先进党小组典型经验交流材料

发布时间:2022-12-05 01:26:00

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第一篇:党建典型经验材料

尊敬的各位领导,各位同仁:大家好!

x乡现有党支部21个,党员618人。近年来,在县委的坚强领导下,乡党委始终坚持以“提升能力、提升标准、提升效率”为目标,以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为动力,以制度建设为保证,切实加强党的思想、组织、作风建设,实现了全乡经济快速发展、社会和谐稳定。特别是在加强离退休老干部管理、“四老人员”管理和村级后备干部培养等方面进行积极探索,取得了初步成效。

一、注重思想政治建设,提高老干部工作水平

x乡现有离退休老干部27名,其中党员23名,乡机关退休老干部16名(科级退休6名),站所退休老干部11名(科级退休6名)。近年来,我乡老干部党支部以争创“五好”党支部为抓手,不断加强老干部思想政治建设,积极搭建老干部发挥余热的平台,切实增强了离退休老干部的向心力、凝聚力和战斗力。乡党委为更好的发挥老干部支部的作用,专门安排一名乡领导、一名党建办干部负责老干部支部工作,并为支部提供办公场所、办公设施,还开放乡文化活动室、阅览室等场所供老干部学习、活动。每年还为老干部订阅报纸,并由乡财政拨款组织老干部定期去医院体检。主要做法有:

一是坚持把理论武装放在首要位置。乡党委将每月10日确定为老干部学习日,书记、乡长亲自参与授课。学习形式上注重创新,做到集中学习与个人自学相结合、典型发言与个别辅导相结合、到会学习与送教上门相结合;学习内容上确保针对性,在学习理论知识的同时,主动了解改革开放以后党和国家的方针政策,学习效果十分显著。与此同时,每月28日召开一次老干部工作例会,就推动我乡社会稳定、经济发展等方面,积极向乡党委提出合理性意见建议,充分发挥自身作用。

二是坚持把制度建设作为根本举措。支部以创建“五好”党支部为载体,健全了“三会一课”、学习考勤、“三上门三必访”、谈心活动等制度,实现了支部工作制度化、活动经常化、形式多样化、管理规范化的良好氛围。“三上门三必访”的主要内容是:重要会议传达上门,家属病故慰问上门,特殊困难照顾补助送上门;老同志生病住院必访,逢年过节必访,家有特殊情况必访。在乡党委的正确领导下,我乡退休老干部党支部20xx年被地区评为“先进老干部党支部”,20xx年、20xx年被自治区评为“先进老干部党支部”。

三是坚持把老有所乐作为重要内容。支部不仅从政治上关心老同志,而且在业余文化生活等方面关心老同志,提倡活到老、学到老、动到老,积极组织开展有益于身心健康的老年文体活动。每年春暖花开、秋高气爽时,支部都要组织老同志到参观学习,同时配合县老干局适时组织人员赴内地观摩,了解祖国经济社会发展大好形势,增强老同志拥护改革开放的信心,既丰富了老同志的晚年生活,又促进了他们的身心健康,使他们老有所乐。

四是坚持把老有所为作为重要实践。近年来,支部充分发挥老同志的各项优势,成立长期工作组。组织老同志在爱国主义宣讲、帮困助学、反分裂斗争、关心下一代等工作中再展新风采、再作新贡献,形成了一个个亮点,受到各界党员群众好评。27名老干部自发组成了爱国主义思想道德宣讲团,他们不顾年高、不辞辛劳,在全乡范围内开展爱国主义宣讲活动,先后宣讲140余场次,2万多人次受到教育,同时还为贫困党员、贫困学生捐款2100多元。

二、创新活动载体,完善“四老”人员管理

在深入开展创先争优活动中,x乡按照“三贴近”原则,把改善农村“四老人员”生活条件作为稳定基层党员干部队伍、提高基层党组织凝聚力和战斗力的重要抓手,积极做好了农村“四老”人员管理工作。

