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第一篇：论文选题报告
问题表述:
给一篇你参考： 开题报告 学生姓名： 所属系别： 专业名称： 指导导师： 一、论文题目：试论企业管理中的个性化激励 二、选题的背景、目的和意义： 随着全球经济一体化的到来，越来越多
问题回复:
给一篇你参考：
开题报告
学生姓名：
所属系别：
专业名称：
指导导师：
一、论文题目：试论企业管理中的个性化激励
二、选题的背景、目的和意义：
随着全球经济一体化的到来，越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中。企业间的竞争本质上是“人”的竞争。人是企业的灵魂，是一切企业竞争力的原动力，是一切企业利润的源泉。如何激励企业中员工，从而发挥其自身的潜力，是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能。现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作，建立起一套激励体系，并已经取得一定的成效，但也存在不少未解决的问题。如：由于所有制差别、行业差别、员工身份差异，尤其是文化的差距所产生的影响。应该如何针对上述差异，采用个性化的激励手段进行有效激励，是激励工作中的难题，仍待研究解决。因此，研究探讨企业管理中的个性化激励问题是具有非常重要的现实意义。
三、领域的研究成果及现状
早在十九世纪，马克思提出“人的主观能动性对物质具有反作用”、“榜样力量是无穷的”。因而一直以来，马克思主义管理学者都十分重视对人的激励研究，并创造性提出许多激发人们潜力的方法，特别在精神激励方面取得了丰硕理论和实践成果，集中体现在“发扬当家作主的主人翁精神”。
在二十世纪五十年代激励理论取得卓有成效的进展，出现了马斯洛的需要层次理论、麦格里格的X理论与Y理论和赫兹伯格的双因素理论。这些早期激励理论提出了一些激励方法，并在实践中得到一定程度的应用。随着统计学发展和管理实践的丰富，具有相当确凿支持性材料的当代激励理论不断产生。主要有爱尔德弗的ERG理论、麦克莱兰德的需要理论、认识理论、公平理论、期望理论。这些理论在企业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶，都在不同的范围内取得了明显的成效，是当今企业广泛采用的激励理论。
四、研究思路和方法
本文拟分为三部分撰写。第一部分：概述激励的含义、意义及分类，分述主要的激励理论以及对激励理论的思考。第二部分：通过审视不同所有制企业对人员的激励方法，详细阐述与分析激励理论在所有制差别、行业差别、员工身份差异和文化差距等条件下的应用，总结当中所取得的成效及不足。第三部分：承接第二部分的分析，总结企业管理中个性化激励的作用意义，提出个性化激励的基本内容、做法以及原则、要求。第四部分：总结全文。
本文拟采用以下的手段和方法：
1、实证分析和规范分析相结合，列事实，摆依据，理论和实践相结合，引用分析等方法。
2、主要通过图书馆、网上浏览及实地调研等方法收集材料。运用人力资源管理学、组织行为学、企业管理学、领导学及统计学等相关知识来撰写。
五、研究的时间安排
1、6月28日至6月30日：撰写开题报告。
2、7月4日至8月31日：进行企业调研，在图书馆及网上搜集相关资料。
3、9月1日至9月18日：分析整理资料，写出论文纲目。
4、9月24日至10月23日：撰写完成约一万字的论文初稿。
5、10月24日至11月23日：根据导师的批改意见修改完成论文第二稿。
6、11月24日至12月16日：论文定稿，准备答辩。
第二篇：论文选题报告
开题报告是考核研究生独立进行科学研究的能力，是多方征求意见保证学位论文质量的重要环节。通过开题报告，可以使研究生在导师和学科点教师的共同指导下，做到选题准确、合理、恰当，明确论文要达到的水平以及存在的问题和解决问题的办法。为加强对学位论文工作各个环节的管理，确保学位论文质量，依据《中华人民共和国学位条例》及其《暂行实施办法》和《吉林财经大学学位授予工作细则》特作如下规定：
一、学位论文的选题
1.应站在社会经济发展需要解决的问题或本学科发展前沿的需要下选题，要提出新见解、新观点，并对本学科发展、国家经济建设和社会进步有一定的理论和实际应用价值。
2.在导师的指导下，由硕士研究生独立进行选题，论文题目应与其所学专业和指导教师的研究方向相对应。
