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第一篇：浅议加强审计机关职工文体活动的几点思考
浅议加强审计机关职工文体活动的几点思考
魏明坤（江苏省沛县审计局）
【时间:2011年12月16
日】 【来源: 】 【字号：大中小】2011年12月15日署网站图片新闻：“近日，审计署驻广州特派办三峡输变电竣工决算审计组利用周末休息时间，组织组内同志开展户外骑行活动、丰富审计人员的出差生活。审计人员沿着输变电线路一路骑行到葛洲坝水电站，在放松身心、倡导‘低碳’生活的同时，充分感受到‘快乐审计’的意义。”由此，让笔者看到了机关职工文体活动的重大意义之所在。
近年来，随着人们生活水平的不断提高，网络信息平台早已进入寻常百姓家。可以毫不夸张地说，人们已越来越多的习惯于畅游网络世界。无论“八小时内外”，还是上班之中、下班之后，无时不刻地不在与电脑打交道。由此可以看出，电脑已经成为人们生活工作中不可或缺的办公工具和娱乐平台。正是在这样的环境和条件下，电脑在给我们带来高效便捷的同时，也在悄悄地侵蚀着我们的健康：由于长时过度使用电脑，人们在不知不觉中患上了“眼花缭乱、头晕目眩、腰酸腿痛、颈椎发麻”等所谓的“电脑综合症”。为此，不少网友或发贴、或撰文，友情提示人们：警惕“电脑综合症”，教你如何远离和怎样预防“电脑综合症”，等等。
眼下，正值深化文化体制改革的起步期，广大基层审计人员防范“电脑综合症”，除了养成自身良好的工作习惯外，最重要的是要加强体育锻炼。然而，仅靠个人的自觉行为，似乎很难达到锻炼身体、增强体质的目的。而像审计署驻广州特派办那样，有组织、有计划的开展机关职工文体活动，无疑是一种审计文化建设的有效载体和形式之一，它在强身健体，促进交流，增进友谊，陶冶情操，丰富生活，凝聚人心等方面发挥积极作用。
所以，笔者结合当前基层工作实际和审计人员身体需求，就如何加强审计机关职工文体活动谈几点思考，粗浅难免，但求指正。
一、领导垂范“带动”
作为各级审计机关及其领导，应深刻认识到开展机关职工文体活动是加强审计文化建设的重要举措和形式之一，搞好审计机关职工文化体育活动有利于提高审计人员的文化素养和身体素质，增强审计人员的集体荣誉感和凝聚力，有利于审计事业的长足发展。所以，各级审计机关领导及班子成员要身先士卒，带头学习贯彻《体育法》和《全民健身计划纲要》，深刻领会其精神实质，把职工文体活动纳入日常审计工作计划管理，摆上重要议事日程，作为一项工作事项作出领导分工，抓好文体活动工作的具体落实。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。只有领导重视、率先垂范的带好头，才能充分带动广大审计人员的积极参与；只有和审计人员打成一片，审计人员的参与热情才能高涨起来，审计机关的职工文体活动才能有声有色开展起来，持久下去。
二、创新机制“推动”
加强审计机关职工文化体育活动并不是空穴来风、凭空想象，而是有法有据可依。《体育法》第十三条规定，“国家机关、企业事业组织应当开展多种形式的体育活动，举办群众性体育竞赛”；第十四
条规定，“工会等社会团体应当根据各自特点，组织体育活动。”《全民健身计划纲要》第（八）项规定，“机关和企事业单位要加强职工体育工作，因人、因时、因地制宜，开展形式多样、健康文明的职工体育健身活动。”由此可以看出，推动审计机关职工文化体育活动是《体育法》和《全民健身计划纲要》的要求所在。因此，全面开展审计机关职工文体活动，各级审计机关就必须认真贯彻落实好《体育法》和《全民健身计划纲要》的有关要求，并结合工作实际，制定出台适合本单位、本部门职工文体活动的工作计划和工作机制。比如建立“工间操”制度、成立职工文体活动领导机制和工作制度等，在审计系统上下强制推行“工间操”，无论工作多么繁忙，都要有计划、有步骤、有组织地组织审计人员集体“做操”，用良好的工作机制来保障和推动审计机关职工文体活动的有序进行，确保审计机关职工文体活动有的放矢和有章可循。
