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第一篇：党建带团建讲话稿
公司党委书记讲话稿
同志们：
首先，欢迎XX集团团委把推进共青团基层组织建设会
放在XX来开，这说明XX集团团委对XX的厚爱和支持，同时也更是对XX团委寄予了进一步希望。首先我带表XX集团热烈的欢迎XX领导及各兄弟单位年轻的团干部们到XX来指导工作、传经送宝！
同时我也代表XX党委向今天获得各项荣誉的XX优秀团员青年们表示热烈的祝贺！
刚才，3名团委书记对本单位如何开展共青团组织建设的做法做了详细的介绍，都有很好的经验值得我们学习和借鉴。XX团委开展的团建标准化建设是作为XX推进团的基础建设的一种尝试，试行一年以来，取得了一定效果，但是还有很多需要进一步细化和提高的地方，希望各兄弟单位多提出宝贵的建议和意见！具体XX集团团委的总体要求，待会李勇书记还会做进一步的要求和指示。下面借此机会，我代表集团公司党委就团组织如何围绕“党建带团建”根本方向，全面加强团的基层组织建设和基层工作谈几点想法。
一、正视工作成绩，坚定发展信心
公司始终把共青团工作放在重要议事日程，坚持党团同步抓建设、同步下任务、同步建阵地、同步推教育、同步筹经费、同步查工作。公司团委和各二级单位团组织紧紧围绕中心，落实党建要求，创新理念，打造品牌，成效显著。主要体现在：突出因地制宜建设基层组织、突出载体创新活跃基层工作、突出要素供给强化基层保障、突出能力培养提升基层素质。应该说，品牌特色日趋彰显，创业激情全面迸发，很多优秀的青年典型也在不断涌现。
在客观总结成绩的同时，我们必须清醒地看到，团的建设面临着许多新的挑战，其中包括：如何实现对团员青年的广泛联系和有效覆盖，如何培养建设一支信念坚定、尽职尽责、敢于担当重任的团干部队伍等等。这些挑战在基层团组织中表现得最为集中和直接，共青团建设的难点和薄弱环节也就主要表现在基层。我们必须高度重视、深入思考、切实解决。
二、准确把握重点，扎实有效推进
团的基层组织是共青团履行根本职责的主要载体，是实现团组织各项功能的基本途径，也是团的全部活力的根本标志。各级团组织要紧跟党建目标，扎实推进各项工作。
一是要进一步强化组织覆盖。按照“有一个好的领导班子、有一处团组织的办公活动阵地、有一批具有特色的品牌
活动、有一套行之有效的工作制度”的要求，狠抓标准化建设，健全运行机制。
二是要进一步强化思想引领。在当前企业快速发展期和矛盾凸显期相交织的关键时期，团员青年的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求存在多元化，要倍加重视对团员青年的思想引领，采取团员青年喜闻乐见的表达方式和接受方式，把政治大道理细化为易于接受的思想小单元，引导团员青年学习、领会相关会议精神，进一步激发工作热情。
三是要进一步强化队伍建设。要巩固共青团员意识教育活动成果，不断增强团员对团组织的认同感和归属感，提高团员的政治意识、组织意识和模范意识，让更多团员青年在成长历程中具有共青团轨迹。要大力抓好“推优”工作，配合党组织进一步了解团员青年，源源不断地把那些符合党员条件的优秀团员青年输送到党员队伍中去。
三、围绕企业共青团中心工作，积极参与企业经济建设 一是要以服务企业生产经营为前提，找准服务企业与服务青年的结合点。通过开展青年岗位能手、青年文明号活动，帮助职工提高技能、培育敬业精神；通过大力开展企业文化活动，帮助企业增强凝聚力，引导青年职工努力工作，帮助企业创效益。
二是要关注企业生产经营和职工成长发展中的“小事”。团的工作有时需要轰轰烈烈，但更重要的是扎实有效。要从
“小事”做起，在“小事”上花心思、做文章，使所有“大事”都体现在“小事”上。只要深入细致、长期坚持，就能增强青年职工对团组织的认同感和归属感。要关心、关注普通青年，努力帮助青年职工解决成长发展中遇到的实际困难和问题。企业的青年工作，不仅要关注“高端青年”，更要把目光投向最广大的普通青年职工，通过建立技工协会、加强技能培训、帮扶困难家庭等多种方式，促进青年职工的成长发展。
三是要把解决青年职工思想问题放在首位，善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念。企业青年职工的思想工作一定要结合企业实际，注重转化为符合岗位特点的理念。比如，讲职业精神，就比讲奉献精神更易于接受；在高危岗位讲安全生产，就比讲守纪律更易于接受；对像我们国有企业，要引导青年职工适应国企改革趋势和新的竞争机制转变观念，要增强企业的凝聚力、向心力。
四是要加强有效工作的能力。各级团组织在工作中要注重工作的有效性，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，既关注青年成长发展中的“大事”，又关注青年工作生活中的“小事”。使党和团的政治主张在青年中深入人心、易于接受。要把思想引导与关心服务结合起来，从帮助青年解决学习、工作和生活中的实际问题入手，通过开展各种灵活有效的工作，引导青年自觉按照党的要求
健康成长。要注重工作的有序性。对好的工作项目要连续抓、持久抓。做好团的工作，要有历史感，尊重团的品牌工作形成的过程，尊重前人开创的好的工作格局，注重挖掘工作中的宝贵经验，并且坚持不懈地抓下去。要在本质上坚持，在方式、方法上可以有新的发展。要注重工作的双赢和多赢。把团的有影响力的工作和活动与团的建设结合起来，善于把工作成效转化为组织建设成果。