3.所选题目要正确规范，观点阐述要正确无误。
4.所选题目应具备能够按期完成的基本物质条件和在规定学习年限内取得创新性成果的可能，其难易程度和工作量要适当。
二、开题报告的内容
1.选题依据(研究的背景、价值或理论意义、国内外研究现状及文献综述);
2.研究的`主要内容(包括研究内容、研究目标、拟解决的关键问题、学位论文框架及本选题的特色及创新之处等);
3.拟采取的研究方案及可行性分析(有关方法、调研路线、完成手段等);
4.参考文献。
三、开题报告撰写要求
1.开题报告字数为4000字以内，用a4纸张小4号宋体打印。
2.研究生在对相关学科、专业领域的资料进行收集、阅读和整理，获取全面准确的学位文献体系后，填写《吉林财经大学硕士学位论文开题报告审批表》。
3.参考文献应为25篇以上，其中外文资料原则上应不少于5篇。
四、开题报告的时间
工商管理硕士研究生开题报告的时间一般在第三或第四学期的6-8月期间进行，如因故不能按期进行，必须及时办理手续，经导师和系、部、所分管领导签字同意后，报研究生院批准。无故不参加开题报告或未能按时参加开题的学生不得参加该届毕业论文答辩。
工商管理硕士开题报告时间每年进行两次，见《吉林财经大学mba学位论文撰写进度安排》。
五、开题报告的其他相关要求
1.开题报告采取报告和答辩相结合的方式进行，报告人以ppt形式汇报，时间为10―15分钟。
2.开题报告要开放进行，开题报告前一周，在mba官方网站上公布时间、地点等，相关研究生务必参加，其他人员可以旁听。
3.开题报告以硕士点所在学院、研究所为单位，由硕士点负责人组织不少于3名具有副教授以上职称或具有博士学位的教师(包括导师)组成开题报告审定小组，组长由院、系、所指定，负责主持开题报告会。
参加研究生学位论文开题报告的教师应当对开题报告进行评议，主要评议论文选题是否恰当，研究设想是否合理、可行，研究内容与方法是否具有开拓性、创新性，研究生是否可以开始进行论文写作等。
4.开题报告会后，经审定小组认真讨论并做出是否可以开题的决定。决定经与会专家三分之二以上同意，即为通过;未通过者，在1-2个月内重新做开题报告，如仍未通过，需在下一年开题。
会后由专家审定小组组长填写小组意见和决议，报系、部、所分管领导审核并签署意见后，送交研究生院备案。
5.开题报告通过后，原则上不再改题。如有特殊原因需要改题者，须由研究生写出书面报告，经导师签署意见，工商管理学院分管领导审批后，报mba教育中心备案，并重新做开题报告。
6.未参加开题或开题未通过者，不再安排参与其他与论文相关的程序。
六、其它
1.本规定自公布之日起执行。
2.本规定由研究生院及mba教育中心负责解释。
第三篇：招聘网站毕业设计开题报告
毕业设计（论文）开题报告
论文题目：招聘网
姓
名：
学
院：
专
业：
指导教师：
1. 课题研究的背景、目的和意义
众所周知，二十一世纪企业最看重的是人才二字，所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视，而招聘管理又是企业人力资源管理极为重要的组成部分。随着时代的发展，企业对人才的渴望也日趋强烈，但厚厚的简历，烦杂的人员信息等等，都给企业招聘管理带来了巨大的不必要的工作负担，而且还会漏掉一些人才信息，这对求职者是不公平的，对企业来说也是一种巨大的损失。因此，旧有的招聘管理方式已经不能满足当今企业人力资源管理的要求了，企业需要规范的招聘流程管理以及提高招聘工作人员的工作效率，因此，一个界面友好且功能完善的招聘管理系统，对企业用户用来规范招聘的流程和提高工作效率是非常有帮助的。
如今，随着计算机技术的发展，在一个竞争激烈的信息化时代里，它几乎走遍了世界的每一个角落，它所带来的变化，是人们之前没能够预想到的。所以企业招聘管理也需要借用信息技术与网络技术，来形成一个完善的招聘系统，不但节省了大量的人力，物力，时间等，还能准确的将信息及时的传达到企业各个用人部门。无论是求职者，还是企业人力资源部门，招聘管理系统会为他们搭建一个良好的信息平台，减少人才浪费，增加企业招聘人员的工作效率。招聘管理系统是介于企业管理者与求职者之间的一层信息管理平台。企业内部管理人员根据各自部门的用人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并做出相应计划。而求职者的简历信息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。
