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第一篇：如何发挥团支部在基层建设中的助手作用
摘 要：基层团组织是最直接与青年人接触的部门，是上级团组织各项工作任务最终执行和实现的部门。本文结合自身在基层团支部的一些工作经验，查找出基层团支部在建设过程中经常遇到的困难和问题，并提出几点针对性建议与大家共同探讨交流，以便更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用。
关键词：基层团组织；基层建设；助手作用
0 引言
基层团组织是最直接与青年人接触的部门，是上级团组织各项工作任务最终执行和实现的部门。它以充分发挥共青团的先进性和群众性，努力完成党和上级组织安排的任务作为主要职责。目前，塔西南化肥厂尿素车间共有男团员9人，女团员5人，青年31人，团员和青年成为尿素车间安全生产的主力军，共青团便成为联系广大团员、青年密不可分的纽带和载体。在基层中如何发挥好共青团组织的凝聚力、感召力和服务企业，服务青年的作用，如何不断创新共青团工作，为企业培养高素质的青年骨干，以适应企业发展的需要，成为共青团工作者积极探索的问题。
本文结合自身在基层团支部的一些工作经验，查找出基层团支部在建设过程中经常遇到的困难和问题，并提出几点针对性建议与大家共同探讨交流，以便更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用。在团支部建设开展中遇到的几点问题
1.1 基层团委会人员的组成
在基层团支部委员的建设中，由于基层团员青年里，团员比例较低，绝大部分青年超过28周岁，在为数不多的团员中选出热爱团工作，肯担当，肯牺牲自己个人时间服务广大青年的人不多，另外，在受本职工作和自身素质影响能够担当基层团委会的人员少之又少。选出的支委作用不平衡。如何创建好团委会成为基层团支部建设的首要问题。
1.2 基层团委活动的开展
①基层团委活动的开展是联系广大团员青年的最好平台。在开展活动中遇到的最大困难就是广大团员青年的积极性不够高，如何调动青年、团员的积极性成为团委会成员值得深思的问题。在做基层调查中，有一半以上的团员青年觉得参加活动没什么意义，占用自己休息的时间。还有一部分是因为确实没有时间，比如说，下夜班正在休息，或者正在上班，或者外派学习、休假、请假等原因不能参加活动，参加活动的人数很难保证。
②活动载体有限、方案实施难。共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体。但是，目前化肥厂是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及抽调人员，就会影响生产。大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，这对青年人的吸引力不够强。如何开展有声势，有影响的活动是基层团委会考虑的问题。
1.3 基层团工作环境
团委会工作压力大，投入精力少。各团支部书记、委员多为班组的青年操作工，生产任务重、本职工作忙。只能在完成本职工作的同时，再挤出时间去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，支部工作和活动组织的效果都受到影响。团干想在共青团工作中多开展些活动，但是时间和精力的确不够，很难做出成绩。
1.4 关于基层团委会成员培训学习
受自身能力影响，团委会成员的综合能力参差不齐。思想过于局限，考虑事情不够全面，在沟通和交流上缺乏经验等都严重制约着基层团工作的开展。为此，如何打开团委会成员的视野，扩展团委会成员的思维，成为重中之重。目前，团干部的培训和横向交流学习不多。现在，团组织很少组织团干去其他团支部交流学习，不能借鉴其他团支部好的经验和方法，还停留在以往的政治理论学习和宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，团的引导作用就不能很好地发挥。
解决问题的几点建议
2.1 树立威信，提高团号召力