一是严格审批,使“四老”人员老有所管。选配专职干部负责农村“四老”人员档案的收集、整理、审查及补助金的发放、教育培训等相关工作,做到乡、村“四老”人员有专人负责,形成一级抓一级、层层抓落实的良好机制。严格实行“村报乡审县批”制度。首先由村党支部按照标准向乡党委上报新增“四老”人员名单,经乡党委初审后,将符合标准人员编制成册上报县委组织部审批,县委组织部根据上报情况实地核对,对符合“四老”人员条件的由乡、村进行张榜公示,群众如有异议的重新审核,经公示无异议的给予“四老”人员资格认定,核发补贴,并报上级部门备案。

二是结对帮扶,使“四老”人员老有所乐。定期组织“四老”人员参加党内外活动,对于身体不适,难以参加组织活动的,派出党员到老党员家里传达精神,听取老党员对支部工作的意见建议。每逢重大节日,乡领导都要深入乡村对“四老”人员进行走访慰问。特别是对困难党员开展“一对一”结对帮扶,为每名困难“四老”人员发放慰问金及粮油等慰问品,使“四老”人员时刻感受党的关怀。

三是提高待遇,使“四老”人员老有所养。全乡共有“四老人员”67名(劳动模范4名,老干部20名,老党员43名)。近年来,在自治区党委的高度重视和关怀下,“四老”人员生活补贴较20xx年有了大幅度提升。20xx年底,全乡“四老”人员年均补贴已达2727.5元,其中老党员2520元,老干部2760元,老模范3120元。

四是提供平台,使“四老”人员老有所为。我乡在加强农村基层组织建设、培养干部、发展生产、维护社会稳定、打击非法宗教活动等工作中,充分发挥“四老”人员先锋模范带头作用。除聘请有一技之长、身体状况好的“四老”人员担任经济、党建、稳定等工作顾问外,还聘请7名“四老”人员担任学校政治辅导员。经常性向青少年开展爱国主义、民族团结教育,特别是在反对民族分裂和非法宗教活动中,广大“四老”人员敢于亮明自己的态度观点,充当先行者,以实际行动参与打击民族分裂主义和非法宗教活动,维护了农村稳定。

五是规范管理,使“四老”人员老有所依。乡党委书记、党政党建办主任、副主任坚持每月与3-5名“四老人员”进行谈心谈话,了解他们的实际情况,随时解决他们的生活需要。除对“四老”人员发放生活补助费外,乡党委又为每名“四老”人员划出1-2亩优惠耕地,并免去了他们的义务劳动。20xx年以来,为每个村准备了56座“四老”人员墓地,对去世 “四老”人员按每户500元标准发放抚恤金,乡党委还专门派人为其召开追悼大会。每年将190亩“四老”人员生产基地租金全部用以帮助生活困难的“四老”人员,对未达到“四老”人员要求的离职村干部,乡财政每月为其发放一定补助金,直到享受“四老”人员待遇为止。

三、健全培养管理机制,储备村级后备人才

近年来,x乡党委积极创新村级后备干部培养管理机制,大力提高村级后备干部综合素质,取得了明显成效。一是按照“选好一个干部,配强一个班子,致富一个村子”的目标要求,不断拓宽工作思路,创新工作形式,把培养选拔村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓,纳入党建工作目标考核,定期了解工作动态。今年2月,乡党委任命39名后备干部担任了村党支部书记助理、副书记助理、妇女主任助理等职务,为照顾他们的生活,在每人每月发放120元补助的基础上,乡里划出了1-2亩土地供后备干部家庭耕种,还免除了其义务劳动,目前这批新选配的干部切实受到了广大党员群众的热评。二是采取从外出经商和务工青年中请,从农村工作的党员中选,从复退军人和待业大中专毕业生中挑,大大拓宽了选人视野,后备干部队伍的年龄、文化结构得到了有效改善。

