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第一篇：2017年培训动员大会讲话稿范文
要充分认识举办培训班是学习贯彻党的十八届五中全会精神的需要;是认真落实省委第六巡视组巡视意见，切实加强干部严守政治纪律和政治规矩意识的需要;是建设高素质干部队伍的需要。要准确领会党的十八届五中全会的精神实质，认真学习好、贯彻好会议精神。要准确理解“抓核心”的深刻内涵，准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，坚定信心，锐意进取，奋发有为，集中力量把自己的事情办好，不断开拓发展新境界。要准确理解“重布局”的深刻内涵，准确理解“新常态”的深刻内涵，牢固树立“五个发展”理念，准确理解“六个必须”的深刻内涵。
党员领导干部要进一步严明政治纪律、严守政治规矩，从马克思主义政党的本质属性来认识严明政治纪律和政治规矩的重要性，把好理想信念这个“总开关”，认真践行党纪严于国法的刚性要求，用好批评与自我批评这个武器，从严落实“两个责任”，把主体责任、监督责任拿在手上、放在心上、扛在肩上，履行“一岗双责”，抓好党风廉政建设，做遵规守纪的清醒人、明白人、局中人。要真抓实干，争当引领“六大发展”的排头兵，认真践行“拼在基层、敬业担当，干在实处、贴紧民心，领导带头、以上率下，凝心聚力、攻坚克难”的工作要求，着眼长远，不断提高谋划全局的能力，认真研究制定好十三五规划。要勇于实践，不断提升高效执行的能力，扎实做好各项工作。要解放思想，不断提高改革创新的能力，突破传统观念的束缚，破除落后思想的制约，推动思维创新、制度创新和实践创新，研究解决我市经济社会发展面临的新情况、新问题，努力形成符合“创新、协调、绿色、开放、共享、廉洁、安全”发展的新理念、新模式和新举措，以改革创新赢得发展的主动权。
全市各镇(街道)、各单位要高度重视这次专题培训，认真学习十八届五中全会提出的新内容、新要求、新任务，结合“三严三实”专题学习，对照省委巡视组的反馈意见，回顾和反思本单位在工作中的不足，做到全面学、系统学、深入学，真正做到学有所成，在全市迅速掀起新一轮的学习热潮。要严格遵守学习纪律，组织好全会精神的宣传解读，精心制定计划，全方位、多角度宣传解读全会精神，新闻媒体要及时跟进，开辟专栏、专刊对党的十八届五中全会精神和这次专题培训进行宣传，把全会精神讲深、讲透、讲实，让党的十八届五中全会精神家喻户晓、深入人心。
第二篇：培训班动员大会优秀讲话稿
同志们：
首先，对参加本次培训的人员表示热烈的欢迎。今天，在这里举办消防应急知识培训班，目的是为更好的在本单位及本辖区开展消防应急救护培训工作打基础，普及群众性消防应急救护知识，提高自救互救能力，减少突发事件造成的人员伤亡。在此，我代表永州管理处向培训方表示崇高的敬意和衷心的感谢！
多年来培训方积极组织社会救助活动，宣传群众性的消防救护培训等方面，做了大量卓有成效的工作，为推进社会各项事业发展做出了应有的贡献。当前，我省高速公路系统正处于大发展、大变革期间，举办这样一期培训班，旨在提升应对高速公路出现消防突发应急事故时的救护能力，对高速公路安全畅通提供坚强保障。
其实，此次培训内容较多、时间较紧、任务较重，希望大家在培训期间要增强责任、明确任务；要联系实际，学以致用；要集中精力，严格要求；真正做到学有所获，学有所用，全面增强消防应急救护的整体水平，着力提高应急救护人员在突发事件救援过程中的应急处置能力，使应急救护工作再上一个新台阶。
最后，预祝本次培训取得圆满成功！谢谢大家！
第三篇：2017年培训动员大会讲话稿范文
今天，为期6天分2批举办的全县党政主要负责人党纪党规专题学习班开班。全体参训干部要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，把学习贯彻党章党规党纪摆在突出位置来抓，营造干事创业的良好政治生态，大力助推十件大事。
深入学习贯彻党纪党规，是各级党组织的政治要求，是我县重构政治生态和苍溪更好更快发展的现实需要。参训学员要进一步提升思想认识，深刻领会学习党纪党规的重要意义。
参训学员要树立“三项意识”，全面学深悟透贯彻执行党纪党规。一要自觉树立忠诚意识。学习党纪党规要解决理想信念问题，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉强化忠诚意识，坚决贯彻党内各项规定制度，做到讲政治、守规矩。二要主动增强纪律意识。始终在思想上、政治上、行动上同上级保持高度一致，坚决遵循组织程序和服从组织规定，落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，切实把“的权力”关进纪律监督的“笼子”。今年是换届之年，党员干部尤其是乡镇部门一把手更要严守换届纪律，确保换届期间风清气正。三要牢固树立廉洁从政底线意识。履行好党风廉政建设“一岗双责”有关规定，严格依法办事，廉洁办事，干干净净做事、明明白白做人，绝不能闯红线、触底线。
参训学员要严格按照培训要求，迅速转变角色，克服“工学”矛盾，专心学习，将所学知识入脑入心，确保学有所获;要对照所学知识，坚持做到学以致用，通过召开专题民主生活会，剖析反思，查找问题，制定改进措施;本次学习时间紧、任务重，要坚持做到遵规守纪。县纪委将不定时进行抽查，对不遵守学习纪律造成不良影响的按相关规定严肃处理。
以做忠诚干净担当的领导干部为题，从坚决做到对党忠诚、坚决做到个人干净、坚决做到敢于担当，希望参训学员振奋精神、严守纪律，坚决按照“忠诚、干净、担当”的要求，讲政治、讲规矩、守纪律，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实上，积极营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，切实为全县经济社会发展提供坚强保障。
第四篇：在新员工培训动员大会上发言稿
在新员工培训动员大会上发言稿
值此新入职员工培训班开班之际，小编整理了其发言稿，欢迎参考。
各位新员工、青年朋友们：
大家上午好!
