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第一篇：大学生社会实践报告
学校名称：
承德石油高等专科学校
系别名称：
机械系工业设计
学生姓名：
郝展
实践活动目的：
1、联系实际，学会运用所学的基础理论、基本知识和基本技能去参与到具体的工作中。
2、 培养艰苦创业精神和社会责任感，形成热爱专业、热爱劳动的良好品德。
3、 使我能够从理论高度上升到实践高度，更好的实现理论和实践的结合，为我以后的工作和学习奠定初步的知识。
4、 进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力
5、 提高自己的实践能力和综合素质，有助于自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中。
6、 预演和准备就业。找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备。
实践时间：
我于xx年1月14日到1月28日在石家庄银鹭食品有限公司分公司进行了为期两周的实践活动。
实践单位：
1、 集团简介：银鹭事业始创于1985年，在各级领导、社会各界的关心支持下，在创始人陈 清水、陈渊兄弟的带领下，通过全体银鹭人的团结拼搏，现已发展成为集食品饮料、重工机 械、园区开发、工程建设、地产运营、国际贸易等多元互动、和谐共举的企业集团。银鹭食 品事业是全国与客户进行联系交流和业务人员按工厂要求对外报价，了解了专业外贸公司目前的发展现状。
由于是以化工产品为主的贸易公司，所以对化工产品要有一定的认识，所以到公司的第一天，我就对各种冶金和化工产品进行了学习，各种化工产品的名称，了解了各种化工产品的成分和规格，因为在贸易中产品的成分是否符合合同的要求是一项重要依据，不光要了解产品的学名，还要了解产品的代号，因为合同中往往出现的是化工产品的代号，同时各种产品的规格也一样重要，因为客户一般都是要先看样品的，在寄送样品之前一定要有符合其要求规格的产品给其看，这样才能进行下面的交易协商的步骤。可以说，公司的所有贸易都是建立在对各种化工产品的熟悉程度之上的。
通过几天的学习，把公司要的主要化工产品的名称、成分、用途等都有了大概的了解，就开始做基本的业务了。首先是通过整理客户资料，把有用的资料筛选出来，通过把客户的公司名称、联系人、电子邮箱等收集好后，就开始通过写电子邮件发送希望建立业务关系的信函。通过邮件、msn、等方式与客户进行沟通。
通过与客户的交流，确定基本的订单意向，主要针对产品的价格及价格条款进行初步确认。目前，由于市场一体化的趋势影响，产品价格竞争日益激烈，买家已经不仅仅局限在货比三家的原始状态上。因此，客户询盘往往是几个循环才能达到最终共识。而在这期间，业务员通常是面对很多客户询盘，在精力和时间有限的前提下，作为一个业务员如何筛选何为目标客户，何为流动客户，以达到优化业务，能否和客户以后建立长久的合作关系就显得的至关重要了。经过反复洽谈后，接到客户订单，说明开始进入实际的业务操作领域。可以签订贸易合同了，这一阶段我们可以通过和客户的谈判确定具体的合同细节，如果哪个环节出了问题，就会影响整笔交易的正常进行，并有可能引起法律上的纠纷。
另外，通过与客户确定订单之后，就要处理好订单签订以后的生产、检查货物、装运、报检通关等工作，做好装箱单、商检证、保险单、发票、产品质量证明书等一系列与贸易流程有关的单据。之前，这些单据我们在上课的时候都有学习过，但是，我们都觉得书上讲的东西理论性太强，实践中一定用不到。但当真正看过这些单据后，才发现理论与实践是密不可分的，此时我们看到的、用到的、正是书上所讲、我们所学的。这些单据大大加强了我们的实践操作能力，也让我们对如何填写这类单据有了进一步的认识。由于贸易实务是一门综合性的学科，与其他课程内容紧密相联。应该将各们知识综合运用。比如讲到商品的品质、数量和包装内容时就应去了解商品学科的知识；讲到商品的价格时，就应去了解价格学、金融及货币银行学的内容；讲到保险内容时，就应去了解运输学、保险学科的内容；讲到争议、违约、索赔、不可抗力等内容时，就应去了解有关法律的知识等等。所以我们要想做好工作必须处理好各种关系。
在此次实践中，我学到了很多东西，我感觉到了要想做好贸易工作，必须要拓展自己的知识面，要学习如《贸易术语解释通则》、《托收统一规则》、《跟单信用证统一惯例》等。这些规则已成为当前贸易中公认的一般贸易惯例，被人们普遍接受和经常使用，并成为贸易界从业人员遵守的行为准则。因此，在学习本课程时，必须根据“学以至用”的原则，结合我国国情来研究国际上一些通行的惯例和普遍实行的原则，并学会灵活运用上一些行之有效的贸易方式和习惯做法，以便按国际规范办事，在贸易做法上加速同市场接轨。这样我们在做业务时就能减少麻烦，能更顺利的完成订单。通过这段时间的实习，使我学到很多东西，尤其是在与客户的交往方面。对于一个成功的业务员来说，先和客户当朋友再谈生意。开始的一段时间我都主动在msn里以及网上和客户打招呼问好，后来慢慢的我的客户都会开始主动跟我打招呼。有时还会有客户主动打电话过来问候聊天，这样就增进了我与客户之间的交谈及友谊，让客户对我有个好的印象，对业务员来说，这些客户资源是日后最大的潜在力。棘手的客户是业务员最好的老师。客户的抱怨应当被视为神圣的语言，任何批评意见都应当乐于接受。正确处理客户的抱怨：
一、提高客户的满意度
二、增加客户认牌购买倾向
