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第一篇：劳模座谈会的优秀发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我叫刘xx，xxxx人。今天很荣幸作为劳模代表发言。我是一名普通，平凡的老师，没有什么豪言壮语，今天，只是想与在座的各位聊聊我平凡的经历，一起分享我的一些浅显的见解与体会而已。
19xx年。我来到xx工作，在xx中学工作了近十二年。我把最美好的青春时光，留在了神中，在神中的十二年，也是我迅速成长，进步的十二年。我从一个最普通的英语教师与班主任做起，到备课组长，教研组长，再到团委副书记，教务副主任，一步一个脚印，踏踏实实的走过来。
我的工作，得到了领导的肯定，同事的认可，我也深受学生的喜爱与家长，社会的好评。20xx年，我很荣幸被评为xx市先进工作者。自己的努力，付出，做出的成绩，得到了极大的认可，我以更大的热情，投入到工作中。
20xx年1月，我被组织提拔，委以重任，担任xx七中教学副校长。领导与同事的信任，给了我更大的实现梦想的舞台。在七中这个年轻，有活力，充满朝气，与睦，团结的大家庭中，我的肩上，更多了一份沉甸甸的责任。
我一直觉得，自己是一个很幸运的人。诚然，我自己是一个努力的，积极上进的人，可是，在我的成长历程中，总有人认可，赏识我，给我提供更好的机遇，与更大的舞台，使我得以实现自己的抱负；在我遭遇人生的不幸与低谷时，总会有许多善良，热情的人，伸出他们的双手，无私的帮助我。
20xx年的春天，是我生命中永远不会忘记的一个春天。如晴天霹雳般，我年轻，温柔，善良，挚爱的妻子，身患重病，我遭遇了人生最黑暗的日子，几乎被这突如其来的打击击垮。是同事，朋友，是身边熟悉的人，是我们遇到的许多陌生的人，向我们伸出了他们热情，温暖的双手，帮助我们，祝福我们；更是我亲爱的学生，陪伴我们，给我们力量与勇气，使我的妻子重获健康，使我们的生活重见阳光。所以今天，我们才能拥有一个幸福温暖的家。
这种经历，是一笔最珍贵的财富。我有一颗，满怀感恩的心。我曾经得到过那么多的帮助与关爱；我更愿意帮助别人，回馈社会，回报人间的真情与挚爱。
曾经有人说过，一个人一生最大的幸福，莫过于从事自己最热爱，最擅长的事业，与找到自己最爱的，最合适的伴侣。在这种意义上，我觉得自己是一个幸福的人，也是一个幸运的人。这也是我十几年如一日，兢兢业业，勤勤恳恳，甘于寂寞，甘于从事这份平凡而琐碎的事业，却乐此不疲的原因吧。每一天，我做着自己热爱的事业；每一天，我与自己喜欢的学生在一起；每一天，我回到自己温暖，幸福的家。我的生活，虽然平淡，却充实而幸福。
我是真的热爱自己所从事的教师这份事业。我也曾经有机会，转行到大家公认的好的行业中去，但我毫不犹豫的坚持了自己最初的选择。在别人看来，我是有点不通世故，甚至有些迂腐了。可我不这样想。我不觉得自己傻，我也从来没有后悔过自己的选择。我深深知道，每个人，都有属于自己的舞台；每个人，都只有在自己最爱的，最擅长的舞台上，才可能扮演最成功，最美丽的`角色。我很清楚的认识到。讲台，才是我人生最华丽的舞台，只有在这个真正属于我的舞台上，我才会谈笑风生，挥洒自如；我才能演绎人生最精彩的故事，才能回归最真实，最完美的自我；才能得到真正的幸福。离开了讲台，离开了学生，我就什么也不是了。
