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第一篇：新员工培训领导讲话稿
新员工培训领导讲话稿
篇一:新员工培训领导讲话稿
在新员工培训典礼上的讲话各位学员: 大家上午好- 今天，我们在此隆重举行新进毕业生培训班开学典礼，欢迎新 员工。首先，我谨代表公司党组以及全网广大电力职工向新参加工 作的大学生们表示热烈的欢迎，对你们顺利完成学业来北部电网工 作表示热烈的祝贺-你们的热情、你们的蓬勃朝气、你们的创造精 神将给公司发展注入新的活力，北部电网也将给你们一个广阔的舞 台，你们一个充分的空间去演绎自己的精*人生- 今天在座的各位，都是刚刚走出校门，学有所成，步入社会的学 子，大家来自五湖四海，都是为了一个共同的目标，我们的目标是 建设现代化的北部电网。一流电网需要一流的人才，一流人才加盟 一流的企业。大家真诚选择北部电网，希望大家珍惜这次机会，以 激昂饱满的工作热情、敬业奉献的精神、勤奋踏实工作- 借此机会，我讲三个问题: 一、公司概况 公司是国家电网公司的全资子公司，负责北部电网输电、电力 销售及交易服务，培育区域电力市场，管理电力调度交易中心，运 行应急调峰电厂。供电区域面积163 万平方公里，供电人口2。3
资产总额2222亿元。
截至 月末，公司直属直管单位共有长期职工20000 人，拥有 管理人员8888 人，*技术人员6666 人，技能人员13456 他人员5063人，平均年龄为45 岁，员工整体年龄偏高。长期职工 中具有本科及以上的学历占 14。9，，其中研究生仅为 1。3，，而高 中及以下学历的人员占45，;具有职称的占41，，其中高级职称仅 为5。6，;人才密度为0。6，低于国内先进企业0。8 以上的水平，全 员平均受教育年限为12。6 年，仅相当于高中或中专的水平，职工整 体文化素质偏低，尤其是占总数四分之一的职工只具备初中及以下 文化程度。作为技术、资金密集，高自动化的电网企业，高层次、 高素质人才短缺，人才储备不足，已成为制约公司发展的突出问题。
而新进毕业生是新生力量，无论从年龄上，还是从学历素质上，都 对公司人才队伍进行了有效补充。
面对当前新形势、新任务、新要求，公司党组确立了 ??坚持以 人为本，树立和落实科学的发展观，以`一强三优`发展战略目标 统领北部电网公司的改革和发展，努力将公司建设成为主营业务突 出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效，具有较强投融 资能力、盈利能力、发展能力、创新能力的学习型企业和*一流 的现代电网公司??的发展目标。公司作为建设和运营北部电网、确 保电力供
应的主体，在促进经济和社会发展、全面建设小康社会、 建设社会主义新农村等各项事业中，承担着重要的经济责任、* 责任和社会责任，建设坚强电网，保障供电安全是我们光荣的职责 也是神圣的义务。而人力资源作为企业发展的第一资源，是公司发展的主导者，生产经营资源的配置者，核心竞争能力的缔造者，坚 强电网的建设者，优良资产的管理者，优质服务的提供者和优秀业 绩的创建者。建设坚强电网需要人才的支撑，21 世纪企业之间的竞 争关键是人才的竞争，员工之间的竞争关键是素质的竞争。高素质 的人才队伍是企业发展战略得以实现的基石。
在座各位估计都在23 岁左右，非常的年轻，又有高学历。公司 需要年轻的一代，年轻就是资源。目前北部电网已经进入大电网、 高参数、高自动化阶段，传统的技术措施和手段已难以满足现代大 电网的要求。电网的规划问题、运行问题、技术问题，都需要由高 技术*人才来解决。因此，优化人员结构，提高职工素质，已经 成为公司的当务之急。新技术、新设备的应用需要年轻人，高素质 的职工队伍也需要年轻人，公司未来发展更需要年轻人。??问渠哪 得清如许? 为有源头活水来!?? 只有这样我们的职工队伍才能永远 有朝气，有活力，有创新力，才能更好推动公司的发展，实现公司 的发展目标。
二、在公司搭建的平台上，设计自己的职业生涯 人才是强
国兴邦之本，也是企业生存和发展之本，企业竞争的 关键是人才竞争，人才竞争的关键是人才环境的竞争，环境好则人 才聚，人才聚则事业兴。公司坚持??以人为本??，推行公司发展与 员工发展共存共赢的理念，为各类员工发展提供了广阔空间，健全 了人才激励机制，搭建了人才成长平台，在公司系统形成了尊重知 识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，也为员工职业发展创造了良好的人才环境和多种通道。在??九五??期间，公司就提出了建立三 支人才队伍:一支适应市场经济要求、具备良好职业道德和较强综 合能力的高级经营管理者队伍;一支业务精通、作风严谨、勇于创 新的*技术队伍和一支爱岗敬业、技艺精湛、勇于实践的技能人 才队伍，并组建了北部电力技术院。??十五??期间，提出了??323?? 人才培养工程，并且全部实现目标。在公司??十一五??人力资源规 划中，将进一步加强三支队伍建设，计划培养 200 人高级经营管理 者队伍，300 人高级*技术人才队伍，200 人技能人才队伍。目前， 公司已经形成了人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的新局 在我们的高级经营人才队伍中，像哦哦供电公司党委书记哦哦、等一批年轻领导干部，他们都是思想*素质高，科学决策能力强， 熟悉电网管理，具有创新精神的高级经营管理人员。培训期间，哦 哦公司的党委书记哦同志还将给大家讲课，亲身讲述自身成长经历。
他在基层工作时很爱学习，大学毕业参加工作后，又到北部电力大 学工商管理学院电力企业管理*深造，获双学士，2000 年又自学 了华南科技大学控制理论与控制工程*的研究生。不论在生产管 理、政工工作方面都有一定的工作经验，是一名复合型领导干部。
目前，根据公司功能定位和主营业务的发展，在研究分析岗位 内在联系和人才成长规律的基础上，公司通过专家队伍建设和优秀 人才选拔，引导员工走岗位成才之路，拓宽了员工的职业发展通道。
月成立了北部电力人才技术院，建立了网、省、地区三级专家评价管理体系，形成了工程、经营、技能人才选拔机制。
技术院有效地为各类人才搭建了展现个人价值和群体价值的平台， 形成了跨单位、跨部门开展学术交流、技术攻关的技术发展体系。