2.毕业设计（论文）应用的原理和理论依据
2.1系统模块的划分
本系统有三个权限，个人用户权限、企业用户权限和管理员用户权限。个人用户权限包括信息的新增，修改，删除。企业用户权限实现了信息的发布，查询，修改等管理员权限可以进行新闻的发布，还有投票结果的查看，也可以对一些信息进行删除。由于各模块的分开及进入系统前验证用户身份，也加强了各种信息的安全性及保密性。毕业设计指导网www.xiexiebang.com分享，本站拥有海量计算机毕业设计资料。全套设计（程序+论文+开题报告+答辩演示文稿）请咨询本站客服索取。
2.3技术实现
在系统设计中，将采用JAVA语言程序设计来实现企业招聘管理系统各个模块的基本功能。Java语言以其面向对象、跨平台、可移植性好、安全性高等优点，受到众多编程人员的青睐，而且越来越多的人将其作为应用软件开发语言的首选，所以本课题的开发语言义不容辞的由Java语言来承担。
本系统是基于JSP+JavaBean+Servlet+SQL四层结构的动态系统。 整个系统采用Browser/Web/DataBase的三层体系结构（如图1所示）。Web服务器接受请求，通过应用程序服务器执行一个Java服务器端小程序Servlet并返回其输出，从而实现与客户机进行信息资源的交互。数据库服务器用来存储管理信息系统中所用到的各种数据，数据由数据库管理程序直接录入。系统的客户端只需要一个浏览器即可。相关人员通过浏览器来查询、增加、修改、删除数据，对信息进行管理。
3. 难点和拟解决的关键问题，拟采取的研究方法及其可行性分析
3.1课题难点
而在这个系统开发的过程当中，也存在数据库的连接、安全、JSP代码的冗余和漏洞等不安全隐患。以及系统的稳定性，界面的设计和功能的实现等质量问题。
综合以上问题，我将在数据库服务器上安装防火墙以确保数据库的安全，并且反复检查代码的可复用性，以及代码漏洞增强服务器解析效率，系统完成后对其进行测试，并且让同学进行实际的应用，以此来发现系统存在的问题。
3.2研究方法
对项目分成若干模块，每个模块完成其相应的任务。逻辑上看似不相联系，各自完成自己的功能，理论上却要共同由一个主函数的调用，这样可以使项目完成的更加系统化、规范化。
对于项目中的新技术，应及时的查阅相关资料和书籍，确保项目的可行性及开发的成功完成 3.3可行性分析
3.3.1经济方面
使用免费的框架，结合科学的开发方法，可以降低开发的成本; 3.3.2技术方面
作为Java平台的一部分，JSP拥有Java语言“一次编写，各处运行”的特点。又随着越来越多的服务器供应商将JSP支持添加到他们的产品中，这样一来用JSP做成的这套系统可以轻松移植到其它平台来运行。种种优点使得这套系统为今后在企业中应用和企业中推广打下了良好的基础。所以JSP是实现本系统的最佳技术，它是完全可行的。
Beans独立负责处理整个系统的全部数据逻辑运算，所以整个系统的负载量和速度都将大大提高，所以基于这种语言和结构开发的课程学习系统的优势是其它语言无法比拟的。更重要的是，JSP+Bean能够在Tomcat环境下顺畅地运行，这也是其最大优点之一。
4.预期成果
4.1软件系统
实现界面友好且完整的招聘管理系统，规范企业人力资源部门招聘流程，并提高他们的工作效率。
4.2论文
完成企业招聘管理系统的论文。
5.工作进度计划
第一阶段自2013年3月3日至2013年3月10日，查阅所需中英文文献 、提交开题报告。
第二阶段自2013年3月11日至2013年4月15日，完成系统的整体框架设计。
第三阶段自2013难4月15日至2013年4月20日，完成系统的最终设计及对系统进行相关功能的测试及完善工作。
第四阶段自2013年4月20日至2013年5月20日，提交最终毕业论文。