三、丰厚的利润。成交并非是销售工作的结束，而是下次销售活动的开始。销售工作不会有完结篇，它只会一再“从头开始”。成功的人是那些从失败上汲取教训，而不为失败所吓倒的人，有一点身为业务员都不可忘记的是从失败中获得的教训，远比从成功中获得的经验更容易牢记在心。不能命中靶子决不归咎于靶子。买卖不成也决不是客户的过错。问一问任何一个专业业务员成功的秘诀，他一定回答：坚持到底。世界上什么也不能代替执着。天分不能――有天分但一事无成的人到处都是：聪明不能――人们对一贫如洗的聪明人司空见惯，教育不能――世界上有教养但到处碰壁的人多的是。唯有执着和决心才是最重要的。记住：最先亮的灯最先灭。不要做一日之星。执着才能长久。一个人到了年老的时候，又穷又苦，那并不是那个人以前做错了什么，而是他什么都没有做。业务员一定要有强硬的心理承受能力。被客户无理轰骂，无理挂掉电话是常有的事情。有次和一客户明明一直谈的好好的，突然就来一句，那就不要谈了，对方就下线了。但是下次再和他谈时，一样要记住保持满脸笑容，声音愉快，好像上次不愉快的事情根本没发生一样。要给客户一个好的印象，也许他就是在考验你，所以要想做好业务员，尤其是像外贸业务员，我们根本见不到客户，更要细心谨慎。
在此次实践中，也使我们确实感受到了团队精神的作用。每个人，生活在这个社会中，都必须随时处于一个团队中，不可能孤立存在，与这一个团队的努力与协作是分不开的。如果缺少了团队精神将是一团散沙，没有凝聚力，也就完成不了订单，业务量也就无从谈起。我们不仅从个人能力，业务知识上有所提高，也了解到了团队精神、协作精神的重要性。相信，有了这一次实践的经历，无论是今后的学习，还是工作，甚至是生活，我都会更加清楚，自己要什么、该做什么、该如何做，怎样才能做好；相信，此次实践将是我今后人生的一个良好开端。相信以后在工作中更能更好的适应工作。
在期间，有开心也有难过的时候,有难忘的事情，也有碰到困难问题的时候，这一切我都一直努力地去克服，并尽自己最大的努力去做好！我相信，事在人为，有志者事竟成。而我在未来的人生和工作道路上了，我会更加努力用心的走下去！
第二篇：社会实践报告
一、实践目的：
社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。透过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。
二、实践资料：
透过在店内以零工的形式锻炼自我的潜力，体会社会事务，工作辛劳。
三、实践结果：
透过在店内工作的将近一个月时间，不仅仅透过自我的双手赚到了来之不易的工资，更透过这次实践，亲身体会到了父母工作的辛苦，收获了许多在学校里没体会到的酸甜苦辣，增长了自我的社会经验，获益匪浅。
四、实践总结与体会：
1.挣钱的辛苦。每一天辛辛苦苦重复同样的工作，留意翼翼的进行日常工作，才能够得到工资，这次的体验确实让我真真切切感受到父母的钱来之不易，一分一厘都来自于没日没夜的辛勤工作，挣钱确实是个很艰难的过程，需要全心全意的付出。
2.人际关系。在这次实践中，让我很有感触的一点就人际交往方面，大家都明白社会上人际交往十分复杂，可是具体多么复杂，我想也很难说清楚，仅有经历了才能了解.才能有深刻的感受，大家为了工作走到一齐，每一个人都有自我的思想和个性，要跟他(她)们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎样把握了.我想说的一点就是，在交际中，既然我们不能改变一些东西，那我们就学着适应它.如果还不行，那就改变一下适应它的方法。
让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的提高。同时在这次实践中使我深深体会到我们务必在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自我先想方设法解决，实在不行能够虚心请教他人，而没有自学潜力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
3.具备随机应变的潜力。要具备随机应变的潜力是因为在销售的过程中，总会遇到各种千奇百怪的人和事，如果没有随机应变的潜力，只懂得拘泥于一般的原则而不懂得变通，有可能会导致交易失败甚至给自我带来不必要的麻烦。所以，必须要有随机应变的潜力。
第三篇：大学生社会实践报告范文
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
三、实习单位
__有限公司人力资源部(以下简称__公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在__公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4.调动
(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
(二)招聘
1.网上筛选简历
__公司目前的招聘需求比较大，在_、_人才网和_网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2.电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4.面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于__公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对__公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得__公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：
(一)现代人力资源管理制度不健全