技术院的组建和运作，为确保北部电网的安全稳定、为全面提高电 力企业的生产技术水平发挥了重要作用，在为电网解决重大技术难 题，为基层提供技术支持和服务、促进技术创新和科技进步等方面 做出了贡献。同时，技术院的专家们在解决电网技术难点、热点问 题中，带队伍、做表率，言传身教，身体力行，促进了整个*技 术人员队伍素质的提高。
通过技术院专家队伍的建设，培养了一批具有*水准的
高级 复合型、创新型人才，并从生产一线中涌现出许多作风严谨、理论 扎实、技术过硬、爱岗敬业、勇于实践的人才。这些生产一线的同 志刻苦钻研技术，不断充实自己，在各自的工作岗位上起着骨干作 用，为电网公司的发展做出了突出贡献。
在我们的*技术人才队伍中，像超高压公司的33、pp 供电公 司的pp、vv 电力公司的bb 等同志，他们作风严谨、理论扎实、技 术过硬、具有较强科技攻关能力，在生产一线兢兢业业，脚踏实地 的为公司技术进步作出了贡献。作为北部电网 ??双高??(高级工程 师、高级技师)人才，bb 珍同志将在培训期间给大家讲课。bb 同志 在xx 电公司调度所继电保护*工作期间，连年被评为优秀团员、 团干部、双文明标兵、北部局先进工作者、巾帼建工先进女职工。
2000年月获得继电保护高级技师职业资格，2001 年12 月被评为高 级工程师技术职称，2002 年被评为北部电力技术院继电保护b 家，2003年又被评为北部电力技术院继电保护一级专家。
高技能人才是公司人才队伍中不可缺少的重要组成部分，是技 术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可 缺少的重要力量。在我们的技能人才队伍中，有许多人扎根基层， 深入生产一线，埋头苦干、爱岗敬业、
勇于实践、技艺精湛，其中 被评为北部电网首席生产技能专家的 nn 供电公司调度所副所长兼 继电保护科科长的nn，就是我们技能人员的典型代表和学习榜样。
作为首席生产技能专家，nn 同志从一名普通的生产人员，自强不息、 勤奋好学、顽强拼搏、脚踏实地，一步一个脚印，成为继电保护专 业的技术尖兵，成就了今天的事(来自:cnbothwin 博 威范 文网:新员工培训领导讲话稿)业。同时，他还言传身教，充分发 挥了专家传、帮、带的作用，对本单位的继电保护*职工进行培 训，先后有 名职工被评为北部电力技术院专家，有力促进了整个生产技能人员队伍素质的提高。
??海阔凭鱼跃，天高任鸟飞??。公司已经为大家创造了良好的 工作环境，搭建起了各种发展的通道，提供了施展才能的舞台，铺 平了成才道路。只要你们积极学习、刻苦钻研、勇于尝新、不甘落 后，就一定能成为各*的专家- 三、几点希望和要求 在座各位大都刚从大学校园踏入社会，是同时代青年中的佼佼 者，从你们眼中，我可以看出，大家都想要在自己的工作岗位上有所作为，但是，学校和社会毕竟是两种不同的环境，从一个优秀的 学生到一个优秀的企业人，这中间还有一段路需要你们认真地去走。
在这里，我给大家提两个希望: 1、希望你们扎根基层，爱岗敬业，踏实工作。无论今后走上什 么岗位，从事什么
*，你们都需要干一行，爱一行，钻一行，并 且还要精一行。无论干什么工作，首先要热爱自己所从事的职业， 珍惜自己的工作岗位，这样，才能对工作充满热忱，才能发挥出个 人的积极*、主动*、创造*，才能遇到困难不退缩，遇到难题不 回避，从而把自己的本职工作干好、干出*。相反，如果对自己所 从事的工作没兴趣，或者好高骛远，这山看着那山高，必然心浮气 躁，不思进取，甚至牢骚满腹。如此工作态度和精神状态，绝对干 不好工作。热情是智慧和力量的导火索，勤奋是卓越和成功的奠基 石。只要我们拿出百分之百的热情和百分之百的勤奋，就一定会成 就一番事业。当然，在我们工作中必然会遇到许多这样或那样的困 难，甚至会遇到大的挫折，大家一定要有充分的思想准备，取得成 绩时不盲目乐观，遇到困难时不气馁悲观。
基层是最需要人才的地方，公司鼓励大学生到生产一线。不要 一谈到基层，大家就认为是农村和穷乡僻壤。基层的内涵十分丰富， ??基层"是一个大概念，既包括边远山区，也包括城市市区;既涵 盖管理部门，也包括生产一线;既包含管理岗位，也包括艰苦岗位。
基层是青年人真正的成才之路，是了解生产、磨练意志的生动课堂， 是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。基层条件可能很艰苦，但艰苦的条件既能磨炼人，又能造就人，你们在基层社会实践 的丰富经历和阅历，必将增长自
身的才干和能力。实践出真知，基 层造就人，这既是历史的经验，也是人才培养的规律。无数事实* 明，大批在各种岗位有所作为、成绩突出的领导、骨干和精英，大 都有基层锻炼和工作的经历。
刚才前面提到的各类专家代表，还有即将给你们讲课的劳模， 他们都是从基层一步一步成长起来，都是深入基层，在艰苦的环境 中，脚踏实地，一步一个脚印，靠着顽强拼搏、吃苦奉献、勇于创 新、不甘落后的爱岗敬业精神，走上了领导岗位，成为了技术专家。
此次讲课的劳模中，既有长期奋战在生产一线的生产能手，全国劳 模刘刚(nn)，又有通过自学，不断技术创新的*市劳模郭香福 (nn 研发中心主任)，还有大学毕业后扎根生产一线，成长为青年 技术骨干的河北省劳模nn(nn 变电工区??五防??专责师)。尽管工作 岗位不同，但他们高度的主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳 动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良 好的职业道德和爱岗敬业精神，值得我们学习。
2、希望你们认真培训，尽快完成角*转变，融入企业。此次集 中培训虽然只有短短15天，但是拉开了为期3个月的岗前培训序幕。
网公司集中培训结束后，你们还要在各自单位进行15 天集中培训， 然后进行为期2 个月的岗位实习。
培训期间，公司给你们安排了丰富和系统的培训课程，可以使 大家全面了解公司的企业文化、业务及经营状况，认同公司的事业和企业文化，坚定个人的职业选择，理解并接受公司的共同语言和 行为规范，培养团队协作精神，树立为企业建功立业的理念;同时， 深入了解电力行业有关规章制度、法律法规和电力生产流程，熟悉 相关岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和 工作方法，培育安全意识和责任意识。