现职村干部以中青年为主,并侧重培养选拔女性后备干部。目前,我乡现有村正职后备干部26名,村副职后备干部68名,其中:年龄在35岁以下且具有高中以上文化程度的后备干部39名,女性后备干部占18名。三是结合工作实际,举办不同内容、多种形式的培训班,发挥老党员、老干部传帮带作用,不断提高后备干部的政治素质和致富能力。落实集中培训制度,每月集中村级后备干部培训2天,并按照村干部管理制度,每年对后备干部进行2次考核,考察村党支部书记时将后备干部一并考察,全面提升后备干部队伍整体素质。乡党委每年派出优秀后备干部参加县委组织部举办的培训班,并对参加培训人员进行重点培养。去年培训的3名学员,目前已全部回村担任了党支部书记。从我乡现状来看,村级年轻后备干部干劲足、热情高,工作积极,在各项工作中发挥了较好作用,为“两委”换届奠定了坚实基础,既能为选出精干有力的班子提供充足人选,又实现了现任班子和村干部队伍的持续稳定。

近年来,x乡在加强离退休老干部管理、“四老人员”管理和村级后备干部培养等方面取得了成绩,但与县委的要求还有一定距离。今后,我们将在县委的坚强领导下和县委组织部的精神指导下,前赴后继,不断创新,为实现更加稳定、更加和谐的x乡做出更大的贡献!

第二篇:先进经验交流材料范文

疫情就是命令,防控就是责任。在这场严峻的新冠肺炎疫情防控战役中,他放弃了节日与家人共同团聚,坚守岗位,奋斗在抗疫第一线,开展疫情的宣传,调查,防控工作,确保校区居民生命安全和身体健康。他,就是湖北荆门市沙洋县李市小学办公室主任陈江。

“陈主任,疫情紧急,请速回单位!”1月24日,接到学校校长李艳梅电话后,分管学校办公室工作的陈江闻讯而动,火速返校,与校领导同心协力,共同站在了防疫一线上。时至今日,从未缺岗!返回工作岗位后的他在第一时间着手开展疫情防控宣传工作:迅速组建校内住户微信群、展播校门口电子显示屏、悬挂抗击“新冠肺炎”的横幅、音响滚播、微信群提醒、上门张贴宣传单、展板张贴更新省市县文件、入户调查等。这些琐碎的事情常常让他忙得废寝忘食,他从未有过任何怨言。“有一些事,必须要有人做,我离学校最近,就由我来做吧。”同时他还积极组织全校师生宣传在疫情防控工作中涌现出来的先进事迹和典型做法,采用征文比赛、处室推荐、美篇赏析等形式,鼓励师生撰写新闻报道,弘扬众志成城、全力以赴、共克时艰的强大正能量。时至今日学校在国家级、省市县级媒体和微信发布宣传文章多篇。

“最近一段时间你们家有没有从外地来的客人?家里有没有最近去过或途径武汉的人员?”“您好,进校门必须测量体温,进行登记。”连日来,为确保病毒隐患不进校,学校根据上级部署,安排领导和门卫全天24小时在门房对进校车辆及人员进行严格管控。由于疫情情况突变,事先安排的部分领导值班受到交通管制无法按时到校值班,陈江主动替不能到校的领导承担起值班工作。在门房管理,值班巡查时,发现个别老同志不带口罩,在校园散步,他及时进行劝导讲解,同时值班期间协助学校赵师傅对校园公共区域消毒,让卫生安全不留死角。

驻村宣传,入户排查,义不容辞。李市小学包村彭岭村,由于村干部有限,在大排查时缺人手,接到通知,陈江配合村干部硬是一户一户的入户调查,赠送武汉返乡的村民口罩,主动印好宣传单贴在村民墙上。老婆听说后问他:“你就不怕中标,你就不怕害了我们娘俩?”他果断地回答说:“有些事,总是要有人去做,你不做,我不做,他不做,谁来保护咱平安!”