在__公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)组织结构和岗位设置不合理
目前，__公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。
(三)人员的选拔和任用存在不良局面
__公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。
(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏
可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。
究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。
(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用
目前，__公司在人力资源管理这块用的是金蝶K3人力资源管理系统(以下简称K3)。它的主要功能有：(1)基础人事管理。包括组织规划、职员管理、查询报表、薪资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理。包括能力素质模型、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助。提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此，可以利用K3的这些工具规范基础数据，理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶段开展有效的管理工作，提升HR专业管理水平，达到提高工作效率的作用。
但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来，除了一些基础的人事资料、员工合同等简单的录入系统中，很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的。在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠E_CEL等基础办公软件来处理的，造成管理上有点混乱，也影响了工作效率。一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视，另一方面缺乏掌握K3系统使用的人才，人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。
(六)日常人事管理的流程不规范
据这这段时间的实际操作，发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，往往会有很多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，到底是可以转正还是延期?人力资源部并不知情。严重的是，很多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是按照约定的转正时间，有的甚至还是提前转正，并不按照人力资源部经理签字为准。这样以来，无论他们什么时候交转正申请，都不会影响他们的转正时间，显然不是很合理的。此外，在转正考核评估方面并没有给出明确的规定，考评成绩多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正，低于多少分延期转正或者辞退。这样以来，最后的结果就是所有的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义。
另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用人部门，但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大-麻烦和不利，无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。公务员之家
六、改善当前问题的建议及措施
(一)关于人力资源管理制度的建设
首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有人都遵守规则，真正起到“热炉”作用。
(二)关于组织结构和岗位设置
首先，对各个部门和岗位做一个实地调查和分析，砍去可有可无的部门或者岗位，减少和控制人工成本，实现人力资源的优化配置。其次，规范组织结构，优化部门设置。部门的设置一定要符合企业实际发展需要，尽可能做到的简化、清晰。同时要将各个组织分清职责，明确部门的作用。第三，部门内部岗位的设置根据实际工作需求，严格按照企业的人力资源规划，避免因人设岗。人员编制、组织架构要有限制，不能随意更改，对岗位职责模糊不清，应进行必要的工作的分析，关键的岗位应制定工作说明书。
(三)关于人员选拔和任用
