn 研发中心主任)，还有大学毕业后扎根生产一线，成长为青年 技术骨干的河北省劳模nn(nn 变电工区??五防??专责师)。尽管工作 岗位不同，但他们高度的主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳 动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良 好的职业道德和爱岗敬业精神，值得我们学习。
2、希望你们认真培训，尽快完成角*转变，融入企业。此次集 中培训虽然只有短短15天，但是拉开了为期3个月的岗前培训序幕。
网公司集中培训结束后，你们还要在各自单位进行15 天集中培训， 然后进行为期2 个月的岗位实习。
培训期间，公司给你们安排了丰富和系统的培训课程，可以使 大家全面了解公司的企业文化、业务及经营状况，认同公司的事业和企业文化，坚定个人的职业选择，理解并接受公司的共同语言和 行为规范，培养团队协作精神，树立为企业建功立业的理念;同时， 深入了解电力行业有关规章制度、法律法规和电力生产流程，熟悉 相关岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和 工作方法，培育安全意识和责任意识。
在今后的工作中，你们还应加强学习，注重理论联系实践，努 力改变自己的知识结构，全方位提高自己;增强创新意识，提高创 新能力;要脚踏实地工作，把心态放平稳，从一点一滴做起，从现 在做起，克服小事不愿干，大事干不来的工作态度，注意发扬团结、 协作、敬业精神，养成嘴勤、腿勤、脑勤的习惯，使自己尽快得到 进步与成长;要形成良好的职业道德，在生活中以平常心和有所为 有所不为的态度对待出现的困难和问题;在发展空间方面，公司将 无论在工作环境、生活环境、技术培训等方面都为青年人提供一个 良好的成长氛围，希望你们抓住机遇，把握好自己职业生涯的命运， 尽快适应新生活，融入新岗位，完成角*的转换，早日成为公司发 展的中坚力量。
最后祝大家顺利走上工作岗位-篇二:新员工培训领导讲话稿
新员工培训领导讲话美砺廴ス槟?a href=[cnbothwin/gongzuozongjie/"
target=[_blank" class=[keylink">总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?br /> 实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗，一律从做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。
公司要求每一个员工，要热自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不*、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如
何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的的位置拉大了。我们，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以*集中制建立起来的*协调委员会。各*委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的*管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种*原则，防止在一长制中的片面*，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。*管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大*、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
公司不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。
在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有地读些书。不要搞不正当的*活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的 上帝 。您必须认真对待每一道用户。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳
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篇三:新员工培训领导讲话稿
公司领导在新员工培训典礼上的讲话 同志们: 新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区 培训班今天开班了-首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎 和衷心的祝贺- 你们诸位无论是来自公司、 来自社会， 还是刚刚迈出学校的大门， 都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能 够尽快成长为一名出*的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见: 一、培养是公司发展的必然选择。
近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国 80 个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经 营效益和管理水平逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。
但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能 力，就必须加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展， 目前， 我司的队伍近人， 如何加强各级各类人员培训， 健全和完善教育
训练体系， 提高队伍的整体素质， 已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。培养正是适应 了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则: [相信任何人都会追求完美，只要给予 适合的环境，他们就一定能成功。
"这就是著名的[惠普之道" 。我们举办这次全 封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职 场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这 次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司 的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你 们能够牢牢地把握住机遇， 运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司 工作的重任。
，顾名思义就是组织训练业务员的*技术人员。在团队中，既是教练，又是辅 导员，是快速反应的[机动部队" ，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展 中承上启下的一支新型的生力*。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介 入和建立才开始向*化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务 的发展立下了汗马功劳， 它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输 送了优秀的管理干部， 为公司员工观念的转变，增强公司核心
竞争力奠定了思想 基础和组织基础。
三、几点希望和要求
做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于 律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻*，要要从身边的小事 做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。
所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求: 第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。
一个人的格局取决于你对事物的认识和看法， 而一个人格局的大小将决定你在工 作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有 没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这 次培训中好好地锻炼自己，提升自己。
勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功， 无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜 的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习 和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精 神来投入， 整合旧知识， 学习新技能， 良好习惯的养成是个漫长而又艰*的过程， 浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大 处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达 成的境界，但日
常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓:细微之处见 风范，毫厘之处定乾坤。
第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。工作说到底是做人 的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团 队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的 *功底是组训的力量源泉。
第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业 绩