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第一篇：在庆祝教师节座谈会上的讲话稿
在庆祝教师节座谈会上的讲话稿
尊敬的各位领导、老师：
大家上午好！
首先我谨代表学校全体教职工对各位不辞辛苦来到学校为教师献上祝福、共商学校发展大计的村政领导表示热烈欢迎和衷心感谢！祝在座各位身体健康、工作顺利、生活幸福！并预祝大家中秋节快乐！ 金秋沃野，丹桂飘香，伴着丰收的喜悦，我们共同迎来了第二十七个教师节。9月10日，本是一个普通的日子，但因为世上有了学为人师、行为世范、可亲可敬的教师，而变得神圣而伟大！一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨，用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，这就是我们的教师！我们——虽清苦，但清高。今天是我们自己的节日，全校教师和村领导欢聚一堂，借此机会，我谨代表学校向为学校的发展和孩子们的健康成长默默耕耘、无私奉献、恪尽职守的每一位教师表示最崇高的敬意!祝全体教师节日快乐! 老师们，教育事业是人类崇高的事业，教师是天底下最阳光的职业。我们全体教师要深刻认识自己所肩负的神圣职责和重要使命，教书育人，为人师表，努力成为当之无愧的人类灵魂的工程师。 能来林美小学和大家并肩作战，共同为xx村的教育事业尽我的绵薄之力，我深感荣幸。我虽然到任我校校长时间不长，但是，我深感老师们爱岗敬业，恪尽职守的精神之高；关爱学生，善教乐教的感 1
情之深，也深知老师们对我工作的大力支持。这段时间以来，我和大家相处甚欢，大家都能共同配合，团结一致，共同搞好学校的教育教学工作。在此，我再次对大家表示衷心的感谢！我相信，在我们大家的共同努力下，我们xx小学定能蒸蒸日上。
老师们，正是因为有了在座各位无私的奉献、无悔的付出，才有了我们林美小学的不断发展。我们农村小学硬件设施不足，设备简陋；人员配备不足，教师的课时数多，教学任务重；工资待遇不高。但是，老师们无怨无悔，任劳任怨，克服困难，为了学校的工作呕心沥血，从而使我校的教学质量在全镇名列前茅，在各类竞赛和质检中取得较好的成绩。
当然，老师们在工作上也还存在诸多问题，比如：自我学习的积极性不强；工作还不能做细做深等等。存在的问题，希望老师们在以后的工作中逐步改正，不断地完善自我。
老师们，存在的问题不是大问题，取得的成绩也已成为过去。教育涉及千家万户，惠及子孙后代，我校的办学情况，时时刻刻牵动着村政领导和各位家长的心，我们绝不能也不会辜负领导和乡亲们对我们的厚托。新学年已经开始，我们将在新的时期里面对新的挑战。我们要视不发展为倒退，向新的目标冲刺。当前，学校也面临着不少严峻的考验，将会有更多的压力和困难。学校要发展、要上档次，仅仅只加强硬件建设是远远不够的，最主要的是需要高素质的教师和高素质的管理人员。学校号召全校教师严格要求自己，像热爱自己的家庭
一样热爱学校，像关爱自己的孩子那样关爱学生。以奋发向上的精神和扎实工作的作风，不断更新知识，刻苦钻研业务，积极投身到教学工作中去，老师们还要自觉加强师德修养，既要有脚踏实地、乐于奉献的工作态度，又要有校兴我荣、校衰我耻的精神境界，要顾大局、识大体，摒弃私心，以学校利益为重，以学校发展为重，师生一心，合力划桨，让我们林美小学这艘大船劈风斩浪、扬帆远航。
在去年全国优秀教师代表座谈会上，中央对全国广大教师提出了四点希望：一是爱岗敬业、关爱学生；二是刻苦钻研、严谨笃学；三是勇于创新、奋发进取；四是淡泊名利、志存高远。今年的8月28日上午，在新学期和第27个教师节即将来临之际，国务院总理温家宝在河北省张北县第三中学为广大农村教师作了题为《一定要把农村教育办得更好》的报告。一个国家总理，在教师节来临之际，来到广大教师中间，专门为农村教师作报告，并且还认真听老师讲课，这在历史上应该是绝无仅有的。温家宝总理在讲话中还讲到：落实和完善农村教师的医疗、养老、住房等社会保障制度，加快农村教师宿舍建设，有条件的地方可以开发专门面向农村中小学教师的经济适用房。 可见中央对农村教育的重视，对农村教师寄予厚望。 老师们，回顾过去，我们豪情满怀！展望未来，我们信心百倍！新学年，新起点，新希望，新面貌。只要我们齐心协力，团结一致，人人争为学校作一份贡献，学校明天一定会更美好！让我们同心同德，真抓实干，为xx小学的明天共同拼搏奋斗！
再一次感谢大家的光临，感谢大家对学校工作的关心！再一次祝
2011年9月9日 愿老师们节日快乐！ 谢谢大家！
第二篇：领导讲话稿之银行党课讲话稿
银行党课讲话稿
【篇1：银行创先争优党课讲稿1】
领会创先争优精神 争创党员先锋
按照总分行党委的部署，全行展开了党员“创先争优”热烈的活动。在新形势下要做好单位经营管理工作，争创党员先锋，做为一名中层干部，必须自身学习领会创先争优的精神内涵。在这里，我谈几点学习探讨开展创先争优活动的学习体会，如有不妥之处，敬请大家批评指正。
一、高度重视创先争优活动