第一，坚持人才是企业发展的源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。第二，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供机会，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。
(四)关于员工的培训开发和职业生涯规划
首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企业文化、公司制度方面的培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度。同时，要杜绝流于形式、没有实际效果的、费力伤财的培训。其次，开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。同时，不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬，还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工提供多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条平等竞争的晋升阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现理想和抱负的希望。最后，建立和完善内部流动机制，通过内部招聘，鼓励员工竞争上岗，搭建员工轮岗流动的平台，从而避免员工在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新能力。
(五)关于K3系统的开发利用
首先，深入学习和挖掘K3系统的各个模块的功能。现在这个系统可能已经有最新版本了，是能和服务商联系一下对系统做一下升级，请专业机构对人力资源部的相关人员做一些专业方面的培训，要求每个人必须掌握整个系统的操作使用。其次，根据职务和职责，分工负责各自模块的管理。比如负责基础人事管理的要把员工的基本资料、合同、社会保险和福利等完善起来;负责招聘的要把招聘选拔这块建立起来;负责培训的把员工的培训发展这块建立起来，实现网络在线管理。最后，通过一步步的对基础人力资源管理的完善，然后向全公司推行、改进，实现各个环节对接，达到管理系统化。
(六)关于人事管理流程
第一，规范流程。对于不科学的流程和规定，要做出改进和完善，一切以简单有效为为目的，避免到处找人签字。第二，讲明政策。公司的人事管理制度，应向所有部门所有人讲明白，说清楚。什么可以做，什么不能做，任何人不能随意违反。第三，严格执行。对违反管理规定和操作流程的行为，要有相应的处罚措施和控制手段，不能简单的说一下就放在一边，建议与本人的绩效考核挂钩，严重的给出警告或相应的处分。
七、实习感悟
首先，感谢_老师对这次暑期实习的大力倡导和支持，感谢__公司给我的这次实习机会，感谢__公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
记得刚进__公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。
经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢__公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
第四篇：大学毕业社会实践报告
作为一名大一新生，对缤纷多彩的大学生活充满了好奇。在大学的第一个寒假里，我希望能与以往有所不同。在这个时候团支布提供了参加实践活动的建议。这是一种磨练，对于学生来讲，实践的机会真的是很难得。在中国的教育里，我们学的都是理论知识，真正用到的却不多。理论加实践才是最科学的学习方法。感谢学校给我们学生提供一个社会实践的平台。
本次到酒店参加社会实践的总共有三位同学，所学专业为会计。
实践的时间是从xx月xxxx日到xxxx月xxxx号为期xx个月，实践的主题是进行相关的专业实践学习，主要内容有刷盘子、擦酒杯、上菜、收拾餐具等等。现将本次实践活动的有关情况报告如下：
一、基本情况以及工作体会
我是通过熟人的介绍才找到的打工的机会。第一天进去做事觉得感觉很奇怪，因为以前一直都是以消费者的身份进的酒店，这次的身份却是一个服务生。呵呵，第一个感觉就是首先要把心态调整好。酒店的老板娘我认识，平常都叫她阿姨。人很和善，第一天来什么也不懂，她就叫了一个老生来教我们。平常在酒店吃的时候不觉得，来工作的才知道酒店的工作还真不是盖的，每个细节都要弄好。我们第一天是试工，大家都在努力的学习，虽然说有点累，但我们每个同学都很积极、很投入，都感到很乐意，因为这毕竟是我们本次社会实践的第一步嘛。所以在那一天的时间里，虽然说有一点点累，但我们却都觉得挺充实的先说说我在那里的工作情况吧：我们每天8点半上班一直到晚上9点半。我们没天的工作就是在客人来之前把房间弄干净，客人吃饭的时候，男生负责端菜而我们女生就负责上菜报菜名，帮客人倒酒、换餐盘之类的杂活。在我看来最辛苦的，就是每次客人吃饭的时候你必须站在外面等候，一天下来腿跟腰都很痛，刚开始的时候真的有点受不了。虽然说顾客就是上帝，但有的时候难免会遇到些难缠的客人。要么是过于挑剔，要么就是素质不是很高。记得有一次，老板娘说那天下午的一桌客人看起来都挺乡下的，叫我们看着别让他们把毛巾给带走了。我刚开始一挺就觉得挺别扭的，乡下人又怎么了，怎么可以这样瞧不起人家呢？但是我到了那个房间，我刚给他们倒好茶，就那么一转身的功夫，桌上所有的毛巾都不见了，都到他们的口袋里去了。做为酒店也不好说什么。