三、搞活形式“促动”
各级审计机关应根据自身实际和工作需要，采取一系列举措，为本单位、本部门审计人员开设健身房、娱乐室、阅览室等文体活动场所、场地，在单位公务经费中挤出一点活动经费，用于配备各类文体器材等设施设备。比如用于购置乒乓球、拍、桌，羽毛球、拍、网，跳绳、呼啦圈、哑铃、毽子、音响设备等；场地和条件允许的话，单位还可以建设篮球场、羽毛球场等，供广大审计人员业余时间活动和锻炼之用；组织审计人员开展集体上午操和下午操。同时，利用节假日和闲暇时间，组织系统内审计机关和审计人员开展形式多样的团队活动和团体比赛。比如在元旦、春节、国庆等重大节假日期间，组织审计人员在本单位、本地区、本系统内开展拔河、篮球、羽毛球、象棋、歌咏、书法、摄影比赛等赛事活动，通过形式多样的文体活动和赛事促动，让广大审计人员在锻炼身体的同时，又陶冶了情操，增进友谊，增强了审计队伍的向心力，活跃了审计文化生活氛围。
四、培养兴趣“主动”
各级审计机关的职工文体活动要想健康有序地开展下去，仅仅靠领导带动、机制推动、搞活形式促动等是远远不够的，还必须着力培养广大审计人员热爱文体活动的良好兴趣。因为兴趣是爱好的开端。所以，作为基层审计人员要靠审计人员的文化自觉，培养自己的兴趣和爱好，主动参与各项文体赛事活动，通过各项文体赛事，让繁忙的审计人员从繁琐的事务主义中解脱出来，在一点一滴中慢慢喜欢和爱上文体活动，从工作的“幕后”走上活动的“前台”，展现个人的文化素养和竞技风采，激发广大审计人员主动参与审计机关职工文体活动的兴趣和热情。只有人人参与、人人有责，才能保持审计机关职工文体活动的勃勃生机。
五、科学组织“拉动”
在开展审计机关职工文体活动过程中，要科学组织，严格实施，分类进行。针对不同年龄、不同爱好的审计人员，要满足他们对不同文体活动的需求，有条件的审计机关还应做好分类帮扶和因人指导的工作。比如聘请相关技术人员，给予帮助指导，也可采取请进来与送出去相结合的办法，以培养出能够代表各自审计机关特色的优秀个人或优秀团队；成立文体活动赛事的评判机制，科学合理地设置比赛活动项目，公平、公正、公开赛事评判条件和标准，在统一的标准和原则下，对于积极参加各项文体活动并取得良好成绩的审计人员或审计团队，要给予一定的物资和精神奖励。以此鼓励、影响和拉动更多的审计人员加入到审计机关职工文体活动中来，为审计机关职工文体活动增添更多的人脉气息。
六、真情关心“感动”
作为审计机关及其领导，注意力不应全部放在审计工作上，还要在百忙之中多关怀、关注、关心体恤下属。一是多关怀审计人员的个人成长。科学用人机制，把一些德才兼备的审计人员纳入后备干部培养之列，在工作上赋予重任，在岗位上施于重责。二是多关注审计人员“八小时以外”动向。时刻提醒审计人员牢记工作职责与审计使命，不仅在“八小时以内”注重自身形象，而且在“八小时以外”更要纯洁自己的“生活圈”、“娱乐圈”、“社交圈”，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，引导他们积极参与健康向上的业余文体活动。三是多关心下属生活工作“质量”。时时、事事、处处为下级单位和人员着想，多关心他们的工作是否开心、他们的生活有无困难、他们的业余文体活动是否丰富多彩。用真情和爱心来感动基层审计人员爱岗敬业，崇尚健康人生。
加强审计机关职工文体活动，不能仅止于提高审计人员身体素质、健康意识，更多的是要在审计系统上下形成快乐审计、快乐生活的良好氛围，让广大审计人员在一张一弛中正确理解健康、生命、工作三者之间的互惠关系，牢固树立劳逸结合价值观，自觉投身于审计机关职工文体活动的实践行列，为审计文化建设注入新的活力。（魏明坤）
第二篇：开展职工文体活动的重要性
开展职工文体活动对企业文化建设的重要作用