高度重视创先争优活动。2010年3月19日，胡锦涛总书记在主持中央政治局会议，审议全党深入开展学习实践科学发展观活动总结报告时，提出要在党的基层组织和党员中深入开展以学习实践科学发展观为主题的创先争优活动，不断巩固和拓展学习实践活动成果。2010年4月6日，胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话中再次对广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动提出要求。那么，创先争优的基本内涵究竟是什么？说简单点就是三句话：组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。就是围绕中心工作（我们正在干的事），通过一系列活动载体，让全体基层党组织创造成为先进党组织，让全体共产党员争当优秀共产党员，从而加强党的基础、基层工作，带动整个社会创优秀、争先进。
二、创先争优活动的重要意义
为什么我们党在这个时候提出开展创先争优活动？他有着什么
样的背景和意义？首先我们要明确两个大背景，一是明年我们将迎来建党90周年，二是后年我们将召开党的十八大。这两件大事都将对我党自身建设以及党和国家的长远发展产生深刻印象，因此统一全党思想和行动，凝聚全党智慧，展示全体基层党组织和共产党员昂扬向上的精神面貌是十分必要的。具体说来，开展创先争优活动有以下几个方面的意义。
（一）开展创先争优活动是抓好学习实践活动整改落实的需要 学习实践科学发展观活动从2008年3月开始试点，同年９月正式启动，自上而下分三批进行，到今年２月底基本结束，共有３７０多万个党组织、７５００多万名党员参加。每批历时半年左右，分为学习调研、分析检查、整改落实三个阶段展开。第一、第二批整改落实任务基本完成，第三批整改落实工作正在进行。无论哪一批，在整改落实阶段都还有一些深层次的问题需要解决。如果没有扎实有力的措施来推动，我们向群众作出的承诺就难以全面兑现，学习实践活动就成为虎头蛇尾，就会搞成一场形式，广大人民群众就会对我们产生失望。
（二）开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要。 从改革开放三十年的成果来看，我们的发展成就是巨大的，我国各项经济总量指标我们均居世界前列。
但是人均指标较低，东中西部地区与地区差异较大，城市与农村差异较大；高端收入群体与低端收入群体差异较大。这些问题必将阻碍我国的科学发展与社会和谐。基于此，中央提出要实践科学发展观，
实现社会和谐。
科学发展就是要坚持发展是第一要务，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。说到底就是要加快经济发展方式转变。社会和谐就是要在全社会实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。说到底就是要让发展成果惠及全体老百姓，人人共享发展成果。这些措施的贯彻落实，关键就是要组织动员基层党组织和广大党员带头执行、带头实践。
（三）开展创先争优活动是加强基层党组织建设、提高党的执政能力的需要。
截止2010年6月30日，我国现有7800万党员，380万个党的基层组织；其中县及县以下基层党组织占全国总数的58%，县及县以下的党员占全国党员总数的63%。在学习实践活动中，全国共新建党的基层组织60000多个，整顿软弱涣散基层党组织50000多个，使党的覆盖面和组织建设得到了进一步加强。但是在学习实践活动中也发现，基层党组织体系不健全、党的活动不正常、组织的覆盖面不广泛、组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到应有的发挥、党员领导干部贪污腐化屡查不止，这些问题必将影响党的先进性，影响党的执政能力和执政地位。
基层党组织是党赖以生存、发展和壮大的基础，是党全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。抓基层、打基础是党的建设的一项长期的经常性的工作，只有党的基层组织都能发挥战斗堡垒作用，党的基层干部都能发挥骨干带头作用，全体党员都能发挥先锋模
范作用，才能保持党同人民群众的血肉联系，才能为推动党和人民事业发展不断凝聚强大力量，才能巩固党的执政地位。
（四）开展创先争优活动是进一步调动和激发挂广大党员积极性、创造性的需要。
毛泽东同志曾经说过，人民，只有人民，才是推动历史前进的动力。在政党建设中，同样需要最普通的千千万万基层党员来推动，他们的力量是巨大的。而基层党员是群众的基础，只有把基层党组织建设搞好了，我们的党、我们的政府才具有最广大的群众基础。
学习实践科学发展观活动激发了广大党员推动科学发展的积极性创造性，要把这种积极性创造性保护好引导好，组织党员在日常工作中发挥先锋模范作用，更好地树立先进形象，需要行之有效的实践载体和动力机制，这个载体和机制就是创先争优活动。
三、开展创先争优活动的主要目标、基本要求和主要内容 1、推动科学发展----围绕中心，提升发展水平和发展质量
（1）认真贯彻落实加快经济发展方式转变的重大战略
（2）认真贯彻落实本企业科学发展规划、思路和举措
（3）认真组织本单位广大党员立足本职工作岗位破解发展难题、完成重点任务，争创一流业绩