所以服务生的工作看似简单，但操作起来还是挺麻烦的。
因为这个原因，刚开始工作的时候感到有一点紧张，但越是紧张我就越必须鼓起勇气，因此慢慢的我就习惯了。后来证明，我还是很幸运的，因为这给了我一个独立锻炼、独立挑战的机会。
二、实践感悟以及心得体会
我以“善用专业知识，增加社会经验，提高实践能力，丰富暑假生活”为宗旨，利用假期参加这次有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。这次的社会实践收获不少。现在举例如下：
1、在社会上要善于与别人沟通
经过一段时间的实践工作让我认识很多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习的。以前实践的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。
2、在社会实践中以及以后的工作中要有自信
自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。就像刚开始时我到饭店那样有一点胆怯，但后来是自信给了我勇气。有自信使你更有活力更有精神。
3、在社会中要克服自己胆怯的心态
自己觉得困难挺多的、缺乏社会经验等种。种原因往往使自己觉得自己很渺小，自己懦弱就这样表露出来。所以应该尝试着克服自己内心的恐惧。如有人所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，尝试过吃了亏就害怕，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名人所说：“勇气通往天堂，怯懦通往地狱。”
4、在工作中要不断地丰富知识
知识犹如人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。
此次社会实践，真正地填补了我在课堂上所没能学到的空白，真正增长了我的社会交际经验。一个人可以没有渊博的知识，但绝对不能没有社会交际的经验和能力，这也是我此次实践体会最深的一份心得。
三、本人存在的问题以及几点思考
在实践过程中，我也发现了自身存在的一些问题：
第一，本人的人际交往的能力还欠佳，这还应在日后的日常生活、交际中有待加强和学习。
第二，缺乏社会经验，在为人处事方面尚还不太成熟，处理事物的态度和方法往往有时不得当。
虽然在实践中存在着一些问题，但是我觉得仍有一些值得骄傲的闪光点的。本人参加社会实践有着不畏困难的精神，敢于实践，对工作充满热情，细心真诚。通过参加社会实践，我认识到，在生活中吸取周围人的经验和阅历，掌握一些社会礼仪的技巧是极为必要的。充分发扬本人自身的优点，取长补短，总结经验，吸取教训，使自己对将来充满信心，也为以后真正融入社会奠定坚实的基础。
四、本次社会实践的问题和建议
一、在同一个地方的时间有点太长，社会实践不完全等于上班工作，所以不应该总在一个地方，时间长了会让人有一种厌倦的感觉。所以建议应该在适当的时候调换一下实践岗位。
二、因为我的专业是经济方面的，虽然不知道自己的建议到底对不对。但还是觉得如果想要建立良好的社会经济秩序，一定是双方面的。商家和消费者都应该提高自身的素质，努力达到“双赢”。
最后，很高兴能有这个实践的机会，虽然只是短短的一个月，但我觉得挺充实的，至少让我的寒假过得有意义。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识得更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面，不要以单纯的想法去理解和认识社会。而是要深入地探索，为自己的未来打好基础，在学校学会更多的书面专业知识，在实践中好好利用知识进行运作。真希望以后能再有这样的机会，也希望我们学校以后能有更多的同学有机会去参加这样的社会实践吧。
在这次社会实践中，系领导和老师对我们的支持是不可忽视的。正是系领导和老师的支持，才使我们多了一次与社会充分接触，增强了社交能力及实践能力的机会。实践活动的成功，为我们下一次实践做了较好的铺垫，也为我系以后的学生参与社会实践活动打下了坚定的基础。
我们说过，我们也努力过，因此在那段烈日与汗水的日子里，我们感到无悔，更感到骄傲。
第五篇：毛概的社会实践报告,南通地区为背景
目
录
前言-----2
一、目的------------------------------2
二、重要性---------------------------2
三、参与者---------------------------2
四、组织过程------------------------2
五、时间------------------------------2
六、地点------------------------------2 正文-----3
一、活动过程------------------------3
二、活动内容------------------------3
三、初步结论------------------------5 四．合理化建议---------------------6 结语-7
一、感想体会------------------------8
二、意见------------------------------8
三、参考文献------------------------9 附录------10