企业要发展、要壮大需要有先进的管理理念和科学技术，更需要强有力的企业文化做支撑。企业文化建设就是从思想上凝聚人，从行为上规范人，从素质上提高人，从而在企业管理体系中营造出一种以人为本的管理理念和培育人才的发展战略，为企业在发展中解决“人”的问题。
职工文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，其对活跃职工工作环境氛围，全面提高职工综合素质有着独特的作用。由于广大基层员工的受教育水平不同，只通过文字介绍根本不可能让全体职工理解企业文化建设的真正涵义。文体活动首先能够把企业文化中呆板、机械、教条的部分通过书、画、歌、舞等以寓教于乐的方式传递给广大职工，使广大职工更容易理解和接受。
其次开展职工文体活动有助于舒缓员工因长期枯燥工作后疲乏的心态，同时能减少职工由于单一的操作环节所形成精神倦怠和行为惯性。随着物质和文化生活水平的提高，员工在工作之余已不满足于消极的休息，期望用集体的娱乐来消除一天工作的疲劳，缓解一天工作的紧张。员工还希望通过娱乐满足自身的兴趣，释放过盛的精力和不良的心绪。同时，随着员工文化素养的不断提高，他们把欣赏文艺作品，组织文艺活动，研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受。丰富多彩的文体活动能为员工展示才艺创造空间，为员工培养才情提供条件，能够满足他们健康向上的精神需求，体现企业文化“以人为本”的理念。
再次开展职工文体活动有助于将员工的个人意识行为转化为集体意识行为。在日常工作和行为中，每个人都是一个单独的个体，其思考问题和思维方式具有无序性和散乱行。而组织强调更多的是集体主义观念和行为，一个组织如果缺乏集体观念，那么必然处于松散、不稳定状态。文艺活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。由于文体活动的集体性质，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想。同时修改着每位员工的个人认识，规范员工的个人行为，使员工服从集体目标，达到统一和谐。从而达到加强员工凝聚力的作用。比如我公司每年举办的各厂、部篮球赛、大合唱、拔河比赛等活动在对职工提高集体荣誉意识、增强企业凝聚力方面的影响具有不可替代的作用。
最后开展职工文体活动和加强企业文化建设有相辅相称的作用。文体活动是推广企业文化传播的重要媒介，间接推动企业文化的发展。同时企业文化拓宽了文体活动的空间，使其内容和形式表现出多样性和多元化，从而达到提升文体活动在广大职工心中的地位，这样在影响员工的精神和行为同时，既为企业文化建设提供了巨大的帮助，也加强了企业职工的凝聚力和企业在同行业中竞争力。
宋磊磊
第三篇：关于开展群众性职工文体活动的实践与思考
关于开展群众性职工文体活动的实践与思考
开展群众性文体活动是丰富职工业余文化生活的需要，更是企业文化建设的需要。如何结合本单位的实际，积极开展丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的群众性文体活动，丰富职工文化生活，倡导健康的生活方式，增强职工群众的身心健康，有力地促进本单位两个文明建设，是我们各级工会组织需要认真解决的问题。
探索与实践
我院是江苏油田从事油气勘探开发科技攻关研究的科研单位，职工长期伏案工作、与电脑为伍，工作压力大。放松心情、排解压力、增强体质，已成为全院职工的共同心声。多年来，我院从关心职工身心健康着眼，积极探索适合我院职工特点的群众性文体活动，较好地促进了我院两个文明建设顺利进行。我们重点抓了以下四个环节：
一、调查文体爱好