（4）认真组织广大党员提高企业生产经营管理水平、提升企业核心竞争力。
2、促进社会和谐----保平安、保稳定、促和谐
（1）认真做好新形势下团结工作，创造良好和谐的工作环境， 加强对员工生产生活的关心和情感沟通
（2）积极践行社会主义核心价值体系，更好履行企业的社会责任
（3）在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫党和人民利益
3、服务人民群众----让群众得实惠
（1）认真贯彻党的群众路线，基层党组织和党员要充分尊重职工群众，紧紧依靠群众办企业。
（2）密切深入群众，了解群众意愿，主动回应群众关切和期待，为群众办好事办实事，让群众时时处处感受党的温暖
4、加强基层组织----扩大覆盖面、强化组织功能、增强生机活力。 （1）加强党的基层组织建设要坚持“眼睛下看、力量下移、工作下沉”，以最基层和最基础为创先争优活动的出发点和着眼点
（2）加强党的基层组织建设要重点抓好组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度和场所阵地等五大建设
这四句话，是创先争优活动的总体要求，是一个有机统一整体。推动科学发展、促进社会和谐是活动的着力点；服务人民群众是活动落脚点；加强基层组织是活动的基础和保证；不能把他们分割开来。
同志们，学习实践科学发展观活动是集中性主题教育，创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经
【篇2：银行开展三严三实专题教育党课讲稿word文
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银行“三严三实”专题教育党课稿
同志们：
跟据联社开展“三严三实”专题教育部署要求，今天由我讲一堂专题教育党课，通过同大家一起上党课，进一步深化思想认识，掌握有关要求，全面启动我社“三严三实”专题教育工作。下面，就如何践行“三严三实”要求，谈几点认识和体会，与大家进行交流。
一、深刻理解“三严三实”的基本内涵、精神实质和实践要求
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，党员干部提诶诶是各级领导干部要严以修身、严以用权、演绎律己，某是要实、创业要实、做人要实。这“三严三实”贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，丰富和发展了党的建设理论，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。
开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措。是严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。从深化作风建设来看，转作风改作风正处在一个关键点接骨眼上。必须乘势而上。从守纪律讲
规矩、营造良好政治生态来看，进一步明规矩、严纪律、强约束，还要从严上入手、从实处着力；从锻造过硬队伍、推进事业发展来看，也需要大力弘扬的精神。实的作风。“三严三实”专题教育有的放矢、指向性强，对于进一步增强党的创造力凝聚力，战斗力。具有十分重要的现实意义。 “三严三实”要求是一个有机整体，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新形势下作风建设的新内涵，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一，体现了继承优良传统与贴近时代要求的辩证统一，为深入推进作风建设树立了新的标杆。
“三严”要求党员干部牢固思想上的“防火墙”，增强抵御各种病毒的免疫力，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为党员干部为人处世、正心修身提供了基本遵循。“三实”要求党员干部说老实话、办老实事、做老实人，摒弃花架子和表面文章，抛弃损害群众利益的“形象工程”和“政绩工程”， 坚持实事求是、求真务实、狠抓落实，做到老老实实、规规矩矩、坦诚实在为党员干部履职尽责、用权为民提供了重要准则。对党员干部来说，“三严三实”是思想上的守则就是行为上的准则，是必须坚守的人生信条。全区党员干部要深刻认识“三严三实”的理论意义和实践意义，准确把握丰富的科学内涵，切实增强践行的自觉性和坚定性，心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、
【篇3：上党课讲话稿】
同志们：
在中国共-产-党建党85周年即将到来之际，根据区委、区纪委的安排，今天由我给大家上一节党课，同时，也是对上半年全区人事和劳动保障工作进行总结，对下半年工作进行安排，
上党课讲话稿。我和大家共同探讨三个问题：一是忠实实践“三个代表”重要思想，努力提高五种能力;二是牢固树立社会主义荣辱观;三是不断提高人事劳动服务水平，为构建和-谐社会做出应有的贡献。下面，我把个人学习的体会与大家交流一下，以达到互相学习、互相促进、互相提高的目的。我的党课题目是：学党章，知荣辱，努力提高人事劳动系统服务水平。