一、调查问卷-------------------------10
二、落款------------------------------13 1
前
言
调查目的：建设社会主义核心价值体系是构建社会主义和谐社会的重要条件。社会主义核心价值体系，以理论层面为主导，统领理想、精神、道德等不同层面，四者相辅相成、相互促进， 构成一个完整的体系。 社会主义核心价值体系的建立，有利于彰显马克思主义的生命力，有利于坚定理想、信念，有利于建立道德规范，有利于提高国民素质和国际竞争力。因此，加强对建设社会主义核心价值体系的地区经验研究,旨在使我们更好的改进社会主义核心价值体系的建设思路和建设方法,提高社会主义核心价值体系建设的科学性和有效性，并且有利于从地区建设社会主义核心价值体系的角度层面分析社会主义核心价值体系建设的一般特点和建设路径,进而尝试总结社会主义核心价值体系建设的一般规律。
重要性：党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中, 中国共产党首次明确提出了“社会主义核心价值体系” 这一重大科学命题。党的十七大报告进一步做出了“将社会主义核心价值体系建设扎实推进”的重要战略部署。刚刚结束的十八大报告对社会主义核心价值体系建设提出了新部署新要求，强调“要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识”，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”。 建设社会主义核心价值体系是一个全局性，系统性的工程,是国家和地区双向推进与结合的过程。国家的整体统筹与地区的有力推动相互统一,相互促进,缺一不可，从某种角度而言,地区建设社会主义核心价值体系的效果好坏直接关系到我国建设社会主义核心价值体系成败。通过对我国社会主义核心价值体系提出的时代背景，科学内涵和战略意义进行深入研究的基础上,结合南通地区进行社会主义核心价值体系建设的具体内容和特点,从地区建设社会主义核心价值体系的角度层面分析了社会主义核心价值体系建设的一般特点和建设路径,进而尝试总结社会主义核心价值体系建设的一般规律,以期为不同地区的社会主义核心价值体系的建设提供参考借鉴。因此，以南通地区为样本调查社会主义核心价值体系的实现状况意义重大，地区经验是建设社会主页核心价值体系的重要财富。
参与者：南通大学师生，南大街及中南城广大市民
组织过程：通过上网和书籍报刊搜集资料，制定问卷并且在市中心，校园各地进行调查，了解情况并且听取不同的意见和建议，之后对数据进行汇总，通过分析得出结论。
时间：11月24日，11月25日，12月1日，12月2日 地点：mmm 2
正
文
活动过程：
本次调查采用问卷形式，涉及南通大学, 南大街，中南城三地，问卷题型包括单选题和多选题两种。单选题主要包含了对社会背景的调查，即年龄，性别，职业，学历等以及对南通精神文明建设的认识和对社会主义核心价值体系的认识。多选题包括对社会主义精神文明建设途径，社会主义核心价值体系建设途径的认识等。" 调查问卷共计发放100份，收回83份，其中有效问卷71份，有效回收率71%。问卷收回后，我们对数据做了整理分析，得出初步结论，再通过网络和书刊资料搜集深入探讨，综合各方意见和建议，并且咨询了相关专业人士，提出了合理化建议。
活动内容：
本次调查的主要内容,可分为受访者的自然社会背景，对南通市精神文明建设的认识，对南通社会公益组织和道德先进典型的认识，对马克思主义，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系的认识以及对社会主义核心价值体系的认识。
调查结果统计：
1．对南通社会主义精神文明建设的认识：
(l) 调查结果显示,49.8%的受访者一般关心,27%的受访者不关心,23.2%比较关心这一结果也被后面的问题所验证，大部分受访者准确知道南通市在哪一年获得全国文明城市荣誉称号，87.4%的受访者知道江海志愿者，莫文隋，吴铭等一些爱心志愿者称呼。虽然市民对南通的相关志愿者组织比较了解，但是对于南通的精神文明建设的关心程度还有待加强，这表明政府的工作还不够到位，要近一步提高公民参政议政能力。
(2)对相关部门在精神文明建设方面工作作为的看法，83%的受访者认为南通市政管理者较有作为或积极作为，只有少部分的受访者认为作为还不够或者是无作为。可见在精神文明建设这一块相关部门投入值得认可，市民大都表示认同其作为。
(3)对南通市社会整体文明环境的看法，34.5%的受访者认为南通市城市文明程度较好，53.5%受访者认为一般，也有部分的受访者认为文明环境比较差，表明城市文明建设有待加强。有此数据可以看，南通整体的精神文明环境还是可圈可点的，整体氛围良好。
2．对南通社会公益组织的认识： (1)对南通市民间公益组织的态度，57.6%的受访者愿意参加江海志愿，39.5%的受访者视情况而定，小部分的受访者明确表示不愿意参加，可见大部分人都有参与公益活动的意识。
(2)受访者所在的单位和社区是否经常组织社会公益活动，受访者中15%的表示经常组织，74%表示偶尔组织，11%表示从未组织。这表现出了公益活动在基层单位并没有落到实处，需要进一步加强引导。
(3)受访者对于公益组织所开展的活动的组织状况是否满意，23.5%的受访者
3 满意，74.5%的受访者尚能接受，2%的受访者明确表示不满意。虽然只有少数表示不满意，可见取得了一定成效，但是还要继续完善，争取让更多的市民参与其中并且乐在其中。
