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看完刘爱力董事长在会议上的讲话，十分提振人心，看到了邮政改革的信心和决心，归纳理解为四点，一是加强党内人才干部管理效率，二是提高党内理论学习转换为生产动力，三是提早培养年轻人才队伍，四是党建、市场两手都要抓。通过这四点既能紧贴党中央以党建管企业的方针，又能开拓邮政向市场化经营改革的路线。
（一）加强党内人才干部管理效率
紧紧围绕“两个维护”提高党员凝聚力和增强党员的“四个意识”，确定了核心的思想不动摇，以此坚定党员思想信念，才能很好的贯彻中央重大决策部署，通过思想监督才能找出人才干部的管理问题，学习教育、调查研究、检视问题、整改落实都是要提高思想重视后才能展开，因此抓效率首先从思想上抓起。
（二）提高党内理论学习转换为生产动力
抓学习是党建首要任务，也是坚定党员信仰的不可动摇路线，在企业中工作，政治就要放在首位，通过加强理论学习不仅可以让党员守初心和担使命，还能提高党员的政治悟性，防止消极腐败思想蔓延，不断的充实理论知识可以让自己更好的理解党中央重要决策和行动方针，我国共产党员上千万，邮政党员95万，如此庞大规模的队伍思想参差不齐，只有通过不断学习党的理论知识才能统一思想，统一认知，党的理论知识是更高层面的管理办法，我们通过不断学习和消化理论亦可以转换到实际中，充实工作和生活，提高能力效率。
（三）提早培养年轻人才队伍
随着邮政队伍人员的老龄化，工作效率和市场认识将进入瓶颈，不能提早引进市场化机制和培养年轻人才队伍，企业就会进入衰退期，因此就像刘爱力董事长说的“邮政实行赛场选马，促使优秀人才脱颖而出；
开展优秀年轻干部调研工作，建立优秀年轻干部信息库，调动广大年轻干部的积极性主动性”，坚持这样拓宽人才引用视野，和规范优秀人才的管理利用，才是改革的根源。
（四）党建、市场两手都要抓
邮政作为“国家队”的企业，既要抓党员队伍的建设，也要抓市场化经营机制，邮政作为一个有庞大党员队伍的企业，是党中央对市场经济调控的有力抓手，是体现中国特色社会主义建设的管理方式，因此中国邮政政治生态事关“国家队”的标准，只要抓好思想建设，就能积极稳妥推进改革发展，量力而行拓展市场，全力以赴保障上级交办任务，同时也要尊重市场化规律，通过防范腐败和管理作风建设，提高党员的责任担当，就能促进企业员工良性工作心态，推动工作积极性。
通过理解刘爱力董事长讲话的精神，看到了邮政改革的方向，同时也看到改革的进度还很漫长，毕竟邮政目前的体制受限不是一年两年就能改变的，只有坚持改革，坚持员工思想的转变，坚持管理层的改革，坚持以市场为主导，才能让人才队伍真正建立起来。
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