今年是中国共-产-党建党85周年，我们党经过了85年的历程，党员队伍在不断壮大，党的思想在不断完善，党的十六大通过了新党章，把“三个代表”重要思想确立为党的指导思想。指出：实践“三个代表”重要思想，必须做到“三个坚持”，即：关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。
新党章将学习“三个代表”重要思想与学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论并列在一起，作为党员必须履行的重要义务写入党章。学习实践“三个代表”重要思想，是新形势下强化党员的意识，增强党的观念、履行党员职责，保持共-产-党员先进性的前提条件和根本保证。
可见，认真学习和遵守党的章程，就是要忠实的实践“三个代表”重要思想。人事劳动保障战线上的同志们学习好贯彻好“三个代表”重要思想，我认为，必须不断提高五种能力，即：调查研究的能力、系统规划的能力、沟通协调的能力、突破难题的能力、把握细节的能力等。
调查研究既是一种思想方法，也是一种工作方法，“没有调查就没有发言权”，调查研究的过程是从感性到理性的过程，实践到认识的过程，也是走群众路线的过程。但我们系统某些同志还缺乏这方面的能力，典型的表现在：对每月的劳动保障统计报表，往往不经过调查统计，坐在屋里编数据，关起门来凑人数，这种现象应该说从社区到街办甚至就业处，或多或少的都存在。这就是对工作的一种不负责任，人事劳动工作政策性强，系统干部职工更应该注重增强调研的能力，决策事项、处理事情不能想当然，拍脑袋。我们回顾过去的一些工作，在推行中难度大，阻力大或者落实不下去，落实不到位，这与决策前没有认真开展深入的调查研究是分不开的。
凡事预则立，不预则废。系统规划是做好一项工作必须具备的。不系统，无规划，脚踩西瓜皮，滑到哪是哪，是做不好工作的。现在有些干部感觉做工作头绪比较多，有些又感觉没有头绪，我认为这都是系统规划能力弱的表现。比如：我们劳动保障系统进门调查的情况很多，这是为了使我们的工作有的放矢，但一碰到上面要数据或者某些专项调查时，我们就去上门，老百姓也感到比较烦，我们能不能想办法通过一次调查，系统的摸清情况，之后的事情就是不断更新，动态管理。随着信息化进程的加快，使我们人事劳动内部结构更加紧密，各环节扣的更紧，做工作往往是牵一发动全身，这就需要我们在谋划决策中有强烈的整体意识，系统意识。思考工作不再是一个点，而是一条线、一个面。在执行中也要有系统规划的意识，增强控制力，保证目标实现。
“团结就是力量”这是大家公认的，团结来自于一致的目标，共同的认识，相通的思想，
协调的行动。随着信息化的推进，人事劳动系统干部沟通协调能力的重要性更加凸现，我们一直在强调“一站式”服务，这项服务实际上就是流水作业，一环扣一环，前后环节、上下环节的衔接是工作的关健，干部的沟通协调能力尤为重要。当前我们要在干部队伍中树立“互相服务”、“循环服务”的理念，培养乐于交流、善于沟通的习惯，不断提高沟通协调能力。各街道社区的情况不同，工作方式也不一样，创造的工作措施也不一样，我们能不能通过加强交流和协调，使各街办社区的工作经验能够在全区推广，取人之长，补己之短。今天这个形式，也是为了各社区的同志们有一个互相交流的机会。
工作越往前推进，改革越深入，越接近目标，出现的难题就越多，干部突破难题的能力就成为实现目标的关键。
银行领导讲话稿
银行培训讲话稿
培训会领导讲话稿
培训班领导讲话稿
银行培训班讲话稿
第三篇：银行培训班开班领导的讲话稿
亲爱的同志们：
大家好！挂牌开业后，我行在贷款发放管理各环节做出了许多富有成效的改革，进一步规范了贷款资料，优化了“三查”手续，加强了贷款营销。面对新形势、新政策，进一步提升全行客户经理、信贷人员综合素质，增强抗风险能力迫在眉睫，也是我们举办此次信贷培训班的主要目的。此次培训，总行高度重视，特邀上海理工大学中小银行研究中心的三位教授前来授课，培训面之广、力度之强都是近年来的首次。下面，我讲两点意见。
一、深刻认识总行举办此次信贷培训班的重要意义
(一)是业务快速发展的迫切需要。当前，我行贷款经营规模越来越大，工作任务越来越重，信贷管理越来越细，法规政策条款也越来越多，尤其市场经济环境日新越异，同业竞争日趋激烈，这就要求我们的信贷队伍素质必须得到相应提高，才能继续保持贷款市场占有率，保持业务发展、经营效益稳定增长的良好态势。截止6月末，全行各项存款余额达成xx万元，各项贷款余额达到xx万元，存贷比例为xx%，贷款余额比年初仅增加xx万元，而且其中包括票据余额增加了xx万元，放贷空间还很大，营销力度急需加强。与此同时，我行在全县的贷款份额正在下降，为66.1%，比去年下降了8个多点，市场竞争日趋激烈，邮储银行、农业银行等商业银行逐步加大了县域营销力度，这就需要我们的支行行长和信贷人员在风险可控的前提下，认真分析市场，主动抢占市场，确保我行贷款份额稳定扩大。
