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第一篇：文明村创建工作总结
月日镇北炉村创建县级文明村工作总结
北炉村地处镇政府驻地东南丹竹路13公里处，全村辖6个村民小组156户642人，耕地面积348亩，2010年人均纯收入3440元，村内少部分为浅山川原地带，其余为高山地貌，交通不便。近年来，北炉村抓住新农村建设契机，在十七大和科学发展观精神的指导下，积极创新村级管理制度，探索实践民主治村、规范管理，切实做好组织建设、新农村建设等各项村务工作。在镇政府领导的正确带领下，村两委会班子团结和带领广大群众狠抓基础设施建设，发展主导产业积极改善村容村貌，全面实施扶贫重点村建设，全村面貌发生很大变化。在上级文明办和镇党委政府的指导下，我们注重把文明村创建与新农村建设结合起来，从本村的实际出发，以提高村民素质和生活条件为重点，本着抓文明、促发展、谋和谐的主题,紧紧凝聚和提升全村党员干部和群众讲文明话、办文明事、做文明人、创文明村，努力培育文明村民。对照县级文明村的创建条件，今年初我们提出了创建县级文明村的口号，通过近一年的创建活动，初步取得各项事业统筹发展的新局面，具体工作如下。
一、抓机制建设，提供保障力。
为了更好落实创建县级文明村各项措施，我村建立健全了创建领导机制，成立创建县级文明村领导小组，由村党支部书记和村委会主任任正副组长，其他两委会成员等负责人任组员,制定领导小组工作措施、创建规划、成员责职等保障制度。同时我们按照创建文明村的总体要求，制订创建计划，提出了“讲文明话，办文明事，做文明人，创文明村、文明兴村” 的口号。围绕以“创建促发展，让农民得实惠”的创建工作主旋律，层层落实创建工作各项措施，使创建工作既符合本村实际，又能经得起考核验收。同时通过制订村爱国卫生工作计划、健康教育计划、除四害计划、村民环境卫生自治制度，补充和完善保护自然资源、抵制赌博迷信等条款，进一步健全村容村貌。
二、抓宣传教育，拓展影响力。
自争创县级文明村以来，北炉村始终坚持把宣传发动贯穿于整个活动。一是组织召开了党员大会、村民代表大会、村民小组长等会议，大力宣传创建县级文明村的目的、意义、内容和要求，在全村形成一种良好的创建氛围；二是在全村房屋墙体、电线杆等处张贴了宣传方针政策、村规民约的标示广告，在农户房前屋后的空白墙上新设了宣传文明礼仪的成语故事和墙头画，让村民在潜移默化中受到教育，同时以《村务简报》、农村党员远程教育和村网站为载体，定期宣传文明礼仪，进一步加大宣传力度。
三、抓民主治村，创新管理力
由于行政村规模调整，行政区域扩大，人数增加，各类矛盾纠纷更加复杂，村庄稳定团结是一切工作的基础，也是文明村建设的根本保障，北炉村积极探索新形势下村务管理的新办法，制订出台了村民会议和村民委员会组织章程，同时北炉村干部群众还积极探索新时期综治工作网格化管理机制，通过村两委会干部联系若干村民代表，村民代表联系若干农户这种制度，使群众在矛盾纠纷中由工作对象变成了工作主体，由旁观者变成了当事人，实现了“家庭琐事不出门，邻里纠纷不出组”，将矛盾纠纷控制在源头，从而使村里人际关系更加和睦，村庄更加和谐，确保文明村创建工作顺利进行。
四、抓村庄建设，提升服务力
北炉村按照创建文明村的工作思路和目标要求，进行社会方义新农村建设，改善农村环境，提供民生保障，完成了全村农民住宅外墙改造工程、党员活动室建造工程、新村公路新建工程、村庄环境整治工程等一系列工程，实现了道路硬化、村庄绿化、环境美化。同时，群众文化、医疗服务、社会福利等各项事业全面协调发展，实现了社会持续稳定、经济持续发展的良好局面。
通过文明村创建活动，我村的经济实力有了进一步加强，村容村貌有了很大的改善，党群、干群关系更加密切。今后，我们将继续深化文明村创建和完善工作，真正实现民主治村、素质立村、富民强村、文明兴村的创建工作成果。
月日镇北炉村支部 村委会 二0一一年十月二十六日
第二篇：文明创建工作总结
20xx年以来，我们以组工文化建设为抓手，引导组工干部按照“三个从严”的要求，带头加强党性修养，带头树立崇高理想、带头升华精神境界、带头践行先进行为，以自身过硬的素质和良好形象，促进组织工作满意度的不断提升。
（一）重思想引领，使组工干部在信念上堪当先锋。
深入持久地推进“讲党性、重品行、作表率”和带头创先争优活动，把“部门模范、队伍过硬”作为目标追求，把“让党满意、让人民满意”作为价值取向。通过“部领导讲党课”、“老领导讲传统”、开展向杨善洲、李林森同志学习等多种形式开展全员学习，用社会主义核心价值体系引领组工干部精神需求，引导组工干部始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。
（二）重品行修养，使组工干部在形象上堪作表率。
坚持把公道正派作为组工干部最核心的道德情操、思想境界、行为准则和职业纪律来要求。制订完善《组工干部行为规范若干规定》《组工干部八小时外行为准则》等规定，严格约束组工干部的言行。通过规范组工干部的仪表、言谈、举止、交往，从整洁穿戴、诚挚微笑、礼貌用语、工作忌语等点滴小事做起，努力将品行修养体现在组工干部日常行为表现中，培养广大组工干部形成崇尚规则程序、追求公道正派的良好行为习惯。
（三）重业务培养，使组工干部在能力上堪担重任。
有针对性地开办基层组织、干部工作、人才工作等方面政策和业务培训班，有计划地选派组工干部到信访、拆迁等一线岗位上、中心工作中和重大活动中，实行科室轮流承办专题研究会制度等，培养组工干部履行岗位职责相适应的政治鉴别力、知人善任力、拒腐防变力、改革创新力和执行力，努力做到理论水平高、思想境界高、工作质量高。坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、信访接待、结对帮扶困难党员、结对培养大学生村官、结对联系高层次人才等工作，在为发展配干部、为发展聚人才、为发展打基础的实践中转变作风、增强才干。
20xx年文明创建工作要点
1、抓文化引领，铸信念。
按照六中全会的要求，以“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”为核心，大力推进组工价值文化、行为文化、制度文化和人本文化建设，促使广大组工干部在良好文化氛围中得到熏陶，潜移默化中铸牢信念。
2、抓重心下移，解民忧。
结合“三解三促”活动，大力推行组工干部“深入基层知民情、关心群众解民忧、加快发展帮民富、开门评部集民智”为主要内容的“四民”工作法，主动融入群众，结成对子，进农户、交朋友、帮致富，面对面、心贴心地互动交流；主动问计于民、问政于民、问需于民、求智于民，主动寻求人民群众的支持、参与和监督，推动组织工作科学发展；充分利用组织部门自身优势，实打实解决好基层发展中面临的问题，热情帮助基层群众排忧解难，充分展示组织部门为民、清廉、务实的良好形象。
3、抓岗位练兵，强素质。
按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，继续实行科室轮流承办专题研究会制度，不断业务水平。继续选配组工干部到城建、拆迁、信访、维稳等一线经受锻炼，建设“顾大局、懂本行、干实事”的组工干部队伍。