准确把握广大职工在文体方面的兴趣、爱好、特长是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活的重要基础。我院职工主要来自于各大专院校毕业生，文化层次较高，兴趣爱好呈现多样性，这给群众性文体活动的开展带来了一定难度，但同时也拓宽了我们的视野，丰富了文体活动的形式和内容。为了营造和谐氛围，有针对性的开展文体活动，我们通过基层工会对全院职工进行了一次兴趣爱好大调查活动，每年对新进的大专院校毕业生也进行一次类似调查，比较准确地摸清了大多数职工的文体特长和喜好，为开展群众性文体活动奠定了基础。
二、成立文体协会
成立文体协会，把各方面的行家里手组织起来，充分发挥他们的组织、协调作用，是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活的关键所在。我院工会根据职工的兴趣、爱好以及可推广性，先后成立了足球、篮球、棋牌、集邮、钓鱼、摄影、乒乓球、排球、羽毛球、健身舞、柔力球等11个文体协会，各协会建立了机构，制订了章程，并在院工会的领导和大力支持下根据自己的章程独立自主地开展活动，为广大爱好者搭建了各自施展特长的舞台。多年来，文体协会在推动和活跃我院职工业余文化生活方面发挥着重要作用。
三、培养文体骨干
文体骨干是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活的重要力量。我们十分重视文体骨干的培养、选配工作。一是选配好各文体协会的会长和秘书长。把那些有一技之长、具有一定组织能力、热心为大家服务、甘于奉献的文体活动积极分子选配到各文体协会担任会长和秘书长。二是培养好文体活动推广员。有一些文体活动虽然广大职工喜闻乐见，但不少职工不会规范运动，不能直接融入各项活动当中去。我们首先挑选积极分子分院、室两个层次进行推广员培训，然后通过这些推广员对全院职工进行普及推广，为活跃职工文化生活、开展群众性文体活动打好基础。
四、开展文体活动
积极有针对性的开展活动是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活最重要的一环。我们的做法是：一是认真组织好全院性文体活动。多年来，我们一直坚持每季至少开展一项全院性文体活动，把广大职工从办公室拉到户外开展一些有氧运动，促进广大职工心情愉快的从事科研生产工作。有些活动已成为我院的品牌项目，如7、8月份的排球赛、年底的迎新长跑、年初的新年游园等项目已经成为我院每年固定必须组织的活动，有的甚至吸引了其他兄弟单位积极参与。如迎新长跑项目由我院过去300―400人参加到目前扬州基地超过1000人参加，形成了江苏油田群众性体育运动的一道亮丽风景。二是依托文体协会活动丰富职工业余文化生活。每天晚上七点钟，油田机关办公大楼前旗杆下的广场上准时有一群人有节奏的跳着广场舞；在扬州基地科研楼一楼大厅准时有一群人一一展示一拍一球、有的甚至两拍两球球技。他们是我院健身舞和柔力球协会在组织会员开展活动。还有排球、羽毛球、乒乓球等协会每周或每月定期在附近体育场馆或俱乐部进行球类训练、比赛。有的文体协会还吸引了一批兄弟单位的职工积极参与。特别是我们还依托我院棋牌协会承办了一次江苏油田围棋、象棋比赛以及“地研杯”桥牌邀请赛，取得圆满成功。由我院牵头组织的江苏油田桥牌代表队还荣获中石化桥牌赛团体冠军。在扬州市首届柔力球比赛上由我院柔力球协会组织的三个油田代表队全部荣获优胜奖，其中一个代表队获得第一名的好成绩。三是倡导基层单位间开展联谊活动。由于受运动场地的限制以及工作缓急的影响，有些文体活动不适宜于全院性大规模的开展或某个时间段开展，如勘探、开发科研科室经常因设计井位或为重要会议准备材料，经常一个甚至几个室一起加班加点，虽然这些科室的职工非常想参加一些文体活动，以缓解精神压力，但繁重的工作任务不允许他们分心。再如羽毛球爱好者在我院集中在少数几个室，即使开展全院性活动实际也只是几个室的职工参加。为此，我们倡导各基层科室间在适当的时间开展一些联谊活动，促进广大职工在活动中陶冶情操、沟通感情、增强体质、缓解压力，丰富生活，受到广大职工的欢迎，为和谐地研建设做出了积极贡献。
展望与思考