非常高兴能够有机会与刚刚走出大学校园的青年朋友们畅谈交流。首先，我代表中铁一局对大家顺利完成学业、正式走向工作岗位表示诚挚的祝贺;对大家能够加入到这个历史悠久、实力强劲的老牌企业，将自己的事业前程与一局的发展紧密相连表示热烈地欢迎!
看到你们青春洋溢的面孔，使我又回想起自己25年前在一局刚参加工作时的激动、向往和期待，对未来充满憧憬，对一切充满好奇。如今，作为总经理，我对你们充满了欣喜、牵挂和期待，欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情地来到一局，给一局带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。
对你们而言，崭新的工作环境和氛围，都是陌生而新奇的，昨天你们还是天之骄子，是父母的宠儿，但从今天开始你们要撑起自己的这片天，担负起家庭、社会的责任，作为一局的总经理，借今天这个机会，我以一名老员工的身份，结合几十年来的工作体会，从三个方面同青年朋友进行分享和交流，希望对大家有所启示，促进大家更好更快进步，达到人生价值实现、企业健康发展的共赢目标。
一、企业概况
同志们在此前对一局已经有所了解，为了使大家能够全方位认识一局，我将通过五个关键词语对一局进行诠释。
第一个词是“历史”。中铁一局是一个有着悠久历史的企业，1950年，国家建设百废待兴，一局的前身西北铁路干线工程局，在甘肃天水成立;53年天兰铁路通车后迁至兰州;58年迁至乌鲁木齐修建兰新铁路;70年迁至西安;XX年改制为中铁一局集团有限公司;XX年12月，一局的母公司中国中铁在国内A股、香港H股整体上市。根据20XX年7月8日《财富》杂志公布的世界最新500强名单，中国中铁排名第102位，在全球建筑企业排名第三(中国建筑排名第80位，在建筑企业排名世界第一，中国铁建排名第100位，位列第二)。
作为共和国铁路建设的长子，六十三年来，中铁一局与新中国一路同行、共同成长，一代代一局人跨黄河、穿沙漠、踏戈壁、战高原，为新中国基础设施建设做出了不可磨灭的贡献。毛泽东、邓小平、江泽民、李鹏、胡锦涛等党和领导人先后为一局题词或亲临施工现场予以鼓励。在西北第一条铁路——天兰铁路通车典礼上，毛主席亲笔题词：庆贺天兰铁路通车，继续努力修筑兰新路;今年五一劳动节习近平亲切接见了一局工人技师窦铁成，历届党和领导人的亲切关怀，既是对一局的肯定，也是对一局巨大的鼓舞和鞭策。
第二个词是“实力”。一局目前是国内唯一一个拥有铁路、公路工程施工总承包双特级资质的大型综合性建筑施工企业，施工范围涵盖了铁路、公路、城市轨道交通、房屋及市政城市建设、水务、海外业务等各个领域，20XX年实现新签合同额580.45亿元，企业营业额420.75亿元，连续三年在股份公司综合排名前三。发展过程中，铸就了一座座精品工程，共有56项工程获国家优质奖，获得中国建筑工程鲁班奖12项、詹天佑土木工程大奖10项，中国市政金杯奖7项;国家科技进步特等奖5项，5项工程被评为新中国成立60年“百项经典暨精品工程”。
铁路施工，彰显实力。六十三年来，一局参建干、支线铁路100多条,完成铺轨2.4万公里，约占新中国铁路铺轨总量的六分之一，为铁路发展做出了巨大贡献。一局人曾四上青藏高原，攻克“高寒缺氧、冻土路基、环境保护”三大世界性难题，建成举世瞩目的青藏铁路，并孕育了“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，风暴强意志更强，海拔高追求更高”的青藏铁路建设精神。2006年7月1日，时任国家领导人胡锦涛在青藏铁路通车典礼的讲话中全文引用了一局的青藏铁路建设精神。目前，我们作为主力参建的京沪、哈大高铁、郑西、武广、沪杭、京石客专已经开通运营;西宝客专正处于收官阶段;兰新第二双线、京福、云桂、沪昆、郑徐、西成等一批国家重点铁路项目正按计划稳步推进。
城轨施工，厚积薄发。一局的城轨施工起步早、发展快、优势强，具有专业门类齐全、专业优势突出、地域覆盖全面的突出特点，在土建，轨道，车辆段，机电设备安装及装修，四电集成等工程领域12个专业全国领先，拥有适用不同地质结构施工的盾构掘进机32台套,在国内市场同级单位排名第二。目前一局在全国31个在建地铁城市中参与了28个城市的地铁施工，施工规模和区域覆盖位列同级单位之首，市场占有率位居国内第一，综合施工能力相当于三个工程局。
公路施工，稳步推进。一局自成立以来就积极涉足公路施工领域，目前已承建沈大、宁台温、广深珠、重庆绕城、西汉等数百条公路项目，取得了良好的施工业绩和信用等级。目前在建的三莎高速公路是新疆“十二五”期间的重要项目，也是新疆迄今投资规模最大的高速公路，一局作为施工主力，承担了其中1/4的建设任务。
隧道施工，屡创历史。一局的隧道施工年生产能力大约100km，具备在各种复杂地质条件下修建超长、大断面及特异型结构等高难度隧道。已建成铁路、公路、地铁隧道1635km。在全国最长的10座隧道中，我们参建了其中的6座。兰武复线乌鞘岭隧道全长20.05km，为亚洲第一长山岭隧道;西汉公路终南山隧道全长18.02km，为亚洲第一、世界第二公路长隧;厦门翔安海底隧道，为国内第一座海底隧道，填补了我国海底隧道施工的技术空白。