(二)是依法放贷、规范经营的需要。目前，监管力度不断加大，依法规范经营要求越来越高，而且我们从自身健康发展角度也不断加强了贷款风险防范。大家也许深有感受，做了贷款资料厚厚的一大本，拿来仍然通不过，检查时尽是问题！主要有两个原因：一是法律政策知识掌握不够。当前法律法规不断完善，借款人法律素质也越来越高，我们的客户经理素质跟不上，一不小心就会造成信贷风险，所以审查、审批和管理要求就必须尽责、合规，而我们有些信贷人员没有掌握相关法规制度，对政策领会不透，对贷款风险防范就不可能根据不同对象采取灵活的措施，也不会采取有效方法去保障资金安全;二是没有充分尽责履职。部分信贷人员思想意识还没有完全转变，还是认为只要有了担保那就贷款就没有问题了，在报总行审批时抱着侥幸的心理，没有充分履行职责，贷款仍然存在风险，要知道风险有可能就在你没有重视的一个细节里面。此次培训，授课老师将向大家讲授贷款风险的识别与防范，对于大家依法放贷、规范经营具有重要意义。
(三)是提升信贷资产质量的需要。今年，我行实施分账经营信贷改革，各支行主要经营优质贷款和新增贷款，分账经营后，严防新增贷款风险，确保信贷资产质量尤其重要。此次培训的目的重点就是通过客户信用分析、贷款调查分析等课程和实例来防范贷款风险，提高贷款质量。
二、六点意见
(一)加强学习，做一名合格的信贷人员。大家知道，作为一名合格的农商行信贷人员，应具备以下六点素质：精通专业知识，具备高人一筹的业务技能;有熟练的操作技能，按程序操作贷款;有相应的法律知识，并能把信贷的专业知识与法律知识有机结合起来;有调查研究、分析处置能力;有独立的工作和组织协调能力;有良好的职业操守和认真负责的工作能力。参加此次培训的都是我们的信贷管理人员、经办人员，是我行信贷政策和信贷业务的具体实施者，你们要积极主动加强自身学习，必须对金融基本知识、信贷管理等贷款通则及会计基本知识、基本技能都要熟悉的掌握，提高自身的业务技能;要认真学习法律法规，遵纪守法，按章操作;要注重总结分析，不断发现信贷业务的新情况，新问题，总结经验，提出新对策，实现信贷管理由经验型向科学型转变，使信贷决策建立在科学、可靠、安全的基础之上。
(二)加强行为约束，注意自身形象。要按照行为准则和《银行业金融机构从业人员职业操守指引》要求，注重提升自身素质，增强文明服务意识，必须要有良好的职业道德，必须诚心诚意为农民服务，勤勤恳恳工作，清清白白做人，时刻铭记有所为，有所不为，在诱惑面前，近而远之，做到“俯仰无悔”。 行为上要做到大不失礼，小不拘节，充分展现农商行的良好形象。
(三)切实改进服务方式。近年来，我行的服务水平有了很大的提高，得到了广大客户的认可，但就信贷业务来说，我们还存在服务意识还不强，服务手段还不多，服务水准还不高等不足。大家要切实抓好信贷优质服务，以服务促发展，树立“以客户为中心”的服务理念。以客户为中心，通俗一点讲，就是市场和客户需要什么产品和服务，我们就主动提供什么产品和服务。部分支行和人员要扭转等客上门的旧习，将“以客户为中心”理念上升到实现业务可持续发展的更高层面来理解和落实，主动了解客户，满足客户，赢得客户。
(四)明确工作思路。上面千根线，下面一根针。各支行要结合辖内经济发展特点，明确信贷营销重点，积极思索开拓新客户。要注重调查研究，走访客户，培养客户群体，占领客户市场，主动加强与客户的交流与衔接，全面建立客户关系。
(五)加强风险防范。防范贷款风险根源在机制，但要靠你们去执行。大家要认真做好每一笔贷款的贷前调查，尽职尽责做好每一笔贷款，进一步强化贷款责任意识，坚持质量优先原则，严防贷款风险。
(六)珍惜此次培训机会，认真学习并运用到具体实践中。此次培训总行邀请的三位授课老师都是上海理工大学中小银行研究中心的教授，在银行业务领域有着深厚的理论和丰富的经验，大家要高度重视此次培训，珍惜培训机会，严肃培训纪律，认真做好笔记，并举一反三的联系实际，学以致用。每天课程结束后都将举行测试，测试成绩将作为你们今后任用的重要依据之一。
同志们，学习培训是为了帮助你们更好的服务实践。此次培训为期三天，并为大家提供了较好的培训环境，可见总行的重视和加强信贷管理的决心。希望大家排除一切杂念，珍惜培训机会，边学边干，尽职尽责，扎实工作，努力实现信贷经营和自身素质的双丰收，以优异的成绩和突出的业绩向总行交上一份满意的答卷。
第四篇：银行业务培训领导开班讲话稿
) 一(银行业务培训领导开班讲话稿
同志们：
建帮同志代表行党委作了一个很好的工作报告，我完全同,刚才
会上大家再进行讨论，这个报告会前行党委专门开会进行了研究，意。
然后印发执行。就如何加强全行的培训工作，我再谈点个人看法。
一、为什么召集分行行长参加培训工作会议
这在农行历史上是不多召开由各分行行长参加的培训工作会议，
有必要举行这样一次农行正在加速向商业银行转轨的进程中，见的，
50高层次的、由主要决策者参加的培训工作会议。目前全行员工有
多万，我们带领这样一支庞大队伍，既要参加国内的同业竞争，又要
?靠什么迎接国际竞争的挑战，那是小农经济的思维方式?靠人多势众
万队伍50就是从这?精兵强将从哪里来要靠一支精兵强将，的产物。
中产生。所以，必须优化这支队伍提高这支队伍的整体素质。
”四大压力“当前，摆在我们面前的有 。第一，来自效率的压力。
建四大行中是最低的。中、农、在工、劳动生产率，农业银行的效率、
要提高效率、提高劳动生产率，必须提高人的素质，因为人是生产力