在今后的工作中，你们还应加强学习，注重理论联系实践，努 力改变自己的知识结构，全方位提高自己;增强创新意识，提高创 新能力;要脚踏实地工作，把心态放平稳，从一点一滴做起，从现 在做起，克服小事不愿干，大事干不来的工作态度，注意发扬团结、 协作、敬业精神，养成嘴勤、腿勤、脑勤的习惯，使自己尽快得到 进步与成长;要形成良好的职业道德，在生活中以平常心和有所为 有所不为的态度对待出现的困难和问题;在发展空间方面，公司将 无论在工作环境、生活环境、技术培训等方面都为青年人提供一个 良好的成长氛围，希望你们抓住机遇，把握好自己职业生涯的命运， 尽快适应新生活，融入新岗位，完成角*的转换，早日成为公司发 展的中坚力量。
最后祝大家顺利走上工作岗位-篇二:新员工培训领导讲话稿
新员工培训领导讲话美砺廴ス槟?a href=[cnbothwin/gongzuozongjie/"
target=[_blank" class=[keylink">总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?br /> 实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗，一律从做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。
公司要求每一个员工，要热自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不*、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如
何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的的位置拉大了。我们，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以*集中制建立起来的*协调委员会。各*委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的*管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种*原则，防止在一长制中的片面*，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。*管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大*、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
公司不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。
在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有地读些书。不要搞不正当的*活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的 上帝 。您必须认真对待每一道用户。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳
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篇三:新员工培训领导讲话稿
公司领导在新员工培训典礼上的讲话 同志们: 新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区 培训班今天开班了-首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎 和衷心的祝贺- 你们诸位无论是来自公司、 来自社会， 还是刚刚迈出学校的大门， 都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能 够尽快成长为一名出*的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见: 一、培养是公司发展的必然选择。
近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国 80 个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经 营效益和管理水平逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。
但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能 力，就必须加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展， 目前， 我司的队伍近人， 如何加强各级各类人员培训， 健全和完善教育
训练体系， 提高队伍的整体素质， 已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。培养正是适应 了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则: [相信任何人都会追求完美，只要给予 适合的环境，他们就一定能成功。
"这就是著名的[惠普之道" 。我们举办这次全 封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职 场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这 次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司 的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你 们能够牢牢地把握住机遇， 运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司 工作的重任。