桥梁施工，铸造精品。自1950年建成我国自行设计、自行施工的第一座黄河铁路桥以来，一局共建成各类桥梁3000余座，先后二十多次跨越黄河，五次跨越长江，十余次跨越汉江。其中，汉江铁路大桥是我国第一座斜腿刚构薄壁箱型钢梁桥，多项技术国内首创，同类型结构跨度亚洲第一;京沪高铁济南黄河特大桥是京沪高铁全线的重难点工程，也是我国桥梁建设最具有划时代意义、最具有创造性工程之一。
海外施工，稳健布局。一局共参建了亚洲、拉丁美洲、非洲、环太平洋等地区20多个国家的30多个海外项目。历经多年的经营运作，我们已将南太平洋斐济市场发展成为风险可控、健康经营的成熟国别市场，目前在建项目总价值15.95亿元人民币，为下一步打开南太市场发挥重要的区域辐射作用;南美洲委内瑞拉北部平原铁路项目，合同总价为38.5亿元人民币，是一局历史上承建的最大海外项目;圭亚那水电站EPC项目，合同总价为32.38亿元人民币，为一局独立中标的最大海外项目。
多元扩展，支撑主业。一局积极拓展多元市场，在煤矿剥离、航道整治、石油管道、水利水电等领域已经取得市场突破;在市政、安置房、水务等领域开展的BT项目实现了新发展;特别是在承包运输领域，运输线路已达6条，运输机车达51台，年累总运量超过4900万吨，年营业额2.75亿元，运输品牌影响力持续提升。
第三个词是“责任”。中铁一局以高度的政治责任感和使命感，胸怀祖国、奉献社会，始终把国家和人民的利益放在最重要的地位。先后参加了1976年唐山大地震、1996年新疆百年洪水等自然灾害抢险，特别是2008年“5·12”汶川大地震发生后，我作为一局宝成铁路109隧道抢险总指挥，参与了整个抢险过程。我们在通信受阻，无法掌握抢险具体任务、准确地点等情况下，不讲条件、主动出击，积极参与宝成铁路109隧道抢险。当时隧道洞口塌方，载有易燃物品的机车撞到了塌方体，隧道内大火燃烧，抢险过程万分艰难，相当危险，共历时12天，完成了十多项急、难、险、重的任务，使宝成铁路提前恢复通车，打通了入川大动脉，确保抗震救灾物资和人员及时抵达受灾地点，受到中央和铁道部领导的高度称赞。抢险过程感人瞬间至今历历在目，汶川地震五年祭时，我正在南美出差，在微信上写了一首诗，在这里与大家共勉。
憾未同念而为109五年作
五载春秋弹指间，追忆天灾心震颤;
地动山摇动脉断，一呼百应天兵见。
运筹帷幄指挥神，白昼十二惊轨坦;
岁月峥嵘岂无情，感天惊地永纪念。
正是由于这种对人民、对社会、对党和国家高度负责的精神，一局优秀的企业文化也得以升华，得以传承。我们感悟和铸就出了宝成铁路抗震抢险七种精神(即面对危急，快速反应、主动出击的负责精神;面对重任，科学应对、苦干巧干的务实精神;面对困难，百折不挠、敢于胜利的亮剑精神;面对危险，不怕牺牲、敢打必胜的无畏精神;恪尽职守、众志成城、攻坚克难的协作精神;出谋划策、勇挑重担、顾全大局的奉献精神;处乱不惊、不怕疲劳、连续作战的拼搏精神)。这是一局“诚信创新，永争一流”企业精神的发扬光大，是继“青藏精神”和“铁成精神”之后，一局精神的又一次集中迸发。这些精神指引着广大员工风雨兼程，勇往直前。我相信你们一定会秉承和认同一局的优良传统和优秀文化，主动承担企业赋予每个部门、每个岗位的责任和义务，用高度负责的精神，不懈努力，为一局的发展增光添彩。
第四个词是“前途”。一局是一个有前途的企业，从外部环境看：铁路市场，我国国土面积960万平方公里，13.4亿人口，截止20XX年底铁路运营总里程是9.8万公里;美国国土面积是930万平方公里，3.15亿人口，目前铁路运营里程是27万公里。中美两国国土面积相当，我国国民生产总值是美国的1/4，人口总量是美国的4倍，铁路运营里程却是美国的1/3，而中美两国客运、货运比例却是截然不同的，美国客运主要依靠航空，货运以铁路为主，中国铁路交通运输是客运货运并举，从这组数据比较发现，我国铁路建设市场前景依然广阔。
城轨市场，一线城市中，目前北京城轨运营里程约是456km，规划是1200km;上海运营里程是473km，规划是970km;广州、深圳、天津运营里程分别是260km、190km、136 km，距离规划差距较大;二线城市方兴未艾，现在只有十个城市运营，仅是一至两条线运营，而规划基本都在6条线以上，因此，国内城轨市场仍有至少五十年建设高潮期。
海外市场，发展中国家基础设施建设水平较为落后，与欧美发达国家相比差距明显，南太平洋斐济市场、南美洲市场潜力巨大。其他市场，根据中长期规划，国家在水利水电、城镇化建设等项目投资将进一步加大，煤炭、石油等资源类项目的开发为我们发展提供了良好机遇。
从企业自身看，我们注重速度与质量的同步发展，通过开展系列管理主题活动，内部管理水平持续提高，企业发展质量稳步提升，综合实力显著增强;我们在高铁、客专、盾构、长大隧道、结构复杂桥梁等施工领域核心竞争优势明显，为抢抓市场机遇提供了有力保障。因此，在内外部的优良环境中，我们所从事的建筑行业还将快速发展，中铁一局发展空间非常广阔，大家在中铁一局这个舞台大有可为。
