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第一篇：11选人用人工作自查报告
中共铜仁市委办公室
2011年以来选人用人工作自查报告
市委组织部：
按照铜组电明字〔2012〕30号文件的要求，现将我办2012年选人用人工作情况报告如下。
一、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。2002年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》颁布实施以来，我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导，提高认识。秘书长办公会从推进党的建设的新的伟大工程的高度，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自动员部署，亲自带头学习，并提出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求，各科室迅速行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应的学习计划，迅速掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。二是认真学习，深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部
任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动党办工作向前迈进的强大动力。两年来，我办各种形式的专题学习活动10余次，宣传教育面达100%，进一步提高了全办干部学条例、用条例的思想认识。三是建章立制，注重长效。秘书长办公会把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入目标任务考核，加强自查和年中、专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本办的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。
二、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。2011年，我们无论是提拔科级干部，还是对新录用的研究生进行转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干部职工参评率达不到90%不得进行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对3-
例干部“带病上岗”或“带病提拔”的情况，干部选拔任用工作记实制度得到全面落实，三、完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之风。为了确保程序合法，用人公正，我们构筑“防火墙”，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全了干部选拔任用工作的民主监督制度，确保了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序，确保规定动作不走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。两年来，我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的群众投诉案件。二是加强日常监督检查，规避选人用人风险。切实加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深入查找了干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防范流程图、制定了相应的风险防范措施。在具体工作中，机关纪检组全程参与，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。近两年来，本办所提拔使用的干部，纪5-
人用人自查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部，为提高市委办公室三服务科学化水平提供坚强的组织保证。
中共铜仁市委办公室2012年5月25日-6-
第二篇：21年开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告
2021年开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告
按照市、县召开的选人用人工作专题会议要求，我委于会议当天及时传达了会议精神，现就我单位几年来选人用人方面的工作自查如下：
一、干部队伍基本情况
我委由县编办核定人员编制为xx人，现有职工xx人，占我委编制的干部职工xx人，另x人中因我委主任xx同志系公务员身份，编制挂在县经信局，另两名同志为引进的研究生，占县人才办弹性编制，所有干部职工中正科级干部x人，副科级干部x人，中层干部x人。
二、选人用人工作情况
一直以来，我委始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，在中层干部选拔任用过程中，我委始终坚持民主公开、公平公正、通过职工会无记名投票形式选举产生，同时邀请县人社局领导监督，由此营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为园区建设健康发展提供了有力的队伍保障。
严格按县编办核定职数配备干部。自我委成立以来，就严格按县编办核定的干部职数选拔配备干部，除领导干部由县组织部和人社局通过考察出文确定外，我委不存在任何违规提拔干部情况。
严格按规定程序组织实施选拔任用领导干部。一直以来，我委中层干部选拔都是通过职工会无记名投票形式选举产生，且严格按照规定程序组织实施，全过程由县人社局领导进行监督和测评，通过民主测评和考察等规定程序，使我委优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。
严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我委干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我委干部选拔任用上无违反程序选拔情况。
严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。我委领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我委干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。干部职工对我委干部选拔任用工作认可度较高，体现了我委在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则
三、下一步工作打算
我委将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结好的经验和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为园区的持续健康发展提供强有力的组织保证。
特此报告。
第三篇：21年开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告
按照市、县召开的选人用人工作专题会议要求，我委于会议当天及时传达了会议精神，现就我单位几年来选人用人方面的工作自查如下：
一、干部队伍基本情况
我委由县编办核定人员编制为xx人，现有职工xx人，占我委编制的干部职工xx人，另x人中因我委主任xx同志系公务员身份，编制挂在县经信局，另两名同志为引进的研究生，占县人才办弹性编制，所有干部职工中正科级干部x人，副科级干部x人，中层干部x人。
二、选人用人工作情况
一直以来，我委始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，在中层干部选拔任用过程中，我委始终坚持民主公开、公平公正、通过职工会无记名投票形式选举产生，同时邀请县人社局领导监督，由此营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为园区建设健康发展提供了有力的队伍保障。
严格按县编办核定职数配备干部。自我委成立以来，就严格按县编办核定的干部职数选拔配备干部，除领导干部由县组织部和人社局通过考察出文确定外，我委不存在任何违规提拔干部情况。
严格按规定程序组织实施选拔任用领导干部。一直以来，我委中层干部选拔都是通过职工会无记名投票形式选举产生，且严格按照规定程序组织实施，全过程由县人社局领导进行监督和测评，通过民主测评和考察等规定程序，使我委优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。
严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我委干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我委干部选拔任用上无违反程序选拔情况。
严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。我委领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我委干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。干部职工对我委干部选拔任用工作认可度较高，体现了我委在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则
三、下一步工作打算
我委将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结好的经验和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为园区的持续健康发展提供强有力的组织保证。
特此报告。