，顾名思义就是组织训练业务员的*技术人员。在团队中，既是教练，又是辅 导员，是快速反应的[机动部队" ，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展 中承上启下的一支新型的生力*。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介 入和建立才开始向*化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务 的发展立下了汗马功劳， 它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输 送了优秀的管理干部， 为公司员工观念的转变，增强公司核心
竞争力奠定了思想 基础和组织基础。
三、几点希望和要求
做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于 律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻*，要要从身边的小事 做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。
所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求: 第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。
一个人的格局取决于你对事物的认识和看法， 而一个人格局的大小将决定你在工 作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有 没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这 次培训中好好地锻炼自己，提升自己。
勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功， 无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜 的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习 和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精 神来投入， 整合旧知识， 学习新技能， 良好习惯的养成是个漫长而又艰*的过程， 浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大 处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达 成的境界，但日
常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓:细微之处见 风范，毫厘之处定乾坤。
第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。工作说到底是做人 的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团 队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的 *功底是组训的力量源泉。
第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业 绩为目标，做到敬业、*、创新和塑造人格魅力。其次，还要有[制度化管理， 人*化*作"的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。要倡导三种 精神。
第一种是团队精神。
没有团队就没有， 而没有团队精神， 就失去了生命力。
第二种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人 才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是 充满爱心的事业，是高尚的事业。工作有*飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的 时候是默默无闻地付出和奉献。大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家 经过自己的努力和付出会得到应有的回报。
第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取
新知识，不断的提高自 身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，所有的改革都 将*[知识就是力量" ，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是 空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还 要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，反过来，又能指导实践。就是需要 把这两者有机的结合起来。
正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对
公司有价值的才是市场中具有竞争力的-同志们-我们应该认识到， [市场无限，我可大有作为;公司发展，我需大有作 为;人当自强，我应大有作为。
"希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进取，在 学习中积累渊博的知识，在实践中积累丰富的经验，为的发展奉献自己的力量- 分公司×委、 总经理室相信， 通过这次培训班的学习与训练， 你们能够学有所获， 学有所成，在今后的工作岗位上，发挥自己的聪明才智，为公司培育出一支特别 能战斗的队伍，保*公司的持续、稳定、健康、快速发展。
谢谢大家-
第二篇：新员工培训领导发言稿
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们:
大家好!