我是真心的，热爱自己的事业，深爱自己的学生。我把学生，当作我自己的孩子；学生把我，当作最值得信赖的朋友。我不富裕，但我有那么多喜欢我，尊敬我的学生。别人有家财万贯，但我自有桃李满天下。我最大的财富，就是我的学生；我最大的骄傲，就是我有那么多优秀的学生。十几年的教学生涯，我可以骄傲的说，自己真的是桃李满天下了。我的学生，有清华，北大，南开，复旦，浙大，中科大的。我的弟子，遍布全国各地，乃至国外了。我最大的喜悦，是每个教师节，每个大年夜，收到的来自全国各地的几百条短信祝福与问候；是放假有好多的学生来我家理直气壮地蹭饭；是好多年过去了，接到一个个陌生，遥远的电话，满怀喜悦之情，向我汇报他们工作上的成就，分享他们生活中的喜悦，听他们叫一声依然亲切的刘老师，或老刘，我就很知足了。
老师，这份别人眼中，异常辛苦，又清贫的职业，我却做得滋滋有味，乐在其中。这是一份辛苦，寂寞的职业，但更是一种阳光，快乐的事业。只要你是，真的热爱自己的事业，热爱自己的学生。
担任xx七中副校长以来，工作繁忙了许多，但我仍然坚持带英语课。我不愿离开自己的讲台，我舍不得离开自己的学生。我希望做更多的事，影响更多的人，帮助更多的人。
转眼间，我来xx，已近十五年了。一个人的一生，能有几个十五年？我把人生最美好的青春年华，献给了xx这块热土。而xx人民，更是用最淳朴，最宽厚的胸怀接纳了我，包容了我，帮助了我，给了我实现梦想的舞台，给了我今天的幸福生活。如今，我早已把自己当作地道的xx人了。xx有许多帮助过我的人，关爱过我的人；有几个肝胆相照的朋友；有我热爱的事业；有我挚爱的学生；有我幸福，温暖的家。我把自己的青春与汗水，抛洒在xx这片热土上。我的根已经深深的扎进这块土地中。记得艾青有一句诗，为什么我的眼里常含泪水，因为我爱这块土地，爱得那么深沉。我无怨无悔的辛苦耕耘，只因为，我深深铭记这块土地给我的厚爱与恩赐，只因为，我深深的爱着这片土地，爱得如此深沉。
今日能有幸与大家坐在一起，分享自己的一些想法，真的是倍感荣幸。在座的各位，都是在不同的行业，在自己的领域里努力工作，并卓有成就的人。我想，大家一定都与我一样，都是深爱自己事业的人，是辛苦耕耘的人，是满怀热情的人，是善良真诚的人，也一定都是幸福快乐的人。在这儿。我诚挚的祝愿各位事业更上一层楼，家庭更加幸福美满。谢谢大家。
第二篇：劳动模范座谈会发言稿
尊敬各位领导、同志们：
金秋十月，丹桂飘香。深入学习实践科学发展观之际，我们满怀喜悦心情参加今天劳模座谈会，共同庆贺赴京观礼劳模凯旋归来。劳模赴京观礼，体现了党和国家对劳模无微不至关怀，这不仅是对赴京观礼劳模鞭策和鼓舞，也是对我们全体劳模鞭策和激励。赴京观礼劳模是我们全区人民荣耀，也是我们全区劳模荣耀。我能参加今天盛会，有机会向各位劳模学习，向各位领导汇报，我感到十分荣幸。
赴京观礼劳模是我们当中最优秀代表，起着领头示范作用，全社会都要向赴京观礼劳模学习，从中受到教育和激励。我们要以赴京观礼劳模为榜样，进一步增强责任感和使命感，大力弘扬劳模时代精神，充分发挥模范带头作用，带领广大群众爱岗敬业，勤奋工作，创新创业，继续发挥好三个方面作用：
一是要争做加快经济发展排头兵。要把保增长作为当务之急，牢固树立保增长就是保发展、保就业、保稳定意识，进一步增强主人翁意识，实践“十大工程”，积极建功立业，创造更多社会财富。