团支部书记要充分发挥其职能，就要在团员青年当中树立起相应的威信，以提高团组织的凝聚力和号召力。
首先，团支部书记在思想上要比青年团员觉悟高，具有良好的道德品质和人格魅力。要有坚定的政治信念，鲜明的政治立场和高度的政治觉悟，坚持全心全意为团员青年办好事，办实事的思想。努力为团员青年树立一个有文化修养，有职业道德，有思想素质的青年带头人。在工作中，摆正团支部书记与团员青年之间的位置，正确认识自己，当好党政领导助手，起好团员青年的纽带作用，发挥好“带头羊”的作用。
其次，就是团支部书记要得到团员青年的信任，得到他们的拥护，最重要的是自己有本事、有能力让团员青年信服。因此不断充实自己，学好操作基本技能，敢于担当，做好表率。
最后，团支部书记要关心车间青年员工，做他们的知心朋友。要关心他们的生活，掌握青年团员的思想动态，有针对性地开展团员青年感兴趣的有教育意义的活动。积极与大家建立起一种既是同事，又是好哥们、好姐妹的友谊关系，以诚信许诺，以真情相待，与大家打成一片。保持相互信任、相互沟通、共同进取的精神状态，有序地开展各项工作。只有得到充分的信任才能”一呼百应”。
2.2 提高团队执行力，加强团自身建设
团的影响力大不大，执行力强不强关键在于团干部。好的团干部是“指挥家”。在选择团组织委员的时候要本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，推选责任心强，思想觉悟高，群众基础好的，并且热爱团工作的青年。基层团干要加强与支部团员的联系。要抽出时间深入团员青年中间，与他们进行沟通交流，了解他们的爱好和需求，开展活动时充分考虑他们的能力和感受，使其能在活动中发挥自己的特长，施展自己的才华，从而主动地参加到活动中来。
基层团干要多和党政领导沟通，多和部门领导交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得党政工领导对团工作的重视和支持，在安排工作时，考虑给予一定的时间来从事共青团工作。同
时，要在团支部内部充分挖潜，找活动热情高、积极向上的年青团员做为副手，既可以为自己减轻压力，又可以为团支部培养后备人才。加强团支部委员的培训教育。根据支部需要把真正有才华、愿意为团工作进行奉献的团员吸收为支部委员，同时定期进行绩效考核，对表现突出、贡献较大的委员进行适当奖励，对完成工作任务不积极、不彻底的进行考核，从而刺激委员们能更好地履行自己的职责，推动整个团支部建设水平的不断提高。
基层团干要组织、引导团员青年不断学习新知识、新技术，提高学习的创新意识，丰富学习的内容并运用于实践。必须注意横向交流学习。现在，由于客观条件的影响，基层团干参加学习培训的机会并不多，但是我们应该学会主动地交流学习，学习其他部门先进团支部、优秀团干的工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。
2.3 巧妙开展活动，增强团影响力
基层团工作中最大的困难就是活动难开展。其实关于开展活动我们很容易走进一个误区，不能为了活动而开展活动，活动过多的开展会起到反的效果。现在基层团支部都面临着这样的问题，就是平时车间培训、开会，这都占用了青年人的很多业余时间，想让大家再抽出时间来参加活动很容易引起大家的厌烦，更不用说多开展活动。活动不在多，而在于精，在于如何让活动变得有意义。开展活动要因地制宜，根据车间综合情况开展活动。其实团的本质是服务生产，服务青年，活动过多会反感。活动要源于生产。想要开展有声势，有影响的活动就在于前期团工作的宣传，说白了就是思想渗透，让每一位青年团员感觉到“团”其实就在我们身边，“团”就是我们的依靠。其实日常的工作中，团的工作一直在进行。比如：“青年文明号”的创建，“合理化建议”的开展，动员青年开展查找“现场低标准”，提倡自主管理，上下楼梯抓扶手，“五小”创新创效活动，先进青工操作经验等，这些都离不开团背后的支持。
对活动载体要活学活用。可以在党政组织的活动中开辟专属团组织的一角阵地，使团支部的活动方案借助党政的影响扩大声势，宣传出去。力争做到依靠组织而不依赖组织，既为党政活动服务，又突出团的声音，增强团的影响力。