今天是个特殊的日子，因为从今天开始，我真正成为公司的一员。斗转星移，时过境迁，现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。两个多月的耐心训练和岗前培训已经结束，但我的心却久久不能平静。今天能站在这里和大家一起分享劳动成果，我感到非常荣幸。以下是我的几点收获:
一、坚持、坚持、再坚持。
"坚持到底就是胜利"这句话的真正含义在耐心训练中得到了升华。坚持下去需要心中那股热情，需要毅力与坚持下去的勇气，更需要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。耐心训练期间，每天早晚安排的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我的确是一个挑战。当时跑在队伍后边，真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑，碍于面子，怕说出"放弃"后会被人看不起。就这样硬扛两天后，奇迹居然出现了:本来酸痛的双腿有一天开始跑得快起来。这件事之后，从前的观念彻底改变了，我相信坚持下去一定会迎来黎明。另一方面，一定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的准备，这样才能在心理上打倒对方，从气势上压倒对方，从战术上彻底击败对方。感谢------给我这次机会，我认识到:再坚持一下就会成功，困难其实并非想象的那样可怕。坚定信念，一定会有奇迹。
二、团结、团结、再团结。
"一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。"集体的力量是无限的，只有把每个人的力量结合起来才是明知之举。耐心训练期间，教官安排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培养大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着想。只有团队中的每个人充分发挥力量，集体才会进步。工作中更是如此，服从领导，团结同事，团结一切可以团结的力量。遇到问题应保持冷静，正确地分析、判断和思考问题，自己无法解决时就寻求同事的帮助。同样，当别人有困难时，我会主动伸出援助之手，热心帮助同事。只要每个人全力以赴，团队就会坚不可摧。
三、学习、学习、再学习。
"学如逆水行舟，不进则退。"不仅要学30%的理论知识，更应该学的是70%的隐形知识，因为它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论基础，上岗后学到的才是真正需要去体会、去领悟、去反省、去总结的实践内容:学习别人良好的职业操守，学习别人规范有修养的行为准则，学习相应的专业知识，学习灵活的工作技巧，学习成功后应该保持不骄不躁的作风，更要学习失败后能勇敢站起来的阳光心态。在工作中学习，在学习中工作，从而不断总结经验，不断摸索判断，为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。
四、发展、发展、再发展。
"发展、发展、再发展"是公司的发展目标，发展战略是，坚持以人为本，科学健康发展。以人为本就是尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，促进员工的全面发展。我很幸运成为------的一员，因为公司非常人性化，它重视员工的发展，重视人才的培养，为全民健康负责。作为公司普通的一份子，我必须以公司的利益为出发点，严格遵守各项规章制度，把公司的事当成自己的事，个人的言行与公司保持高度一致，自己的发展速度要赶超公司的发展规模。在日常工作中，不断为自己充电、为公司添砖加瓦，不断实现自己的理想目标、增强企业可持续发展的动力，达到双赢的目的。
五、努力、努力、再努力。
"革命尚未成功，同志仍需努力。"短短两个多月的培训即将结束，回想起过去的一幕一幕，既辛酸又幸福，既痛苦又喜悦。今天能和15期所有学员一起参加结业典礼，终于可以负责任地告诉自己:我迈出了成功的第一步。然而，终点又是另外一个起点，在前进的路上不能有丝毫的懈怠。失败与挫折在所难免，我会用阳光心态，辩证地去面对困难、分析原因，从而解决问题并总结经验。对公司下达的工作任务我会雷厉风行、执行到位，做到忠诚公司，严格要求自己，工作有条不紊、井然有序。有量的积累才能有质的飞跃，通过自己的艰苦奋斗，一定会挖到人生的第一桶金。
六、阳光、阳光、再阳光。
心态决定一切。公司的心态培训让我懂得了一个成功的人应该具备这样的心态:全面地理解公平与诚信、分享与宽容、感恩与赞美、舍得与自私、攀比与抱怨、价值与择业、成功与失败、事业与命运等之间的辩证关系。也让我知晓了成功人士与失败人士之间的差别就在于:失
败者的人生总是受到过去种.种失败与疑虑的引导和支配;而成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最现实的经验支配和控制自己的人生。始终保持阳光心态，每天都有一份好心情，用阳光思维来考虑问题，直面困难，挑战自我，以此来指导我们以后的人生之路!
最后，感谢公司给我这次改变人生态度的机会，感谢领导们的悉心关怀，感谢所有老师们的谆谆教诲，感谢同事们的热心帮助。让我们携起手来共同创造公司美好的明天，祝愿我们的公司前程似锦!
第三篇：新员工培训领导发言稿
各位：
大家好!
今天，我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来------到底想获得什么。
我觉得，第一你一定得在------学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是ceo啊!可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，是在于你在------能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在------，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说，------只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多loser。他们都是太聪明，把自己混失败了。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
所以，如果你不喜欢------，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。如果你选择------，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。想想，你再能混，能混我多少钱啊?你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?