“金牛路段的代购就由我来干了。”对于领导安排的工作,陈江坚定回答“非必须,不流动”这是一条红线,随着时间的推移,人们的生活物质变得匮乏起来,代购成了金牛社区的一件大事,他又开始建立代购微信群,前一天在微信群提醒住户下订单,第二天准时将物质送上门。一天的忙碌并没结束,上传下达的常规工作还要继续:捐款数据统计、爱国卫生日报表填写、组织教师网上研修、网上上课等,每天忙得不亦乐乎 。

第三篇:先进经验交流材料范文

前些时日,一张全国疫情分布图在朋友圈火了。贵州突破病毒重围在一片深红中抵死捍卫着一抹橙色。网友惊呼,“莫不是真有折耳根护体?”作为贵州一名基层干部用亲身经历告诉大家,是的,贵州真的有“折耳根”护体,但此时的“折耳根”是基层干部,是医务工作者,是公安干警,是党员志愿者。

疾风知劲草,大浪现英雄。在这场看不见硝烟的战争中,无数“折耳根”拔地而起。

一颗为民初心,筑起防疫钢铁长城。他们没有制服、没有隔离衣,只有一个普通的口罩,只有一张群众都熟悉的面孔;他们都没有想做出惊天动地的伟业,没有想让人记住一生,只是想看好自己辖区内的村民,守好自己的村居;他们没有誓师会,更没有请战书,大年初二阖家欢乐之际,闻令而行毅然返回岗位,留下牵挂的家人。他们告诫所有人宅家不出门,自己却战斗在防控一线,走遍大街小巷,设卡排查、疏导劝返、政策宣传、送米送面。去掉所谓的“干部”这个头衔,他们就是普通的老百姓,他们怕吗?怕,但在疫情面前,他们为了更多人的生命安全,不顾自己的安危,宁愿自己多辛苦,但愿群众俱欢颜,为身后的群众筑起防疫钢铁长城。

一身白色战袍,守护一方群众平安。在这场没有硝烟和鲜血的战争中,基层医务人员、村医他们虽然没有奔赴与病毒对抗的最前线,但却是乡镇疫情防控一线的主力军。对重点人员的防控、检查、筛查、跟踪等处处都有“白衣天使”平凡而忙碌的身影。看,他们在卫生院体温初检点、发热门诊忙碌,他们在高速路口、入村卡点值守,他们在社区、村寨穿梭,周而复始,白天黑夜默默坚守。他们认真且勇敢,平凡而又伟大。

一抹鲜红亮色,增添防疫冬日温暖。党员干部率先垂范、冲锋陷阵,越是艰险越向前,让“跟我上”“让我来”成为广大党员特别是领导干部战斗的最强音,成为老百姓心灵深处最美妙的旋律。干部的辛苦和努力群众看在眼里,于是乎,在家党员来了,退休干部来了,返家大学生来了,退役军人来了,他们成立志愿者服务队,分散在防疫战场的各处。身着红色马甲的他们,或是协助村(社区)干部防疫宣传到户到人到网格,或是在卡点排查登记、疏导劝返,或是在超市入口维护公共环境,还有的在为防控一线捐款捐物。有小朋友捐压岁钱,有大学生捐奖学金,有乡亲送白菜,有个体户送水果、方便面,有企业送酒精、口罩、食物等物资。他们用不同的方式,把善良与光热传递开来,使得寒冷的冬日更添温暖,党群一条心,让打赢防疫战更增信心。

所以,看到了吗?正是这些战役“折耳根”们舍小家为大家,奋战在防控疫情第一线,守护着万千灯火的安宁。

第四篇:高校党建经验交流材料

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高校党建经验交流材料

xxxx年,在校党委的正确领导下,法学院分党委认真贯彻党的教育方针,努力执行校党委的各项决议和决定,建立健全党员干部学习教育长效机制,积极探索党建工作创新,进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,不断促进了学院党建和各项工作的科学发展。