2.4 开拓创新，摆脱限制
在编团员人数虽然日益减少，但有很多青工是从团组织中走出去的，可以有选择性地将一部分35周岁以下的、活动热情的青年职工重新吸纳回来，充实团支部队伍，增强活力。
带领车间领导一起参加活动
清扫现场卫生后拍照留影
另外，想要更多的青年人参与可以采取联合的方法。可以联合车间，甚至以厂为单位来参与活动，这样不仅可以进行交流学习，增强了大家的情感，而且更好地宣传了团的工作，为以后活动开展奠定基础。
综述
虽然基层团支部在活动中会遇到这样那样的困难，但基层团干要清醒认识到当前石化行业面临的形势，充分利用现有的资源，主动出击，而不是不思进取、坐以待毙。要积极开动脑筋、活跃思维，改造客观环境为我所用，引导团员发挥出青年人应有的热情和干劲，兢兢业业做好共青团的工作，那样，我们才无愧于青春，只有从根本上解决好“入团为什么、在位干什么、工作图什么”的问题，才能更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用。
第二篇：关于发挥团支部在班级建设中作用的规定
如何发挥好团支部的作用？
近年来，我发现在有的基层单位，个别团员的先锋队意识有所淡化，光荣感和使命感不强，有的团组织活动除了开会就是学习教育，形式内容单一老套，有的团支部工作制度不能很好地落实，导致活动开展不经常。
通过调研与思考，我认为之所以存在上述情况，一个重要原因是没有发现和培养青年活动骨干分子。有的基层单位虽然不乏有一技之长的骨干，但没有被放到团支部领导岗位上，结果是团支部的活动无人过问，或处于“推一推动一动”的被动状态。活动开展不起来，就不能吸引团员青年，逐渐使团支部在团员青年心目中的地位下降，也很难发挥作用。
要发挥好团支部的作用，需要我们多开展适合青年人特点的活动。基层青年官兵正值青春，具有兴趣爱好广泛，易于接受新事物、爱学习、活泼好动等特点，我们应组织团员开展健康有益的活动。比如，以团支部的名义组织军地青年联谊会、郊游或参观革命纪念地等，从而增强团支部的凝聚力和在团员青年中的影响力。
强化团员的先锋队意识是非常重要的。我听说有的单位通过开展“把团旗举起来，把团徽戴起来，把团歌唱起来”活动，让团旗真正成为团员战胜困难的力量源泉，让团徽成为团员引以自豪的亮丽标志，让团歌成为团员昂首向前的进军号角。也有的单位引导团员青年在完成重大任务中当先锋、打头阵，让团支部感受到党支部的信任，让团员感受到“小角色”也可以有“大作为”。这些方法，我们都值得借鉴。
我们作为一线带兵人，应该具有一颗倾听之心，善于采纳团员的建议，让他们的合理想法得以实现，调动他们参与的积极性。我们应该乐于指导团员青年主动开展团的组织生活，引导他们怎么干、干什么，为他们指引正确的方向。同时，我还有一个建议：党员同志可以积极参与一些团组织的活动，带着团员们“玩”，激励团员们提高能力，积极上进。
如何发挥好团支部作用的方法还有很多，衷心希望你能在工作中寻找到更好的方法，使团支部工作“活”起来、“火”起来。
首先作为一名光荣的共青团员，应该时刻铭记自己身上承担的责任。不论是在学习、工作、思想方面都要起到积极的带头作用。在学习方面，自己首先能有一个良好的学习态度，端正自己的学习目标，培养完善的学习方法。而这里的表率作用，说白点就是别人玩的时候你让他看到你在学 别人偷懒的时候你让他看到你的勤奋，并能够主动地提醒同学们，指明他们存在的问题。在思想方面，要培养自己积极向上的三观，能够正确看待周围发生的事情，对国际大事要关注，要有自己独到的见解。时常说给同学们听，把自己的积极思想传达给同学。如果是团干部，这方面还需要能够掌握同学们的思想动态，对有问题的同学做教育导行等等总之，如果真的是想起表率作用，就先端正自己再辐射
五一前夕，省委常委、省总工会主席李登菊在绵阳就“学习实践科学发展观”和“群团组织如何发挥作用”进行了深入调研。李登菊在调研中指出，群团组织要积极参与社会建设，切实在服务发展、改善民生方面发挥更大的作用。