这话我不仅对新入职的同事说，对很多大学毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。即便你不是来到------，你去别的地方，也值得思考这个问题。
你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。你要在------发财，有可能，前提是你的本事要达到一定的层次。
有的人可能会问：周鸿祎有钱了，为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你，在------，我其实是在给大家打工。我做------这件事，是因为它让我激动，干这件事能大大地满足我的成就感。
那么，在------到底能学到什么本事和能力?很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，有太多的能力是你可以在------学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到啊!我可以跟你说，你在------，掌握这些东西，学会这些本事，能比在其他公司时间更短，速度更快。
我也希望你们能拿到------的期权，这很简单，这是我们行业的规则。这个公司我不是大股东，投资人是大股东。我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都希望公司最后能够上市，做到像百度和腾讯一样规模，有一个不错的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解决你在北京买房子的钱还是有机会的。
所以，只要你在------踏踏实实做下去，我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件事可能很简单，比如说打补丁，但你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经历，可能就有人愿意为你投资一千万。
大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。创业的机会时刻存在，但是成不成功取决于你的能力，取决于天时地利人和。在------，大家也能提高自己创业的能力，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。也许几年之后，你在------告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从------淘到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。
成功是需要时间积累的，我95年研究生毕业，刚来北京也是从一无所有、一穷二白。到方正之前，我其实也创过业，但是没有成功。所以我得出一个经验：做公司很容易，把公司做成功很难。我决定在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积累经验。所以，我在公司认真地做好我该做的事情，甚至还做了很多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大贡献，但实际上我个人是最大的受益者，因为我得到了很多锻炼，我做事的能力提高了很多。如果没有这个经历，我是没有能力出来做------的。
我在雅虎的时候，大家觉得我是个职业经理人。职业经理人是什么形象?整天西装革履的，说着洋文，执行总部的指令。我在雅虎打工，本来也是可以混的，这样还能拿到一大笔钱，但是我不想混，不愿意混呢。我觉得我的时间宝贵，在雅虎混时间久了，我就和这个行业脱离了。所以，在雅虎我也是一样怀着创业的精神，在努力地做事，把搜索、门户、邮箱做起来了。我努力地提高自己的能力、经验和见识，这才使我之后有能力去做投资，做奇虎，做------。
你们面前摆着很多的机会，但我可以告诉你，------就是在你们眼前最好的一个机会。当然，你可以去腾讯，去百度，去淘宝，但这三座大山已经很成功了，已经具有了很大的规模，你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的------不是一个上市公司，未来会有很多的机会等着你，你可以在其中做出很多的贡献，拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个机会，取决于你的经验和能力的积累。所以，大家不要以打工的心态在------工作，我这里不需要打工的。
我希望大家来------，是和我合作几年。无论以后是否还在------工作，大家都能够在------做成一些事情，在能力上能够有所提升，这就是我的期望。
我希望大家在------是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。这也是我自己这么多年来在北京，在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。
另外一点、我希望你在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。如果有一天你开一家公司，也许很挣钱，但不一定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后，你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。但再往后，就变成了一个数字的游戏了，你就没感觉了。