二是要争做社会和谐稳定维护者。当前，在体制机制变革、利益格局调整、思想观念变化新形势下，我们要继续发扬识大体、顾大局优良传统，倍加珍惜团结稳定大好局面，带领群众自觉遵纪守法，依法表达利益诉求，妥善解决各类矛盾，积极投身和谐创建，切实维护社会和谐稳定。
三是要争做精神文明弘扬者。要大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，认真开展文明行业创建活动，切实加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，用新时期劳模先进思想和模范行动影响和带动全社会，努力形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会良好风尚。
“弘扬劳模精神，铸就崛起之魂”。当前，我区发展正处在关键时期，国际金融危机对我们经济影响还在加深，保持经济平稳较快发展和维护社会和谐稳定任务特别繁重艰巨。我深深地感到任重而道远，自己肩上责任更大，担子更重。为此，我将把这次座谈会作为工作新起点，决心在今后工作中，全面深入地向赴京观礼劳模学习，全力弘扬区委书记朱志群在今年区各界劳模迎春座谈会上提出xxx劳模精神，立足本职，珍惜荣誉，吃苦在前，勇挑重担，带领顺外村党员、干部、群众大力推进“村务财务民主化、经营管理制度化、处事议事规范化、工作决策科学化、社区环境法制化”建设，在构建“经济大区、生态之都”，为把xxx建设成为“实力、繁荣、和谐科学发展先行区”进程中再创佳绩。
第三篇：最新劳模座谈会领导的发言稿
各位领导、同志们、朋友们：
大家好。我是联合经研公司总经理，很荣幸能有机会与各位专家就中小客户问题进行交流。
在中小客户业务这件事情上，从某种意义上来说，目前咱们大多数银行还处于探索甚至是应付的阶段，我想这点大家应该不会反对吧?但即便是做应付，也要有个章法，也有个三六九等的问题，应付也有应付出成绩来的嘛!说到这可能我们有些同志就不同意了，说我们行就不是在应付，是真干。可真干就好吗?好难吧?对于中小企业，大家有个共识，就是中小企业资信比较差，开发没有效率，风险大，找不到解决问题的关键点，所以才“雪拥蓝关马不前”，只能停留在宣传探索甚至有些应付的层面上。但不管是真做还是假做，我们都应该把前期准备工作做好。有些什么工作呢?下面我展开来说一下。
首先来说数据，咱们各家行可能都有一些数据，但是数据比较分散、比较孤立，这应该是申报的时候留下来的吧?另外，各行通过各种渠道也都搜集了一些数据。但做市场分析的话这些数据够用吗?至少是不好用吧?那什么数据有用呢?目前来说，至少应该想办法找一套完整、系统的数据吧?
有了数据就开始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排名。但是用这种评先进的方法做贷款行不行呢?后来各家行都做了一些改进，我们也参与了其中的部分工作，主要是做财务数据分析，四个能力、12个指标，这么做有一定启发，但这种方法一是涉及到数据可不可靠的问题，二是即便数据可靠了也没有用，因为企业太小了，根本没有能力做抵押担保，解决不了信用缺失的问题。
那怎么突破这个瓶颈呢?