当然，提高?中最活跃的因素。没有一支精兵强将，怎么能提高效率
但我们不能等到体效率最根本的是要有一个良好的体制和运行机制，
再去解决我们的人力资本的配置以及整个队机制完全解决好了，制、
伍的建设，我们必须同时进行，而且在体制改革没有到位之前，要抓
紧提高队伍素质，加强队伍建设。通过队伍建设，激活我们的人力资
本，有效配置好人力资源，这样，就可以提高潜在的效率，提高劳动
生产率。
另一方面又大量的增我们一方面做出大量的减人计划，前些年， 人。今后必须转变观念，大批地进大学生、研究生，这不是个路子，
多万人，但真正10农行到什么时候是头啊。这几年我们大体上减了
一方面减下来,关门走人的没有多少。我们还是一方面大量地进学生
这支队伍将会越如果按这种思路下去，的人员还拿着基本工资待遇。
来越庞大，潜伏的问题就越来越多。福林同志在农行时，搞得比较稳
社会稳定的压力非常大。现在社会再就业的压力、现在看是对的。妥，
现在内蒙的、多万元就走人了，10一个员工给工行减员力度比较大，
万元，10辽宁的都坐在北京不走，搞得他们很被动。听内蒙的说给
万元没几年花完了，做10当时非常高兴，皆大欢喜都走掉了，可是
买卖赔了，又回来找。
一是这个网点不存无非就是两条原因：为什么要让这些人下岗，
二是这个人没有能力，要下来。但是能不能把这些人;在了，人要走 这我们不?能不能通过再培训的方式把他们重新配置上去呢?改造呢
很多的柜面业务不需要那么高的学从银行系统看，就节省了成本嘛。
历，到欧洲、到美国去看看都是一样的。现代电子技术操作以后，风
我们一方面让这些柜面你来敲键盘就可以了。险控制主要是在后台，
多岁的员工下岗，一方面又招一些高成本、高学历的进来，一个40 时期可以，长期是不可以的。我想从总行开始，进大学生、研究生能
大家可以研究。一定要下决心优化队伍结构，走?不能隔一年进一次
包括电脑这一思路根据上海分行的经验看还是成功的，培训这条路。
这样劳关键是能不能下力量培训他们，操作人员的培训都是成功的，
这就隐含着提高在体制上没有根本解决的时候，动生产率就提高了，
效率，而且好多不稳定因素也可随之化解。
第二，来自效益的压力。我行的效益不高，人均存款、贷款、人
均利润在工、农、中、建中都是最后一位。人均效益上不去有很多原
因：有总量没有做大的问题，有外部环境的问题，有机制不灵活的问
但根本的还是人的积极性问题、人的素质题，有体制性障碍的问题，
我们这个系统如果拿优秀的客户经理创造的人均价值去衡量，问题。
潜力该有多大。有很多员工是有决心但缺乏本领，靠什么来解决呢，
你不能再送他去上大学、去读研究生，要靠培训。
第三，来自撤点减员的压力。减员的压力现在越来越大，搞得不
好就会激化矛盾，这个问题包括像江苏这样的发达省份都已经出现
了，尤其是苏北地区一带，我接到一些信访，有的才四十几岁，人一
生当中正是干事的时候下岗了。还有个观点说这部分人坐柜台不行，
因为银行这个职业特别适合女我特别不赞成，特别是女同志先下岗， 性来做。不能让女同志先下岗，这是一种性别歧视。说女同志最漂亮
的青春过去了，顾客不愿意看她们了，这个观点我非常反对。我到欧
岁?洲、到美国去一看，都是大妈、大姐在那里办业务，不是很好吗
数大一些的，让她穿得靓丽一些，再进行礼仪培训，显得更加亲切。
柜面业务需要大批的熟未必就安心。如果全安排年轻的姑娘在那里，
练员工、大批的一般性人才。说我们的柜台缺乏竞争力，客户不愿意
到这里来，一看这脸老化了，把她们换下来，让她们在家里待岗，然
后把一个大学生、研究生放在柜台上，这是资源配置的错位，必须纠
正。时间长了大学生也不干，培养这么多年天天干出纳，他会觉得成
万大军中培养出一部50本、收盗不相称，也难留住。所以，必须在
必须使那些优秀的否则我们的人均效率没办法提高。分优秀的人才， 人才脱颖而出，创造更多的价值，提高人均水平。撤网点也是这个问
我认为不管撤到什么程度，都还得是城乡?题，网点要撤到什么程度
网络最大，网点最多，这才叫农行的优势。所以我主张，网点只要有
只要能收支平衡，人员就可以不减，人员素质;盈利，一般就不撤掉
不高就再培训，靠培训也能解决稳定的问题、安定的问题，这是由我
万到北京来上访，我们就受不5万大军有50们的国情决定的。如果
了。这不仅是农行的大事，也是国家的大事。
这是中央下大力抓再就业工作，中央再就业工作会议也开过了，
国情决定的。我国有亿多，城市人口的失3亿人口，城市人口有13 ，比较高，可能还有隐性的，要是算6%，东三省是4.1%业率是平均
上农村就更多了，农村就不存在着失业，因为农民有土地，但要是按
所以没有它还不是一种农场化，照西方的统计大量农民也都失业了，
问题作为中央的重中之重”三农“把农村算进来，要不然更多。因此，
就在这里，城里本身还有失业，民工也进城来，大家抢这个饭碗，进
增加收入就必须提高城乡一体收入也上不来，来也没有什么可做的，
化水平。现在户口问题、进城民工的问题已经放宽了一些政策。像安
钱主要是靠的是打工仔的拉动，?靠什么GDP四川等农村地区的徽、
城里打工仔汇回去的。所以说，我们在解决员工下岗问题的时候，就
必须提高我们的效益，必须提高我们人员的素质，减轻减员的压力。
通过挖掘潜力，让他们创造价值的能力提高了，就不减员了，对外少