但是，今天我们大家聚在一起，我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务，这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。甚至你有孩子的时候，有一天他问你：“你年轻的时候为互联网做了什么?”你就会很骄傲指着电脑上的------说：“你老爹当年就是干这个的。”这样，不仅你自己感到骄傲，他也会为你感到骄傲。
我觉得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和别人一起干成一件非常大的事情。我希望未来大家提到我，会说我做了很多事情，或者成功，或者失败。但我更希望大家能说我干成了------，让中国互联网更加的安全。我颠覆了一个时代，我创造了一个新的网络安全的时代。
几年以后，当大家想起我今天的话，我希望大家不要感到后悔来到------，至少你在------学到了很多东西，然后通过自己的努力在------挣到了钱，然后通过自己做成一件事有了成就感，同时也建立了自己的影响力。
最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使------没有给你发挥的空间，你不用天天发牢骚，你完全可以用你在------学到的本事，选择其他公司，去创造一个更加美好的未来。
当年我在方正的时候，我学到了我所需要的能力，当我认为它不能够再给我更好的成长平台时，我可以毫不犹豫放弃它。相反，如果你没有能力，选择在那里混，你永远没有勇气选择放弃一家公司。要记住，勇气不是个性，勇气不是脑袋发热，勇气是由实力构成的。
在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许，在我们当中，会产生很多新一代的互联网精英，这完全有可能，因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我未来的梦想，就是在------成功之后，专注地去做投资人，帮助更多的年轻人去获得成功。
人力资源部常常劝我不要和大家谈创业，怕大家想着创业，第二天就辞职回家办公司了。我和大家讲，创业其实是一种精神，是一种心态。创业有很多种形式，不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段，你还不具备足够的经验和能力，就需要给人当学徒，需要学习和积累，其实这个过程也是创业。
也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源，这时候你可以在公司内部创业。我们公司有很多人是在------内部创业，他们为什么放弃了自己的小公司来到------?因为他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。
今天，------还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。我们内部有很多创业团队，我希望加入进来的各位成为合格的创业者，和公司一起创业，在这里要学习到创业的能力，打造自己的基石，这是我的期望。
第四篇：领导培训班总结讲话稿
xxx年在区教育局的领导和关心下，本人能够认真学习党和国家方针政策，遵纪守法，爱业敬岗，依靠广大教职员工，共同努力、团结拼搏、卧薪尝胆、自加压力、不断进取，全面推行素质教育，学校20xx年中考打了一个翻身仗，各项工作取得一定成绩。现将本年度的主要工作成绩总结如下：
组织教职工开展政治业务学习，提高教师素质
无论教师会还是行政会都安排一定的时间学习教育的有关法律法规及教育教研文章，同时不定期的组织党员、团员及教师开展理论学习并检查学习笔记。
在经费相当紧缺的情况下，优先考虑并大力支持教师参加各学科新课程知识培训，鼓励教师继续参加各种形式的学习以拓宽自己的知识视野，全面提高教师的政治水平和业务素质，强化教师育人的责任感。
强化德育管理，净化育人环境
领导学校德育小组，由校团委具体负责班级和学生检查和管理工作，使德育工作得以落到实处，学校校风、学风已步入良性循环轨道。
继续加强班主任管理工作，定期召开工作例会，研讨各班教与学的情况，交流各班管理经验，探讨学生的思想动态，总结本周各班成绩及存在的不足。同时要求各班经常对学生进行《日常行为规范》的养成教育，通过不懈的努力，学生的良好日常行为习惯和良好的思想品德得以培养和养成。充分利用各种舆论和宣传阵地加强对学生进行爱国主义和集体主义教育，每周一早晨升国旗后，都安排学生代表和校领导进行国旗下讲话。充分利用校广播站、橱窗、黑板报等宣传媒体，引导学生勤奋学习，介绍学习方法和经验，报道各种好人好事及文学稿件，为师生免费点歌祝愿等，使学生每天都在轻松、愉快的环境中度过。
注意把家长作为学校教学工作管理的有力助手，让关心教育、热爱教育事业的家长参与学校教育管理工作，成立家长委员会，定期召集他们来校指导检查工作。他们的参与对教育、教学的管理起到监督作用，受到社会的一致好评。
狠抓常规教学管理，努力提高教育教学质量
教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校工作的生命线。我们把教育教学质量作为衡量教师工作的重要标准，作为各类评优表模的主要依据，已经形成质量兴校，以教学质量论英雄的良好局面。