其实大家是做了很多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业务突破口的选择和分析上。广东建行在这个事情上是比较善于思考的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。深圳民生提的是类银行文件报告，就是要特别增加金融需求分析和金融服务方案。杭州商行提出过在行业细分的基础上，再在区域和规模层面进行二次细分。上海民生提出过从优势行业的上下游，也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。北京民生则从资本关联入手进行中小企业客户选择。今天有咱们北京工行的同志在，北京工行提出过根据企业的成立年限和企业的资本性质来选择企业。这些努力都是好的。
把大家的发现和探索做个归纳，可以发现有个共同点，就是大家的努力都指向行业选择，就是力图在不识别、不改变企业单体信用状况的情况下，主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力量来减轻风险识别难、风险控制难、风险解决难和开发不经济等问题造成的压力，使效率和成本双赢。成功的关键在于批量开发，这样才能收到规模经济、利润覆盖风险的效果。(在这个过程中间，我们注意到银行都在探索减少审批环节，这是有一定合理成分的，但在企业数量很少的情况下，单纯减少审批环节，风险就会显得比较大)当然长期来说，像风控机制啊、担保机制、社会诚信文化建设啊什么的肯定也是需要的，但短期来说，最主要的还是刚才咱们说的这些。
行业选择完了之后，作为银行，要对选择的行业进行投贷，获取利息收入。所以我们要从这个角度对行业进行银行专有分析。比如说，是不是应该分析一下各个行业的利息收入情况怎么样呢?推而广之像贷款投放量、手续费收入、应收账款等情况是不是也应该分析出来呢?从这个角度来把握行业是不是和银行关系更近?至少来说也是不可或缺吧?
每个行业都是多种指标共存，比例不同形成类型，针对不同类型就应该是不同的行业有不同的属性，不同属性的行业要搭配不同的产品和模式，我们姑且把他命名为业务集合的概念。在知道了各个行业的利息收入、手续费收入之后，接下来，咱们有没有考虑过是从对公业务入手还是从国际业务入手?怎么区分业务的主从关系和搭配关系?这些问题都应该好好研究。
外部分析完了以后，就要结合行里的实际做计划。有了刚才说的这么几条，做计划应该有点意思了吧?以前的计划是怎么结合的呢?是用排版解决的，一是外部环境，二是内部情况，中间基本上没什么关系，写起来很难写。如果像现在这么做的话，你知道北京市各个行业的利息收入、客户类型和业务结构了，再结合自己丰富的从业经验，想没点心得，没点想法，想不做出计划来都难啊，这个时候做起来应该是“犹如滔滔江水，连绵不绝”。如果说只有区域经济情况分析、区域行业排名、区域企业排名的话，能做什么呢?只能是把名单分给客户经理去做，什么产品类型啊、产品组合啊、产品方案啊什么的都很难准备好，策划、经验、组织什么都看不出来，客户经理就有点摸不着头脑了，不知道怎么做。
做到这，基本工作就都做完了。咱们做个总结的话，第一就是先拿数据，一有了数据就要结合银行的工作实际进行专有分析，在数据分析的基础上再做计划。这些都是基础工作。到这儿就可以开个叉了。
如果是宣传和探索，这么做深化了我们在探索阶段的研究深度，研究成果做出来了，也是一种进展，这个时候做经验总结肯定好，有特点，有内容，有新意，跟原来咱们做官样文章是不是就差别很大了?有共性和概括性
如果真做的话，前面说的'这些就是基础和平台，但是不是有这些就够了呢?我们在这个基础上主要应该做什么工作呢?有一个行在做供应链金融的时候就提过一做模式，二做平台的概念，客户经理有了模式和平台的支撑，工作就比较容易发挥，因此上来说这个概念比较成功。而有的行在探索过程中间，对平台和模式的作用认识不是很充分，抓的不是特别紧，主要靠业务员自己的摸索来实现，由于缺乏(咱们在座的各位领导所能提供的)平台和模式的支撑，业务经理的发挥受到很大限制，结果怎么样呢?结果就是工作局面比较被动。