在当今社会各类竞争日益激烈的情况下，作为党联系职工群众的纽带工会积极在职工中开展群众性文体活动，使职工放松心情、缓解压力，促进职工身心健康，推动本单位两个文明建设顺利进行，是应尽的职责和义务。然而，如何更加科学、更加有针对性地策划、开展适合本单位职工实际的群众性文体活动还有不少需要思考的问题。
思考一：正确处理竞技体育与大众体育的关系
由于职工喜好和运动场地条件的不同以及体育项目普及程度的差异，有的职工喜爱竞技体育，有的职工青睐大众体育，可以说是“萝卜青菜各有所爱”。竞技体育与大众体育没有优劣之分，都有各自独特的魅力，只是受各种条件所限，有的适宜开展竞技性项目，有的更适合组织大众性项目。竞技体育由于技术要求高、专业性强、竞争激烈，具有很高的观赏性，但只适宜少数有运动特长的职工参加，职工的参与率低，适合基层单位多、职工总数多的单位组织开展。而大众体育专业技术性弱、简单易行、可操作性强，一般正常职工都可以参加，最适合职工总数少且办公地点比较集中的单位组织。工会组织应根据所在单位的职工总数、基层单位分散程度以及运动场地情况、职工喜好等因素开展与之相适应的体育运动。
思考二：科学策划职工喜闻乐见的文体活动
策划、组织职工喜闻乐见的文体活动是一项系统工程，既要体现群众性，又要突出集体性；既要坚持多样性，又要增强趣味性；既要把握适度性，又要重视安全性。
体现群众性。工会是职工群众的组织，开展文体活动也必须体现群众性，这也是工会组织办任何事都必须遵循的原则。不论是开展竞技性体育运动还是大众性体育运动，其难易程度都必须照顾到大多数基层单位能够组织职工参加或大多数职工能够参加，要从面上体现群众性。
突出集体性。加强团队建设、增强凝聚力，是每一个单位和部门领导的共同心声和愿望，我们在策划文体活动时必须突出体现代表基层单位的集体项目，这样可以为基层加强团队建设提供契机和舞台，同时也可以取得基层上下对我们组织文体活动的大力支持。
坚持多样性。职工群众由于来自于不同的工作、学习、生活环境，兴趣爱好多种多样，策划、组织开展群众性文体活动时必须坚持多样性，除一些已被广大职工喜爱有加的品牌项目外，其它项目应交替组织开展，以满足不同爱好者的文化生活需求。
增强趣味性。趣味性是文体活动的精髓，也是文体活动吸引职工群众的魅力所在。我们在策划组织群众性文体活动时，无论从形式上还是从内容上都要把增强趣味性作为重中之中的因素来考虑。如在设计各种文体比赛奖励时，要打破只重视奖励前三名（冠、亚、季军）的惯例，可以按照一定比例设立一、二、三等奖，使参赛者都能通过努力获得相应的鼓励，从而吸引更多的人（或单位）参加运动。
把握适度性。企业的一切活动都是为了服务于实现企业经济、社会效益目标这个大局。开展文体活动，建设企业文化，同样也是为了服务这个大局。因此，开展群众性文体活动必须要把握一个度，要在凝聚力量、稳定队伍、促进发展上发挥特殊作用，而不能影响甚至干扰企业正常的生产经营活动。
重视安全性。安全是企业的生命线。“安全第一、预防为主”是企业一切活动的工作方针，我们开展群众性文体活动也必须坚持这一方针。我们在策划开展文体活动时必须把安全性作为第一要素，特别是一些竞技性运动项目，要照顾到职工的性别、年龄等因素，尽可能的开展一些既能丰富广大职工的文化生活安全系数又比较高的文体活动，最大限度的避免对参加活动的职工造成伤害。
开展群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，需要我们从系统工程的角度去思考、策划、组织，通过开展各种喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，不断促进职工的身心健康，把广大职工的精气神凝聚到企业的科学、有效、和谐发展上来，为促进广大职工实现个人梦、油田梦、国家梦做出工会组织应有的贡献。
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