抓教学质量首先从常规教学抓起，我们坚持周抽查教案，每月集体检查教案的作法，倡导集体备课，坚持提前一周备课，要求做到“五定，五备，四统一”。即定教研活动时间，定(备)教研活动内容，定中心发言人，定时检查，定期公布成果。同年级同学科教师在集体备课时，备教学内容，备学生实际，备教法，备学法，备习题。在教学上，统一目标，统一重点，统一进度，统一检测。
我们在课堂教学上进行大胆的创新和探索，把以培养创新和思维能力为主的教学方法，贯穿于教学过程的各个环节中。把“备”的重点放在对学生的了解和教材的分析上;把“教”的重点放在学生的学法指导上，把“改”的重点放在分层要求、分类提高上，把“导”的重点放在学生的心理、思维的疏通上;把“考”的重点放在学生自学能力和创新能力的培养上，因材施教，经常鼓励学生，让每个学生都充满信心，并对每个学生的实际问题，对症下药，让每个学生都能愉快学到知识，都健康成长。
我们一直要求老师对学生作业全批全改，一月一检查一公布，对不认真负责的教师在全体教师会上通报批评。对期中期末考试，严格采用中考要求进行，考室人数最多不得超过40个，实行交叉监考，交叉评阅试卷，严肃考风考纪，促进良好学风的形成。
抓教研促教改，培养创新意识，全面提高教学质量
学校每个教研组每周坚持开展教研日活动，每个教研组都有一个行政领导蹲点，督促并参加教研教改活动的实施和落实。本年度，学校安排一名副校长主抓教研工作，各教研组都承担有不同层次的课题研究。教学实践中要求注重教法改革和学法指导。每学期都让教师撰写教学体会和教研教改论文，特别是40岁以下教师，每学期有否教研教改成绩作为年终评选和年度考核的必备条件。为此，学校初步实现了教师由“教书型”向“研究型”的转变，教研教改成果显著。
第五篇：领导培训班总结讲话稿
尊敬的各位领导、全体学员：
大家好！
首先请允许我代表参加此次培训的四班全体学员对市教育局、市教育研究院的领导及提供我们学习场地的哈三中的领导及全体工作人员，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
20xx年6月13日至17日我参加了由市教育研究院干训部主办的第四期农村小学骨干校长培训班的学习，短暂的5天学习时间里，通过局领导和名优校长的讲座，参观学习优秀校和特色校及学员们的研讨活动，使我受益颇深，在思想理念及管理方法、文化内涵等方面都得以提升，下面就此次培训谈一下我自己的深切感受。
一、听课感悟
听讲座是此次学习的主要任务，也是我们农村小学校长提高自身管理水平的有效途径，做讲座者有市局领导、有外请的专家学者型校长、有我市突出的名优校长，每个讲座历时2―3个小时，几位领导、校长不辞辛苦，将自身的发展历程、管理学校的方式方法、校长应具备的文化内涵等进行了细致入微的讲解和指导，使我们这些在自然村里工作的小学基层校长大开眼界，对促进农村小学教育水平的提高会产生深远的影响。
吕长歧局长的'《农村教育专题讲座》站在一定高度，结合自身的行政管理经验，深入浅出的对现实中的农村教育进行了剖析，并以学者的态度引领我们的思维理念，对我们怎样做好农村教育工作进行了全面的指导。他提出的农村小学教育现状的八个字“轻、偏、多、少、高、低、慢、差”精准的概括了农村校长和老师的迷茫和困惑，作为一个市教育局局长能体验农村小学的生存现状，这使我们感受到农村小学教育的明天不会还是暗淡无光，而是通过吕局长的讲座看到了可喜的曙光。
兰祖军校长现任北京市大兴区第二小学的校长，是全国十佳小学校长，听了他的讲座使我非常振奋，他的人生经历是肯定充满了艰辛和磨难，这使我明白只要我们敬业于本职工作岗位、多学习、丰富自己的内涵，总结经验，把事情做细、做精。这样你的明天也一定精彩，他的讲座《新时期学校管理的方法和艺术》是一个有较高指导性的报告，是指引我们农村小学校长共同奋进的一面旗帜。
萧鸿肇校长的讲座中提到“一流学校办学文化、二流学校办学品牌、三流学校办规模”，对我们农村学校校长提升办学理念，进行了明确的指导，突出了现代教育中文化的重要性。我会把此思想创造性地融入到我的工作中，让文化充满整个校园。
二、参观感悟
这次培训中共参观了两所小学，附小松北校区我已去过三次，但令我感动和惊讶的就是他的校园文化，每次去参观，他的楼廊文化都有变化，真正的体现了环境育人的真谛，诠释着文化对师生的健康影响。
步入延兴小学感受最深的是他的特色办学，他能利用有限的教育资源创造最大的价值，得到百姓的认可，社会的满意，使学生受益，孩子们舞动青春的身姿，软、硬笔书法的钢劲，篆刻的刀功，无不令我们折服，相信日后的武术家、书法家、画家肯定会有延兴人。
三、在三中学习的感悟
哈三中是莘莘学子实现梦想的摇篮，是我省著名的高级中学，能在这里学习，和同学们一起吃、住，感受学生们对学业的追求，是我们的荣幸。三中的占地面积偌大，却很难看到一片纸屑；不论到哪个场馆都能感受它的文化内涵和精神所在，相信哈三中在英明领导的带领下一定会越走越远，成为为全国的名校乃至世界。
此次培训即将结束，从组织者的辛苦劳累，兢兢业业的服务意识，到讲座者的侃侃而谈、孜孜不倦的敬业精神，还有被参观学校的规模化和特色化及三中人的人文化管理都是我们学习的地方，也肯定会对我们这些村级校长今后的工作产生积极的影响，请让我们坚信有市教育局的正确领导，有市教育研究院领导的不懈努力，有哈三中龙头学校的引领，我市的教育事业一定会蓬勃发展，我们这些村级校长也会借此次培训的春风和诸位领导共同去创造我市教育的辉煌、灿烂的明天，谢谢大家。
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