要面对现实，我们好多岗位不需要研究生、本科生?招不就可以了吗
真正把人事当作我们就得有一个员工结构的优化配置，在这里工作。
同时要选拨一些优秀的人而不是传统的人事管理，人力资源来管理，
拉动整体水平的提高，让他们创造剩余价值，才作为人力资本来管理，
? 这不也是经济学的一般原理吗
第四，来自核心竞争力的压力。现在大家讲核心竞争力的问题，
还是对我觉得最核心的问题还是人的问题，理论界还有很多的探讨。
人各个方面的潜能怎样发掘的问题，一个体制也好、机制也好，能不
能对人各方面潜能有效的发挥、调动，是评价它优劣的一个关键。我
刘邦本纪》中记载，刘邦是真正的农民.讲一个古代的故事，《史记
他打下江山以的在洛阳的南宫设中国历史上第一个布衣皇帝，出身，
酒宴款待功臣和诸候，请他们讨论赢得天下的原因。
) 二(银行业务培训领导开班讲话稿
同志们：
今天，我非常高兴能就改进小企业贷款服务问题与大家交换意
见。最近，经过大家的共同努力，在总结借鉴国内外小企业贷款经验
《银行开展小企业贷款业务指导银监会制定和发布了教训的基础上，
《指导意见》打破了传统的信贷理念、方意见》。这是很不容易的。
具有积极的探索和提出了商业可持续的小企业贷款模式，式和方法，
第五篇：篇二公司年度工作会议领导总结讲话
同志们：
本次年度工作会议，公司中层进行了述职评议，李总代表市公司党委、总经理室作了工作报告，王总深入分析了xx年经营情况，详细宣讲了xx年绩效考核办法，各部门负责人安排了近期工作，四级机构负责人签订了经营目标责任书。会议时间不长，但内容丰富，成效显著。下面，我再强调三点意见。
一、xx年工作总体评价
xx年是极其不平凡的一年，我们经历了各种严峻考验，取得了骄人的业绩。今年，同业挤压告状，公司违规受罚，机构铺设受阻，费用紧张、设备紧张、人力紧张的矛盾没有得到明显改善，鑫荣年金集中转退保工行协调不够顺畅等等。然而，我们并没有被困难和压力吓倒，迎着困难上，顶着压力走，用洛阳人保寿险人特有的智慧和勇气克服了重重困难，取得了令人瞩目的业绩。公司绩效考核得了104分，经营态势喜人，应该说是向上级公司交了一份比较满意的答卷。xx年能取得上述成绩实属不易。成绩的取得主要源于四个方面：一是得益于集团公司、总公司的正确领导和政策支持；规模效益化指导思想是我们走向成功的重要法宝。大力发展业务，费用总额显著增加，公司费用紧张的状况得到有效改善，逐步走出公司初创的高风险区。
二是得益于公司良好的品牌、资源优势、产品优势；
三是得益于市公司党委、总经理室以科学发展观的指导，能够根据市场环境的变化，及时调整工作思路，及时采取改进措施；
四是得益于公司全体干部员工不畏困难，无私奉献，全力以赴，开拓进取。
我们在充分肯定成绩的同时，一定要清醒地认识到目前存在的问题：
一是个别机构、个别高管对“规模效益化”的内涵理解不够深刻，贯彻执行不到位，存在“小进即满”思想，xx年下半年没有保持住较快的发展速度，甚至影响到了今年的“开门红”。
二是有效的风险管控仍是我们的重要课题。我们采取的是大集中管理模式，管理集中，风险亦集中，这对我们的管控能力提出了更高的要求。同时，各级机构的合规意识、合规能力也需要进一步提高，xx年一季度有二家公司在合规经营方面出现问题，被监管部门查处。三是业务质量有待提高。13个月继续率、电话正确率、回执回收率、收付率转帐率等不高，不稳定，在创业初期各级机构把主要精力放在了业务发展上，后援服务工作有待进一步提升。
四是我们的机构网点较少，服务覆盖面较低，服务能力有待加强。这些问题需要我们高度重视，采取切实有效措施尽快加以解决。
二、xx年工作重点
xx年，是公司实现“三平”的关键之年，公司面临着二大任务，一个是规模，一个是费差益。业务规模确保完成4.5亿，努力实现5.5亿。同时，当年实现费差益215万元。
为确保完成二大任务目标，公司上下必须团结一致，众志成城，务必做到“六个坚持，四个进一步”。
六个坚持：
一是坚持“规模效益化”的经营指导思想不动摇。思路决定出路。人保寿险作为一家国字品牌的新公司，要想实现“超常规、跨越式”发展，达成“二零三平四盈利”的经营目标，不能按照传统的寿险发展模式思考问题，必须坚持解放思想，坚持走“规模效益化”的创新发展之路。我们的“规模效益化”是建立在低成本、高效率的基础上，拥有丰富的内涵和外延，有着鲜明的人保寿险特色。近二年的实践证明，做大保费规模有助于尽快夯实公司发展基础，有助于扩大社会效应，有助于提振团队士气，规模效益化指导思想为我们指明了一条通向成功之路。凡是坚持规模效益化发展道路的分支机构，不仅业务规模上来了，在当地占有较高的市场份额，影响力不断扩大，而且创造了较高的可用费用，为业务发展和队伍建设赢得了更大空间。个别机构在坚
持规模效益化思想方面还不够坚定或是认识不到位，执行不坚决，业务发展形不成规模，这就给自己造成了很大被动，费用紧张，日子难过。
二是坚持“二零三平四盈利”的经营目标不动摇。今年实现费差益215万元。费差益是公司的“牛鼻子”。
费差损指标一直是我们各级机构最大的考核压力。市公司要实现“三平”，四级机构要当年打平。
坚持开源节流。“开源”就要上规模，“节流”就是勤俭节约，艰苦奋斗。
三是坚持发展是第一要务。