在参观调研了绵阳涪城区龙门镇小桥村富民惠民服务大厅、平安和谐工作站、市惠民帮扶中心惠民超市、困难群众大药房、职业培训学校及法律援助、困难职工生活救助、公用事业公交及燃气、水务服务等帮扶窗口，听取绵阳有关工作汇报之后，李登菊指出，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大部署，是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动，是党的建设和组织工作的重中之重。各级各部门要抓住这次学习实践活动的有利时机，突出解决思想认识的问题，围绕“解放思想加快发展”主题，不断深化对全省工作总体取向的认识，进一步把思想认识统一到以科学发展观为指导、推进中央和省委重大决策部署的贯彻落实上来。
李登菊指出，群团组织要在服务中心、服务大局、发挥作用上大胆探索，切实在服务发展、改善民生方面发挥更大的作用。一是群团组织要在党委重视，人大、政府、政协及相关部门大力支持下，找到服务中心的切入点。二是群团组织要大胆探索、敢于创新，打破传统的工作模式，整合群团组织的各种资源，在服务大局上展现群团组织的新形象。三是群团组织要开展卓有成效的创新大赛、劳动大赛、巾帼行动、青春行动等活动。要在活动的创意和长效上下功夫，不断创新服务方式，丰富服务内容，增强活动的针对性和实效性。四是群团组织要积极参加社会建设，切实在服务发展、改善民生上大胆作为。要深入群众，了解群众意愿；要扎实开展惠民帮扶工作，做到底子清、机制新、网络全，有效整合社会资源，让困难群众得到实实在在的帮扶；要大胆、科学、主动维护群众合法权益。（曾晓伟 葛永坤
第三篇：如何发挥基层党员在基层组织建设中的作用
浅议如何发挥党员
在基层组织建设中的作用
2012年是中央确定的基层组织建设年。4月初，惠州电务段党委书记林俊标书记在龙川水电车间与车间党员干部进行座谈时，指出今年的党建工作一定要围绕着这一主题来开展，而车间党支部主要工作是紧密围绕当前电务段的安全生产主题，积极思考如何在安全生产经营中激发党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。因此如何发挥党员在基层组织建设中的作用是我们每名党员需要认真思考、加以实践的一个重要课题。就这一课题，结合车间的实际情况谈一些个人的体会和认识。
一、落实党员责任，促使党员在安全生产活动中发挥作用
“一体化”是电务段党委今年研究决定推行的一种新的分配理念和激励机制。这一机制的主要目的是调动全体职工的工作、学习积极性，党员作为各工区的生产主力干将，更应在这体系中承担更多的责任和义务，因此党支部可考虑结合车间的“一体化”细化方案，落实党员责任，让党员在“一体化”考核体系中发挥作用。
1、工区的党员多为工区的生产技术骨干，其技术能力，工作作风应在工区中起带头模范作用，因此对未能在工区中
起到党员模范作用的党员应给予一定的约束。如:党员如果在车间“一体化”考核中，被列为技术等级为C等的党员进行支部通报批评，被列为技术等级为D等的党员进行支部通报批评及党内考核。
2、建立“一体化”党员帮扶制度,对工区C、D等职工由车间党员或班组技术能力较强的党员进行一对一帮扶，支部每季对帮扶效果进行测评，并进行通报。这样一是加强了党员自身的责任感，二是让支部通过基层党员及时了解后进职工的思想动态，做到早发现问题早处理早解决，三是通过以先带后，有效的促进职工技术业务水平和工作作风。
3、进一步夯实红旗设备评比考核制度，在车间设备包保中让党员承担更为重要和作业条件更为坚苦的设备，支部每月对党员包保的设备进行检查和评比，确保党员包保的设备优质性，树立红期设备的标杆作用。
二、展党员风采，增强基层党员发挥先锋模范作用的自觉性
建议支部开展“本月我做的最有意义的一件事”活动，要求每位党员将月度自己觉得最能感动别人或认为能影响别人且有一定意义的一件小事上报到支部来，支部通过宣传窗口或惠电创先争优的形式展现出来，同时建立起活动的数据库（数据库含党员帮扶效果、党员包保设备质量等）并按时上报段党群办。这样通过以点带面，一是不断的增强党员
对群众的感染力，二是通过窗口展现对比提高党员发挥先锋模范作用的自觉性，三是通过数据库的数据作为年终党员评先（吸收预备党员）的一个依据，避免党员评先（吸收预备党员）缺乏说服力。