第五个词是“不足”。一局近些年虽然取得了一定的发展，但仍然存在着一些问题，一是老牌国有企业的惯性使然，固守传统，创新不足，束缚发展;二是产值利润率偏低，成本控制潜力巨大，收入管理、二次经营还有潜力可挖;三是内部三级单位发展不平衡，有些单位发展较快，员工士气高涨，执行力强，盈利水平高，有些单位发展缓慢、管理落后影响了整体发展;四是一局在股份公司的综合贡献水平很高，但是员工平均收入却处于中下游，这与我们工资制度改革起步晚、员工基数大有关。我相信，随着企业发展进入良性轨道，员工收入和企业效益会不断增长。
作为今天入职的各位新员工，大家的思路还没有受传统思维的束缚、工作没有受习惯定势的困扰，我特别希望大家能以全新的思路、不同的视角去发现企业管理的不足、制度的缺陷、执行的偏差，你们有责任去思考这些问题，更有权利通过你们的努力去纠偏，推动企业更加良性的发展。
二、人才培养
企业要想生存发展并始终保持全面的竞争优势，就要有一支结构合理、专业齐全、特长丰富、执行力强的员工队伍，这是企业全面发展的需要。目前，我们正着力建设六支人才队伍：一是政治性强、忠实代表和维护国家与企业利益、富于开拓创新进取的经营管理者队伍;二是以博士后流动站和专家委员会为基础、以高技能人员为核心竞争力的阶梯联动专家队伍;三是会经营、善管理、执行力强的项目经理队伍;四是以提供精神动力、准确把关定向、善于结合中心工作开展党建思想政治工作的高水平政工人员队伍;五是以高级技工为主，以技师、高级技师为骨干的各类高技能人才队伍;六是合格的专、兼职董事、监事等出资人队伍。
建设好六支人才队伍，是一局人才培养的方向，同志们要想成为这六支队伍人才，必须以更高的标准要求自己，努力做到“四个一流”：一流的职业素养，就是要牢固树立社会主义核心价值观的主导思想，有良好的职业道德和敬业精神，踏实工作、热爱岗位、忠诚企业、报效国家;一流的业务技能，就是要熟练掌握岗位知识，业务精通、勤奋好学，有较强的学习力、执行力、创造力和自我完善、持续改进的能力，关键岗位员工的业务技能和工作效率达到国际先进企业员工水平;一流的工作作风，就是要在工作中遵章守纪、服从管理、严谨高效、认真精细，严格按照规范操作，在同行业中发挥表率作用;一流的岗位业绩，就是要敢为人先、创新超越、永争一流，在安全质量、服务水平、成本控制等方面达到行业领先标准。
我们培养人才的方式是持续实施“大培训”。近几年，一局以满足人才规划和企业生产经营发展需求为依据，采取集中培训、现场培训等多种方式，每年分类别、分层次、分专业举办各类培训，并牢固树立“上级是下级的培训师、业务部门是业务系统培训主管部门”培训理念，以日常培训为重点，以基础性业务为主要内容，提升员工技能水平和业务能力，为企业发展提供了良好的人力资源支撑。去年共举办各类培训班784期，培训员工和作业人员3万余人次;连续8年开办了中高层管理者MBA核心课程班。
我们培养人才的原则是只要你有能力，就给你平台。一局的人才观是以人为本，尊重每个员工的个性特长，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格培养人才。我认为，一个伟大的企业不是因为它能够把世界上最优秀的人聚集在一起，而是它能够把平凡的人变成优秀。只要你们能够做到道德高尚、作风顽强、业绩突出、忠于企业，你在今后的人生事业上，一定能够脱颖而出，收获一片广阔的天空，所以，希望同志们走上工作岗位后，消除偏见，端正态度，不怕吃苦、踏实勤奋，通过自身的努力实现人生目标。
三、如何成长
在探讨这个问题以前，我想先和大家谈一谈思考。
如今这个时代，似乎已经无需思考，我们已经习惯了与电脑长相厮守，习惯了与手机耳鬓厮磨，网络覆盖世界，虚拟穿越现实，信息湮灭一切。这个时代，似乎已经无心思考，在这个“微”字当头的时代，微信、微博、微小说、微电影，让我们的知识碎片化，需求感官化，审美娱乐化。这个时代，似乎已经无法思考，竞争激烈、物价飞涨、价值观畸变，“高富帅、白富美”纵横社会。
但是，几十年的社会阅历给我的最大启示就是人生走得越远越需要思考，社会环境越复杂越需要思考，世界变化越大越需要思考。思考致善，思考致远，思考致胜!没有思考的读万卷书，只是浮光掠影，没有思考的行万里路，也不过是走马观花。同志们，把文凭装进口袋的是菜鸟，把知识装进脑袋的是信鸽，而能把思考融进血液的才是搏击长空的雄鹰!所以我提倡同志们一定要思考，只有经过慎重的思考，你们才能做出正确高效的选择，选择未来的生活，选择适合自己的事业方向，选择正确的人生道路，选择伟大的奋斗理想。
那么，作为一局的新员工，我们该如何思考，我们该思考些什么? 依我看，摆在我们面前的首要任务，就是要认真思考如何面对全新的工作环境与人际网络、陌生的管理机制和岗位要求，如何调整心态、加强学习、坚持实践、少走弯路、持续进步，将自身塑造成推动一局持续健康发展的正能量。以下我从五个方面与在座各位交流探讨，同志们如何尽快融入企业、迅速适应工作岗位。
(一)专注执着，追求唯美