6.参考文献 [1] 廖泉文，人力资源招聘管理系统[M].山东：山东人民出版社，1999 [2] 洪俊强.基于.NET的eHR人力资源管理系统的设计[D].四川：四川大学，2005 [3] 徐丽.人力资源管理系统的设计与实现[D].天津：天津大学，2004 [4] 李遇贤.基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现[D].昆明：昆明理工大学，2005 [5] 曹斌.ASP.NET数据库操作系统项目开发实践[M].北京：科学出版社，2005 [6] 良超.构建Web解决方案与应用[M].北京：清华大学出版社，2002 [7] 王宝详.基于ADO.NET的数据库访问技术研究[J].计算机应用与软件，2004 [8] 廖信彦.ASP.NET交互式Web数据库程序设计[M].北京：中国铁道出版社，2003 [9] 张德.人力资源开发和管理[M].北京：清华大学出版社，2002.04 [10] Mary Tork Roth. A Wrapper Architecture for Legacy Data Sorurces[R]. IBM Amaden Research Center. 2001
第四篇：论文选题报告
研究生学位论文选题一般应在课程学习基本结束之前即开始准备。选题要考虑本学科的发展与实际应用相结合，围绕研究课题，广泛查阅有关国内外文献，分析文献资料，撰写文献综述。在完成文献查阅和最终确定科研立题的基础上，做好预实验，并在导师(指导小组)指导下独立完成科研设计。在选题过程中，指导教师应充分了解硕士生的专长和不足，结合硕士生在某方面的特长和兴趣指导选题。积极鼓励由研究生自己拟出论文题目，在导师指导下，独立完成科研设计。
开题工作不仅是研究生确定选题的重要步骤，也是研究生加强交流、加深理解、广集贤言、整理思路、弥补不足的重要途径。通过开题，研究生可以对研究课题的目的和意义、国内外研究进展情况、存在的问题、实验路线、仪器设备、实验的可行性、预期结果、时间进度等各个方面作出比较明确的论述。
开题报告要面向全校公开进行，并且聘请三至五名校内外相关学科的专家参与考评，以达到广泛听取意见和建议的目的。其中，博士研究生至少应聘请一名校外相关学科专家参加开题，硕士研究生至少应聘请一名院外相关学科专家参加开题，而导师不能担任考评小组主席。通过听取研究生对所选题目的论述及答辩，各位专家将对开题报告的选题依据、创新性、难度、可行性及预期结果等多方面做出打分，各项合格后方可进入论文实施阶段。对开题过程中发现的一些具体问题，在经认真讨论和分析之后，合理的意见研究生须在规定日期内做出修改，必要时限期重新开题。
各院、所主管领导及所在学科带头人应积极参加研究生(尤其是博士研究生)学位论文开题报告会，并认真听取各方面的意见，严格把关。决不可搞形式主义，走过场。对于选题合适、方法得当，措施落实的可批准论文开题;对于尚有不足的，须提出修改意见或建议;不合格者必须重做开题报告。在审核开题报告时，若评议为科研能力差，缺乏培养前途的研究生，不宜进入论文阶段，改为对其进行中期筛选。
开题报告通过后，原则上一般不再随意改题。如确有特殊原因需改题者，须由研究生写出书面报告，经指导教师签署意见报研究生部备案，并应及时补作开题报告。
博士学位论文开题报告时间一般在第二学期末或第三学期初。硕士生学位论文开题报告时间一般应在第三学期。
第五篇：计算机毕业设计开题报告博客网站设计
计算机毕业设计开题报告博客网站设计
一、课题主要研究内容
“博客”（Blog或Weblog）一词源于“Web Log（网络日志）”的缩写〖资料来源:毕业设计(论文)网 〗是一种十分简易的个人信息发布方式。让任何人都可以像免费电子邮件的注册、写作和发送一样，完成个人网页的创建、发布和更新。如果把论坛（BBS）比喻为开放的广场，那么博客就是你的开放的私人房间。可以充分利用超文本链接、网络互动、动态更新的特点，在你“不停息的网上航行”中，精选并链接全球互联网中最有价值的信息、知识与资源；也可以将你个人工作过程、生活故事、思想历程、闪现的灵感等及时记录和发布，发挥您个人无限的表达力；更可以以文会友，结识和汇聚朋友，进行深度交流沟通。一个Blog就是一个网页，它通常是由简短且经常更新的Post所构成；这些张贴的文章都按照年份和日期排列。Blog的内容和目的有很大的不同，从对其他网站的超级链接和评论，有关公司、个人、构想的新闻到日记、照片、诗歌、散文，甚至科幻小说的发表或张贴都有。许多Blogs是个人心中所想之事情的发表，其它Blogs则是一群人基于某个特定主题或共同利益领域的集体创作。Blog好象对网络传达的实时讯息。撰写这些Weblog或Blog的人就叫做Blogger或Blog writer。在网络上发表Blog的构想始于1998年，但到了2000年才真正开始流行。起初，Bloggers将其每天浏览网站的心得和意见记录下来，并予以公开，来给其它人参考和遵循。但随着Blogging快速扩张，它的目的与最初已相去甚远。目前网络上数以千计的 Bloggers发表和张贴Blog的目的有很大的差异。不过，由于沟通方式比电子邮件、讨论群组更简单和容易，Blog已成为家庭、公司、部门和团队之间越来越盛行的沟通工具，因为它也逐渐被应用在企业内部网络（Intranet）。 〖资料来源：SHLUNWEN.COM 毕业设计(论文)网〗