从这里可以看出，平台和模式的问题，其实是非常重要的问题，这就好比当年共产党从农村走向城市后必须要面对的重大转变，中间有一个工作重心转移的问题。在这个时候，第一是要树立正确的思想，第二是要有组织，有安排，有人才。第三呢，咱们现有的人才肯定是不够的，说到这想到刘主席说的，一缺数据，二缺人才，今天咱们全到讨论到了。所以培训的作用就显得特别突出，特别是对团队各级主管的培训。
从刚才咱们说到的正反两方面的情况，大家可以看出总结模式和搭建平台是做中小客户业务的两个关键。那么这个模式和平台的问题怎么解决呢?个别同志可能还不知道怎么下手呢?我们想给大家分享一下我们的经验。
当时我们和西部某行讨论的结果是：主要的突破方向除了传统对公业务外，第一是从三农问题和建设和谐社会的角度出发，借助公司加农户的方式，做好中小企业信贷；
第二是为了推动政府成为向西开放的“桥头堡”，做好贸易融资业务，让该行成为银行系统在西部开发中的标杆；
第三是作为向地方政府要好处的理由，通过改善地区金融生态和环境来体现地方政绩，主要是做好品牌和政府关系。
第四是借助对口支援关系，以非业务往来为契机，创造业务机会，同时密切银行与两地政府的关系，对总行也有一个向心的呼应作用。这个模式产生的基础除了一般策划的原理，比如说：创新原理、人文原理和造势原理等之外，就是我们提出的“向心理论”与“共振原理”。
我们的策划方案主要是让银行以政府为中心、做好政府配套工作策划，以总行为中心、做好总行配套工作策划，以领导为中心、做好领导配套工作策划，还有就是以自身资源为中心，做好对自身资源的策划，最终要实现的就是银行在这几个中心下产生的业务上的共振。大家可以想想，按照这个模式搞的话是不是就能实现一种多赢与长效的工作局面?
如果说大家对平台和模式的问题认同，马上就有一个问题，单靠银行自己的力量目前来看好像还不太够，好像条件还不太充分。那么我们应该怎么整合各种力量来实现这个模式和平台呢?我们觉得可以从以下三个方面来考虑。
首先来说，就是要立足本行，按照“向心”的思路，确定几个备选方案，对行内对应的“人脉”资源进行仔细的梳理和分工，根据第一阶段的联系情况，找到突破口。重点是探索推进模式与搭建运作平台。
第二是积极动员总行力量。动员总行力量的好处：一是有效，总行资源丰富，效果是不言而喻的；二是有利，总行的参与能让总行加强对分行的关注，自然而然地会给与更多支持，比如说特殊优待政策、额外的资金额度和新产品支持等。这对分行未来的发展将具有极大的促进作用。
第三，既然集团开发、批量开发是做好中小客户业务的关键，我们就应该积极利用好有相关资源的中介机构为银行出谋划策?比如说像我们公司。
工经联本身就是协会的协会，在全国各地都有分支机构，在咱们银行需要进行如行业、市场、产品、技术和企业等方面培训的时候，都可以发挥工经联的优势。同时在批量客户的组织和推介方面工经联也具有一定的优势。这是一。
二来呢，因为历史的原因，工经联和各地经贸委、国资委有着密切的联系与合作，这些机构在组织当地企业上也能起到一定的作用。
第三是咱们全国政协的副主席徐匡迪同志兼任工经联的会长和工程院的院长，工经联和工程院的配合也比较方便，如果银行需要工程技术方面的培训、咨询、论证、评估，我们可以帮忙联系。
第四我们和金融时报以及新华社等新闻媒体都有很好的合作基础，大家都知道，金融时报跟人民银行和银监会关系都比较密切。如果需要的话我们可以加强沟通。
以上是我们对大家在中小业务上经验上的一个简要总结，详细的材料都在我们给大家准备的光盘里，我刚才讲的就算是抛砖引玉吧，下面，还是欢迎大家发表高见。
谢谢。