一局员工工作理念是“工作是一种态度、唯美当为追求”，你到底会选择一种什么样的工作态度，是“将就”还是“讲究”?在我们周围不乏这样的现象，有些人对待工作就是将就，得过且过、浑浑噩噩，如果能够获得成功，那就像买cai票，属于守株待兔式小概率事件，是不可复制的成功模式;有些人对待工作非常讲究，专注执着，唯实唯美，追求极致，最后获得人生和事业的成功，那就是日积月累的努力，水到渠成式的必然结果。
作家葛拉威尔说：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的执着努力。只要经过1万小时的锤炼，任何人都有可能从平凡变成超凡。”他将此称为“一万小时定律”。按比例计算就是：如果每天专注于某项工作四小时以上，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要付出连续十年的刻苦学习和钻研探索。
尽管通往成功的道路上可能充满坎坷和艰难，但是，无论你们从事什么岗位，都不要忘记自己存在的价值、生活的意义，不要问企业为我做了什么?而要想我为企业做了什么?只要专注执着扎根本职工作，精益求精奉献唯美工程，就一定获得成功，我们身边不乏这样的人。“工人设计师”王海，几十年来立足岗位、刻苦钻研，虽然只有小学三年级文化程度，却从一名普通的测量工成长为桥梁设计、施工的专家，并荣获了全国“五一劳动奖章”。集团公司副总经济师、沪杭客专项目经理王力，中专卫校毕业，先后从事过医生、宣传、支部书记等多项工作，但他干一行爱一行，数十年如一日，一步一个脚印，逐步走上领导岗位，尤其在沪杭客专建设中临危受命、勇克难关，扭转生产被动局面，在全线树立起中铁一局能打硬仗的铁军风范。全国“三八红旗手”吕云霞，中专毕业，20多年来，舍小家为大家，参加了多条国家重点铁路项目的建设，靠着坚强的毅力和执着的追求，成为一局唯一的副处级女项目经理。新运朔黄运输公司列检员冯斌，部队退伍后成为新运公司的一名劳务工，凭借自己持之以恒的钻研探索，在技术比武中屡次夺冠，赢得了“列检第一人”的美誉，被破格录转为正式职工，先后荣获陕西省十大杰出青年、全国优秀进城务工青年等荣誉。“专家型技术工人”窦铁成，一个只有初中文化程度的普通工人，以坚韧执着的态度，以只争朝夕的精神，在求知探索的漫漫征途上不断奋进，通过30多年坚持不懈地努力和钻研，成为技术精湛、富于创造的高级电力技师，获得了“全国劳动模范”、“全国优秀共产党员”、“100位新中国成立以来感动中国人物”等诸多荣誉，多次受到党和领导人的亲切接见，并光荣当选为十八大代表，这在一局历史上尚属首次。
这些先进人物是一局的骄傲和自豪，他们肯化一万个小时甚至几万个小时来钻研和学习，所以他们能够取得成功。这些成功案例告诉我们一个人成长过程中：专业不重要，专注才重要，哪怕所学专业与施工行业不相关，只要从零做起，一步一个脚印，坚持探索，也能够有所作为，取得成功;学历不重要，学习力才重要，虽然学历低，但只要不断学习，照样可以成才;身份不重要，躬身才重要，哪怕刚参加工作时是工人、农民工，只要躬身实践，踏实肯干，也能成为行家里手;性别不重要，个性才重要，在建筑行业，女性同志们凭借坚韧的毅力和不懈努力，也能实现人生价值，为企业创造价值。希望在座各位能够向他们学习，经得起考验，受得了委屈，养成一流的工作作风，创造一流的岗位业绩，以坚韧执着的态度对待过程，以追求唯美的精神对待结果，取得个人成长与企业发展的双丰收。
(二)坚持学习，勇于创新
古人云:富不学富不长，穷不学穷不尽!在这知识爆炸和大数据时代，人类知识总量每三年翻一番，全球信息总量每两年翻一番，当昔日手机霸主诺基亚还在注重于低端手机市场时，乔布斯的苹果已经悄然潜入;当苹果成为街机的时候，三星已经傲视天下;当中国移动沾沾自喜为中国最大的通讯商时，浑然不觉微信客户已突破4亿;当中国银行业务赚的盆满钵满高歌猛进时，阿里巴巴已经推出网络虚拟信用卡。所以只有坚持不懈的学习实践，持续不断的探索创新才能适应社会的发展，才能改变自己的人生，才能成就非凡的事业。
这个社会一直在淘汰有学历的人，但是永远不会淘汰有学习力的人，很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。我希望各位新员工能够明白“海不辞水故能成其大，山不辞土故能成其高”的道理，虚怀若谷，好学不倦，博采众长，兼收并蓄。既要学习相关的专业技术知识，更要学习公司的文化，管理制度、公司历史等，既要善于从书本中学习，又要善于从实践中学习、在实践中提高，不断掌握新知识、新技术、新工艺，不断完善自身的知识结构和能力素质结构，培养一流的职业技能水平，这样才能在工作中不断创新。
江泽民同志曾经说过“创新是一个民族进步的灵魂!” 从管理学上来说，竞争使利润等于零，而创新使利润大于零。如何实现创新，就是你掌握的知识，要高于你从事工作所需要的技能水平，通过在实践过程中不断学习、提高、创新，从而提升个人价值，实现企业发展，推动社会进步。我很崇拜乔布斯，他有一句让人热血沸腾的名言——活着，就是为了改变世界!这里的改变世界是说这个世界中的某一个环节或者某一项事业，因为我的存在，因为我的行动，因为我的工作，而发生了改变。如果把我们的企业、部门、岗位作为一个小世界的话，如何通过实践与创新，使我们的小世界得到改变，值得我们认真思考。对你们来说，眼下最要紧的是加强学习，没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。