同志们，加强团的基层组织建设，不是靠一朝一夕、一招一式就能一蹴而就的。这就需要我们的团组织更加自觉地把握和运用基层团建的工作规律，研究新情况、解决新问题、创造新经验，从理论研究、科学方法、制度设计等方面推动团的基层组织建设和基层工作不断迈上新台阶。
祝愿大会取得圆满成功！谢谢大家。
团委活动讲话稿
团支部活动讲话稿
团建讲话稿
校社联社团活动月讲话稿
活动讲话稿
第二篇：团队建设演讲稿
众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强力量，势不可挡，战胜对方。`
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到： 相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一
个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二，相互包容。和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的公司出现过这样的情况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。
第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但
在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。`
第三篇：团队建设演讲稿
尊敬的各位领导、同仁：
下午好!首先，谢谢您们给了我这次发言的机会。按照会议要求我就个人对团队建设的认识与各位进行交流，如有不妥之处还望各位领导、同仁批评指出。从20x年进入烟草行业，我并一直从事专卖管理工作;大家都知道专卖管理工作三大点中，首当其冲的并是团队建设;在这里请允许我将这几年专卖工作中对团队建设这一工作要点的认识给大家做一个汇报：
每天我们都在提到团队建设，那么大家知道什么是团队吗?我个人认为团队是指为了共同的目标工作的一群人;这一群人中就是你、我、他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。如何能做好这一点，这几年来我都奉行着在部队时深深烙在我心里的“比、学、赶、帮、超”精神。
一、比一比知耻而后勇
进入烟草行业，从事专卖管理工作。面对新的事业，面对新的团队;如何才能让自己薄浅的业务知识不拖团队的后腿，我时常在每次检查完市场后，每次查办案件后;将自己一些的工作细节拿出来和老稽查员们对比一下，查找自己的不足;争取在下一次的市场检查中对待零售户的语气能够更温和一些，争取在下一次做询问笔录时更下细一些。比了才知道自己的一些漏洞，我认为将这些漏洞完善好了，其实就是对团队建设的一点贡献。
二、学再学不断充实自我
作为一名执法者，如对自己的业务知识不熟;办错了案，不只是被他人所耻笑;更重要的是会为团队抹黑，引发一系列的法律诉讼;对团队的形象造成不可计量的损害。认识到这一点后，自己时常啃嚼相关的业务知识;不懂的也不耻下问，向老同志进行请教;在老同志们的悉身教导下，自己学到了很多书本上学不到的知识，执法水平也不断提升;我想这就是因为团队的力量吧!自己在为团队建设而努力时，而团队也在帮助着自己。
三、赶赶上去做优秀团队的一员
业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得;并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步;努力使自己成为优秀的稽查员，就需要不断的赶上前面的优秀者;一个人的优秀不足挂齿，一个团队的优秀才是最有力量的;不甘当落后者，不拖团队后腿;就需要自己不娇不躁，加强业务学习，使自己能独立处理一些错综复杂的局面，从而为团队树立良好的执法形象。
四、帮新人助团队成长
记得GE的前CEO杰克·韦尔先生曾说过这样一句话：指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。是的，团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误;从而使整个团队能力得到提升。现在自己也是一名老稽查员了，也帮扶过年轻的同志;新同志业务水平的提高，不单是他个人工作的出彩，重要的是整个团队的工作效率以及工作质量大大得到提升，从而使整个团队的工作能够得到良性运作，继而为我们的行业做出更大的贡献。
五、超越为了明天的辉煌
记得从x年开始，在地局及县局领导的关注下;我们开展了各项技能比武，其实这也是领导的良苦用心;不以胜败论英雄，只是在比武中让我们认识到彼此之间的差距，以此促成我们超越的精神;一个团队如果没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命的;不断超越、不断进步、不断提升;我想在我们大家的努力下，我们的思南烟草将会迎来更加辉煌的明天。
最后，我想说的是团队内部皆兄弟;我希望自己是团队建设中的一粒沙，我会和大家紧紧的抱成一团;那么拥有凝聚力的一堆沙也将是一块为两烟保驾护航，无坚不摧的岩石。
谢谢大家!