3．对道德先进典型对人民群众教育作用的认识：
(l)对南通市一些具有代表性的先进典型的是否了解，如莫文隋，知心奶奶，吴铭等，大部分的受访者表示听说过，特别是在南通大学，莫文隋几乎是无人不晓，可见在一定的团体范围内，先进典型的榜样力量巨大。
(2)对在南通市己持续十几年的文明新风典型评选活动，也有71%的受访者听说过，29%的受访者未听说。而事实上这一活动的宣传力度参与范围以及影响也不够大，政府可以鼓励人人参与，鼓励人人为南通的文明新风贡献出力量。
(3)对南通进行的道德典型宣传教育作用的认识，23.9%的受访者认为作用很大，62.1%的受访者认为有一定作用,但作用不明显，只有14%的受访者认为毫无作用。道德典型宣传教育的作用有待提高，需要更多的努力。
4．对马克思主义大众化的认识：
(1)对马克思主义大众化内涵的认识，只有7.8%的受访者非常了解，即使在南通大学，都极少有人知道其内涵，可见高校教育在这一块也是有待加强的。
(2)是否有明确的目标与信念指引被调查者前进，49.5%的受访者选择了有并且一直很明确，44.5%的受访者选择可能有，其余的受访者选择要那些也没用,跟着感觉走就行了。因为不清楚马克思主义大众化的内涵，一般受访者都不能明确给出自己的目标和信念，体现精神文明建设在思想道德信念上的缺失性。
(3)是否认为在当代中国实现马克思主义大众化具有重大的现实意义，一半的受访者认为是，17.2%的受访者认为不是，没有什么意义，剩下的受访者选择不知道。二选择是的市民中其实很难打一部分都不清楚具体意义究竟是什么，值得深思。
5．对社会主义核心价值体系的认识：
(1)对社会主义核心价值体系的认识，10.9%的受访者从未听说，63.1%的受访者偶尔听说，21.3%的受访者经常听说，在六百多位被调查者中，只有4.7%的受访者知道社会主义核心价值体系的具体提出时间。
(2)对社会主义核心价值体系的了解途径，从高到低依次为:电视，广播，网络，报纸，杂志，课堂，各类宣传活动等其他途径"。
(3)对于社会主义核心价值体系的具体内容，了解程度从高到低依次是:八荣八耻，坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，中国特色社会主义共同理想，立党立国的根本指导思想。
(4)对于社会主义核心价值体系的学习活动，8.l%的受访者/参加过很多，51.5%的受访者参加过，但不多，也有相当一部分人选择从未参加过。
(5)当问及是否愿意参加与社会主义核心价值体系有关的学习活动时，33.3% 的受访者非常愿意参加，51.5%的受访者表示无所谓，有时间就去，2%的受访者明确表示不愿意参加。
(6)对建设社会主义核心价值体系与个人的关系，31.3%的受访者认为关系密切，
59.6%的受访者认为有关系，但关系不大，只有9.1%的受访者认为无关。
南通现象：
以上数据显示出了南通在社会主义核心价值体系精神文明建设方面卓
4 有成效，这也是所谓的“南通现象”的体现。在全国范围内,以一个地级市的名字来命名的精神文明现象并不多见。“南通现象”是全国社会对南通人民在社会主义精神文明建设方面取得的成绩的肯定和称誉，其实质是南通地区的人民群众对社会主义核心价值体系的自觉践行。通过这些对先进典型的推树和学习,南通市精神文明程度不断提高，受到了充分的肯定：2002年10月，南通市一举夺得江苏省文明城市和全国创建文明城市工作先进城市两项重要荣誉，实现一步两跨；2003年5月，精神文明南通现象作为唯一的地方性大事，破格入选全国精神文明建设十件大事，精神文明南通现象享誉全国；2004年9月，中宣部会同有关部门在南通成功举办了首届中国公民道德论坛，南通市公民道德建设成为全国先进典型；2005年12月，市区及六县(市)全部被江苏省委省政府命名表彰为江苏省文明城市，南通实现了创建文明城市满堂红，成为全省江北第一个文明城市群；2008年下半年，南通先后接受全国文明城市省级和中央测评，取得优异成绩,最终在各省推选出的近50个城市中脱颖而出，成功迈入全国文明城市行列。
调查思考：
改革开放以来，南通地区社会经济得到了发展，人民群众的生活水平也日益提高。在物质生活不断得到丰富和满足的情况下，人民群众对精神生活的丰富和价值追求的需求越来越强烈，对社会文明的关注程度也越来越高。同时，当前我国已进入了重要的社会转型期，各种社会制度规范尚未健全和完善，社会救助，社会服务的缺失要求社会产生相应的道德价值行为。这些都为南通社会道德文明现象的产生提供现实需求。
南通是全国著名的教育名城,各级学校都将学生素质的全面提高作为培养目标，德育一直是每个学校常抓不懈的重点。同时,崇文厚德是南通地区的文化传统，是南通文化的重要特征，始终贯穿于南通每一代人的言行身教，潜移默化之中。改革开放为南通市民的精神世界注入了新的活力，特别是社会主义核心价值体系的提出和建立为南通市民素质再次提升提供了先进的价值观支撑。
南通市各级党委政府始终将市民道德水平的提高作为一项基础性工作来抓，利用多种途径让人民群众切身践行社会主义先进价值规范，增加了人民群众对社会主义核心价值体系的理解和认同。2010年，南通市在政府工作报告中明确提出加强社会主义核心价值体系和未成年人思想道德建设，弘扬新时期南通精神，光大精神文明南通。正是由于南通市政府高度重视和扎实工作才推动了南通现象的产生，推动了南通市社会主义核心价值体系不断向前发展。南通现象是适应新时期下社会发展的客观需要，以先进的价值观体系为支撑，以社会经济发展和良好的市民素质为基础，在党和政府的领导和推动下产生的。社会主义核心价值体系重在建设，作为一种观念上层建筑，社会主义核心价值体系只有被人民群众接受认同并内化为自觉的价值追求，才能发挥出重要的作用。因此，建设社会主义核心价值体系，要在老百姓对社会主义核心价值体系的学习上下功夫。多年来，南通市始终坚持立足基层，依靠群众，将社会主义核心价值体系建设与人民群众这一实践主体紧密联系在一起，走出了一条特色鲜明的社会主义核心价值体系建设道路。