(三)敬岗乐业，珍惜机会
丘吉尔说过，人不能爱哪行才干哪行，应该是干哪行爱哪行。我们既然选择了一局作为自己的工作岗位，就要尽职尽责，敬岗乐业。“敬岗”的“敬”有敬畏之意，企业和组织把个人安排到某个岗位上，承担的工作内容和职责范围是神圣不可侵犯的，所以我们必须要敬畏，必须要干好。2006年，我曾亲笔给项目管理人员写过一封公开信，信中提出我的岗位目标，即上对得起党和国家以及上级组织，通过实现资产增值水平赶超同行业高水平;下对得起职工群众，通过绩效考核提高对企业有贡献的员工的薪酬、福利和生活水平以及员工的发展空间;中间对得起我离开这个岗位时接任者能接收一个大家公认的还说得过去或很好的一个企业。为实现此目标，我勤奋工作、勇于实践、大胆创新，带领全体员工共同努力，确保了企业持续健康发展，也体现了个人价值。乐业，就是培养自己对工作的兴趣和爱好，伟大的科学家爱因斯坦说过“兴趣是最好的老师。”一个人一旦对某种事物有了浓厚的兴趣，就会主动去求知、去探索、去实践，并在求知、探索、实践中产生愉快的情绪和体验。苹果公司乔布斯最经典的演讲语录是我确信我爱我所做的事情，推动着苹果手机开创了一个新的手机时代;米卢担任中国男子国家足球队主教练期间，提倡“快乐足球”，倡导享受足球，快乐比赛，从而带领中国队冲进了世界杯。所以，在座各位一定要培养“乐业”的兴趣，唯有如此，才会产生更加强烈的责任感，才会达到敬岗乐业的行为理念，才会形成一流的职业素养，从而支撑个人在企业发展进程中实现价值。
我是88年毕业的大学生，当年，一张大学文凭就可以走遍天下。而今，你们却遭遇了史上最难就业季，挤在699万就业大军中，为生存、为理想苦苦寻求工作，据统计今年毕业人数比去年增长了19万，大学生面临着严峻的就业形势，在座的各位，我相信你们的同学，截至目前肯定还有人没有找到工作，所以你们一定要珍惜来之不易的工作机会。
施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上做点事情，这对你们今后的发展至关重要。首先是培养主动做事的自觉性。每一个人都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力拼出来的，任何一家企业都不喜欢只知道听差的.人，我们不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解所在的团队需要自己做什么，自己想要做什么，然后进行周密策划，并全力以赴去完成。请记住：机遇永远垂青有准备的人。我希望你们能尽快适应一局、融入一局，进而扎根一局、奉献一局。这里再给大家分享一个成功率较高的秘诀，走上工作岗位之后的首要任务，就是要主动学习掌握岗位工作、部门工作范畴，以及工作标准、业务流程，你所在部门与企业的组织结构关系、职能分配关系是什么，这是你们迅速融入工作角色的捷径;要每日分析总结当日工作成绩和效果，是否仍有需改进完善的环节，改进措施是什么，如何在下一步工作中创新，并对第二天的工作内容进行认真筹划，长期坚持下去，你一定会取得长足进步，这个方法我曾经推荐给很多刚参加工作的青年朋友，屡试不爽，请大家务必躬身实践;其次是培养敬业的品格。有敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，才能发挥自己的聪明才智。个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。要想方设法认真完成好个人承担的任务，养成无论是学习还是干什么事都认真对待的好习惯。有才能但不敬业的人，想用也不敢用。北京同仁堂创建于1669年，如今已发展成为跨国经营的大型国有企业--同仁堂集团公司，是国内最负盛名的中药品牌，他们有一条流传三百余年的祖传古训——“修合无人见，存心有天知”，被奉为医药行业的职业道德准则，原意是说制作药材的过程顾客虽然看不到，但自己一定要凭良心做事，不要贪图于眼前的蝇头微利。“差之毫厘，谬以千里”，尤其对于工程技术人员来说，更是如此，一次小的工作疏忽，有可能对整个工程的质量安全造成致命的伤害。
(四)积极表达，加强沟通
表达与沟通的能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。但现代社会是个开放的社会，好想法、好建议要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队做贡献。所以要抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己的看法和意见，并掌握与人沟通和交流的艺术。
今天的事业是集体的事业，今天的竞争是团队的竞争，特立独行还能成功的恐怕是凤毛翎角。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一。