三、规范党员行为，彰显党员在群众中的形象
基层党员特别是偏远工区的党员，由于各种原因制约，有些行为容易被群众同化或影响，因此建议支部以党章为依据，细化党员的行为准则。如：规定10人以上的车间会议党员必须佩带党微；党员不能在工区（或办公场所）穿拖鞋、短秋库等。通过行为准则，规范和约束党员的日常行为，彰显党员在群众中的形象。
基层党员是党支部（基层组织）同广大职工联系的纽带，是推进电务段党委各项工作在党员、群众中有效落实的关键环节，是电务段实现安全生产持续稳定的基础，只有不断调动和激发基层党员的先锋模范作用才能更好的建设好基层组织，才能更好地增进党员与职工同甘共苦、攻坚克难、实现目标。以上是本人对基层组织建设的几点思考与建议，不足之处敬请段党组织指正。
龙川水电党支部陈锦汉
第四篇：发挥基层党组织在企业文化建设中的作用
发挥基层党组织在企业文化建设中的作用
企业文化不是简单的“企业”+“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰，包含着非常丰富的内容，诸如价值标准、管理哲学、企业精神、经营管理、规章制度、行为准则、道德规范、文明生产、文化生活等等；其核心是企业的精神和价值观，既是企业生存的重要支柱，又是企业发展的内在驱动力。要使企业精神和价值观在企业中得到贯彻落实，必须由一定的组织，通过推动、宣传、培训等途径，形成具有优秀的企业文化精神动力，构成企业的无形资源。而国有企业的基层党组织作为企业的政治核心，工作重点必须紧紧围绕企业的生产经营，直接联系群众、组织群众、宣传群众，把党的路线方针政策，贯彻落实到企业日常工作中，用正确的舆论引导和培育党员、职工的价值观，用优秀的文化整合员工行为规范，提高广大党员干部和职工的素质，并把员工的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业发展的巨大推动力量。因此，充分发挥基层党组织在企业文化建设中的积极推动作用，把企业愿景、企业精神、核心价值观融入到基层党组织的争先创优活动中，融入到员工的期望中，通过党员先锋模范作用带动，促进全体员工养成自然的思维和行为模式。
一、发挥党组织在企业文化建设中的引领作用
企业文化是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和思想境界，是企业广大员工所认同并付诸实践的行为准则，并随企业的发展不断成长、壮大。如果说企业文化建设需要一条贯穿企业发展历史的纽带，那么对国有企业来说，党组织就应是这一角色的不二选择。国有企业党建工作所倡导的发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党
员的先锋模范作用等，代表着国有企业独特文化氛围，也是先进的企业文化代表。充分利用基层党组织的政治核心作用优势，引领职工的政治思想融入企业文化中，以思想引领、理念先行的方法，将企业刚性的制度管理与柔性的企业文化完美结合，着力去培育员工核心价值观、凝聚员工力量、激发团队活力，引导员工树立正确的工作、行为、价值理念，促进思想上达成广泛的统一，形成强大的凝聚力和向心力，引领企业文化建设走上更广泛、更适用、更有凝聚力和向心力的层次。
三厂是公司线材深加工主力单位，主导产品是镀青铜胎圈钢丝，产品结构单
一、精细化操作要求高，产品质量把控难度大；职工队伍年轻，操作技能不均衡。特别是建厂之初，产量低、成本高，质量难以满足市场需求，导致长期亏损，人心浮动。如何扭转劣势，在市场中站住脚跟，党总支通过调研、分析，认为企业要发展必须解放思想，转变观念，坚持“人是生产力的
宜自身发展的良好环境，树立每一员工都是企业形象代言人的意识，让员工从日常工作的点滴入手，把自己生活和工作中的一举一动与企业的形象联系起来，使员工明白发展目标、前进方向，真心实践、踏实工作与拼搏奋斗，实现员工的自我约束、自我管理、自我完善，提出了“形象我塑，发展共谋”行为理念。
在党组织的思想引领作用下，“三个理念”得到不断精炼、总结和发展，促进了全员思想统一，树立了正确的工作、价值和行为理念，形成了强大的凝聚力和向心力。全体员工主动把个人追求融入到企业的长远发展中，责任意识、协作精神和能力素质得以持续提升，有力地助推了生产经营目标的全面完成。