初步结论：
1.在社会经济不断发展的今天,南通市民对精神文明环境的关注程度和要求也越来越高，这为社会主义核心价值体系建设提供了良好的群众基础,有利于社
5 会主义核心价值体系建设活动的开展。
2．公益组织是南通市社会精神文明建设的一支重要力量,在南通精神文明的建设过程中发挥了重要的作用。但是在当今社会,公益组织的活动组织和活动形式还有待改进,从而更加有效的调动和组织更多的社会成员参与到精神文明建设中来。
3．典型宣传是南通进行社会主义核心价值体系建设的重要手段和方法,绝大多数南通市民对这种方法是持肯定的态度,但仍有一部分受访者认为作用并不十分明显,这要求我们的政府在以后的工作中,不断改进和创新工作方法,提高典型宣传的有效性。
4．从目前来看,对于社会主义核心价值体系的认识和了解,从最为基本的听说 到对具体内容的了解,再到对其作用的认识,直至被人民群众认定为自身的价值标准和行为准则,这中间还有很长的路要走。人民群众对于社会主义核心价值体系还缺乏了解,一方面是宣传工作还有待加强,另一方面是必须为人民群众践行社会主义核心价值体系创造更多的机会。
5．从受访者了解社会主义核心价值体系的途径来看,主要集中在电视，报纸等传统媒体，而受访者感兴趣的途径更多的是文体活动。因此,我们应该迎合百姓的口味和兴趣,大力开展弘扬主旋律,弘扬社会主义先进价值观念的综艺文化表演,尽可能的将先进价值观内容通过歌曲，小品，地方戏剧等丰富多彩的为百姓所喜闻乐见的表演形式呈现给大家。
6.社会主义核心价值体系重在建设，作为一种观念上层建筑，社会主义核心价值体系只有被人民群众接受!认同!并内化为自觉的价值追求，才能发挥出重要的作用。因此，建设社会主义核心价值体系,要在老百姓对社会主义核心价值体系的认知上下功夫。多年来，南通市始终坚持立足基层，依靠群众，将社会主义核心价值体系建设与人民群众这一实践主体紧密联系在一起，走出了一条特色鲜明的社会主义核心价值体系建设道路。以典型示范普及核心价值理念，以群体效应提升城市文明程度是中宣部对南通现象的高度概括。
建议：
1.实践证明,先进典型离群众越近,越是平凡和普通,就越有说服力感召力,越 为群众所欢迎所认同。因此，要以凡人善举为闪光点,在平凡处凸显社会主义核心价值体系的感召力.。通过这些/凡人善举，社会主义核心价值体系不再是一句句简单枯燥的理论,而成为人民群众身边一个个鲜活动人的事迹,让人人民群众去感知感悟,从而使社会主义核心价值体系真正为广大人民群众所接受和认可,成为人民群众的自觉价值追求。
2.以群众性精神文明创建活动为切入点,加强践行社会主义核心价值体系的行动力，不断地创造机会让人民群众学习和践行社会主义核心价值体系,将社会主义核心价值体系与人民群众实践相结合,是社会主义核心价值体系的建设的重要思路。以精神文明创建活动为契机,激发人民群众的主人翁意识,增强人民群众 参与精神文明建设的积极性和主动性，以精神文明创建活动为舞台,让人民群众学习先进事迹，将提高人民群众的社会主义道德文明程度和实现人民群众切身利益相联系，达到教育和传播的效果。
3.以经济建设为立足点,以经济发展带动精神文明建设及社会主义核心价值体系建设。经济基础决定上层建筑，社会主义核心价值体系作为我国社会主义意识形态的本质体现,必须建立在一定的经济基础之上，同时又对社会的经济发展
6 起着能动的反作用。现阶段,我国的基本矛盾决定了我们必须坚持以经济建设为中心的基本政策。我们必须正确处理好经济建设与社会主义核心价值体系建设之间的关系,使两者相互促进，共同发展。
4.建设的社会主义核心价值体系,是以马克思主义为指导，以中国特色社会主义为共同理想的核心价值体系, 是一个长期艰苦的过程。我们必须从政策环境，体制环境，社会环境等多方面给予有力支撑，形成建设社会主义核心价值体系的强大合力。只有具备良好的环境，社会主义核心价值体系建设才能有条不紊地开展。
7
结
语
感想体会： 1.当前,世界范围内思想文化的交流日益频繁,各种价值观念相互激荡，在这种价值观多元化发展趋势下，如何让社会主义核心价值体系与人民群众产生精神上的共鸣，使社会主义核心价值体系成为让人民群众的自觉价值选择,是我们进行社会主义核心价值体系建设的重要难题。南通市在社会主义核心价值体系建设过程中，将社会主义核心价值体系的引导性和规范性与尊重人民群众价值主体原有的价值结构和价值特点有机结合，一方面坚持社会主义核心价值体系正确的价值导向作用，另一方面又尊重价值主体原有的价值结构特点，在社会主义核心价值体系的接受途径和接受方式上下功夫，从而加强社会主义核心价值体系建设的有效性。
2.社会主义核心价值体系既是科学的理论，同时又真实的存在于人民群众周围。建设社会主义核心价值体系，必须将这一科学理论与人民群众的社会实践相结合，先进典型的宣传和学习则是实现这一结合的重要手段。先进典型是践行社会主义核心价值体系的优秀代表，他们虽然在岗位事迹等方面存在差异，但都以自己坚定的理想信念，崇高的精神境界和高尚的道德情操诠释着社会主义核心价值
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