同志们刚从学校来到社会，以前在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好的，优越感强烈，缺少与人合作的经历，对周围的人缺少一种信任;还有一些人自视学习好、能力强，对其他成员不屑一顾，不习惯尊重和协助同伴。孔子曰：三人行，必有我师焉;择其善者而从之，其不善者而改之。实际上，团队中的每个人各有长处和不足，你们要学会看人长处、帮人难处、记人好处，要从平常中发现对方的美，纠正自身的不足，这不仅是培养团队精神的需要，也是获得人生快乐的重要方面。看人长处就是尊敬别人、就是学人所长、用人所长。学会看人长处，便是领袖气度，就能做大事业。锦上添花，不如雪中送炭，帮人难处，就是雪中送炭，在你是高士风范，在他是患难见真情，莫逆之交就是这样结交的。记人好处，是要常怀感恩之心，滴水之恩，当以涌泉相报。
(五)看淡成败，保持尊严
对于在座的各位朋友来说，真正的人生才刚刚开始，在未来的道路上，一定会经历挫折和磨难，但请你们学会坦然面对人生的成败荣辱和酸甜苦辣，不仅要敢于去赢，更要敢于有尊严和体面的输。当今这个社会上有一个不好的现象就是一切都要成功，一切都要赢，不注重过程，唯结果论，太过功利。201X伦敦奥运会的主旨是“激励一代人”，当奥运会即将结束的时候，有记者问伦敦奥组委的人，体育是如何激励一代人的?我们要从中学到什么?伦敦奥组委的人回答是，体育会教会每一个孩子，如何去赢，同时，如何有尊严并体面的输。我今天想要给你们说的是：人生成功的标准并不只有一个，当大官、挣大钱、做大学者是一种成功;认认真真做人、踏踏实实做事，仰不愧于天，俯不怍[zuò]于人，心平气和、知足常乐，即使没做到显赫，也是更实在、更宝贵的成功。顺风顺水是成功，暴风雨过后见彩虹，是更辉煌的成功。宠辱不惊，方显英雄本色。天底下没有过不去的坎儿，摔倒了，爬起来，包好伤口，擦去眼泪，继续前行。
同志们：你们这一代人是实现“中国梦”的主力军!你们有思考，社会就不会愚昧;你们有梦想，前行的脚步就不会停歇;你们有选择，未来就不会迷茫;你们有阳光，黑暗就无处躲藏。希望你们能够敢为人才、甘当石子、勤奋务实，用智慧的头脑和勤劳的双手去实现属于你、属于我、属于企业和社会的那份光荣与梦想!并且希望你们在工作岗位上正确对待权利、名利和地位，居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为权所缚，不为利所所驱，不为欲所惑，刚毅木纳，有容乃大，把干事业的过程看作不断培养自己人格力量、不断提升自己精神境界的过程，你们的人生将因为选择中铁一局而更加精彩!让我们携手共进、肝胆相照，为了中铁一局美好的明天而共同努力!
谢谢大家!
第五篇：培训班动员大会优秀讲话稿
同志们：
公司举办的这次培训班，按照“突出重点、注重实效”的原则，采取集中授课的方式，重点学习了涉及施工生产和经营管理各个重要方面和重点环节的相关规章制度。这次培训尽管时间很短，但安排紧凑，内容丰富，达到了预期目的。
总体来看，这次集中学习培训主要有以下几个特点：
一是各方重视，准备充分。公司党总支把这次学习培训，按照“提高干部队伍素质、推进精细化管理”的要求，为促进公司更好更快发展提供有力保证的重要举措，及早进行了认真研究，精心安排，积极准备。为办好这次培训班，公司领导及相关部室和相关人员从培训范围、培训内容、培训形式、时间安排等进行了多次研究，制定了详细的培训方案，为培训班的顺利进行提供了保证。
二是内容丰富，针对性强。培训期间，大家学习了等相关内容。这些培训内容，主题鲜明，重点突出，都具有较强的理论性、针对性和实际操作性，对提升公司制度的执行力度、增强全员科学管理、精细化管理意识不无裨益。
三是教学相长，成效显著。这次学习培训，大家一致感到受益匪浅，既是一次醒脑充电，也是一次助力加油。讲授者全心投入，学习者严肃认真。同志们能够严守纪律，集中精力，认真听记，深入领会，表现出了良好的精神状态和较浓的学习风气，从而保证了学习培训的质量。特别要肯定的是，公司领导和中层干部在培训中
带头坚持认真听课，切实做好对参训人员的组织管理工作，发挥了重要的作用。
从对这次培训大家的反映来看，收获概括起来有以下三个方面：
一是开阔了视野。在培训中，公司经理从当前公司面临的形势与任务、机遇及挑战等方面，深刻地分析和阐述公司今年的发展思路和重点工作，使大家对目前集团及公司的经济形势、发展现状有了一个明确的了解和掌握，认清了形势，开阔了眼界，使大家进一步认识到，促进公司加快发展，就必须要有战略思维、全局观念，不断增强改革意识，改进思维方式和工作方法，以适应新形势和新情况。
二是更新了理念。通过对各项规章制度的'学习与培训，使各个岗位的管理人员进一步熟知了管理流程和规定，强化了各项制度的执行力度，更新了各级管理人员对于管理的理念和认识，为公司精细化管理向标准化、规范化方向纵深发展奠定了基础，