xx年业务发展的二个底谷，再次提醒我们在任何情况下，都要始终把发展放在第一位，不能有丝毫懈怠思想。
四是坚持严控成本是经营决策的第一选择。坚持“一人多岗、一岗多能”，严格控制人力成本。
五是坚持防范经营风险是第一要义。公司目前面临的风险主要有承保风险、监管风险、资金风险。
六是坚持解放思想，改革创新是第一生产力。
四个进一步：
一是进一步加强队伍建设，强化培训功能，提升队伍素质。对于我们的销售队伍来说，要继续坚持“哪个快做哪个，哪个好做哪个”的原则，产品分渠道管理，但不分渠道销售，业务不分缴费方式，保险期间不分长短，险种不分形态，队伍不分直销营销，销售不分一线二线，打破原有的渠道销售界限和人为划分销售队伍的方式，做到“出去一把抓，回来再分家”，最大限度地发挥营销团队的销售功能，全方位促进业务发展。争取早日实现以个险为主，多个渠道并用“一卡通”的工号。
二是进一步加大业务拓展力度，四个渠道齐头并进，突出主打银邮渠道。
银邮渠道要继续发挥主渠道作用，担负起抢占市场份额和创费创利的双重重任。首先要形成立体公关态势，科学分配市行、县行、网点、柜员的公关资源，重点做好渠道的开拓维护工作，实现业务发展的无缝对接。其次要进一步扩大合作网点数量，扩大银保业务的覆盖面，3月底前各三级机构要消灭银保业务空白县；要培育更多的优质网点，不断提升现有网点产能。第三要突出重点渠道，突出重点网点。个险渠道要真正成为公司的第二大渠道。在业务发展上，坚持“趸交市场化、期交最大化”的政策不动摇，贯彻全省步调一致的发展策略，加大指导与推动力度，确保个险保费收入突破5000万元。在队伍发展上，坚持“健康的人海战略”，打造规模化的精英队伍，以基本
第六篇：在校长座谈会上的讲话稿
在校长座谈会上的讲话稿
高中平
我来自忠路中心学校，在此向各位领导作如下汇报：
一、 参加全州校长培训的感悟
8月24日至8月26日我参加了全州校长培训，有幸聆听了州尊敬的各位领导、同仁: 委王书记以“挑战、担当与信心”为题的精彩报告，了解了校长肩上的五大挑战，明确了新时期校长的责任担当，更多的看到了恩施教育的美好未来与光明前景，让人充满了信心和勇气。听完了王书记的演讲，我与所有校长一样感受很多：一是理念先进，观点新颖。王书记的讲话既有领导的谋略又有专家的思想，提出了许多观点，让我们耳目一新。如互联网时代的教育，使我们了解教育过程中不能拒绝现代科技，不能因噎废食，要抢占信息化制高点，取得发展的先机。二是情感真挚，催人奋进。王书记的讲话贴心、舒心、暖心。他对教育观的阐述，鲜明体现了教育的本质和宗旨，对教育的关怀和对未来的谋划，令人振奋。三是语重心长，谆谆教导。他告诫我们要担当起教书育人的重要使命：“百年大计，教育为本”。校长要引领教师成长，在引领时代新风上树立标杆。他叮嘱我们教育要尊重学生特质的多样性和差异性。社会的发展，时代的进步需要各类各样的人才，我们要因材施教，培养有特质的学生，办有特质的学校，为全镇经济发展服务。四是形式活泼，风格独特。整个演讲没有生硬的语言，也没有命令式的语气，而是和蔼可亲地向我们传输正能量和新理念。特别没想到的是，他会亲选影片《卡特教练》让我们观看，并在报告中结合经典台词诠释教师工作的真谛：“我们每一位人都有这种团队的支持、鼓励，需要一种来自内心深处的感动”。
二、 乡镇教育存在的困难和问题
1、教师总量不足，减员严重。以忠路镇为例，2013年秋教师数为426人，2014年秋399人，2015年春季360人，而2015年秋只有335人了，两年减员91人，特别是今秋进城考调较多。仅忠路初级中学就进城考试调走10名教师，加上死亡、退休、辞职等共减员37人，而新招教师只有12名，纯减少教师25名。
2、占用教师严重。①中心学校、幼儿园占用义务教育学校教师编制共16人。②教学点占用教师编制严重，全镇只有2至5名学生的教学点6个，6至10名学生的教学点3个，其中有3个教学点均只有2名学生。③营养餐管理占用教师编制。稍大一点的学校基本有1至2名教师全脱产，小一点的学校营养餐管理人员也只能代很少的课程。④新招教师多为女同志，每年请产假人数较多，如小河小学今年春季就有6人之多。
3、学科不配套，英语、美术、音乐、体育基本没有专职教师，有很大一批是非师范专业人员，从事教育工作还有一个学习的过程。
4、结构不合理。近几年进城考试，老教师不参与，新招考教师无资格，大多年富力强的中青年教师招考进城内学校。乡镇学校中青年教师严重断层。
5、中心学校工作不好开展，资金运转困难。是一个名不正，言不顺的单位，没有法人资格。办事尴尬，未进入财政预算，办公经费全年仅有5万元，实难维持正常工作运转。
6、部分教学点和完小硬件太差。我镇现有上世纪
七、八十年代的石木或纯木结构房屋不少，最早的还是庙屋，维修困难，有点根本无法维修。部分平房钢筋锈蚀严重，存在极大隐患。
三、 几点建议
1、增加教师编制，核编时不能只考虑师生是绝对比。要考虑到教学点办多人少，营养餐管理、中心学校人员占编制等多种因素，要把学前教育教师编制纳入教师编制。
2、将中心学校恢复为法人单位。
3、加大教育投入，尽快改善学校硬件设施，消除安全隐患。
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