一、xxxx年党建工作的回顾及重点工作的亮点

一年来,学院分党委在认真完成党建基本工作和重点工作任务的同时,积极探索新形势下高校基层党建创新发展的途径,积累了一些的经验,取得了一定的成绩。

1、以机制创新为先导,建设学习型基层党组织

xxxx年,学院分党委以抓好主题学习为载体,建设一支推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的学习型基层党组织。分党委结合工作实际适时地提出“围绕学习抓党建,抓好党建促发展”这一学习主题,并实行了“六抓六促”学习教育机制,即:抓机制、促规范,抓骨干、促带头,抓特色、促效果,抓交流、促提高,抓督查、促落实,抓行动、促形象。在开展党员学习教育活动中,我们始终坚持把学习教育与加强基层党建结合起来、与推动学院转型发展结合起来、与做好当前各项工作结合起来、与建立长效机制结合起来,呈现出了的鲜明特色,取得了积极的效果。在学校xxxx年前三季度工作目标责任制分析会作为典型经验材料进行了交流。

第一,抓机制,促规范。在学习活动中,严格按照校党委的要求,分享

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认真制定和落实学习计划,规范工作程序。为了保证学习时间、内容到位,我们采取了五条措施:一是自觉学与督促学相结合;二是自主学与集中学相结合;三是会上交流与书面交流相结合;四是学理论与找问题相结合;五是读书与实践活动相结合。建立和完善了《基层党建工作制度》、《入党积极分子培训制度》、《法学院党支部“三会一课”制度》、《基层党组织民主生活会制度》、《流动党员管理制度》等五项制度,促进了党员学习教育长效机制的建设。实践证明,这“五个结合、五项制度”有效地保证了党员干部学习教育活动的顺利开展。

第二、抓骨干,促带头。为了发挥好领导干部在学习活动中的模范带头作用,我们建立了以处级干部和党支部书记为主体的学习教育骨干队伍。在专题学习中,分党委要求党员处级干部和党支部书记早学一步、多学一点、学深一些,充分发挥带头作用。一是注重学习与研究,体现学院特色;二是注重规划与实施,力求体现时代性,把握规律性,富于创造性,带有前瞻性,具备操作性;三是注重总结与提炼,做到事前有规划,事后有总结,不断丰富特色,形成品牌效应。大家在原原本本学习《读本》的基础上,多途径、多渠道地查找学习资料,挑灯夜读,认真准备发言提纲。在集中学习会上,骨干们带头发言,深入讲解,做广大党员学习的表率,引导和影响周围的党员更好地开展学习。

第三、抓特色,促效果。为了更好地提高党员的学习效果,法学院结合实际情况,围绕“深入学习实践科学发展观,积极推进‘三个转变’,大力提升‘四个服务’,努力建设较高水平的教学研究型大学”目标,以教学守规范、科研上档次、学科明特色、师资优结构、学生强素质、团队分享

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讲和谐,继续推进“六满意工程”为主题和载体,找准工作的切入点和突破口,在不同层面的党员中开展了的“五个一”学习实践活动,取得了良好的效果。

一是在机关党员中开展“办好一件事,团结和谐提效率”活动。为进一步转变工作作风,狠抓工作落实,提高服务水平和办事效率。二是在教师党员中开展“抓好一项目,强校利院搞科研”活动。据《法学院科研奖励办法》,对2008年度教师科研成果进行了打分、排序、公示,对科研工作突出的教师进行了表彰和重奖,激发了全院教师的科研热情,促进了学院科学研究事业的发展,提升了学院的科研实力和综合竞争力。三是在教师党员中开展“上好一堂课,教书育人争楷模”活动。做到立身为财大,从政为师生,修德立信,为人师表,爱岗敬业,教书育人,从而为学院率先实现转型提供坚强的政治保证。四是在教研室中开展“作好一讲座,关爱学生做贡献”活动。确定了岗位工作和党建工作双职责目标,为学生进行“关爱社会”心理健康教育讲座,并通过现场与同学们做游戏导同学们掌握消除焦虑、树立目标培养自信、信任他人等心理整方法,对法律专业的学习、司法考试的准备和个人心理的调整有了一个新的认识和见解。五是在学生党员中开展“绿化一片地,净化心灵美校园”活动。不仅令大学生在本次活动中体验成功的喜悦,增强环保意识,在实践中学习科学发展观,更为绿色校园,美化环境贡献了自己的一份力量。在提高广大党员思想觉悟的同时,把实践与学习结合起来,在实践中学习,注重实践,注重应用,注重成效,形成学习实践活动的鲜明特色。

