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第一篇：工会慰问制度
xx街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：
一、走访慰问的对象与范围
机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：
1、在职的街道工会会员；
2、机关工会会员的直系亲属；
二、下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：
1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；
2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。
三、对病人的慰问标准
1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的'，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。
2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。
3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。
四、对困难职工的慰问
机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。
五、附则
本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。
第二篇：工会慰问制度
一、工会工作职责
1、执行职工大会或职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2、代表和组织职工按照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智创造良好的条件。
3、参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4、组织职工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对职工进行思想政治教育，大力支持职工加强专业知识和管理知识的学习，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的方针、政策的贯彻。
6、监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的'现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
二、工会主任职责
1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
2、要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性的开展工作，使工会工作呈现生机和活力。
3、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会活动有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责人行使生产管理指挥权。
4、主管工会的机构设置、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。
5、设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护职工合法权益。
6、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
7、负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
三、职工婚、丧、病安排及部分福利待遇规定
1、本单位职工有权享受福利待遇。
2、职工本人及其子女结婚，由工会组织职工庆贺。
3、职工本人去世，由工会组织职工吊唁，安排守灵追悼会等事宜，其丧葬补助费，除按上级有关文件办理外，单位一次性补助3000元。
4、职工配偶（非本单位员工）、父母、岳父母、公婆去世，由工会组织教职工吊唁，工会送花圈一个。
5、职工生病（重大疾病），由工会领导看望慰问。
6、定期组织职工到医院体检。
第三篇：工会慰问制度
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。工会在每年春节、xxxx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、xxxx节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的`。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xxxx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、xxxx节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员
慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。
5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依制度执行。
六、本制度从20xx年xx月xx日起执行。
第四篇：工会慰问制度
1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。
2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。
4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。
5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。
6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。
7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。
8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。
第五篇：工会慰问制度
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工乐观投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能常常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的.工会乐观分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参与学习人数达到60％以上），仔细学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素养“三补”达到方案要求。
五、教育职工群众以仆人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深化开展“双先”活动，树典带面，准时总结推广先进事迹。
六、担当起职工大会工作机构任务，帮助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，帮助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”爱护和妇幼卫生保健工作，爱护妇女合法权益。做好_工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、常常对会员进行工会基本学问教育，准时进展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
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