二、发挥党员、干部践行企业文化的率先垂范作用
企业党员干部在塑造企业文化过程中起到决定性作用，党员干部的模范行为是一种无声号召和导向，对广大职工产生强大的示范效应。如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这要求企业党员、干部观念新、作风正、率先垂范，真正肩负起共建优秀企业文化的重担。
线材深加工产品市场的激烈竞争，给三厂生存发展带来严峻挑战。为实现企业愿景与职工期望，党总支将发挥基层党组织在企业文化建设中党员、干部的率先垂范作用与中心工作紧密结合，针对生产经营和各项管理工作中存在的问题和薄弱环节，广泛开展主题实践教育活动，促进党员干部努力排解企业中心工作中各种难题的主动性，以此影响和带动周围的群众，为推动生产经营发展中发挥积极作用，共同实现企业与个人的持续发展。因而在党员教育上要求党员、领导干部在各项工作都要走在职工群众的前面，做企业深化改革和生产经营管理的带头人。
首先，党总支以主题实践教育活动为载体，促进党员干部践行分厂企业文化精神，推动生产经营任务完成。一是坚持开展以“亮身份、树形象、作奉献、创佳绩”为主题的“党员先锋示范岗”活动，发挥党员生产经营工作中的模范带头作用。二是以开展“崇尚四德、感恩企业、提升自我”活动，引导党员干部崇尚职业道德、社会公德、家庭美德，努力提升个人品德。以德约束人、凝聚人，促进干部职工思想、道德素质提升和作风转变，教育培养员工忠诚企业、奉献企业、感恩祖国的意识。三是开展“四帮四促”活动，党员干部积极帮助基层和职工群众解决工作、生活中的实际困难，并将帮扶活动引到各科室、工段处理疑难杂症、提高创新能力上，千方百计为职工群众做实事、解难事，把段长以上基层人员能否有效处理相关事件，并使之形成闭环作为一种长效监督机制，不断推动三厂和谐、健康、持续发展。
其次，充分发挥党员干部践行企业文化的教育和引导作用，让广大职工群众充分认识、理解和认同三厂的企业文化，把践行企业文化变成每一位党员干部的自觉行为。一是党支部开展 “一满意、两到位、三加强、五明显”活动，实现职工群众满意﹔党员职工思想认识到位、工作落实到位；各单位工作创新、协调配合、监督评价机制得到加强；思想认识明显提升、工作作风明显好转、管理效能明显提高、执行能力明显增强、服务环境明显优化。二是开展“群众向我看，员工跟我干，党员行动做示范”活动，确保镀青铜胎圈钢丝半成品转入下工序产品实物质量100%合格。
员工零抱怨、服务零投诉），提升党员队伍素质，促进职工队伍整体素质的提升，实现产品质量稳中受控，努力打造胎圈钢丝精品生产基地。
三、发挥党组织以优秀企业文化培育人才的作用
人才是企业发展的宝贵资源，在新形势下，企业在不断发展过程中需要一大批不同层次、不同专业、不同岗位的实用性人才。这就需要树立“人人都是人才，人人都可成材”的观念，企业基层党组织要坚持 “党管人才”原则，不仅要“管”好企业党员领导干部，还应“管”好企业经营管理、工程技术、操作实用型人才。把“管”与构建人才竞争的良好机制和搭建员工自我成才平台相结合。大力倡导工作学习化、学习工作化氛围，学以致用，把所学的知识转化为专业应用、操作实践的能力。努力发挥党组织在推进管理人才、专业技术人才和技能操作人才以及高素质职工队伍建设的积极作用。
几年来，党总支发挥企业文化建设中人才队伍培育的保障作用。让多年形成的“三个理念”、“五化管理”、“归零机制”的企业文化“种子”在三厂生根发芽、开花结果。党总支首先从观念转变，树立科学的人才观，打破旧框框，把三百六十行，行行出状元变为一种实践，引导职工以智慧增加收入，认真诠释胡总书记提出的“人人都可成材”人才观。首先是在分厂工程技术人员中开展“双向选择”定岗定薪激励机制，以同一部门不同的‘岗’进行双向选择（即：自己认为能干，职能单位负责人认为你能干和被服务的工序（工段）需要你干相结合）。逐步推向同岗位因工作的内容不同、业绩不同而收入不同，让能干事、多干事、干成事的员工多收入。