三是坚定了信心。从培训的情况来看，达到了大家掌握新知识，树立新观念，增强新本领，提高新能力的目的，进一步坚定了加快公司发展的信心和决心。当前公司各项工作面临的形势是任务重，困难大。俗话说：幸福不会从天降，美好生活等不来。事在人为，有为才能有位；事靠人干，不干半点业绩都没有。事实证明，创与不创、干与不干大不一样。我们要学会宣传，加强汇报，使各方了解公司取得的工作成绩。要开拓创新，找准突破点，努力打开工作局面。
下面我讲三点意见：
一、不断增强学习意识，努力提高执政能力和综合素质
这次学习培训班虽然结束了，但并不意味着学习和任务的结束。相反，这正是拉开了学习探索的序幕。如何破解公司体制改革发展中的诸多难题？公司如何在竞争中生存和发展并形成自己的优势？这就要求我们坚持不懈地进行学习，适应形势发展的要求，推动公司事业的发展。古人言“博学之、善思之、笃行之”。今后的工作中，全体职工尤其是党员领导干部加强学习、加强思考、加强研究，在此基础上不断实践、不断探索、不断发展。要善于吸取历史经验教训，避免重复犯错误，结合实际进行科学决策，积极稳妥地抓好施工生产。
二、学以致用，切实推动公司持续发展
学习的目的在于应用，在于研究和解决实践中遇到的困难和问题，更好地履行职责。希望这次培训班之后，大家能所学的知识进一步研究和讨论，在工作实际中予以运用和落实。
第一，要运用学习成果，解放思想、创新思路。我们要不断解放思想，善于运用科学的理念、战略的思维、开阔的眼界来审视工作、谋划工作。要有创新的勇气，改革的意志，敢于突破自己，积极创新工作思路，改进工作方法，真正做到用改革创新的办法推动公司发展。
第二，要运用学习成果，真抓实干、励精图治。在座的各位都是公司各个重要岗位上的负责人和主要业务骨干，公司的发展需要我们把心思用在干事业上，把精力放到抓落实上，持之以恒、脚踏实地、真抓实干，真正把公司发展的目标任务、工作措施落到实处、见到成效。要把学习的知识落实到促进公司发展的思路上，落实到改革与发展等重点难点问题的攻坚克难上，落实到圆满完成今年各项工作任务与工作目标上，要落到进一步转变作风，增强服务意识，提高行政效能上。
三、认真做好当前工作，确保全年任务圆满完成
（一）找准定位，整合资源，努力实现市场营销新突破市场营销工作是企业持续快速发展的基础。一是继续奉行“领导带头，全员参与”的工作思路，严谨认真，提升质量，提高中标率。二是加强市场营销工作的组织领导，干好在建工程，塑造良好的企业信誉和形象，提高企业的社会声誉，扩大企业品牌效应，以品牌去赢得市场。
（二）精心组织，确保履约，努力打造企业新形象公司要继续发扬履约优势，确保重点工程的合同履约。一是落实项目管理责任制，强化施工生产保证体系。公司职能部室代表公司行使工程管理职权，对分管区域要亲自协调解决问题，必要时要坐阵指挥，加强对项目实施过程中的监督。二是积极干好在建项目。加快工程进度，早完工、早结算，为后续工程提供人、财、物的资源保证。特别是大型项目的施工组织。三是以“三体系”贯标为契机，切实加强安全进度、技术质量工作。继续以安全质量标准化工地创建活动为主线，加强安全生产管理和现场文明施工；继续优化施工组织设计和施工技术方案，推进技术创新；继续加强质量管理，消除质量通病，确保各项工程实体质量稳步上升。
（三）创新经营管理体制，大力提高项目盈利能力要按照“精细化管理”的要求，创新经营管理工作，提升项目经营管理水平。一是加大对工程项目的管理与考核工作，用刚性指标来约束其管理行为。同时全面实行标价分离，明确目标成本、目标利润，继续深入推进项目经营核算和对标考核工作。二是加强对分包队伍的协调、指导和考核，特别要注重分包队伍的质量把关。三是全面做好预结算工作。预算方面，要发挥预算的引导和控制作用，真正依靠预算指导生产经营工作。结算方面，要做好结算工作，及时回笼项目结算资金，保证项目的顺利进行。
（四）继续抓好基础管理工作
公司经营规模越大，越要重视基础管理工作，要从细节和系统入手，多方面加强基础管理。一是加强公司机关建设，提高部门的办事能力。机关职能部门要进一步强调指导、检查、监控、服务职能，采取分级负责制和层次管理的原则，对各类技术、管理人员实施系统管理，充分发挥系统职能管理的作用。二是进一步加强管控力，严格考核制度、完善激励机制。力求考核、激励机制科学、合理、完善，做到责任明确，层层把关，是非分明，奖罚得当。继续严格执行项目绩效工资管理，以此充分调动项目管理人员的积极性。三是重视人才管理，大力提高职工队伍的综合素质。
要加大人力资源培训力度，有组织、有计划地进行教育培训。同时按照德才兼备的原则使用干部，积极营造任人唯贤、人人奋发、人尽其才的用人氛围。
（五）继续抓好党建工作
公司将以开展好争创四强四优、推进学习型组织建设为契机，继续提高党建管理水平。一是继续加强领导班子建设工作，提升领导班子的政治理论、执政能力和决策水平，增强领导班子的凝聚力、战斗力。二是开展好“创先争优”活动及推进学习型党组织建设工作，注重各项活动的开展与日常党建工作相结合的原则。三是切实做好宣传报道工作，大力宣传公司施工生产经营状况，宣传推进精细管理、科学发展的新思路、新举措，为公司营造和谐的内外部发展环境做贡献。四是推进企业文化建设，适时开展丰富多彩的文体娱乐活动，培植企业文化，鼓舞职工士气。此外，还要积极做好稳定工作，为公司可持续发展提供思想保证、政治保证。