二、课题的研究意义、国内外现状
国外Blog发展状况：维基百科对企业博客作了如下定义：指由某个机构为达到机构目标而开设的博客。尽管有多种形式的企业博客，但主要可分为外部和内部两种。根据Socialtext公司的统计，截至2006年9月6日，《财富》500强中的公司已有通用、微软、麦当劳等30家建立了企业博客，占总数的6%。美国市场研究公司Jupiter在6 月底公布的一项调查表明，目前美国34%的大企业开设了企业博客，2006年后半年将另有35%的大公司加入到企业博客行列，到2006年底，近70%的美国大型企业将开设企业博客。
大公司建立企业博客，旨在和用户之间建立顺畅、及时的沟通，从而强化品牌形象；而小公司建立博客，则可以利用这种低成本（甚至是零成本）的推广方式，在用户中建立一定的知名度，实现产品的营销。
企业博客还在化解企业公关危机方面有着巨大的作用。戴尔公司的企业博客Direct2dell.com明确表示，这个博客就是一个网络会议室，欢迎全球用户来与戴尔公司分享创意和远见。文章分类众多，围绕个人用户/小企业、环境保护、用户体验、设计、战略、产品、技术等各个方面，博客的表现形式除了文字以外，还有视频。6月份，美国Engadget.com网站上贴出戴尔笔记本着火的图片后不久，戴尔的企业博客就发表了文章，声称公司已经开始为顾客更换笔记本，并正在积极联合第三方的技术公司调查事故原因。从跟贴的上百个评论来看，博客们似乎忘记了起火的电脑，反而一个劲的欣赏起戴尔的这种态度来：不回避事实，积极加入对话，解决问题。 〖毕业设计(论文)咨询QQ：765769776〗
国内Blog发展状况：在Text100公司主办的一次小规模研讨会上，当会议主讲人提问，台
下有多少人所在的公司开设了博客？除了Google亚太区市场总监王怀南以外，在座20余人竟无一人举手。
这种无人应声的尴尬局面似乎与中国蓬勃发展的互联网有点不相匹配。中国互联网络信息中心最新发布的《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》表明，截止到2006年6月30日，我国网民人数达到了1.23亿人，宽带上网网民人数为7700万。由清华大学媒介经营与管理研究中心出版的2006年《传媒蓝皮书》预测，2006年中国博客规模将超过6000万，支持千万级用户系统的博客服务平台将出现，到2007年博客数量将接近1个亿。
与国外火热的企业博客热潮相比，国内的企业博客似乎颇为冷清，尤其缺少知名企业的参与。在博客网的企业博客频道，记者看到的首页编辑推荐的内容与普通的个人博客似乎并无很大差别，而在企业博客上建立博客的很多公司，即便如联想集团等的点击量也仅在千余左右。
三、课题难点和拟解决的关键问题
1、连接数据库
数据库连接对动态网站来说是最为重要的部分，在与后端数据库连接时我们可以采用ODBC或JDBC技术。虽然ODBC作为传统的连接数据库的手段，在我们的程序可以是一种选择，但是ODBC有以下的致命缺陷，从而使它无法胜任JSP的请求；
〖毕业设计(论文)咨询QQ：78303642〗
①ODBC是一个C语言实现的API，从Java程序调用本地的C程序会带来一系列类似安全性、完整性、健壮性方面的缺点。
②其次，完全精确的实现从C代码ODBC到Java API 翻译的ODBC也不会另人满意，因为在Java中没有指针，而ODBC中大量的使用了指针，包括极易出错的空指针“void *”。 ③考虑到平台移植性来说，在开发JSP程序中使用ODBC则会带来负面影响，使得代码不适合于移植。
为了使我们的程序在具有安全性、完整性、健壮性的同时，同时有可以方便的移植，所以我们可以采用JDBC连接数据库。JDBC是一种可用于执行SQL语句的Java API。它由一些Java语言写的类、界面组成，使开发人员可以用纯Java语言编写完整的数据库应用程序。通过使用JDBC，我们很方便地将SQL语句传送到几乎任何一种数据库。也就是说，我们可以不必写一个程序访问Sybase，写另一个程序访问Oracle，再写一个程序访问Microsoft的SQL Server。用JDBC写的程序能够自动地将SQL语句传送给相应的数据库管理系统。