分厂党总支经过长期调查研究、广泛征求意见，并多次讨论之后，在2008年建立首席员工聘用制，让三厂内部专家有平台。几年来，“首席员工制”在实践中不断完善修订，形成了具有三厂特色的员工成才体系，真正把尊重人才、体现价值落实到了实处，进一步激励了广大员工学习技术、提高技能的热情。
分厂充分利用各种资源，创建学习环境，搭建成才平台。为促进员工积极参加学习，筹建学习室、职工书屋，添置学习桌椅，购买电脑、投影仪等设备，并邀请分厂行政干部、工程技术人员为员工传授管理、工艺、机械、电气技术等知识。组织相关管理、技术人员针对生产中的质量、安全控制点与员工操作的不符合行为，以及用户反馈的质量异议、三违情况，进行认真分析、梳理，将制定的防范措施和控制方法制作成幻灯教学片来供员工培训。
分厂以开展岗位练兵、技术比武为载体，由专业人员传授理论、技师实战演练，把理论学习与实践锻炼相结合，不断提高员工技能水平。员工对管理的理解不断加深了，就能自觉融入三厂的各项工作中，不论在精神风貌、制度建设、行为文化等方面都自觉参与。
四、发挥基层党组织将企业文化固化于制的作用
员工对企业文化由认识、认知、认同到自觉践行，这过程需要发挥基层党组织将企业文化固化于制的作用，巩固、积淀、提炼已取得的文化建设成果，用规章、制度固定下来，形成企业文化的长效机制，用机制来反映文化理念。把制度的刚性约束与观念文化的柔性疏导相融合，以克服人的“惰性”，使企业文化的传承发展变得流畅而坚实。
三厂党总支根据企业发展需要和自身特点，充分发挥基层党组织在建机立制中的文化引领作用。将企业文化建设中的亮点与各项规章制度进行梳理、整合、优化，使制度更加切实可行、更加实效。加大对制度执行的检查督促力度，对执行过程中出现的问题及时通报、及时整改，不断提高制度执行效率和落实效果，努力形成环环紧扣的良性运行态势。在制度的硬约束中不断渗进文化的软管理，使软文化管理成为企业发展的深层推动力。
一是以五化管理作为检查、指导工作的重要抓手，确保各项工作都能形成闭环。把“强化细节抓关键，不找借口找方法”的工作理念落实到日常工作中，建立完善了《“强化问责制、提升执行水平”实施办法》机制。把努力实现成本零浪费、安全零事故、员工零抱怨、服务零投诉的“归零”机制充分体现在每一员工的绩效中，在实际工作中，不断的发现问题、解决问题，善于探索和总结，把责任落实到每个部门、每个员工、每项工作的节点上，让计划、实施、检查、评估、总结的循环工作体系与绩效测评对接起来，最后通过行为“归零”检验评审，验证是否取得“归零”效应。确保各项工作都能形成闭环。
二是理清责任，完善管理岗位人员的责任制，做到有岗必有责、守岗必尽责。将“强化细节抓关键，不找借口找方法”的工作理念和“协作共享、共建和谐”的价值理念融入到三厂激励机制体系。在公司范围内首次推出管理岗位关键业绩指标考核机制，将管理人员“愿不愿尽责、能不能尽责、是不是尽好责”与绩效测评对接，确保“岗位问责制”贯穿到履责的全过程；工程技术人员岗位实行“三薪”（基本薪、绩效薪和创新薪三部分组成）薪酬管理办法。实现想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有成就，营造人人努力、个个争先的良好氛围，形成心齐、劲足、实干的创业环境。
三是以“协作共享、共建和谐”的价值理念和“形象我塑，发展共谋”行为理念为导向，建立完善利益共享、风险共担的团队合作机制。从员工日常生活行为、工作行为入手，搭建公平、公正、透明的人才竞争平台和“以业绩论英雄”的效绩考核体系。要求各级管理者不断发现并解决工作中出现的问题，角色从“法官”向“教练员”转变，向员工提供必要的辅导、咨询。真正切实体现 “协作共享、共建和谐”的价值理念，树立“我是企业的形象代言人”的唯有必争精神风貌。
企业文化建设是长期、无止境的。党组织在企业文化建设中要紧密结合企业发展，在发展过程中不断地总结，不断地丰富和完善，始终与企业发展相适应，为企业持续稳定发展提供强大的思想保证。基层党组织要牢牢抓住企业文化建设这一要务，根据企业的不同发展期，不断发挥企业文化在推动企业建设中的指导、实施作用，更好地服务于企业的快速发展。
推荐专题： 如何发挥团支部在基层建设中的助手作用