第四篇：劳动模范座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位劳模：
大家好！
五一国际劳动节即将来临，能够参加今天的劳模座谈会，我感到无比的激动和荣耀，尤其是能与各位劳模坐在一起，议改革、话发展、谈挑战、展望企业美好的未来，我更是倍感荣幸和鼓舞，衷心地感谢公司党委、公司工会给了我这次与大家沟通交流的机会。
进入20xx年，我们遭遇了历史上罕见的市场拓展极寒期、生产经营困难期、上市管理适应期。“三期”接踵而来，让相当一部分干部、员工的情绪受到了极大地影响。如何维护员工的权益、保持队伍的稳定，怎样调动全员的生产积极性、创造性，切实确保企业的持续健康发展呢？作为基层单位的主要负责人、作为一名模范党务工作者，我身感肩上担子的沉重和责任重大，结合自身工作实际，谈三点不成熟的认识，算是抛砖引玉，不妥之处，恳请各位领导、各位劳模批评指正！
一、必须进一步提高思想政治工作的'针对性
要使思想政治工作在企业的生产经营中真正发挥作用，达到预期的目的，收到良好的效果，就必须进一步提高思想政治工作的针对性。邓小平同志早就指出，思想政治工作要针对每个单位、每件事、每个人的不同情况去开展。正是按照他老人家的指示，在去年的油料综合治理过程中，我们有针对性地将思想政治工作渗透到综治的每一个环节。油料综合治理，触动了相当一部分人的利益，起初，我们遇到了强大的阻力，员工对立、干部畏难，为此，我们有针对性地开展思想政治工作。首先是统一两级班子的思想。消除杂音，一个声音、一个调；紧接着强化形势任务教育。既讲大环境、又说小需要，让员工真正触动灵魂，自觉自愿地参加；其三，选准科学方法。经过反复地测试对比，让数据说话，选择安装液位仪；其四，强化监督考核。实行公开、公平、公正，让综合治理始终在阳光下运行，收到了事半功倍的效果。燃料费用比前年同期下降了21%，少支出费用近300万元，折合油料400吨。今年，我们将进一步完善综合治理的方法，力争将油耗定额再下降5%，在创收有限的情况下，从节约轮胎上下功夫，将去年的826条、240万，控制在400条、100万以内。
二、必须进一步提高思想政治工作的主动性
以往，我们的思想政治工作由于缺乏超前意识，或者说是主动性，工作中往往陷于被动应付，头痛医头，脚痛医脚，就事论事，疲于应付，总是要等问题显现，导致集中爆发，甚至于发生了案件才下功夫，相当多的精力用到了思想问题发生之后，造成了工作上的极大在被动。为此，去年我们一改以往的做法，强化了思想政治工作的主动性，坚持每周一的上午开好书记例会，随时了解、全面全方位地掌握员工的思想动态，然后主动地去做员工的思想政治工作，及时地将各种隐患、苗头消平在萌芽状态。刚实行单车绩效考核时，因毛利提成系数增加，员工的积极性一下子被调动起来，人人热情高涨、个个干劲倍增。一个月下来，卡车队有二名司机像泄了气的皮球，无精打采，工作一反常态。抓住苗头，剖析原因，原来这二人产值在中队最高，可一个月下来不仅没拿到效益工资，反而落到了个倒扣的结果，认为中队考核一定有问题，二人正准备闹情绪呢？我们主动地找到他俩，不仅为其算了收入帐、而且还为其算了成本帐。在事实面前，他俩心服口服，终于为他俩及时解开了心中的疙瘩，愉快地投入到了工作中。今年，面对市场的极寒天气，我们早做准备，年前就将队伍带上了山，把焦石作为了主战场，山下则积极搞好员工的培训，储蓄能量。走得高兴，留得充实，全员队伍整体稳定，各项工作井然有序。也由此得出一个结论：只有积极主动地做好思想政治工作，才能为企业的现代化建设铺路搭桥、保驾护航，提供强大的精神力量和政治保障。
三、必须进一步提高思想政治工作的实效性