第四篇：团建活动策划方案
一、活动简介
此次团队建设活动是由：道具类设施游戏及团队协作类游戏组成。
该活动是展现员工团队协作力的平台。通过员工团队协作，各队进行比拼竞技，从而充分展示并提高员工的团队意识及协作能力。
本次团建活动的宗旨是：爱岗、敬业、进取、团结。
二、活动人员
公司80名职工。分为四队。
三、活动内容
1.“旱龙舟”――――――――――――热爱岗位，企业心。
2.“团队美食大比拼”――――――――负责认真，工作情。
3.“蛟龙出海”―――――――――――努力上进，有所志。
4.“八十人超大规模挑战蛟龙出海”――团结一心，万披靡。
四、活动时间及地点
时间：20xx年月日，12：30―16：30
地点：MAX体育公园
五、活动流程及详解
(一)活动流程
9:00―10:00所有人员集合，大巴发车开往MAX体育公园，由团建老师在车上进行抽签分组，将所有人员，平均分为4队
10:00―10:15大巴车到达MAX体育公园，所有人员按照分组整队
10:15―10:30由团建带队老师宣读活动内容简介及各项注意事项
10:30―11:30“旱龙舟”团建活动培训指导及展开
(在本轮活动中决出的排名，将在下一轮“团队美食大比拼”活动中获得不同程度的团建游戏支持)
11:30―14:30“团队美食大比拼”团建活动培训指导及展开
14:30―16:00“蛟龙出海”团建活动培训指导及展开
16:00―16:15所有队员留影纪念，并颁发“80人超大规模蛟龙出海”挑战成功奖杯
16:15大巴出发，将所有人员安全送回公司
(二)活动详解
“旱龙舟”
每队分成2组，接力折返。比赛距离为30米，每支队伍由“起跑线”出发，以旱龙舟完全越过“接力线”为走完单程，站在“接力线”后待命的接力队伍接过并穿戴好同队的旱龙舟出发，以旱龙舟碰完全越过“起跑线”停表。比赛用时最少获胜。(队伍排名，在下一轮“团队美食大比拼”活动中将获得不同程度的团建游戏支持。)
“团队美食大比拼”
依照方才“旱龙舟”决出的名次，分别在本来已有的装备基础上附加获得如下装备。
第一名：扇子x1，手摇鼓风机x1，引燃酒精x1，秘制烤肉酱x1
第二名：扇子x1，手摇鼓风机x1，引燃酒精x1
第三名：扇子x1，手摇鼓风机x1
第三名：扇子x1
第一环节：各队队员使用原有装备+附加装备进行生火速度比拼。将炭火完全生起后，各队依照生火速度可以来裁判区领取附加食材。依次分别是：海鲜x1，红肉类x1，白肉类x1，蔬菜x1。
第二环节：12:30时，裁判将给每队发放闭合完整扇贝一个，最快速度将此扇贝烤至壳口张开的队伍，将获得神秘食材一份。
第三环节：13:40结束烧烤，所有队员共同努力，十分钟之内可以将各自区域整理清扫，并且通过裁判审核的，便可获得团队精美水果x1
(活动期间，会不间断穿插各类小游戏及各类美食奖励)
“蛟龙出海”
每位队员的左脚与旁边队员的右脚绑在一起，仅最旁边两位队员绑一只脚，其余队员两脚都与旁边队员绑在一起，赛道长度30米，四队先分别挑战，能够在40秒内完成挑战的视为成功，方可参加80人集体“蛟龙出海”。
“八十人超大规模蛟龙出海”挑战
需全员参与，80人共进退，从起点行至终点，若中途出现摔倒或者绑腿绳松开的情况，需从起点重新开始挑战，最终能在90秒内完成，方视为挑战成功。(总练习加挑战时间不得超过60分钟)
第五篇：团建活动
公司户外活动拓展方案
为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情，特此组织此次活动。
一、活动背景
通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。
二、活动目的及意义
1团结协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。
2营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。 3体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。 4增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。
5培养员工思维创新能力，更好地融入到集体中，形成良好的团队精神与主人翁意识。
6挖掘员工能力，促进交流与合作，提升员工对工作的激情和活力。
三、活动主题：XXXX
四、主办单位：唯宁文化传播有限公司
五、活动对象：XX公司员工（约XX人）
六、活动前准备工作：
1宣传方式：会议通知相关人员，并下达活动精神 2考察场地、准备道具 3召开参加人员会议。
七、活动具体安排
（一）地点：XXXX
（二）时间：2016年 XX月XX日 （周X）
（三）人员分工：
总策划人：XX 后期准备人员：XX 摄像人员：XX
（四）互动项目
1、XXX活动
游戏目的：培养团队合作精神，增进沟通，体现协同工作在解决问题中的重要作用。
2、XXX活动
建立小组成员间的相互信任，促进沟通与交流，培养队员间的团结合作，使小组充满活力。
八、活动后期宣传工作
用照片、文字报道活动过程的精彩画面。加强集团公司企业文化宣传力度。
九、注意事项
1、安全：一切请听从领队安排，不要私自活动或个人主义
2、环保：只留下脚印，仅带走照片，将自己的垃圾带出
3、着装：尽量着运动服、运动鞋，方便活动
4、不宜参加人群：已诊断明确的心脑血管疾病患者、冠心病患者，不稳定心绞痛患者，先天性心脏病等疾病患者。