在本地数据库程序使用Microsoft的Access等数据库时，我们可以使用Sun公司开发的JDBC-ODBC Bridge，用此技术JSP程序就可以访问带有ODBC驱动程序的数据库。这样即保证了JDBC的优点而且保证了纯JSP程序的安全性、完整性、健壮性和可移植性，又可以使用Microsoft提供的ODBC数据源与Access连接。不管对方是何种数据库，只要有ODBC接口就可以直接使用JDBC-ODBC Bridge与数据库连接，而无需因为后端数据库的改变而改动相应的程序代码，实现了应用层与数据库层的完美分离。如果我们需要变后端数据库为MySQL，只需要在ODBC数据源中安装了MySQL的驱动程序之后，就可以直接使用MySQL数据库了 〖资料来源：shLUNWEN.COM 毕业设计(论文)网〗
2、转换Unicode编码
在许多JSP页面的调试过程中都碰到过许多由于汉字编码与Unicode编码转换引起的问题。经常遇到浏览器中看到的 JSP 页面中的汉字都是乱码、JSP 页面无法正常显示GBK汉字、JSP不能接收Form提交的汉字、JSP 数据库读写无法获得正确的内容等等问题。这是因为现在大部分具有国际化特征的软件核心字符处理都是以 Unicode 为基础的，在软件运行时根据当时Locale/Lang/Codepage 设置确定相应的本地字符编码设置，并依此处理本地字符，
所以我们应该在处理过程中实现Unicode和本地字符集的相互转换，甚或以Unicode为中间的两个不同本地字符集的相互转换。这种方式在网络环境下被进一步延伸，任何网络两端的字符信息也需要根据字符集的设置转换成可接受的内容。
由于我的IE默认字符集为GB2312，然而Windows默认为GBK，Java则默认为Unicode，所以如果不通过一定的转换，直接在GB2312字符集上显示从GBKàUnicode得到的页面将是一片乱码。JAVA 语言采用Unicode处理字符。但从另一个角度来说，在Java程序中也可以采用非Unicode的转码，重要的是保证程序入口和出口的汉字信息不失真。如完全采用ISO-8859-1来处理汉字也能达到正确的结果。在我的例子中就采用了这种方法，经过转换之后并将网页字符集强制设为GB2312字符集显示，就能够正常显示汉字了。
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四、研究方法及其可行性:
以Windows XP操作系统BLOG系统的操作平台，采用Mysql数据库管理，采用Eclipse制作前端的操作界面。借助Eclipse这个软件设计实现用户登录的友好、易于操作的简单界面。建立应用程序和数据库的连接。
经过以上的分析与研究，最终的平台实现，我认为是可行的。并且可以达到很好的效果
五、参考文献
[1]张桂元，贾燕枫。struts开发入门与项目实践。人民邮电出版社，2005年8月
[2]孙卫琴。精通struts:基于MVC的java Web设计与开发。电子工业出版社，2005年7月
[3]冯燕奎，赵德奎。JSP实用案例教程。清华大学出版社，2005年4月
[4]邱哲，王俊标，马斗。Struts Web设计与开发大全。清华大学出版，2006年2月
[5]杨昭，徐春卉，张新，王凤华。JSP课程设计案例精编。中国水利水电出版社，2006年1月
[6]徐国智，汪孝宜等。MYSQL数据库开发实例精粹。电子工业出版社 ，2006年1月
[7]廖义奎。Java Web开发之Struts编程基础与实例精讲。中国电力出版，2006年1月〖资料来源：毕业设计(论文)网 〗
[8]柳永坡，刘雪梅，赵长海。JSP应用开发技术。人民邮电出版社，2005年9月
[9]汪孝宜，刘中兵，徐佳晶等。JSP数据库开发实例精粹。电子工业出版社，2005年1月
[10]Benoit Marchal。XML示例程序导学。清华大学出版社，2002年9月
[11]Ivon Horton。Beginning Java 2，JDK5 Edition。机械工业出版社，2006年1月
[12]毕业设计(论文)网: http://〖资料来源：毕业设计(论文)网 shLUNWEN.C O M〗
计算机毕业设计(7)开题报告(6)博客网站(1)
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