思想政治工作与经济工作一样，也必须讲求实效性。要达到一定的目的，完成相应的任务，必须要讲究“投入”与“产出”效益，这是各级领导都应当认真思考并躬身实践的重要问题。我认为增强实效性是加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点，针对性和主动性都是为实效性服务。一切工作都必须围绕实效性来展开，对带根本性、长远性的工作，对工作进程中的重要阶段和薄弱环节，多搞几次“回头看”，多来几次“反复抓”，不见实效不撒手。实行油料综合治理之初，相当一部分干部有顾虑，影响了生产怎么办？出了事谁负责？事实证明，只要我们的思想政治工作做到位，这些顾虑都是多余的。一个月下来，卡车中队油耗同比下降了5.3%，吊车中队油耗同比下降了28%，整个分公司节油近30吨。全年，分公司完成产值6235万元、实现利润28万元、超利378万元，未发生一起上报事故。与20xx年相比，人均效益工资增加了4000多元。数据也许是枯燥的，但数据最能说明问题，从上述数据我们不难看出，超利部份基本上就是油料综合治理所取得的实效，现在可以毫不夸张地说，没有油料的综合治理，就没有我们分公司去年的辉煌，所以，过去的一切付出都是值得的。今年，市场残酷无情，但我们在操作具体事情上始终充满了深情，几次劳务输出，都没有采取行政命令，而是扎扎实实地做好思想政治工作，让员工自觉自愿地报名，每次都是超额完成公司下达的指标。既为员工解决了生路，又为企业减轻了成本，仅劳务输出这一块，分公司全年可冲减成本30―40万元。
各位劳模，劳模，既是一种荣誉，更是一种鞭策与激励。回顾过去，不是为了躺在过去的功劳簿上睡大觉，而是要不断地警醒自己，激励自己；展望未来，我们豪情满怀。我倡议：我们各位劳模要以此次座谈会为契机，在今后的工作中进一步增强责任感和使命感，感恩企业，忠诚奉献，勇担责任，继续保持勤免敬业的状态，全力弘扬劳模精神，时时刻刻用劳模的标准衡量自己，鞭策自己，充分发挥模范带头作用，创新创效，为确保全员的既得利益，为实现全年责任制目标再创佳绩、再做新的更大的贡献！
谢谢大家！
第五篇：劳动模范座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我叫xxx，现任xx车间主任，很荣幸参加本年度劳动模范座谈会，我感到非常激动和自豪。
在担任车间主任的这五年来，为把车间建设成为一个技术过硬，质量标准化达标的安全生产集体，我一直在努力，力争为服务好生产一线打下坚实的基础。身为车间主任，我必须保证生产一线各类综采设备良好运行，我深知工作责任重大，因此，我一直注重如何在工作中激发职工的干劲儿，提高职工的技术水平和安全生产的能力，并坚持在工作之余多学习，在平时的工作中，认真听取职工的.意见和建议，并争取以身作则树好榜样。
俗话说“没有落后的群众，只有落后的干部”。为了充实自我，在工作学习之余，我经常向其他党员干部“取经”，做好职工的“带头人”。为了使车间全体员工的思想素质得到提高，我积极支持并配合党政领导定期组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流，竭力协调党政关系，全方位地在车间内部组织开展多种形式的大练兵活动。
车间是维系井下安全生产的纽带。保障设备平稳运行，安全生产，就等于给职工的生命加了份儿保险。为了能更好的了解设备的性能，搞好车间的生产管理，各类新
旧设备的产品说明书、安装施工图纸我都仔细和技术人员查阅、研究、商讨以完全了解设备性能，并经常和干部职工一起深入井下现场真正确保井下综采设备有安全保证，从实践中发掘经验、总结教训。
为了保证现有设备安全运行，树立员工爱岗敬业的主人翁意识和责任感，我和车间领导班子不定期地组织职工学习安全知识，参加矿上和公司组织的各种安全培训，通过激励、奖励等手段促进职工牢记并遵守各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。并牢固树立“责任有我，我必负责，安全有我，我必安全”的意识。