第四、抓交流,促提高。新学期伊始,我院把开展学习交流作为提分享

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高学习质量、检验科学发展观学习成果的重要途径,各支部以《中共山西财经大学委员会关于进一步加强党员经常性教育的实施意见》、《中共山西财经大学委员会关于进一步规范和严格党的组织生活的意见》、《山西财经大学发展党员工作实施细则》、《山西财经大学党费收缴使用和管理办法》四个文件的学习内容,结合学习《十七届四中全会精神》和吴大观同志的先进事迹以及温家宝总理在北京市第三十五中学听课调研时的讲话精神等,畅谈学习体会,举行了优秀党员事迹报告会,向身边的优秀党员学习,全体党员还积极参加知识竞赛和献计献策活动,每个党员均撰写了2000字以上的学习体会文章,从中选出优秀文章,进行全院交流。每个专题学习结束后,及时召开各支部学习情况分析汇报交流会,通过交流,取长补短,相互学习。

第五、抓督查,促落实。在督查工作方面,分党委主要采取了三项措施。一是领导督查,建立了院领导联系点制度,每双周二下午四点为党员学习时间,四名党政领导与党支部既一道学习,又进行指导检查;二是组织督查,各支部严格考勤制度,认真填写考勤表,对未能参加集体学习的党员要求他们写出自学心得笔记;三是会议督查,每个专题结束后,分党委都及时召开会议,总结经验,提出要求。各个专题学习结束后,还及时进行了“回头看”工作,确保了各项学 本新闻共2页,当前在第1页 1 2

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第五篇:先进经验交流材料范文

1、对待工作的观念:现时的员工效率不高,大多数员工都想着老板给我多少薪水,我就为老板创造多少价值的工作,正因为有这种错误的想法,导致效率不高,甚至影响其他员工的思想,同一个人做同一件事情,如果出发点不同,做出来的结果都不一样。即使现时公司给我这个工资,但我却有付出的心态。

2、能力与收入的关系: 我跟自己说:收入不是衡量一个人能力的标准。我现在所做的一切是在我为以后做基石,如果不是这样想,会有不平衡的心理。

3、忠诚:员工的忠诚是企业最大的财富。我庆幸自己心无杂念!

4、学习的观念:讲师说一个人的能力获得方法有二种,真的是很正确:

一是逼出来的,逼自己,接受挑战,把自己丢进新条件,新情况,新问题中,平时工作中会遇到各种各样的问题,每天都会有新的问题需要处理,当一线员工遇到问题处理不了时,就会移交到我这里,刚开始时我也没有处理过,当时也不知道怎么处理才能两全其美,但是作为主管人员,如果连这些问题都处理不了,需要再往上交,那真是太没水准了,所以每次遇到难处理的问题,都要逼自己想出来一个不影响公司利益,又能令客户满意的解决办法,久而久之,处理问题的能力磨练出来了。以后再有问题,不用咨询别人,都能顺利的解决。因为我想:有问题并不可怕,因为有问题的时候正是有机会锻炼我的时候。

二是学回来的;刚开始的时候,在处理相关问题时有很多的不懂,当别人在处理问题时,我都会很留意他们的处理方式,从中吸取一些经验。

在课程中,讲师说到的如下公式是印象最深的:

心态 + 能力 =成功

1、心态好,并且具备工作能力,属于精品

2、心态好,但能力却未具备,属于半成品;

3、心态不好,能力也不具备,属于废品;

4、心态不好,但能力却具备,属于毒品;

第六篇:党建工作经验交流材料

区农业局党总支部高举邓小平理论伟大旗帜,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕我区农业农村工作目标要求,从理论学习、作风建设、业务开展等方面,大力加强内部管理,全面夯实党总支部各项基础工作,团结带领广大党员干部职工,开拓创新,积极投身到社会主义新农村建设的具体实践中,认真做好党建的各项工作,真正发挥了党组织战斗堡垒作用,现将情况总结如下:

一、加强理论学习,增强党员队伍整体素质

抓好“学习型”机关建设,重点加强干部职工的政治理论、业务知识、法制知识等教育培训,提高干部职工的整体素质。一是认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、精神;加强学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规;学习《xx届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《贯彻落实<xx届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定>实施办法》、省纪委《关于整治庸懒散奢等不良风气,切实改进工作作风的意见》,市委办公室、市府办公室《关于印发XX市“正风肃纪”行动工作方案的通知》,《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规,进一步提升党员队伍的整治理论水平,增强党员队伍的政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。二是深入学习党和国家的各项路线、方针、政策,研讨领会其中的深刻内涵,认真学习贯彻区委领导讲话和有关会议精神,提高全体党员规范宣传执行党和国家政策的能力。三是深入学习农业法律、法规,现代农业科技应用以及农村经济管理等业务知识,提高全体党员的业务水平。20xx年,区农业局党总支部共组织党员学习活动10次,集中学习篇目达22篇,参加学习党员人数达500多人次。同时,坚持集中学习与自学相结合,严肃学习纪律,严格学习考勤,对重要内容组织分组讨论,确保了学习实效。通过学习,大大提高了党员干部的思想政治觉悟,坚定了共产主义理想信念,党员队伍的整体素质得到明显提升。

二、加强作风建设,提升党员队伍为民办事能力

一是持之以恒地推动创先争优活动深入扎实开展。如开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的“机关联系基层、干部联系群众”主题教育实践活动,以“下基层、进农户、办实事”为载体,问政于民、问计于民、问需于民,切实发挥党员干部服务中心、服务大局、服务人民的重要作用;开展了以“严纪律、正作风、促廉洁”为主题的纪律教育学习月活动,对党员干部开展理想信念教育、作风纪律教育、政治品质和道德品行教育,夯实党员干部和公职人员廉洁从政的思想基础,引导党员干部弘扬优良作风,解决突出问题,保持清廉本色;开展民主评议政风行风活动,通过问卷、网上调查、上门走访、开座谈会等各种方式及区直行评团帮查找的形式,多渠道收集服务对象和社会各界的意见建议,深入查找我局政风行风建设存在的问题,精心研究制定整改方案,并狠抓方案落实,切实改善我局的政风行风。通过各项活动的开展切实转变工作作风,提高服务基层、服务农村、服务群众的水平和效率。二是加强民主集中制建设。做到分工负责,又注重团结协作,大事讲原则,小事讲风格,不断增强党员领导集体的凝聚力、战斗力。三是建立健全工作管理制度。修订完善包括党风廉政建设责任制实施细则、廉政谈话制度、行政事务管理若干规定、公务用车制度、财会管理制度、机关及事业单位人事管理若干规定、政务公开制度、信访工作制度、计算机网络安全保密制度、关于加强本单位计划生育工作的若干规定、档案综合管理制度、领导干部保密工作责任制的规定、民主评议政风行风工作制度等19项内部规章制度,坚决用制度管权、管人和管事,同时大力抓好党员干部职工的教育,提高他们执行制度的自觉性,使各项工作逐步规范化、制度化。四是大力加强党风廉政建设。严格党员教育管理,通过对省内外重大反腐倡廉正反典型案件事例的剖析学习以及区纪委暗访组暗访发现我局干部职工存在的上班迟到、吃早餐现象通报学习,广泛开展了党员警示教育活动,认真分析查找我局党员干部目前在廉政自律、工作作风和工作纪律执行上存在的问题,并深入分析其背后的原因,使党员特别是党员领导干部做到了自省、自重、自励、自警。五是重点加强了对入党积极分子和发展对象、预备党员的教育管理工作,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的新时期党员发展工作方针,严把党员“入口关”,正确处理党员数量和质量的关系。今年,党支部新发展了预备党员一名。

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