在今后的工作中我将一如既往坚持以提高职工素质为落脚点，在管理创新上狠下功夫，使车间的管理工作向系统化、规范化不断递进。根据管理工作中发现的问题，总结经验，狠抓管理，找出不足，堵塞漏洞，使车间内部形成一个“班班争荣誉，人人比贡献”的局面。狠抓设备检修质量，做好节能降耗工作，加强车间队伍建设，提高车间整体水平，服务好生产一线。同事要加大对综采设备的管理力度。对综采设备的损坏积极进行事故追查，分析原因，杜绝事故再次发生，使车间的设备管理制度有一个新的提高。
最后，请允许我代表综采车间全体干部职工表个态：保证强管理，堵漏洞，学技术，提素质，干好本职工作，服务好生产一线。
第六篇：劳模座谈会的优秀发言稿
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好，我是河北XXXX化工建材集团有限公司一名技术员，在市总工会及各级工会领导的培养、在社会同仁及工友的帮助下，今年被评为劳动模范，并荣幸参加今天的劳模座谈会，我内心非常的激动，特别是能与市总工会的领导及全市劳模坐在一起畅谈，我更是倍感荣幸和鼓舞，衷心感谢市总领导给大家创造了一个互相学习、取长补短、用以突破自我、更好的发挥劳动模范带头作用的交流沟通平台。
劳模不仅是一份荣誉，更是一种鞭策与激励。对工作，我扔保持一如既往的工作热情；对同事，我更应毫无保留地将操作技能、业务经验传授给他们。获得了崇高的荣誉，也深深的感受到了自己身上的责任，我要把劳模精神带到工作中去，促进工作水平进一步提升。
我从不到二十岁进入企业，至今已在本公司工作了17年，多年来从事并负责质量分析、生产工艺、工装模具、电器自动化设计安装及计算机管理、ERP系统运行等工作。这些年来，我所从事的质量分析与检验工作，始终坚持一丝不苟严格把关，质量为上塑造XXXX品牌。同时坚持产品创新，不断研发，发挥行业龙头地位引领市场。改革开放以来，随着经济搞活、企业发展，人们的生活水平有了大幅度提高。相应而来的环境问题成为了社会关注的焦点，也成为了企业发展的.难关，为在环境治理中体现一个大型企业的责任，为切实从社会出发，XXXX集团投资近千万安装了多套尾气除尘除硫装置。除尘除硫效果由环保局定期监测。我感觉这种监测方式比较被动，积极建议集团领导自己购置检测设备，定期监测以达到最好的除尘除硫效果。在集团领导同意后，优选国内一流的检测设备，并安排专业的质检员系统学习并专人负责，既保证了监测数据的准确性又保证了监测设备安全。在除尘除硫设备调试期间，及时准确的提供了一流的数据信息，加快了调试进度。在正常运行期间也保存了大量的运行数据，积累了丰富的运行经验。国家环保部、河北省环保厅在督查期间都给予了充分的肯定和高度认可。在XXXX带动下，周围好多企业都购入了我选择的烟尘监测设备，增加了除硫除尘装置，为还人类一片蓝天做出了应有的努力。
随着企业的不断壮大，人才成为企业发展不可或缺的重要因素。我感觉一个人的能力毕竟是有限的，为了回报企业、回报社会，我力求做到知识共享、热心帮带。把我掌握的技术和知识传授给更多的同事，发挥更大的作用。从技术培训到现身说法、从理论到实践，经过长年的努力，质检、技术、电气自动化、微机自动化管理等各个岗位都培养了过硬的技术骨干，尤其60多人的质检队伍，成为XXXX为社会提供一流产品的有力保障。
企业给我创造了发展平台，培养我一步步走到现在，我不会辜负集团领导对我的信任和厚望，不辜负社会对我工作的认可。在今后的工作中我将进一步增强责任感和使命感，感恩企业、忠诚奉献、自我突破，勇担责任，继续保持勤奋敬业的状态，全力弘扬劳模精神，时时刻刻高标准严要求自己、鞭策自己，充分发挥模范带头作用，团结身边员工爱岗敬业，勤奋工作，创新创效，促进企业的发展，并为廊坊的经济建设做出应有的贡献。
谢谢大家！
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